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文档简介

水务局关心下一代工作自查报告一、加强领导，明确任务根据人事变动和工作需要，年初局党委对关心下一代工作领导班子进行了及时的调整。局党委领导班子定期召开党委扩大会，研究关心下一代工作，听取工作汇报，明确了工作任务，提出任务要求，并帮助解决关心下一代工作中的实际困难和问题。二、全面部署，狠抓落实（一）健全工作机构，明确工作职责。根据单位人事变动，经局党委研究决定对我局关心下一代领导机构组成人员进行了进一步充实，机构健全完善，各项工作有序推进。（二）改善工作环境，提高工作效率。年初设立了专用办公室，购置台式电脑一台，一体式传真复印机一台，进一步改善了办公室环境，有效促进相关工作的有序开展，提高了工作效率。（三）加大财政投入，提高工作保障。为了进一步加强我局关工机构建设，支持关工开展活动，切实解决基层关工 “空架子”问题，局党委在原来列入财政预算的基础上，增加了XX元工作经费，主要用于支持局关工活动开展，解决“空架子”问题，为我局关该项顺利推进提供了有力保障。（四）配强工作人员，很抓责任落实。为了促使关心下一代工作常抓不懈，责任落到实处，局党委抽调了2名业务骨干做为关工专职工作人员，年初签订目标责任书，切实把工作落实到人头。三、结合实际，充实队伍关心下一代工作的对象是广大青少年，人数众多，覆盖面广，工作量大，必须有一支政治坚定、经验丰富、素质较高的工作队伍，才能把这项工作做好。老干部、老职工是一个特殊群体，各方面的人才都有，是一个丰富的人才资源库，他们的人格魅力，对未成年人具有极大的感染力和影响力。他们从事关心下一代工作具有政治、威望、经验、时空和亲情五大优势，是培养教育未成年人的重要资源。局关工领导班子始终把老干部、老职工队伍建设作为关工的重点来抓，利用“九九”重阳节座谈会的机会，对老同志进行相关知识的培训，提高其做好关心下一代工作的能力。坚持“请进来”和“走出去”相结合，邀请上级关工委的领导到我局指导工作，积极支持我局负责关工的同志们参加市区关工委组织的研讨会等活动，使同志们在活动中增长见识，提高能力。通过狠抓队伍建设，进一步提高关工能力和思想理论水平。四、积极推进，成效显著努力扩大参与面，通过宣传发动、调查摸底、上门求贤等方式，积极选聘知识型、专家型、阅历型的老同志为辅导员、帮教员、科技咨询员，让老干部、老职工积极参与关心下一代工作，充分发挥老同志的积极作用，充实关爱力量，为下一代健康成长营造良好的成长环境。六、存在的问题和下步打算存在的问题在：一是局财政压力很大，对关心下一代工作的资金投入力度不够；二是水务局工作任务繁重，抓好关工委工作的力度还有待进一步提高。下步打算：一是加大对关心下一代工作资金的投入力度。二是加强对关心下一代工作的业务培训。总之，关心下一代工作是一项
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