为基层减负交流材料4篇

为基层减负交流材料4篇 【篇五】近期，习近平总书记专门作出重要批示，强调2019年要解决一些困扰基层的形式主义问题，更好为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗。中共中央办公厅专门印发了关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，明确提出将2019年作为“基层减负年”。基层减负年，不减为民办事的热情。基层减负，减的不是为民办事的热情，而是形式主义、官僚主义下的层层发文、层层开会，明确提出要少开会、开短会，开管用的会，提倡合并开会、套开会议，强调会议要不搞照本宣科，不搞泛泛表态，不刻意搞传达不过夜。其目的就是让基层干部从文山会海中解脱出来，有更多的时间和热情投身到为民服务中来去，在提高工作能力、改进工作作风上下功夫，确保党的各项惠民政策落到实处，取得实效。基层减负年，不减干事创业的激情。基层减负，减的不是干事创业的激情，而是形式主义、官僚主义下的碌碌无为、惺惺作态，更好的为基层干部松绑减负，激励广大干部担当作为、不懈奋斗，激发干部干事创业的激情。其目的就是让基层干部从歪曲的政绩观中解放出来，强化结果导向，考评关键看有没有解决实际问题、群众的评价怎么样，严格控制“一票否决”事项，不能动辄就签“责任状”，不变相向地方和基层推卸责任，不打消干部干事创业的激情，让他们能够安心下来扎根基层、服务基层。基层减负年，不减敢于担当的豪情。基层减负年，减的不是敢于担当的豪情，而是形式主义、官僚主义下的推诿扯皮、做而不为，要坚持严管和厚爱相结合，实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，真正起到问责一个、警醒一片的效果。要正确对待被问责的干部，对影响期满、表现好的干部，符合有关条件的，该使用的要使用。要用“三个区分开来”的要求，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，切实保护干部干事创业的积极性，为担当者担当，为负责者负责。【篇六】为基层减负重在落到实处。一个节点一个节点纠治，一个问题一个问题解决，一层一层压实，才能减出工作建设的新气象新活力，减出基层官兵的获得感幸福感，最大限度地激发官兵干事创业、担当作为的积极性主动性创造性前不久，中共中央办公厅印发关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知，对解决困扰基层的形式主义问题、激励广大干部担当作为作出进一步部署，明确提出将2019年作为“基层减负年”，围绕为基层减负，聚焦“四个着力”，以党的政治建设为统领加强思想教育、整治文山会海，纠治督查检查考核过多过频、过度留痕等现象，完善问责制度和激励关怀机制，并出台了务实管用的举措。近一段时间，全军各级都在围绕基层减负聚焦用力、举措频出。但是，形式主义具有很强的顽固性和反复性。正因如此，把减负工作落到实处、落到细处，绝不是某一个层级、某一个领域的事情，而是层层有责、人人有份，需要上下同心、上下同欲、上下同力，一起致力于解决形式主义的种种问题。一直以来，各级虽然都在为做好这方面工作积极想办法、谋实策，出台了一些规定措施为基层减压释负，但不可否认，在一些基层单位，负担并没有实质性减轻。究其原因，在于一些单位把减负当口号喊，流于纸面、止于文件，或只注重表面治理，忽视源头防范。有效解决这一问题，关键是在“实”字上下功夫，把中央精神完全落到实处。把为基层减负落到实处，必须坚持按法规办事。法规制度是开展各项工作的基本遵循，按照法规制度转变工作职能作风、转变工作运行模式、转变工作指导方式，各项工作才能有序展开，一些给基层增加负担的不必要环节项目才能有效杜绝。要坚持党委依法决策、机关依法指导、部队依法行动、官兵依法履职，上下联动、持续用力，从会议瘦身、文电精简、工作组合并等事项做起，树立靶标，瞄准靶向，找对靶点，紧盯突出的矛盾和问题，立说立行、立纠立改、立竿见影。