教育行业优秀人才评选管理实施细则（模板）

教育行业优秀人才评选管理实施细则（模板）第一章 总 则第一条 为深入实施“xx市优秀人才计划”，进一步加快教育行业人才队伍建设，为xx教育优质均衡发展提供人才支撑和智力支持，根据中共xx市委办公室、xx市人民政府办公室关于印发的通知(x委办2018xx号)精神，特制定以下实施细则。第二条 本实施细则所称的“xx市教育行业优秀人才”(以下简称“教育优秀人才”)是指在xx市域内教育行业从事教育教学和教育管理工作，师德高尚、教学艺术精湛、具有较强的教育教学研究和管理能力的优秀个人。第三条 “教育优秀人才”评选工作在xx市人才工作领导小组的领导下，由市教育局具体负责组织实施。第四条 “教育优秀人才”评选工作坚持公开、公平、公正和民主集中制原则，严格履行规定程序，逐级推荐。第二章 推选范围及条件第五条 “教育优秀人才”推荐评选范围：全市幼儿园、中小学校、职业学校、教培中心和驻xx高校等教育机构中专门从事教育教学与研究工作的在职在岗教师;已入选第七批“xx市有突出贡献的拔尖人才”不再参评。第六条 “教育优秀人才”应当具备以下条件：(一)基本条件1.政治立场坚定，全面贯彻党的教育方针，忠诚党的教育事业，教书育人，为人师表，认真践行xx市中小学(幼儿园)教师职业道德行为准则(2017修订版)和高等学校教师职业道德规范，具有高尚的职业道德和无私奉献精神。无师德失范、违反党风廉政纪律的记录。2.xx市域内从事教育教学工作10周年及以上。3.年龄距法定退休年龄3周年及以上。4.幼儿园推荐人选应具备国民教育序列大学专科及以上学历，其他教育机构推荐人选应具备国民教育序列大学本科及以上学历。5.具有中级及以上教师专业技术职称。6.各级各类特级教师、学科带头人、优秀教师和各届名师，同等条件下优先推荐。(二)具体条件1.引领学科(专业)发展。具有现代教育理念，能把握未来教育发展趋势，在教育思想、教育模式和教学方法上有创新突破，对我市教育发展具有较强的引领作用。近5年，至少2次在xx市(同类学校)及以上上公开课、研究课或开展专题讲座;热心帮助青年教师成长，培养的青年教师中已有12人荣获xx市级及以上表彰。2.具有较强的教育教学研究和评价能力，能积极对自己的教育教学工作进行总结反思和经验交流。近5年，作为主研人员至少完成1项xx市级及以上教育教学科研课题并顺利结题;独立撰写2篇及以上本学科(专业)具有一定理论水平和推广价值的教育教学论文，并在xx市级及以上教育教学刊物上发表，或有3篇教育教学论文在xx市级及以上科研、论文评比中获一等奖及以上奖励。3.教学特色突出，教学效果显著，获得学校、家长认可。近5年，中小学、幼儿园教师至少荣获1项xx市级及以上表彰;驻xx高校教师最少荣获1项xx市级(主管部门)及以上表彰。第三章 推荐和评选程序第七条 “教育优秀人才”每两年进行一次评选，本次原则上评选10名(高中教师3名、初中教师2名、小学教师3名、幼儿园教师1名、驻xx高校教师1名)，由市教育局根据全市统一安排部署，面向社会发布启动评选工作通知。第八条 评选程序(一)申报。申报对象向所在单位提出申请，并填写xx市优秀人才申报表，提供学历学位、获奖情况等佐证材料，经所在单位预审合格后报市教育局。(二)初审。市教育局负责对申报材料收集整理，通过实地查看、翻阅原件等方式，对申报对象基本条件及申报材料真实性进行初审，凡弄虚作假的，一经发现，取消申报人今后各级各类优秀申报资格，初审通过后提交评审组。(三)评审。市教育局牵头组建评审组或邀请业内专家组成专家评审组(不少于7人)，根据申报材料对申报人选进行择优评选，出具评审意见。(四)审定。市教育局根据评审意见，召开党组会议研究通过，并征求纪检监察、公安政法、信访、工商税务等部门意见，确定建议人选。(五)公示。建议人选公示5个工作日，期满无异议报市人才工作领导小组。(六)人选确定。市人才工作领导小组会议研究审议，确定正式人选。第四章 待遇管理第九条 “教育优秀人才”管理服务期限为两年，管理服务期内享受以下待遇：(一)授予“xx市优秀人才”称号，颁发荣誉证书。(二)给予18000元/年人专项补贴，主要用于开展学术交流、技术研修、技术创新、项目合作等。第十条 管理服务期内“教育优秀人才”应履行的责任与义务：1.发挥示范引领作用。“教育优秀人才”每期须在全市或同类学校上示范课、公开课或开展专题讲座2次及以上;积极到藏区、彝区和我市农村学校开展送教活动，每年赴藏区、彝区送教1次及以上或到我市农村学校送教2次及以上;指导青年教师成长，主动建立23对帮扶关系，充分发挥“教育优秀人才”的示范引领作用，推动区域教育发展。2.带动教育教学科研。发挥学术创新能力，至少承担1项xx市级及以上教育科研课题研究，积极献计献策，带动我市教育科研发展。3.不断提高自身素养。积极参与教育教学研修，不断提炼总结自身教育理念、教育方法、教育技术，固化自身风格与特色，实现教育思想、方法和技术上的创新。第十一条 管理服务期内“教育优秀人才”的动态约束退出机制。对违反学术道德规范、产生不良社会影响以及因个人原因不能发挥作用的入选者，由市教育局提出意见报市人才办，并经市人才工作领导小组审议，停止发放其专项补贴，并取消其“xx市优秀人才”称号。对出现上述情况的学校(单位)，其后两年内取消其申报推荐资格。第十二条 “教育优秀人才”纳入xx市优秀人才信息库，市教育局负责建立个人业绩档案，每年进行一次考核，考核结果报市人才办备案。第十三条 “教育优秀人才”专项补贴经费在市级人才发展专项资金中列支，须严格遵守xx市人才发展专项资金管理办法(2019年