毕业生就业案例分析.ppt

,毕业生就业案例分析,案例一：八面来风善捕捉就业信息,1、某毕业班大三下学期一开学便安排在外地实习两个月，正当班上其他同学整装待发之时，小王却不动声色的忙开了：他先找了班主任，拜托班主任如有合适单位，请帮忙推荐，并留下两份自荐材料。然后他又找到学校负责就业推荐工作的老师，请他们有重要信息及时告知自己。 接下来，他走访了自己最要好的一位低年级朋友，拜托这位师弟定期到校就业信息栏看看，将有关重要信息及时通报给他。最后，他仔细查询了即将离开的两个月中各地人才交流会的信息，并据实际情况做了安排。做完了以上联系工作，小王安安心心的前往外地实习去了。这样，小王尽管人在外地实习，却总比班上其他同学消息更灵通，不断接到用人单位的面试通知，选择的机会颇多。实习刚结束，小王的工作单位也顺利敲定。,分析：在日常就业指导工作中，时常会听到有的毕业生抱怨：有这么多用人单位的需求信息，学校怎么就及时通知他而不及时通知我？太不公平了！那些捷足先登者肯定是有特殊关系，得到了特殊关照！真是这样的吗？ 据调查，所有院校都希望尽可能多的把自己的学生推荐出去，只要掌握了用人信息都会想方设法通知到有关的毕业生，而实际情况却是由于毕业班同学还是外出实习，就是做毕业论文、毕业设计或外出求职等，联系起来很困难，往往是一条信息要打很多电话，还不一定能找到本人，结果往往是那些一呼即应，或平时主动联系密切的同学总是能抢占先机；而联系不上或不及时的，则造成信息资源浪费，就业机会错过。 上述案例中的小王显然在这个问题上处理得很好，虽然他在求职关键时期人在外地实习，但他能够主动密切与学校联系，使得信息来源渠道畅通无阻，赢得了时间和机会。因此，作为毕业生应主动与学校各方面保持联系，多利用各方面的资源，为就业多找一个门路和机会。,2、提前找好信息渠道 代小华是信息管理与信息系统专业的学生，在双选会之前就与TCL电器销售成都分公司签约了。她的经验是，提前找好信息渠道。代小华在大三下期就开始上网浏览一些大企业的主页，根据企业的职位要求准备简历，并清楚地记下这些企业的招聘会信息。10月初，很多学生刚开始准备自荐书时，她已经把能够充分展示她才华的自荐书投到了美的、长虹、海尔、TCL等大公司。,案例二 不放弃任何一次机会,毕业生小何因为车误点，待他赶到某地人才交流会会场时，已是差不多收摊收场之时，他真是懊丧极了。要知道，他这次专程到某地是冲着A单位来的，A单位在他心目中向往已久，他曾经投过一份材料给该单位人事部负责人，该负责人曾表示对他的材料很感兴趣，并请他务必参加某月某日在某地举办的人才交流会，到时现场见面后可决定是否签约，可这次偏偏自己却迟到了，实在不凑巧。 此时，会场内不少单位已录满人员，撤摊而去，剩下的单位也在整理材料准备收场，他很快便于工作看见A单位的摊位空空如也，昼顿时凉了半截，开始漫无目的的在场内瞎逛。突然，B单位的摊位令他眼睛一亮，该单位他也曾向往过，因为他的一位老乡就在此单位工作，且干得很不错，家乡父老对他是赞不绝口，只因为自己学历层次不够，未敢冒昧联系，今天既然来了，不妨试试看吧。他郑重其事的递上自己的一份材料，主动做了自我介绍，并说明了今天晚来的原因，凭着自己事先对该单位有一定了解，他与负责招聘的人谈得非常投机，最后该负责人指着手头一堆材料说：“初步人选已定，不过我们会考虑择优录用的。”一周之后，他意外的得到了B单位的正式面试通知，一个月不到便签订了正式协议。真是“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”。,分析：在求职过程中，有时会因为一些无法抗拒或无法预测的客观因素造成信息失败，机会丢失，碰到这种情况，一定要沉着、冷静，随机应变，在不利之中挖掘信息，寻找信息。 以上案例中的小何虽然在求职过程中暂时失利，但由于他平时积累了一定的信息，很快变被动为主动，及时把握住了新的机会，如果不是事先对B单位有所了解，很有可能这次将空手而归。因此，毕业生千万不能因一时的不利而垂头丧气，偃旗息鼓，而应在平时信息积累的基础上，积极的、主动的寻找新的机会，所谓东方不亮西方亮，机会总是垂青有准备的人。,案例三 多说几句并非多余,毕业时我只身来到来深圳闯荡。