作为领导和机关，应不断提高部署任务和指导工作的科学性、针对性和可操作性，善于为基层建设出谋划策、化解矛盾、解决问题，切实抓好统筹，维护计划的严肃性，做到大项工作统一部署、统一协调、统一行动，确保不打乱仗。把为基层减负落到实处，必须树立正确的政绩观。领导和机关杂念不除，基层负担难减。树立正确的政绩观，才能挤去工作中的水分，排除备战打仗的虚光，防止形式主义滋生蔓延，把心思精力聚焦于主责主业。在抓建基层时，领导和机关干部应坚持用是否有利于基层建设的发展、有利于部队战斗力的提高、有利于官兵实际问题的解决来衡量和检验自身工作。不仅要把减负真真切切看在眼里、紧盯不放，还要刻在心里、印在脑中、抓在手上，切实把形式主义当“过街老鼠”，举起棍子穷追猛打，不见成效不撒手。从一文一会抓起，从一人一事改起，少些“伸手要”、多些“迈开腿”，少些“作秀式调研”、多些实打实指导，把紧每个关口，关闭每道闸门，不让一丝不良风气滑过眼帘、溜进工作、飘入基层。把为基层减负落到实处，必须对表战斗力建设。虚花结不出实果，花枪敌不过真枪。在抓备战打仗的过程中，要多反思评判哪些工作是助力备战打仗的，哪些工作是干扰备战打仗的。对那些无益于备战打仗的工作下决心做好“减法”，真正把不必下发的文电、不必召开的会议、不必开展的检查和不必组织的活动减掉，层层卸包袱、层层减压力，让基层官兵从繁琐事务中解脱出来，激发基层官兵崇尚实干、敢于担当、狠抓落实的精气神，做到全部心思向打仗聚焦、各项工作向打仗用劲，全面提高能打仗打胜仗能力。打好“解决形式主义突出问题为基层减负”这场攻坚战，最根本的是要崇尚实干、注重实效。只有把减负抓具体、抓深入、抓彻底，从源头上制度上根本上反对形式主义、纠治形式主义、杜绝形式主义，一个节点一个节点纠治，一个问题一个问题解决，一层一层压实，才能减出工作建设的新气象新活力，减出基层官兵的获得感幸福感，最大限度地激发官兵干事创业、担当作为的积极性主动性创造性，不断开创部队建设新局面。【篇七】为基层减负，中央和国家机关要以身作则、率先垂范，各级各地各部门也应当承担起相应的为基层减负的责任。改变“随意下指令”的官僚做派。发文、开会是上级安排部署工作的重要途径。然而，有的上级机关喜欢频繁向基层“发号施令”，有的部门一有想法就要发个通知、一有事情就要开个会议、一有工作就要搞个责任分解，“上面动动嘴，下面跑断腿”；有的上级机关甚至把出台文件的多少、召开会议的次数当作工作“成效”，这些做法看似为了推进工作，实则是官僚主义作祟。为基层减负，就要改变上级“随意下指令”的官僚做派，严格会议的审批程序，严格执行文件审签备案制度，坚决杜绝没有实质内容的文件、没有实际效果的会议。解决“多头领导”的体制弊端。“上面千条线，下面一根针”是基层工作最真实的写照。中央有“规定动作”，地方有“自选动作”，部门有“创新动作”，这些“动作”都需要基层干部去落实。上级组建的部门、承担的事务，基层必须要有对应的机构或专人负责。然而，基层事多人少，大部分干部身兼数职、疲于应付。一些基层干部，一天要参加好几个推进会、部署会，一天要接待好几个检查团、调研组，一天要完成好几个单位要求的材料、报表。要为基层减负，就要改变当前多头接受领导的现状，完善权力清单，厘清工作职责，该由基层做的事由基层做，该由上级部门做的事由部门做，督促相关部门履职尽责。纠正“凡事留痕”的形式主义。必要的“留痕”是促进工作开展、倒逼工作落实的重要手段。然而近些年，上级检查工作手段单一，往往只看工作资料、数据台账就评价工作的成效，重痕迹、轻质量，重资料、轻落实，让不少基层干部把精力都花在写材料、做资料、填表格上，有的甚至造痕迹、补痕迹，花费大量时间和精力“留痕”，影响了为群众办实事的效率，也挫伤了干部干事的积极性。要为基层减负，就要敢于改变以往的考核检查方式，让上级机关多到实地走一走、看一看、听一听、问