煤矿安全管理考核办法.doc

仅供参考整理安全管理文书煤矿安全管理考核办法 日期：_ 单位：_第 1 页 共 6 页煤矿安全管理考核办法为切实加强一线班组长队伍建设，充分发挥一线班长现场安全管理的特殊作用，取消专盯员充实一线，提高班长安全管理待遇，做到安全关口下移，有效提高班组长的安全责任意识。为彻底解决安全监管不到位的弊端，实行瓦检员“一岗三责”管理，调动现场抓安全的积极性，经矿研究决定，特制定生产一线采掘班长、瓦检员安全管理奖金考核办法。一、安全管理奖励考核小组组长：姜喜武、王景权副组长：刘生、王京成员：安监处、工资科、财务科、组织部二、安全奖励范围采掘跟班班长、瓦检员（含瓦检段长）三、安全奖励标准采煤班长在原工资基础上，上满班，每月奖励1000元。掘进班长在原工资基础上，上满班，每月奖励500元。瓦检员（瓦检段长）在原工资基础上，上满班，每月奖励200元。四、安全奖励考核条件1、每月出勤工数必须达到26天。2、按照“三零”安全目标管理，当月无工伤，无“三违”行为。3、严格执行“十个不准生产”，坚持兑规作业。五、安全奖励考核细则（一）、采掘班长具体考核细则：1、当月出现工伤，工伤小班班长取消安全奖励，安全监察处负责追查，若采煤队出现工伤，扣罚当班班长2000元，若掘进队出现工伤，扣罚当班班长1000元（以办理工伤卡片为准）。2、采煤班长每月出满勤得安全奖励1000元，每少出勤一天扣20元，掘进班长每月出满勤得安全奖励500元，每少出勤一天扣10元。当月出勤低于26天不得奖励。3、矿、公司及上级监察部门在监察过程中，每查出一条重大隐患，扣罚当班采掘班长当月安全奖励标准的10%，每查出一条一般隐患，扣罚当班班长当月奖励标准的5%，公司每季度质量达标，矿每月质量达标过程中，没有达标挂牌，扣罚采掘班长当月奖励标准的15%。4、采煤班长负责填写小班质量评估验收表和安检员汇报制，每少填写一次或假填或汇报不好，扣罚当班采煤班长20元。5、当月出现下列行为之一的，扣除全部安全奖励。（1）、采煤工作面发生一次推倒压垮切顶线支柱连续10组的冒顶事故。（2）、工作面明火放炮、动力线放炮、放糊炮、不使用炮泥。（3）、探放水安全措施落实不到位。（4）、揭煤安全措施、防突钻探措施落实不到位。（5）、工作面空顶超过规程规定。（6）、贯通措施落实不到位。（7）、遇地质构造措施不落实。（8）、明火操作或电缆有明头。（9）、绞车小绳磨损、断丝超限不及时更换，仍继续使用。（10）、采掘工作面瓦斯超限，无风、微风作业。（11）、严重积尘厚度10mm，连续长度10m以上。不执行炮前炮后洒水消尘，造成煤尘飞扬。（12）、破坏井下“一通三防”安全设施，支风门。（13）、不执行“一炮三检”和三人联锁放炮制。（14）、采掘面班长脱岗，不在现场。（15）、采掘面带班班长因违章指挥造成未遂事故。（16）、作业现场隐患不处理或有其它严重违章行为。（17）、监测探头不按规定位置悬挂，包蒙探头或人为造成探头误报警。（18）、掘进工作面、采煤跳面上山掐风筒，风筒出口距工作面超规程规定，不使用防炮崩风筒或长度少于9m。（二）、瓦检员具体考核细则（1）、瓦检员在正常管理采掘工作面瓦斯、煤尘同时，兼管工作面工程质量，安全生产（包括顶板、小运输、机电管理等），负责掘进工作面小班评估单填写，每少填写一次扣10元。（2）、日常工作中瓦检员必须对本工作面安全情况详细写实，标明查出隐患时间、班次、地点、负责人、交班前整改情况，由通风区汇总报安全监察处信息站，出现重大隐患瓦检员必须责令停止作业，如采区拒不整改，电话汇报通风区、安监处及矿调度室。对认真负责、避免突发性事故发生有突出贡献的瓦检员奖励200-500元。瓦检员如对辖区内隐患瞒报、虚报、漏报、不及时汇报或有隐患没发现，被安全监察处和矿领导及部门人员查出，对当班瓦检员进行罚款100元，如其它班有连带责任则一并处罚100元。3、瓦检员出勤低于26天不享受奖励，出满勤奖励200元，出勤每少一天扣5元。4、采掘工作面出现工伤，当班瓦检员当月安全奖励工资取消，瓦检员加罚400元，所辖井区井下出现工伤，瓦检段长当月安全奖励取消，并加罚500元。5、采掘班长具体考核细则中“有下列行为之一的，扣除当月全部安全奖励”规定18条中与瓦检员有连带关系的，同时取消瓦检员当月全部安全奖励。（三）、隐患问题闭合整改考核细则上级监察部门检查提出的隐患问题由安全监察处负责闭合。矿内检查所提出的隐患问题，在规定整改时间内，瓦检员进行验收闭合，由小班班长和行政井长签字，验收闭合情况由通风区向考核办汇报（每日上午6时前将前一天所检查出的隐患问题整改闭合单交安全监察处信息站，并将当天隐患整改闭合单取走），考核办成员对其汇报整改闭合情况存档。一日不汇报、汇报不及时、取单不及时，罚通风区区长200元。六、考核办公室设在安全监察