课件：成都画室浅谈个性与心理测验分析.ppt

个性与心理测验,了解自己在组织中的角色 成都画室,个性与心理测验,了解个性的类型和特质理论 了解常见个性心理测验 了解国内心理测验在企业中的应用现状 掌握个性与职业匹配的基本理论 通过心理测验和其他课堂活动加深对自我的认识,第一节 个性的基本概念,一、个性 个性是指个体的比较稳定的、经常影响人的行为并使他和别人有所区别的心理特点的总和。个性的心理结构主要包括个性倾向性与个性心理特征所组成。 个性倾向性主要包括需要、动机、兴趣、理想、信念和世界观等，这些是人进行活动的基本动力。个性心理特征主要包括气质、性格、能力。,影响个性形成的因素,遗传（基因） 环境 情景,性格与基因的关系,食物与性格的关系,二、个性的理论,个性的类型理论 1 四种气质类型 气质分为多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质四种基本类型。,高级神经活动类型,不平衡性 胆汁质 高级 高强度（强型） 灵活性高 多血质 神经 活动 平衡性 类型 灵活性低 粘液质 低强度（弱型） 抑郁质,气质与神经类型的行为特点,四种性格类型,人格组成因素,控制点：内控者：自己控制命运，或者积极或者离开； 外控者：外界控制自己，强调规范，顺从指导 马基雅维里主义：重视实效，克制情感，结果说明手段， 有利于艰难谈判开创局面； 自尊：自尊心强对外界反应敏感，需要得到积极评估； 自我监控：根据外部情景调整个体行为的适应能力， 公开表现和私下自我的差异，不同场合下的差异； 冒险性：接受或回避风险的倾向性。,A型性格,运动、走路和吃饭的节奏很快； 对很多事情的进展速度感到不耐烦 总是试图同时做两件以上的事情； 无法处理休闲时光； 着迷于数字，他们的成功是以每件 事中自己获益多少来衡量的。,B型性格,1从来不曾有时间上的紧迫感以及其他 类似的不适感； 2认为没有必要表现或讨论自己的成就 和业绩，除非环境要求如此； 3充分享受娱乐和休闲，而不是不惜一 切代价实现自己的最佳水平； 4.充分放松而不感内疚。,心理测试,心理测试3-1：你是型人格吗？ 5分钟,（二）个性的特质理论,即认为人的行为不受他的类型所制约，而是由个人在一定程度上都有的种种稳定的特质所决定。特质是指个人有别于他人的特性，这些特性是较为永久一致的 。 以卡特尔16种个性特质为例,海尔集团总裁张瑞敏,他认为，一个领导人应该具备三种素质：激情、谦虚、执著。 这就像开一辆车一样，激情和执著就是油门，谦虚就是刹车。,卡特尔16种人格特质,第二节 个性与职业的匹配,一、个性与职业匹配的理论 小资料：哑人的妙用 二、气质与职业的匹配 （一）气质与职业的匹配,气质与职业选择,（二）管理者的气质类型,管理者气质类型主要分布在略偏多血质（占27.1%）、多血粘液混合（占23.1%）、胆汁多血混合（占10.2%）、略偏粘液质（占9.3%），上述这几种气质类型的管理者占了总人数的69.7%。没有一个典型抑郁质的管理者。,管理者气质类型分布,对是否称职的自我评定,案例讨论,案例分析3-1：谁当经理更合适（秦永良，1999）,三、性格与职业的匹配,性格是个体对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式。,（一）霍兰德职业人格类型,1. 现实型(R)：喜欢做使用工具，实物，机器或与物有关的工作。具有手工，机械，农业，电子方面的技能。爱好与建筑，维修有关的职业. 脚踏实地，实事求是。 2. 研究型(I)：喜欢各种与生物科学，物理科学有关的活动。具有极好的数学和科学研究能力。爱好科学或医生领域里的职业。生性好奇，勤奋自立。 3. 艺术型(A)：喜欢不受常规约束，以便利用时间从事创造性的活动。具有语言，美术，音乐，戏剧，写作等方面的技能。爱好能发挥创造才能的职业。天资聪慧，创造性强，不拘小节，自由放任。,霍兰德职业人格类型(续）,4. 社会型(S)：喜欢参加咨询，培训，教学和各种理解，帮助他人的活动。具有与他人相处共事的能力。爱好教师，护士，律师一类的职业。乐于助人，友好热情。 5. 企业型(E)：喜欢领导和左右他人. 具有领导能力，说服能力及其他一些与人打交道所必需的重要技能。爱好商业或与管理人有关的职业。雄心勃勃，友好大方，精力充沛，信心十足。 6. 常规型(C)：喜欢做系统地整理信息资料一类的事情。具有办公室工作和数字方面的能力。爱好记录，整理文件，打字，复印及操作计算机等职业。尽职尽责，忠实可靠。,2019/8/23,27,可编辑,霍兰德职业人格类型,心理测试,心理测试3-2：职业兴趣问卷（台湾吴武典修订） 25分钟,结论,（1）企业中层管理者与一般工人的显著差异表现在：(a)缄默孤独与乐群外向；(b)情绪激动与情绪稳定；(c)权宜敷衍与有恒负责；(d)专业而有成就。 （2）D型性格类型的领导者占54.2%，C型占20.8%，A型占17.7%，混合型占7.3%，B、E型一个也没有。可见，企业领导者的主要性格是D型，不宜选B、E型任领导。 不同类型管理者性格类型的比较,四、能力与职业的匹配,智力与工作难度的匹配,（二）能力与职业的匹配,斯皮尔曼(GSpearman, 1904)提出的能力的二因素结构理论，人在顺利完成某项任务时，必须既有一般能力，又具有特殊能力 。,（三）管理胜任力,不同组织层次管理胜任力各维度,能力和工作的匹配-例,飞行员-洞察能力 建筑工人高空平衡能力 记者演绎推理能力，归纳能力,能力要求比例,第三节 心理测验,一、常用心理测验 常见心理测验包括大五个性因素模型、麦尔斯-吉尔斯类型指标测验、明尼苏达个性测验、投射测验、韦氏智力量表、创造力测验、卡特尔十六种人格因素测验、霍兰德职业人格测验等。,麦尔斯-吉尔斯类型指标测验 （Myers-Briggs Type Indicators, MBTI）,外向型（E）-内向型（I）：表示获得与运用能量的方式。 感知型（S）-直觉型（N）：表示收集与获取信息的方式。 思考型（T）-感觉型（F）：表示作出决策的方式。 判断型（J）-认知型（P）：表示组织生活的方式。,成功企业家的特征,成功企业家的特征之一是直觉思维型(NT)的个性。对苹果电脑公司、联邦快递公司、本田汽车公司、微软公司和索尼公司等13位企业家（创始人）的调查表明，他们全部为直觉思维型。“外向直觉思考认知”类型和“外向感知思考认知”类型的管理者，他们的工作绩效比较高。,大五个性因素模型-1 （Big Five Factor Model）,（1）外向。该因素测量的是个体爱交际、乐群、武断这一极端到安静、保守、谦恭、退让的另一极端，也包括友善、社会化、支配、权力欲、社会能力； （2）情绪稳定性。该因素关心的是个体的坚定、稳健、冷静这一极端到焦虑不安、担心、情绪化的另一极端。也包括神经过敏。 （3）随和。该因素包括同情、合作、好脾气、热情这一极端到坏脾气、不高兴、不愉快、冷淡，也有信任、攻击性、喜欢、友好的顺从、爱。,大五个性因素模型-2,（4） 责任意识。该因素指努力工作、勤劳、负责这一极端到任性、不负责和懒惰。也涉及可信赖、成就欲，自我控制与冲动、野心与慎重、约束和工作。 （5） 开明性。该因素的最佳特征是创造力、想象力、广泛的兴趣和勇敢。,心理测试,心理测试3-3：60道题大五人格问卷 20分钟,其它测验,明尼苏达个性测验(MMPI) 投射测验 投射测验是给被试呈现一种模棱两可的情景、图片或陈述，要求尽快作出解释反应，被试在回答或解释反应过程中往往会投入自己的思想、态度、愿望、价值观和情感，测试者据此分析了解被试的个性特征。 目前应用比较广泛的投射测验有罗夏克墨迹测验和主题统觉测验 。,二、心理测验在管理中的应用,国家公务员能力测验、国家公务员人格测验 心理测验在招聘和选拔中的应用 诚信度测验 笔迹分析在招聘中的应用 以上的法国公司利用笔迹学作为人员选拔的基本方法，而在瑞士，该比例还要高一些。,心理测验在企业使用现状调查-1,对广东珠江三角洲81家企业，其中有18家公司在人才招聘和选拔中采用了心理测试，占总数的22%。如：明基电通信息技术（中国）有限公司广东分公司采用性格测试，经常使用，效果不错。外资 广东轻工业品进出口（集团）公司采用加州心理测验，有时使用，效果不错。国有,心理测验在企业使用现状调查-2,恒安集团公司广州经营部采用二元人格测评、C三角，有时使用，效果不错。民营 广州市镜龙汽车发展有限公司采用销售案例分析、领导管理及团队建设、个性及压力承受力、文职后勤工作的配合性，使用较多，效果很好。民营 广东顺德生产小家电的民营企业采用采用团队角色自测问卷，使用较多，效果不错。民营 广州日报报业集团采用南方人才市场心理测试，使用较多，效果不错。国有,心理测验在企业使用现状调查-3,精实整合行销集团广州分公司采用自编心理测试题，经常使用，效果不错。中外合资 顺德富桥实业有限公司采用压力测验和领导能力测验，使用较多，效果一般。民营 广州某医院采用卡特尔个性问卷（由南方人才市场负责测评），经常使用，效果不错。中外合资 粤纺集团采用卡特尔个性问卷，有时使用，效果一般。国有 广州长江自行车有限公司采用心理压力测试、突发事件处理，有时使用，效果不错。民营 美国生产摩察材料采用卡特尔个性问卷、瑞文智力测试，经常使用，效果不错；有时使用MBTI，效果一般。外资,心理测验在企业使用现状调查-4,澄海市和达织造有限公司采用个性测试及职业倾向测试，有时或偶尔