由于自身条件还不错，到人才大市场递上份简历之后，很快就收到几份面试通知。令我意外的是：与招聘者交谈时，感觉他们对我的表现颇为满意，但事后却又杳无音讯。我知道有问题，但不知道问题出在哪里 。 那天，我又接到一家上市公司的面试通知。和往常一样，我一路上都在盘算如何从容应答，并做好了各种突发事件的应急处理。到目的地后，我发现好几个应聘者已在等候了。从这家公司井然有序的面试程序上看，我预感此番竞争定将更为残酷。终于进入面试的关键环节轮到老总对我发问了。 这是一位很有亲和力的老总，经验告诉我：越是这样的氛围，就越要分外小心。老总的问题平淡无奇，无非是让我谈谈对所竞岗位的打算。在听我述说的过程中，我看不出他的表情有多大变化，知道自己的表现在他心目中肯定还达不到最高分，而只有获得最高分者才有资格被录用。我发言完了，老总略作沉思后抬头望望我：“今天就到这里，回去等我的通知吧。”而这句话，之前我已听过遍了。从他平淡的眼神中，我知道老总是在以一种妥善的方式下逐客令。 我实在不愿意失去这次机会，就认真盯着他的眼睛，说：“其实我更注重实干，这份工作对我而言轻车熟路，就看您能不能给我机会。”老总看我一眼，疲惫的眼神里闪过一丝稍纵即逝的亮色，随即点点头，示意我可以走了。 三天后，我接到上班通知。事后，我从人事部的一大堆求职简历中发现，比我条件优越者大有其人。,分析：面试时间很短，老总不可能全面了解每一位面试者的真实内心，但我最后那句充满自信的话给他的印象无疑是最深的。,案例四 ：期望值过高,98届毕业生小王来自云南罗平，直到当年3月份他还未落实工作单位。笔者去参加国家医药管理局的供需见面协调会，顺便将他的应聘材料带去帮他落实单位。刚好罗平有一家制药厂要他，专业对口，又是家乡，然而他本人的择业意向却是：单位地点必须在昆明市，至于到昆明的什么单位、具体做什么工作都无关紧要，除此以外，什么单位都不考虑。在这种心态下，结果自然难以如愿。,分析：小王的思想在当前毕业生的择业过程中具有一定的代表性。不少毕业生过于向往经济发达地区，尤其是沿海地区的中心城市，最低的期望也是回自己家乡所在地的中心城市。他们只注重经济文化发达、工作环境优越的一面，而忽视了人才济济、相对过剩的一面，择业期望值居高不下，甚至还有逐年上升的趋势，从而导致主观愿望与现实需求之间的巨大落差。,案例五 ：自负而失败,毕业生小D口才不错，在与用人单位代表面谈时自我感觉良好。一番海阔天空的高谈阔论以后，当对方问他的个人爱好是什么时，他竟得意洋洋地宣称是“游山玩水”，结果被用人单位毫不犹豫地拒之门外。,分析：小D 的失败是典型的自负心理造成的。自负在心理学上指过高地估计个人的能力，从而失去自知之明。在这种心理的支配下，不少毕业生在求职择业过程中，总是自以为是；自负自傲，自以为自己什么都懂，什么都会，夸夸其谈，胡吹海侃，结果留给用人单位的是浮躁、不踏实的印象。试想，有哪家单位肯要一个不知天高地厚、自命不凡。眼高手低的毕业生呢？,案例六：要求苛刻令单位无法接受,我校现代财务管理专业某毕业生与某集团公司经过双选、面试考核，终于进入签约阶段，协议书首先由毕业生本人签署应聘意见，该生在“应聘意见”一栏中写下了以下6条要求：（1）从事财会工作；（2）每周工作五日，每日八小时工作制；（3）解决户口，提供单身住房；（4）住房公积金、劳动保险、养老保险等相关支出均由公司负担；（5）每半年调薪一次；（6）公司不限制个人发展（例如考研等）。单位鉴于以上条件不能完全答应，将协议书退回，并建议修双后再签。最终，该生因坚持自己的意见而未能被录用。,分析：该生未被上述单位录用，根本原因在于所提要求过于苛刻。笔者曾与该集团人事部负责人取得联系，了解以上条件为什么不能完全答应，该负责人说，这位同学提出的6条要求，有些我们是可以满足，也应该做到的，比如：安排专业对口的工作，八小时工作制，解决户口，提供各种福利等。但有的款项就无法答应，比如，每半年调一次薪，这种要求恐怕任何单位都无法答应。又比如“公司不限制个人发展”一条，从毕业生角度来看，提出这样的要求可以理解，但从用人单位来讲，在不影响正常工作的前提下，我们鼓励个人提高自身素质，但如果服务期内想考研就考研，不受单位任何约束，单位肯定是不能答应的。