小成功靠个人,大成功靠团队--团队经营必备三招.ppt

小成功靠个人，大成功靠团队 -团队经营必备三招,团队伙伴的工作目标高低决定于主管本人工作标准的高低。卓越的工作标准，让人产生强大的激情，平凡的工作标准让人产生惰性。所以 “没有做不成的事，只有做不成事的人“，我不仅敢于梦想，更敢于实现梦想（主任-经理-总监） 要达成梦想，我必须具备真诚的信任、良好的心态及高目标的自我定位这些工作标准，因为我知道-如果没有目标，任何方向的风都是逆风！,【观念】,第一招：真诚的信任,第二招：良好的心态,第三招：高目标的自我定位,【做法】,1、团队成员间要彼此信任、欣赏。敢于承认错误、弱点，乐于认可别人的长处。 2、团队长本人要率先树立榜样，这是建立信任、和谐团队的唯一途径。 3、团队长必须无微不至的用心到每一个组员，具备工作生活化的心态。,第一招：真诚的信任,-必须知道自己所做的事是否对建立团队内部的信任有意义； -能识别同伴间的不信任以及不信任对团队的不良影响； -坦率表达自己的看法； -善于倾听别人的谈话；,第一招：真诚的信任,团队长如何赢得成员的信任,-适当的时候，承认自己不全知道所有的解决办法； -让别人提供反馈意见，同时要对他们的意见作出合理的、恰当的反馈； -要告诉别人，你是非常信任他们的。,第一招：真诚的信任,团队长如何赢得成员的信任,2,-成功者将困难归因于个人能力、经验的不完善，他们不断地向好的方向改进和发展。 -失败者怪罪机遇、环境的不公，强调外因造就了他们的人生位置，抱怨、等待、放弃。 -阳光心态不是得意的心态，而是一种不骄不躁、处乱不惊的平常心态。,第二招：良性的心态,阳光心态-每个人都有选择快乐的权利,2,-团队协作的收获往往要超过团队各成员单独努力所得的收获，超出的部分就是协作的超值回报。 -共赢的本质就是共同创造、共同进步，共赢是团队的内在气质。 -共赢强调发挥优势，尊重差异，合作互补。,第二招：良好的心态,共赢心态-个人完不成的事业，团队可以完成,2,-空杯心态就是一种挑战自我的永不满足。 -空杯心态就是对自我的不断扬弃和否定。 -空杯心态就是不断清洗自己的大脑和心灵。 -空杯心态就是不断学习、与时俱进。,第二招：良好的心态,空杯心态-只有把水倒出来，才能装更多的水,2,-有较强的专业知识。 -有解决实际问题的能力。 -能获得下属的认同。 -亲历亲为，身先士卒。,第三招：高目标的自我定位,“做”经理,2,-具备管理知识和技能。 -累积实际管理经验。 -懂得授权，能够激励员工。 -重视培训，给下属发展空间。,第三招：高目标的自我定位,“坐”经理,2,-使团队成员有安全感。 -使团队具备凝聚力。 -严于律己，为人师表。 -成为部门的精神支柱。,第三招：高目标的自我定位,“作”经理,【我的案例】,彭爱花：36岁 业务主任 月收入：1.5万左右 来源：个人及团队为主 主管本人入司月月绩优身先士卒，健康晋升主管后月月标准组 2014年年初参加跨越主任班培训，倾听潘刚总授课，对组织发展深受启发，并自我定下目标-7