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文档简介
第八章：员工福利：生活质量的保障,本章重点 1.员工的福利概述 2.我国员工工资福利制度 3.公司福利趋势 学习目的 1.掌握员工福利制度的基本内容和形式 2.明白我国企业员工福利制度的现状并分析产生的原因 3.分析思考公司福利制度发展的趋势,福利的作用,协助吸引员工 协助保持员工 提高企业在员工和其他企业心目中的形象 提高员工对职务的满意度,员工的福利概述,福利的内容,额外金钱收入 超时酬金 住房性福利 交通性福利 饮食性福利,教育性福利 医疗保险福利 意外补偿福利 离退休福利 有薪节假 金融性福利,经济性福利：以金钱或实物为形式的员工福利,员工的福利概述,员工的福利概述,非经济性福利：多以服务或环境改善的方式不涉及金钱或实物,福利的内容,咨询性福利 保护性福利 工作环境保障,补充性福利 高层管理人员的福利,自愿福利 非工作时间的工资（如：假期、病假） 健康福利 保障福利（如：退休、残疾、人寿保险、固定缴款计划、员工优先 认股权） 员工服务（如：迁移、教育资助、食物服务、金融服务等） 额外服务（如：危险工资、轮班工资差额）,员工福利体系的管理,对福利体系的成本控制是组织能够自主展开的。企业一方面要减低福利成本，保持产品价格的竞争力；另一方面要提高员工福利，吸引留住优秀的人才。故企业在建立福利制度时，应参考市场的福利指标，分析和比较市场上的福利成本和价值，确保企业的竞争能力。除了员工福利的实际成本之外，还存在福利管理的成本。,我国的企业福利制度,公司福利趋
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