尽管这位同学各方面条件都不错，但这种苛刻的条件我们是无法接受的。,案例七：被动等待坐失良机,浙江某单位向学校发布了要来校招聘大量人才的信息，校就业指导中心迅速公布并电话通知了各学院，各学院反应不一，有的学院书记亲自打电话与对方联系，推荐自己符合条件的毕业生，有的则主动邀请对方到学院来选毕业生，有的则用特快专递寄出了学生的推荐材料。 而与此同时，部分同学却在等待面试通知，认为反正该单位要来校招聘，等来了再投材料也不迟。后来，这家单位真的来了，人事部门负责人却非常抱歉他说：“真对不起，其实，我们几天前就已到贵校，但刚跨进贵校校门，就被贵校某学院盛情拦截而去，晚上住在贵校招待所，闻讯而来的毕业生一拨又一拨，结果我们的计划提前录满了。”在场的毕业生后悔不已，机会就这样在等待中错过了。,分析：在求职择业过程中，机会应该说对每个人都是均等的，就看你如何把握它。各种招聘人才的信息，每时每刻经过各种渠道在发布、在传递，好比一条河流，信息是一朵朵浪花，你抓住了，就归你所有，你错过了，就无法回头。因此，只要你认准这条信息对你有用，你感兴趣，就必须主动以最快捷的方式向发出信息方作出反应，让对方知道你、了解你，才有可能看中你。机会往往就是这样被主动者拥有。,案例八：顾此失彼，得不偿失,我校经济系今年某毕业生在大四下学期因外出找工作单位，后又在该单位实习，竟然错过了该学期某课程的考试，由于缺考，这门课没有成绩，只好重修，酿成了无可挽回的损失。由于重修，毕业证、学位还不能按期拿到，由此必须推迟到单位报到，少拿几个月工资不算，还有可能被单位退回学校。,分析：毕业生在大四下学期一定要正常处理好求职与求知的关系，求职固然重要，但切忌影响正常学习。上述案例中的学生显然没有处理好这对关系，以致顾此失彼，得不偿失。,痛定思痛：20次面试失败之后,毕业求职一年，我20次面试失败，留下了痛心的思索。我从吉林长白山沟考到京城，在某名校学行政专业，连年获校级一等奖学金，当了3年班长，被评为学校优秀干部。与同学们比，我本应是用人单位争抢的啊。 大年初五，我跑回北京找工作。第一天，在网上投递10份简历后，就接到3家企业面试通知。带着自己厚达15页的简历，穿着新买的500元大衣，我信心十足地面试去了。在一家高新技术企业，人事主管看过我的简历后非常满意，决定最初3个月月薪定在2500元，正式录用再加1500元。可在落笔签约时，我问了一句：“能解决北京市户口吗？”公司无法满足我的要求，第一次面试失败。,经历五次面试，五次都同样无法解决户口后，我找到了一个政府机关，成了公务员解决户口是没问题的，但不可心的是工作，听说天天要在文山会海中度日，薪酬也不高，我想还是再拖一拖。面试时我的态度模棱两可，让考官看出来了，面试第6次失败。后来听说一个清华硕士被录取了。 人力资源部经理助理是我可心的工作。第十次面试在一家跨国公司进行。整整一个下午五轮考试。中文口试、中文专业基础笔试、英语口试和中英互译4关过后，我打败3名竞争对手。最后一轮考试是计算机Excel操作，限时25分钟，我超时2分钟。考试结束，人事部主管说：“很遗憾，要是再快2分钟就好了。” 时间流逝，我迎来第20次面试。单位是一家位于亚运村的国企，让我做文秘工作，实习期月收入近3000元，能给我一个北京市户口。这是一个不错的单位，我签下了名字。人事处长说：“不过，5年内你不能离开单位。”5年？时间太久了，我还想积累两三年工作经验后考MBA呢，我把单份合同书扔进了废纸篓。,第20次面试失败了，我已觉得身心疲惫，一提找工作就想吐。现在，我已决定不再去面试，安心准备考研了。静静的夜里，我陷入思索：做学生16年，学习上我一帆风顺，但在找工作时为什么屡试不中？ 一是太看重立即解决户口，错过了难得的工作机会，其实，用人单位不在乎我有没有北京户口，我自己又何必作茧自缚呢？ 二是期望值太高了，连政府机关的工作都看不上，还能看上什么样的工作？ 三是打铁还得自身硬，电脑、外语和专业，有一项玩得不溜，都可能痛失良机。 四是毅力仍不够，没准儿第21次面试就胜利了 。,屡败屡败 终成正果,话说求职一事，屡战屡败，屡败屡败。 这就是我，湖北武汉某高校06界毕业生的求职概述。大四那年，我经历了明基科龙新华社湖南分社空分集团等单位的现场招聘。虽屡屡受挫，但终修成正果。