户外拓展培训简介资料.ppt

品牌起源,1920品牌的产生背景 在二十世纪初的德国，在已经没有多少人怀疑捧读教科书和课 堂授课的教学模式时，曾在牛津受教的教师科翰（Kurt Hahn） 忽然向自己发问：有没有更好的方式，让教育更丰富？科翰想 到，十八世纪大学教育刚开始时是没有教科书的，学生学医从 解剖开始，学农从种植开始，学哲学从辩论开始，一切知识都 源于实践。科翰觉得，这如同学游泳、学脚踏车，因为经验来 自亲身体验，就会深刻得终身不忘。他希望建立一所学校，以 “做中学”的方式来实践他的教育思想。 1920年，科翰在德国成立了Salem 学校。然而，因为教育思想 和纳粹主义相冲突，犹太裔出身的科翰不得不放弃刚刚开始的 事业，流亡到英国苏格兰。,1920品牌的创立基础 1920体验式培训机构前身为成立于2002年 底的广州威理德品牌管理咨询有限公司户 外拓展训练部。 迄今为止，1920体验式培训机构已经积累 了八年的体验式培训经验！,1920品牌的目前状况 八年的经验沉淀加上2007年加拿大籍华人陈先生“爱与成长”教育基金会注入部分资金，1920已经成为广东体验式培训界脱颖而出的一匹黑马！ 稳定的资深教练团队、源源不断的创新能力，让1920广东地区成为最具竞争力的体验式培训机构之一！,1920主营方向,体验式培训及其它相关衍生服务,1920时刻在做两件事,第一件：激发个人潜能 几乎所有人都认同每个人都有与生俱来的巨大潜能，是心态或观念、技能阻碍了我们的潜能发展，而心态或观念是决定任何事情结果的关键与前提。我们提供了让学员重新认识自己、挑战自己、让自己做得更好的机会。,第二件：凝聚团队力量 任何企业的成功都离不开团队的协作，然而现实中很多团队的合作却是1+12，因为我们忽略了团队成员潜力的发挥是受到团队氛围相互影响的。我们的工作就是让你们的团队氛围变得更积极，相互间更加信任，沟通更加开放顺畅，决策更加合理，执行更加坚决。,我们将协助您解决 部分团队实际问题,员工在团队中定位模糊，目标不明确，效率低下 员工责任心缺失，工作不积极主动，心态游离 员工缺乏感恩，不珍惜工作机会，得过且过 员工缺乏主动沟通意识与全局观 员工没有团队意识，与同事难以合作 团队成员缺乏信任，相互怀疑，自我保护意识过强 团队氛围消极，士气低下，毫无战斗力 团队成员欠缺投入，遇到困难容易放弃 团队惧怕冲突，一团和气，无助于团队决策 团队领导力缺失，导致团队注意力分散，绩效低下 企业内部本位主义严重，横向沟通无效 企业上下沟通不畅，信息流通严重失真 新老员工存在隔阂，难以融合导致协作不顺,我们用什么方式 来解决您的问题,体验式培训：效果更有效更持久 体验式培训是一种效果持久的培训方式，因为培训的成果都是来自团队成员的亲身体验、感受和交流。中国哲人说过：我听，我忘记；我看，我记得；我做，我学到；我教，我掌握。英国也有类似的谚语：Ten me，and I willforget；show me，and I may remember； Involve me ，and I willunderstand。 体验式培训有效地把“听一看一做”思维与学习者的行动结合在一起，并在这一过程中促使学习者的角色发生转换，成为积极主动的学习主体。学习者通过体验获得了效果持久的知识，同时也体会到了学习是一种莫大的乐趣。,体验式培训的特点,体验式培训原理,体验式培训的种类,体验式培训,教练技术,实战训练,行动学习,情景模拟,沙盘模拟,拓展训练,魔鬼训练,角色扮演,1920三大主线产品,第一种：休闲娱乐体验服务 产品简介： 在野外自然环境、各种优美度假村、各地拓展训练基地或室内宽敞环境展开的一种集趣味性、竞技性、协作性于一身的团队体验活动。 