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文档简介

“智能+”时代创新型企业“培训3.0”版本构建实施方案一、总体思路借助“智能+”理念、工具和方法，赋义专业培训，彰显培训的战略导向、价值导向；赋能业务升级，从培训功夫招式变成养成实战技能；赋值员工成长，借助大数据工具从培训一阵子到助推一辈子；赋景企业治理，提高解决方案；赋情管理创新，提供探寻式影响力，打造创新型企业“培训3.0”版本。二、主要措施1.坚持战略导向、价值思维，赋义专业培训借助“智能+”理念、工具和方法，从推动企业高质量发展创新发展的高度出发，重构培训知识图谱，打造新时代培训生态体系。坚持价值导向，开展体验式培训，提升场景构建能力，构建高效能培训平台，全方位提高培训内容、方式、效果的价值。2.坚持实际实用实效导向，赋能业务升级坚持“培训内容难度是实际工作的1.5倍左右”的原则，借助AR、VR、人工智能等工具，构建仿真环境，提升培训效果。借助新一代信息技术，大力推进行动学习法，增强培训效果。3.发挥培训助推器催化剂作用，赋值员工成长坚持培训与人才测评、职业发展相结合，借助大数据工具，构建员工能力发展曲线、成长导图，创新职业生涯管理。根据员工职业生涯规划，精准构建、扎实推进、动态更新学习地图，促进员工成长。4.拓展培训价值发挥咨询功能，赋景企业治理深度挖掘培训内容、数据、信息等资源的独特价值，拓展延伸培训功能，扮演好内部培训师职能，为企业治理提供一揽子解决方案，撬动企业变革，助推企业治理能力和治理体系现代化。5.彰显探寻式影响力，赋情管理创新充分发挥智能+培训平台需求管理独特优势，深度挖掘推进企业全面加速高质量发展带来的组织变革、管理提升新需求，坚持副驾驶而非主驾驶定位，发挥探寻式影响力作用，引导企业推进管理创新，进而推
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