“我将自己的求职经历敷衍成文，与将在求职路上的师弟师妹们共勉。,第一回 仓促应明基 不善提问乱阵脚,10月，我在校园网上看到，明基电脑11月将会来我校招聘，得知这一消息，我便立刻行动起来：买西装；收集明基资料；请教在外企工作的表哥。 11月25日，我踌躇满志的去参加面试。首先是自我介绍，接着便是人事经理针对简历的提问，这些套路我比较熟悉，回答起来也比较轻松。面试官似乎也比较满意，不时点头。当时我想：估计没什么问题了。不一会，那位人事经理微笑着看着我，让我问他几个问题。面对这突如其来的难题，毫无准备的我，一下子乱了阵脚。没办法，我敷衍了事地问了违约需要 缴纳多少违约金等问题。就这样，我的第一次面试虎头蛇尾地结束了。,（试后心得）不少企业在招聘员工时，除了终合考察应聘者地素质、能力之外，还时常把文化地主动权交给应聘者，以考察其对该公司、职位和行业的关注程度、熟悉程度。一般而言，提问者可以提一些简单可以预测答案的问题，也可以问一些深层次的问题，以显示你做了周密的调查，但切忌问薪水、福利和公司机密等问题。可惜的是，我还未到明基，就问了违约金的问题，给HR留下了不忠诚的印象，被拒之门外，也自然是情理之中了。,第2回 积极备战科龙 不明文化遭淘汰,2006年3月，科龙空调来学校宣讲。听完了该公司负责人的介绍，我和同学当即投了简历。没过2天，科龙通知我去酒店面试。 由于经常在学校就业网上看”面经“，我得知科龙喜欢通过分组讨论的形式进行招聘。于是。面试前，我就一心想着如何把话题集中到我的观点上，以吸引考官的注意。 进入房间后，主考官宣布了分组讨论的题目腐败问题。腐败问题和招聘有什么联系啊？题目虽然出乎意料，但因为多年积累的口才，在讨论中，我总不时表达自己的观点，还经常就别人的话进行概括总结。 面试结束后，我心情特别愉快，走在街上还为自己的侃侃而谈兴奋已。可让我泄气的是，科龙的复试一直没来。后来在学校的就业网上看到一则帖子，说科龙拒说那种”爱出风头“的人。,（试后心得）每家企业都有它独特的成长背景和企业文化，而这些背景和文化，往往在企业招聘中左右着HR的招聘倾向和求职者的取舍。遗憾的是，我对科龙公司的成长背景和企业文化缺乏足够了解，因而小组讨论，表现欲过强，给招聘方留下了”喋喋不休”、“个人主义倾向严重”等不良印象，被踢出局也就不足为怪了。,第3回 贸然应新华 不爱学习咽苦果,3月底，我在中华英才网上看到新华社湖南分社招聘记者的消息。当时我觉得自己虽非新闻科班出身，但好歹选修课也学过，还在学校校报上发表过几篇文章，便投了份简历。没想到，几天后竟收到了新华社湖南分社的笔试电话。 于是，我临阵磨枪，把基本新闻理论方面的书翻了个遍，2006年4月只身付湖南。笔试时，试卷发下来一看，除了个别问题比较专业自己缺乏了解外，好多题目都是上新闻选修课时老师讲过的，还有一些问题反映的是当前的一些社会热点问题。可惜自己学的不扎实，平时时事政治缺乏了解，所以三个小时的试卷我一个小时就交卷了，结果当然是,（试后心得）复合型人才是不少招聘单位青睐的“香饽饽”。因此，尽管不是科班出身，新华社湖南分社仍然给我伸来了“橄榄枝”，可惜自己在专业上学艺不精，也没有把在写作上的爱好转为才能，所以买你对从天而降的机会，打了一场“内存不足”的败仗，看来，自己知识、能力不过硬，崩指天上掉馅饼。,第4回 坚持试空分 修成正果得欢喜,5月初，河南开封空分集团招聘启事格外诱人：提供住房，解决户口，起薪2800。投简历得同学络绎不绝。我心知道排队无望，怎么办？一个字，等！ 直到中午12点，终于等到招聘人员出来了。我迎上去，向一位看起来年龄较大得招聘官递出求职材料：“能耽误你一分钟时间看我的简历吗？”他惊讶地看着我说：“对不起，我们的招聘已经结束了。”我看着他的眼睛说：“可是为了应聘，我已经等了3个小时了。”他认真翻阅了我的简历，然后说：“好吧。你今晚到武汉XX宾馆参加面试”。 回到宿舍，我浏览了空分集团的网页，下载了集团的历史沿革、产品展示、企业文化、发展规划等资料。同时，我还请了四位已找到工作的牛人担任“招聘方”，模拟面试场景，让他们帮我们出谋划策。 晚上6点半，我来到宾馆参加面试。由于准备充足，加上我用心坚持，给HR留下了很好的印象。