高效人士的前三个习惯.ppt

高效人士的7个习惯 前三个习惯,值得我们一生去学习和应用的原则！,由内而外全面造就自己,“播种思想，收获行动； 播种行动，收获习惯； 播种习惯，收获品格； 播种品格，收获命运。” - Samuel Smiles 山姆 史迈尔,“人的行为总是一再重复。因此卓越不是单一的举动，而是习惯。” - Aristotle 亚里斯多德,“我们先养成习惯，然后习惯造就我们。” -Anonymous 无名氏,高效能的“习惯”,品格与做人技巧,品格与做人技巧的关系就像冰山一样。一般人都先看到冰山顶部（做人技巧）。虽然形象，技术与技巧可以帮助你取得外部成功，但真正的高效能源自于好的品格。,做人技巧,品 格,品格与能力,值得信赖,赢得信任,持续成熟模式图,思维定式决定行为与态度,思维模式的转变,先思考,再行动,得结果,再反思,产出产能的平衡,对任何组织而言，最重要的资源是人与人之间的关系，包括内部及外部所有的利益关系人。,情感账户,存款 提款,“你无法用言语来摆脱自己行为上造成的问题。” - Stephen R.Covey 史蒂芬 柯维,情感帐户的六种投资方式,理解他人 注意小节 信守承诺 明确期望 正直诚信 提款时要诚心致歉,第一部分,个人领域的成功： 从依赖到独立,习惯一：积极主动,积极主动的人有三种特质 依照价值观做出回应 对自己的行为负责 把焦点放在“影响圈”,积极主动地面对一切！,承担责任,当我们指责别人时，我们即表现为消极被动，因为我们只一味强调别人的缺点而没有运用自己的力量来思考、感受和行动，以争取最大的利益。 但是如果我们能养成积极主动的习惯，我们就不会让别人的弱点来支配我们的决定。我们将能够依据自己的价值观、目的来做选择而不是受制于人。,“不是别人做的事情伤害了我，而是我对此所做出的 反应伤害了自己。” Stephen R .Covey史蒂芬柯维,影响圈与关注圈,影响圈,关注圈,所有你关心的事件,所有你可以控制的事件,努力扩大影响圈,“你可以选择你的行动，但你不能选择后果，因为后果为自然法则或原则主宰。” - Stephen R.Covey 史蒂芬 柯维,聆听自己的语言,不再说消极被动的语言！,请大家相互监督、相互提醒！ 连续坚持3个月 自然就形成了习惯！,积极主动的习惯是个人成功的第一步！,习惯二：以终为始,基本原则 心智创造先于实际创造。 主要思维 “我决定自己的未来并制定远期目标。” “我开始任何活动前，先进行心智创造。” 主要流程 创造并实现个人及组织使命宣言，将之当作是日常生活的宪章。 规划预期结果与个人价值，以指导我们的活动。,心智创造先于实际创造,我们的远期目标决定我们的未来！,第一次创造 规划预期结果,第二次创造 实现预期结果,心智创造,一个具有效能的目标，焦点着重在结果而非过程。它指引你想要去的地方，而且在过程是，帮助你掌握身在何方。它提供你重要的资讯，告诉你如何达到目标，以及何时到达。它也整合你的努力与能量，为你的所作所为带来意义与目的。,实际创造,成就自己的第一次创造,带着清晰的方向和价值观扮演角色 有时需要改写自己的“人生剧本” 是“主动设计”，而不是“被动接受” “未雨绸缪”总胜过“亡羊补牢”,人性的空间,内心,公众,私人,拥有(Have) 别人眼中的你有什么？,做(Do) 你贡献与成就是什么？,成为(Be) 你应该做什么样的人？,从影响圈的核心区开始,各种生活中心,各种生活中心,以原则为中心,原则,个人使命宣言（个人宪法）,人生角色 你的使命宣言,角色1：,角色2：,角色3：,角色4：,角色5：,角色6：,角色7：,习惯三：要事第一,基本原则 平衡发展重要的人际关系、角色与活动。 主要思维 “要事绝对不应为小事所牵绊。” “我会更关注事情的重要性而非紧急性。” “我将全力以赴扮演好重要角色，实现重大目标，完成肩负的重要使命。” 主要流程 把焦点放在真正重要的事情上，勇于对不重要的事情说“不”。 依照你的使命宣言、角色定位、目标及优先顺序来规划每周的时间并逐日实现。,时间管理矩阵图,重要,不重要,紧急,不紧急,合理安排时间,致力于第二象限，从而减少来自第一象限的压力。 消防队的启示：防火远胜过于救火！,对于OTC代表而言：认真、高效地做好日常拜访，第I象限（紧急而重要）的事件就会越不越少,七个习惯浇灌出来的最高级、最美好和最甘甜的果实就是齐心协力，就是把自