中国电信湖南省工会年度业绩考核制度

./关于印发中国电信湖南省工会2009年度业绩考核办法的通知中国电信湖南省工会各工作委员会，各专业分公司工会：现将中国电信湖南省工会2009年度业绩考核办法印发给你们，请遵照执行。二OO九年三月三十一日中国电信湖南省工会2009年度业绩考核办法为适应工会不断改革、发展的需要，进一步完善工会内部的激励和约束机制，提高工会的管理水平和工作标准，促进工会整体工作水平上新台阶，并客观公正地评价各单位工会的工作，特制定本办法。一、考核的指导思想与原则全面贯彻科学发展观和中国工会十五大精神，根据中国电信湖南公司2009年工作会议要求，认真落实省工会第二届四次委员会提出的2009年的工会工作任务，遵循公正、公开、严格的原则，进一步加大考核力度，努力实践三个代表重要思想，开拓创新、与时俱进，为促进湖南公司改革、发展和稳定做出新的贡献。二、考核的范围与方法考核范围包括：全省电信工会各工作委员会，各专业分公司工会。工委和各专业分公司工会分别确定考核内容。考核采取自查和检查相结合的方式进行，自查由各单位工会根据本考核办法每半年进行一次，并分别于2009年6月30日和2009年12月31日前将自查记分情况报省工会办公室。省工会每个季度统计一次平时考核情况，并半年通报一次。上半年和年终将分别组织检查，年终根据每季、半年考核的情况综合打分。三、考核指标分值与考核部门(见附件一、二)四、考核的奖罚1、考核得分在95分以上（含95分，下同）且排前6名的工委，授予先进工委称号，奖励2000元；得分95分以上未进前6名的工委，获工会工作业绩考核达标奖，奖励1000元。 2、各专业分公司工会得分在95分以上且排前3名的，授予先进工会称号，奖励1000元；得分95分以上未进前3名的工会，获工会工作业绩考核达标奖，奖励800元。3、凡是被授予先进工委、先进工会和当年获得全国和省“模范职工之家”称号单位的工会主席、副主席，同时授予“先进工会工作者”称号，奖励500元。各达标工委可根据实际情况推荐一名工会工作者参与“先进工会工作者”评先。4、下列情况之一的单位不参加评先：在公司年度业绩考核中未达标的； 发生部省考核的重大通信和员工因工死亡事故；发生严重侵犯员工合法权益的事件；专职工会干部受到记过以上处分；没有上解工会经费的；在省工会组织的各项活动中，有弄虚作假行为的。5、对工会业绩考核未达到85分的单位，在全省电信工会内部进行通报批评和帮助整改。五、要求1、为保证业绩考核的严肃性，各单位要高度重视，要将考核的内容落实在全年的工会工作中。2、保证业绩考核的质量，在自查中要认真负责，实事求是，按时上报考核自查情况。3、为保证业绩考核的准确性，各单位要按时、保质上报各项工作完成情况的相关资料。附件： 1、省工会各工作委员会2009年业绩考核情况计分表2、各专业分公司工会2009年业绩考核情况计分表附件1： 省工会各工作委员会2009年业绩考核情况计分表项目 序号 考 核 内 容 分值 计 分 标 准 自查 考核部门 考核方法 备注 组宣工作20分 1 按时完成各项工作任务 5 每少1项（次）扣0.1-1分 办 公 室 平时考核 2 省级模范职工之家创建率达80%；已达到80%的要达100%以上4每少1个扣0.5分（省总工会未评年份不考核）检查及查资料 3按时上报各类材料、报表3不按时每次扣0.1分 平时考核4 完善虚拟团队建设及“网上工会”建设；认真做好信息沟通工作，每月上报信息不少于2篇，网站更新信息不少于5篇6每少1篇信息扣0.1分。调研报告（论文）在省以上评比活动中获奖每篇加0.10.5分上报统计考核、检查 5信息统计适时报送系统建设2未及时完成每项扣0.1分 检查考核财务、经审工作12分 6收好、管好、用好工会经费。配置财务专用笔记本电脑，储金会实行电算化管理8按省工会财务考核计分后折算检查考核7各工委定期听取经审工作汇报，每年不少于一次1未听取，扣1分权益保障部检查记录、定期汇报8贯彻落实省工会经费审查工作规范化建设考核办法3按省工会经费审查工作规范化建设考核办法考核计分后折算按考核要求上报相关材料 经济技术工作26分9组织开展本单位“树标兵”、“争状元”、“创先锋”活动8 未开展扣5分 经济 工 作部 督导及报表 10开展合理化建议活动，每半年评选一次，每季度向省工会推荐2篇以上建议4每少1条扣0.1分，未开展全扣 。获省公司采纳奖每条加0.1分，推广每条加0.51分 报表及检查 11开展技术比武活动4 未开展全扣。