第2天早上，空分集团便打来电话让我去签协议。我终于成功了。,（试后心得）HR怕的不是麻烦，而是怕求职者缺乏诚意。应聘河南开封空分集团，与其说是机缘，不如说是我的坚持让我求职成功。正因为我的坚持和用心，我投出了人生中一份极为重要的简历，在许多人看来或许是天方夜谭，但在我的诚心和努力下，幸运女神终于眷顾了我。姚明说过“努力不一定成功，但放弃一定失败。”求职何尝不是如此呢。,求职牛人连闯9关杀入微软 ,T先生以普通大学应届毕业生的身份参加微软的校园招聘会，在6个小时内连闯9关(1道笔试8道面试关)，最后顺利进入微软公司。他的闯关经历和心得体会，很值得仔细回味以资借鉴 宣讲会：我被挤到讲台旁我高中读的是市重点，高考时发挥失常，考进一所普通大学。但我没有气馁，立志在毕业后进入一流公司工作。在校期间，我年年获校级奖学金，英语成绩也比较突出，曾获全国大学生英语竞赛三等奖，托福考出600分。 (点评：高考的失败如果让你永远学会抱怨，那么你将永远无法成功） 手上已有2家外企的Offer，但我还是把目光瞄向了微软之前我考出了在当时含金量较高的MCSE微软认证系统工程师证书。 2000年6月，在学校公告栏上看到微软亚洲技术中心将于本月某日在复旦大学举行校园招聘会的消息后，我即作了应聘的准备。 因为经常参加各种高水平的竞赛和考试，并且屡屡取得佳绩，所以自信心十足，丝毫不觉得自己比重点大学学生逊色。当天下午，当我赶到复旦大学第一教学楼时，召开宣讲会的大教室里已是人山人海，我刚够挤进教室门口。 （点评：自信就成功了一半，不要因为学历低而自卑）,下午2点，宣讲会正式开始。先由微软人事经理作介绍，接着是2名微软员工代表现身说法，最后是当时担任亚洲技术中心总经理的唐骏作英语演讲。宣讲会开始后，还有很多人在不断地挤进来，我被后来的人从门边上挤到了讲台边上，离正在台上演讲的唐骏只有几步之遥，可以近距离地看清他的神态举止。唐骏演讲时风度翩翩、口若悬河，现场反响相当强烈。下午4点，宣讲会结束。 笔试第关：想早点出去呼吸新鲜空气 。填职位志愿时我填报了技术支持的职位考虑自己的专业是自动控制，做研发没有优势，而自己的性格外向、热情，喜欢和人沟通、打交道。 （点评：清楚自己的优劣，才能获得成功）,第1关是笔试，考卷共有六七张纸，分为数学、逻辑、计算机基础知识和高科技动态4个部分，大部分是填空题，还有一些问答题，没有选择题。数学、逻辑、计算机基础知识考的是理论基础；高科技动态中有很多关于微软近期推出哪些新产品的题目，因事先我已上微软网站浏览过，做到心中有数，答题时也很顺利。 1个半小时考试时间，我1小时15分钟就答完交卷，交卷速度排在前3名。交卷较快的原因除答题顺利外，还因为教室里考生太多，空气有点混浊，想早点出去呼吸新鲜空气 （点评：专业基础知识的扎实会让你在笔试中脱颖而出） 监考老师让我到隔壁教室等待，5分钟后他阅完试卷，让我拿着试卷、报名表和简历上楼去其他教室参加面试。他没有告诉我笔试成绩，但我想第1关应该是顺利通过了。,面试前关：肚子早已咕咕叫了 接下去我接受由微软工程师担任面试官的4轮面试。几位微软工程师在教室里坐成一排，应聘者也是一字排开，每对面试官和应聘者之间相隔一段距离，相互之间没有干扰。 这4轮面试主要考技术问题，每轮各有侧重。第一轮侧重Windows Me和Windows Nt方面的问题，第二轮侧重Office方面的问题，第三轮侧重网络安全方面的问题，第四轮侧重软件编程技巧问题。每轮一般问6到7个问题，全部都是口答，没有让我用笔写或上机操作。 这些问题对我而言都不是很难，均能很快回答。4位面试官对我的反应能力表示满意。 虽然每轮面试只有10分钟时间，但4轮面试还是拖了很长时间应聘者源源不断地进来，面试官应接不暇，大部分时间处在等待下一轮面试的状态中。 4轮技术面试结束时，已是晚上7点多钟，肚子早已咕咕叫了。走出教室时，一股诱人的香味强烈地吸引了我：门口一张大课桌上，放着一大堆肯德基汉堡包是面试官的晚餐。我回头看面试官，只见他们个个正襟危坐、目不斜视，正在认真地进行面试，没有人顾得上用餐。这一幕场景我至今难忘。,面试、关：“你见过的最大的影子是什么？” 三口两口吃完自备“干粮”后，我又精神抖擞地投入第6、第7轮面试。