产品功能： 亲近大自然，释放工作压力，偏重于娱乐放松，营造乐观积极的团队氛围 产品特点： 费用较低，容易操作，对场地要求不高,第二种：深度培训体验服务 产品简介： 在僻静野外环境、安静优美度假村、专业培训基地或会议室环境展开的针对企业实际问题而设计并实施的团队体验式课程。 产品功能： 严肃与激情并存，认真与娱乐同在，旨在解决团队实际问题，提升团队绩效 产品特点： 费用较高，与组织方沟通时间多，对场地环境要求较高,第三种：主题设计体验服务 产品简介： 根据客户的需求来挑选场地，根据场地来设计而展开的针对性团队主题活动。 产品功能： 富有特色的非一般的体验活动，融入了更多思想性与趣味性的体验元素。 产品特点： 费用可高可低，对场地环境要求较高。,1920三大核心竞争力,第一个：独树一帜的设计能力 作为加拿大普蒙多体验学习系统大陆地区唯一合作伙伴 ，1920在借鉴国外先进经验基础上结合国情设计出了众多独树一帜的培训项目与课程。,第二个：稳定资深的教练团队 教练队伍流动性大，这是HR众所周知的，这也是众多体验式培训机构持续发展的障碍。 1920八名核心教练平均年龄超过33岁以上，难能可贵的是核心教练在一起带队训练时间不低于五年时间。,第三个：永不停止的创新能力 1920与将近30%的客户连续合作三年以上 ，这跟我们注重创新与实践能力是密切相关的。,1920教练团队,1920教练团队四大特色,特色一：体验式培训界的“迷踪拳” 霍元甲年幼多病，他父亲不让他习武 ，可他暗中练习，并在24岁那年击败一个外乡高手。后来霍元甲以武会友，融合各家之长，将祖传的“秘宗拳”发展成为“迷踪拳”, 使祖传拳艺达到了新的高峰。 1920自创立以来就定下了“三年内1920教练在自身没有训练任务的情况可一个月不超过三次帮助同行带队训练”教练管理规则，我们称之为“不四次”规则。 “不四次”规则让1920教练团队有机会跟优秀同行交流与学习，然后将各流派的优点加以整合应用，便成了1920的“迷踪拳”。,特色二：教练队伍中的“兄弟连” 1920八名核心培训教练在一起合作带队训练的时间不低于五年，是一个真正意义上的团队在作战。,特色三：不是钻石的“王老五” 1920八名核心培训教练的平均年龄 超过33岁 ，名副其实的“ 王老五教练 团队”。 备注： 此王老五非彼王老五，在1920奔三后的男人都叫王老五，结了婚也不例外。,特色四：看不出的“多才多艺” 除了良好的职业素养和过硬的教练技术外，1920教练团队还有： 令人精神振奋坐立不稳的舞蹈才能，嘘，不是专业的 差蛮多就接近专业水平的歌唱才能 还算过得去的吉他手 跟央视迥然不同风格的主持人 还有一些，以后再说,1920十大金牌课程,金牌课程,海岛生存训练,中高层管理,向解放军学习,高效能团队,狼性团队,无障碍沟通,引爆核能,王牌店长,新人融入,团队领导力,1920十类培训项目,培训项目,CS野战项目,实战模拟项目,移动拓展项目,室内体验项目,野外训练项目,基地高空项目,基地固定项目,定向培训项目,军事训练科目,水上激爽项目,1920培训场地,培训场地,其它区域,深圳区域,清远区域,中山区域,东莞区域,广州及周边,佛山区域,河源区域,肇庆区域,江门区域,黄埔金星农庄、白云湖景山庄,南海丹灶金沙拓展基地,新银盏度假村、玄真洞拓展 基地,泉林度假山庄,色色摄影基地,粤晖园拓展基地,广新农庄、九龙湖拓展基地,西冲拓展基地,东江军事拓展基地,敬请登陆,1920培训安全保障,做到100%，才算是安全 所有高空器材均为进口并获得UIAA认证 所有教练严格执行1920教练安全手册 后勤人员严格执行1920后勤管理手册 所有人员严格执行1920应急处理手册 常备常用外用药以及降温止痛冰块,1920荣誉,1920部分客户,1920精彩瞬间,欲了解更多请登陆 或请致取详细资料,1920联系方式,1920体验式培训机构 广州威理德品牌管理咨询有限公司 地址：广州市珠江新城南天广场聚