在省公司、集团公司组织的技术比武活动中获奖的加0.11分 督导统计 12建立“创新俱乐部”、“成果星空”平台推广创新经验及创新成果3未开展全扣报送材料13组织星级服务员评定工作 4 未跟踪考评或发生重大服务差错全扣 报表及检查 14开展创建学习型班组和知识型员工活动 3未开展全扣 ，未达到要求扣0.21分 按要求开展活动和推荐评选 民主管理工作17分15根据中国电信湘20091号文件要求，修订完善职代会实施细则3未修订和建立相应专门工作委员会全扣权益保障部报送材料、检查 16做好集体合同续签、补充修订工作,并向职代会报告履约情况3未及时续签扣2分；未报告扣1分报送材料、检查17开展职工代表巡视活动2未开展全扣，没有巡视情况报告扣2分报送材料 18开展民主咨询、对话、提案征集活动，全年一次以上2未开展全扣报送材料、检查19做好厂务公开工作2未开展全扣报送材料、检查 20建立完善“员工之声”专栏，每季度汇报一次调研情况3未建立员工之声专栏扣0.5分,未及时汇报调研情况每次扣0.5分查看网站、网页，上报材料21健全完善劳动争议调解组织，建立劳动争议调解制度2机构不健全、制度不完善，全扣上报材料、检查职工生活文体17分22开展“关爱员工，构建和谐”为主题的系列送温暖活动，建立关爱员工长效机制，做好帮困工作3未开展活动全扣报送材料、数据23全面实施农村支局职工小家创建工作5未制定实施建家方案扣3分，未制定制度扣2分上报材料、检查 24参加省工会组织的各项文体活动3违反规则全扣，无正当理由不参加每次扣1分督导、检查25组织开展“送文体下基层”活动2未开展全扣报送材料 26协助做好安全生产、劳动保护工作，开展“安康杯”竞赛活动2未开展活动全扣上报材料、检查、督导27困难员工帮扶储金会建设，规范运作，资金到位2储金会资金未到位扣1分上报材料、检查、督导女工工作8分28女工竞赛、素质提升、权益维护、组织管理、女工活动8按省工会女职工委员会2009年度工作目标考核计分后折算检查、考核附件2：各专业分公司工会2009年业绩考核情况计分表项目 序号 考 核 内 容 分值 计 分 标 准 自查 考核部门 考核方法 备注 组宣工作22分 1 按时完成各项工作任务 6 每少1项（次）扣0.1-1分 办 公 室 平时考核 2 积极开展模范职工之家创建工作4无规划全扣，有规划不落实扣1分检查及查资料 3按时上报各类材料、报表4不按时每次扣0.1分 平时考核4 认真做好信息沟通工作，每月上报信息不少于2篇6每少1篇信息扣0.1分。调研报告（论文）在省以上评比活动中获奖每篇加0.10.5分上报统计考核、检查 5信息统计适时报送系统建设2未及时完成每项扣0.1分 检查考核财务、经审工作12分 6收好、管好、用好工会经费，工会经费及储金会实行电算化管理8按省工会财务考核计分后折算检查考核7各工委定期听取经审工作汇报，每年不少于一次1未听取，扣1分权益保障部检查记录、定期汇报8贯彻落实省工会经费审查工作规范化建设考核办法3按省工会经费审查工作规范化建设考核办法考核计分后折算按考核要求上报相关材料 经济技术工作23分9组织开展本单位“树标兵”、“争状元”、“创先锋”活动8 未开展扣5分 经济 工 作部 督导及报表 10开展合理化建议活动，每半年评选一次，每季度向省工会推荐1篇以上建议4每少1条扣0.1分，未开展全扣 。获省公司采纳奖每条加0.1分，推广每条加0.51分 报表及检查 11开展技术比武活动4 未开展全扣。在省公司、集团公司组织的技术比武活动中获奖的加0.11分 督导统计 12建立“创新俱乐部”、“成果星空”平台推广创新经验及创新成果4未开展全扣报送材料13开展创建学习型班组和知识型员工活动 3未开展全扣 ，未达到要求扣0.21分 按要求开展活动和推荐评选 民主管理工作20分14根据中国电信湘20091号文件要求，修订完善职代会实施细则4未修订和建立相应专门工作委员会全扣权益保障部报送材料、检查 15做好集体合同续签、补充修订工作,并向职代会报告履约情况4未及时续签扣2分；未报告扣1分报送材料、检查16开展职工代表巡视活动2未开展全扣，没有巡视情况报告扣2分报送材料 17开展民主咨询、对话、提案征集活动，全年一次以上2未开展全扣报送材料、检查18做好厂务公开工作。2未开展全扣报送材料、检查 19建立完善“员工之声”专栏，每季度汇报一次调研情况4未建立员工之声专栏扣0.5分,未及时汇报调研情况每次扣0.5分查看网站、网页，上报材料20健全完善劳动争议调解组织，建立劳动争议调解制度2机构不健全、制度不完善，全扣上报材料、检查职工生活文体15分21开展“关爱员工，构建和谐”为主题的系列送温暖活动，建立关爱员工长效机制，做好帮困工作5未开展活动全扣报送材