把守第6、第7道面试关的是2位部门经理级的面试官。 第6轮面试官先请我作自我介绍和自我评价。我镇定自若地表示：“我渴望进入微软迎接挑战！虽然不是名牌大学出身，但我将以我的工作能力证明自己一点不比他们逊色”我突出了自己的优势：英语出色，性格开朗外向，沟通能力强，很适合做技术支持工作。他静静地听，有时打断我的话头问几句。 自我介绍完后，他问了一些类似智力测验的问题。“你见过的最大的影子是什么？”他问。我不假思索地回答：“我见到的最大的影子是黑夜。”他追问：“为什么？”我解释：“因为黑夜是地球的影子。”他想了想，颔首表示认可。 （点评：正确的答案不重要，正确的思维最重要）,第7轮面试官不断地发问。我没有工作经历，他主要问我获奖和考试的情况。 “托福600分，成绩不错。考托福是不是准备出国留学？”他问。“考托福的目的是考察自己的英语水平，不是为了出国留学。”我回答。他又问：“你为什么热衷于参加各种竞赛和考试？”我表示：“我想通过竞赛和考试取得好成绩，证明自己的能力，确立自信心。” 这2轮面试主要考察的是应聘者的表达能力、反应能力和沟通能力。2位面试官认可了我的表现，我又过关了。,面试第关：我们都是张德培的Fans 这一轮面试是最轻松的。面试官是一位金发碧眼的美国人，面试以英语进行。谈话内容从工作、学习到生活、志趣。他曾问我：“How do you define success？(你如何定义成功？)”以考察我的眼界和心胸。还问我：“Tell me whats the favorite strength do you have？Why？(告诉我你最喜欢自己身上什么优点且为什么？)”我的回答是“激情！”正好符合微软提倡的精神。他还扮作被激怒的客户，而我则模拟成工程师尽力予以安抚。聊起网球时，他提到了张德培，原来他和我一样都是张德培的Fans，对此他显得相当开心。 （点评：了解企业文化，投其所好） 美式口语发音纯正，和面试官交流没有障碍，美国人微笑着频频点头，这一关又过啦。,最后一关：“用分钟向我推销这部手机” 我来到另一幢大楼的4楼，走到一间房门紧闭的屋子前轻轻敲门。里面传来“请进”声，我推门而入，见唐骏正坐在桌子后面，我走过去在他面前坐下。 唐骏开始发问。他的问题分为2类，一类是技术问题，另一类则主要考察应聘者各方面能力。我在回答中突出了自己是有工作激情的，也有很强的沟通能力。问题一个接一个，我回答得很快，自我感觉良好。 突然，唐骏拿起桌上的手机递给我，说：“你就当我是客户，用3分钟向我推销这部手机。”我略一思索，拿起手机说：“先生您好！这是一款新推出的摩托罗拉型手机，它有很多新功能可以弥补您现在用的手机的不足”用2分钟左右“表演”完后，我又简明扼要地说明这样推销的原因：“关键是要向客户展现出这款手机的特性，客观地说明它比客户现在使用的手机多了哪些功能”。,面试中，唐骏的表情很平静，从他脸上看不出他对我回答的反应。提问结束了，唐骏问我：“你想不想知道结果？”我说：“当然想啊！”唐骏笑着表示：“恭喜你被微软录取了。我会给你股票。你的月薪是X千元人民币。” 听到这个结果我非常惊喜，月薪之高也出乎我的意料。唐骏在报名表上签下大名，然后语气坚决地说：“我的签名具有法律效力！” 告别时我说了句：“谢谢您，唐老师。”出门后才想起：应该称呼他为唐总啊。 能进入最后一关的应聘者实际上已基本被录用了。唐骏主要是想通过观察应聘者的言行举止，考察其综合素质，包括应变能力、有无市场意识等。 最后一关历时20分钟，离开唐骏那儿一看时间，已是晚上10点了。从下午4点开始，连续作战6个小时，终于闯过9道雄关，顺利进入日思夜想的微软。,过来人言：自信心最重要 我认为自信心最重要。面试中我忘记自己是普通大学毕业生，只有一个信念：我是一流的，一定能进入一流公司。心情平静，没有紧张和不安，面对唐骏时也一样。其他原因还有： 、英语出色发音纯正，答题反应快，态度积极主动，充分表现自我，符合美国公司口味。 、我考出的是某个操作系统的MCSE证书，微软正需要懂这个操作系统的技术支持。 、外向、开朗的性格符合微软对技术支持的要求，“运动型”而不是“书斋型”的外形也易博得面试官好感。 、连续6小时作战状态良好，证明体力好、精力充沛，符合外企工作强度大的要求。 我的经历证明：普通大学毕业生，只要有能力、有自信，一样可以进入一流大公司。,从趋势到腾迅的面试经历 ,一晃又一年，今年的校园招聘大大提前，从9月份开始，我们就不断地在网上填表格注 册简历。 没想到第一个笔试的机会仍然是趋势科技给的，考试的内容和形式同去年一样， IQ题部分甚至一字未改。因为有了去年的经历，所以我觉得自己应该会有一个面试的机会的。只是他们的面试通知要过两三周才发出，期间我投了一些其他的公司，包括自己比较向往的中兴、华为、腾讯，还有威盛、网易等等。那段日子的主题几乎就是泡在网上， 填表格，发简历。那时心血来潮就考了锐捷网络的笔试，接下来的电话面试被我拒掉了，本无意去福州，也就无谓浪费彼此的时间，同时我也想好好准备第二天在华工举行的威盛电子的笔试,在北京威盛和深圳威盛的笔试之间，我接到了趋势的面试通知。 从华工赶回之后，我便着手准备去趋势的面试的材料，包括中英文简历、自荐信、他们公司的一些资料。我仍然想采取去年的策略，把自己的笔记带去以展示自己的水平和潜力。 （点评：准备还是比较充分，找到自己的优势） 这次我穿着西装皮鞋提前到了面试的地方，却发现坐在我面前的面试官穿着牛仔衫休闲裤，斯斯文文的象刚从大学里出来的毕业生。我的第一反应是，不能再用去年的那一套了. 面试的过程基本就是他问，我答，都是关于编程方面的问题，感觉上自己答得一般，唯一的亮点就是他问我编程实践中有没有碰到过什么BUG，我问他别人的BUG算不算，他说“也算”，我就把自己国庆时花了蛮多时间研究过的关于Windows窗口重画问题的BUG给他讲了一遍，他听得蛮仔细的。 一面出来我感觉不太顺，以为就此结束的当晚接到了二面的通知，第二天一早又赶往面试的酒店。,二面是二对一，两位面试官也很年轻，穿着休闲服，其中一位一开始就对我说“请介绍一下你毕业设计的课题”，我对他说我的毕设要下学期才进行呢，然后他才醒悟过来我才上的大四，不是研究生。这次的面试顺畅多了，因为没有了项目经验、实习经历的局限（我的简历对这些也只字未提），我反而可以比较自由的发挥，把话题引向对自己有利的方面。 那时我提到自己因为想学法语，所以写了个程序把一个在线法语教程上的mp3都下下来，没想到他们没问我那个程序的细节，反倒问我为什么要学法语，我说法国有很多有名的作家我希望有朝一日能读法文原著，他们马上问我最喜欢的法语作家是谁，我说是普鲁斯特。然后他很惊讶的说“啊！那么枯燥的东西你也能看得进去啊”，我就告诉他追忆似水年华很好看啊我还一直在看红楼梦呢。接下来的面试气氛就变得很轻松了。问的技术问题我都能在那本Windows核心编程里找到答案（所幸我没有忘光），中间又穿插着一些EQ方面的问题，如枯燥的工作和个人兴趣怎样去取舍。 面试的最后部分是英文问答，问我平时最喜欢做的事情是什么。我紧张中随口答了几样，其中有Classic Music，他就追问我什么类型的Classic Music，我随口答道刘德华、梅艳芳等等，话一出口就意识道他们期待着的应该是莫扎特、贝多芬之类的答案，这次肯定被笑死了。果然我马上听到他们有点夸张的笑声，和一连串的“I see，I see！”了，面试到此结束，我顺利进入下一轮。 （点评：准备好回答“你的爱好”之类的问题）,第三面是小组讨论的形式，我们组6个人有5个都是硕士，我一个小本在里面显得非常的弱小。另一方面我也不擅长在公众面前表达自己，所以这一面表现平平。讨论结束面试官让每一个人都用三句话概括一下自己左手边的同学的缺点，轮到我时我却想不出一言来，干站着，窘迫极了。三面完之后，仍然是让我们回去等消息。不过我是再也等不到任何消息啦 。,趋势三面之后第二天（11月3日）是腾讯的笔试，也是热闹非常。笔试题分两部分，前面是技术测试题，25道必答的选择题，考的基本上是C语言和数据结构，还有两道选答题，是数据库和网络方面的，都很简单。后面部分是开放性问题，问你最难忘的事情是什么啊，在大学里参加过什么社会活动呀，你觉得自己做得最失败的事情是什么呀，诸如此类的，我都认真答了。 晚上9点多的时候我收到了腾讯初试的短信，非常的感慨，心想他们的效率可真高！不过等我登陆他们的招聘公告页，一看技术类的初试名单，就倒吸了一口冷气 ，那上面足足有150个名字！ 怎样在这些精英们的重围中杀出来呢？能通过笔试的筛选已经表明大家的技术基础都不赖了，面试能不能胜出就看谁能从面试官那里拿到更多的加分了。因此我想无论是开头的自我介绍还是各种材料，都应该比别人特别才好。自我介绍原本很平淡，但因为历史上所谓的“鬼门关”就在我们家乡，我每年都要“从鬼门关上走几遭”，这就显得有点意思了。 （点评：自我介绍决定你的第一印象）,简历只是稍稍改了一下求职目标，至于没有项目经验和实习经历的问题，我可以参考趋势面试时的做法，把自己平时编程实践时作的笔记带去，这应该比简历上那些短短几十字的模式化的描述更有说服力。 面试前应该多了解一下你应聘的公司，所以我把他们招聘页面上的关于腾讯发展历程、公司理念的部分Copy过来，准备打印后带去的。 面试的最后面试官通常都会留点时间回答你的问题的，问什么问题看来也得好好研究一下。一时也没有什么好点子，就随意的在QQ.COM上面逛，逛到QQMail之后，看到有个“QQ邮箱论坛”，灵光一闪，去里面借用一下广大QQ用户的意见不是很好的主意么？进去之后一个题为“建议QQ和邮箱的密码分开设置”的帖子吸引了我，让我想起前段时间做的用Sniffer监听免费邮箱密码的实验，心想如果QQMail登陆也是用POST方式的话，也必定存在被监听的危险。转回来一看，果然用的是未加密的POST方式。这也使我怀疑起平时使用的QQ秀、QQ家园等服务来，他们的登陆是不是也存在同样的问题呢？搬出做实验用的Ethereal来一试，全都不出所料。这时我有点兴奋起来了，一不做二不休，把QQ.COM上所有需要登陆的服务都试了一遍，然后把它们的URL和结果记录下来，好家伙，足足有24项服务都是使用未加密的POST方式提交登陆信息的，而几乎所有的服务都是和QQ号关联的，这样QQ.COM的弱安全性就使我们QQ的整体安全性大打折扣，试问谁愿意为没有足够安全保障的服务长期付费呢？我就把这些URL列出来和前面的公司信息一起打了出来，面试前事先翻到安全问题那一页。这样材料基本上就全了。,11月5号我提前了1个小时出发，没想到公车只花了10分钟就到了，等待室里面人满为患，我找了个位置，然后就和周围的人聊了起来（一点都不合我平时“沉默是金”的风格）。 等了一个多小时才轮到我，面试官是一个瘦瘦的年轻小伙，给我的感觉是那种技术很厉害又不大喜欢说话的人。他先请我做自我介绍，我就把准备好的那段话背了一遍，提到鬼门关就在我的家乡时，他抬头对着我微微笑了一下。接着我把简历递给他，他看了几眼，然后开始问技术问题，边说边拿笔在我的简历背面画了起来。开始是两道算法题，一道 是关于文本过滤的，一道是判断集合关系问时间复杂度的。我一时也答不上来，就边想边说，加上他的提示，答了个大概。接下来的问题是网络协议方面的，我基本上对付过来了。 然后我听到他说“我们今天就到此吧”，一边站了起来。晕，居然没有预备时间回答应聘者的问题！我连忙说我还有一个问题，然后把准备好的材料拿给他，跟他说QQ.COM的安全问题。他有点好奇地问我那是什么材料，然后自己往前面翻（看到的自然是他们公司的资料啦），接着他问我如果是我应该怎么做。这样我就为自己多争取了两三分钟的时间，也许，就是改变面试官原先决定的两三分钟呢。 （点评：决定你的往往是你比多人多说的那句话）,晚上收到腾讯的复试通知，上网一看，技术类还剩下86个人。 第二天提前了一小会赶到面试地点，人依然那么多，我还是边聊边等，过了大概40分钟才等到自己。这次的面试官年纪要大些，略胖，给我的感觉是严肃。开始仍然是自我介绍，然后他让我介绍一下我的毕业设计。我一听心里暗笑，他八成也是把我当做研究生了，于是跟他说明情况，再一转说，其实自己平时蛮努力的，编程也过得去，然后把那本做了很多实践记录的笔记拿出来（这一次终于派上了用场！），翻到其中的一个例子给他看。那是一个天气预报的小程序，但我在本子上画下了它的界面，模块之间的联系，实现的关键点等。我在一边解说，很详细，他边看边听，说完之后他只问了我这个程序是不是可扩展的，其他的就没问了。然后他拿出一张纸来，让我“写个小程序”，把字符串表示的数字按照指定的基数转换为内置的整型数。我想了一下，然后就边说自己的思路边在纸上写代码，写完之后他问我平时写程序会不会“先在脑子里把程序运行一遍”，又问我是