《大学生就业形势》PPT课件.ppt

大学生就业,1,（一）大学生就业形势严峻,1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。毕业生数大增（8年增加了496万人）： 2001年 115万人 2002年 145万人 2003年 212万人 2004年 250万人 2006年 413万人 2007年 500万人 2008年 559万人 2009年 611万人,一、大学生就业问题,我国2007年毕业生高达495万，而且失业高达12%。 2008年，559万大学毕业生到年底没有就业的占26.8%,这就意味着可能有150万大学生不能实现就业, 2009年， 大专以上学历的 毕业生高达611万， 而且不含中职。 这意味着， 2009年只大学生 就业人数 就近千万。,客观原因: A.人力资源市场需求增长放缓 B.人力资源供需结构失衡 主观原因: A.政府 B.学校 C.企业 D.学生: a、只爱白领，不爱蓝领 b、只爱大企，不爱小企 c、只注重薪酬，不注重文化 d、只关注眼前，不考虑长远 e、只讲索取，不讲奉献 f、只讲学历，不讲能力。,（二）大学生就业难的原因,目前大学生能力结构出现短板效应,知识水平 专业技能 工作态度 抗压能力 团队协作 社会经历,3.大学生就业观念存在问题,毕业生的就业观念并没有得到根本的转变，就业期望较高，理想与现实存在较大差距。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高；对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收； 片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳 等大城市，不愿去一些小城市发展； 对单位选择过高， “学而优则仕”非要去当官， 看重国家机关、大单位等， 对一些小企业不感兴趣， 致使高不成低不就提升大学生就业力， 高校应身体力行,二、影响大学毕业生就业的因素分析,当前我国的整体就业形势不容乐观，这在很大程度上影响了大学生的就业，具体影响大学毕业生就业的因素主要有以下几个方面。,（一）社会环境对我国高校毕业生就业的影响 1、社会就业形势总体紧张 从当前就业大环境来看，我国劳动力市场总体上供大于求，就业形势紧张。当今我国劳动力市场上的供给出现了建国以来前所未有的“三峰叠加”，即应届高校毕业生、农村剩余劳动力和下岗职工，这些集中到来的供给在短时间内给我国的就业市场带来了较大的压力。 “新增就业压力大、转移就业压力大、再就业压力大、总量规模压力大”是我国就业的特点，未来一段时间就业压力还将继续增大。代写毕业论文因而在劳动力市场总体上供大于求的情况下，大学毕业生就业受其影响而形势严峻是必然的。,据人力资源和社会保障部2010年6月公布的我国大学生就业政策体系基本形成一文中指出，“截至2010年6月4日，全国高校毕业生签约率达到45%，有275万高校毕业生实现就业，就业总量与去年持平，签约率比去年下降3个百分点”。全球经济危机对于今年高校毕业生的就业产生了一定的影响。提高大学生就业能力更加刻不容缓。,2、劳动力市场分割 劳动力市场可以分为 主要劳动力市场和次要劳动力市场两部分。 主要劳动力市场的工作不但工资较高、 福利丰厚，而且工作条件优越、晋升机会多、 就业有保障；相反，次要劳动力市场工资较低、 福利少、工作条件差、晋升机会少且易遭解雇。 代写代发论文我国劳动力市场分割严重，这是致使毕业生在就业中形成流向结构性失衡的主要原因。广大毕业生主要流向东部发达地区、大城市、重点行业。劳动力市场的严重分割无形地引导了广大高校毕业生主要流向东部经济发达地区、大城市及重点行业，劳动力市场分割的现状无形中缩减了毕业生的就业空间，增大了毕业生的就业压力。因而，当前由政府宏观调控加大对西部、农村、基层的投入，大力发展经济，完善社会保障，打破制度性障碍是打通劳动力市场分割，进而扩大高校毕业生就业市场的关键。,1、高等教育结构影响着毕业生就业市场经济要求供需对口,（二）我国高校教育制度对高校毕业生就业的影响,用人单位急需的是“专才”, 而高校培养的“专才”不专， 使得供需双方难以产生和谐的共振。 在层次结构上， 我国高等教育体系中 大、中专毕业生的比例关系 与社会需求不相适应。 主要表现为：在学科和专业结构中 对社会需求的预测手段不科学， 无法做出准确的预测； 高校招生和就业工作脱节， 招生工作很少考虑就业因素； 学校专业设置上赶热门。,2、高校就业制度变革,我国计划经济时期，高校毕业生就业实行国家负责、按计划分配的制度。这种“统包统分”分配制度有效弥补了当时国家经济发展和高等学校及其专业设置不均而造成的人才分配不均的状况， 促进各地区各部门经济协调发展， 但随着我国经济体制改革的不断深入， 这种统得过多，包得过死的就业制度 暴露出明显的弊端， 与新的经济运行机制很不协调。改革开放后， 毕业生就业制度历经三个阶段的演变， 形成目前的“市场导向、政府调控、 学校推荐、学生和用人单位双向选择、 学生自主择业”的就业制度。 大学生就业制度的变革，使得毕业生 只能根据自身能力和条件去参与劳动力市场竞争，高校不得不根据社会需求完善人才培养模式。,（三）毕业生自身因素,毕业生个人素质是用人单位考虑的首要条件。 只要自身素质过硬， 即使没有特殊关系，用人单位也乐于接收 。越是条件好的单位，竞争越激烈， 对人才的要求越高。 近几年来，用人单位在选择毕业生时， 非常重视学生的综合能力， 学生党员、学生干部 在毕业生就业市场中较受用人单位的青睐， 这说明 毕业生就业的竞争是综合素质的竞争。,1、毕业生个人素质,毕业生就业期望值偏高导致理想与现实脱节。毕业生就业期望值是影响毕业生顺利就业的重要因素。有相当一部分毕业生还是过去“统包统分”的观，因而追求铁饭碗， 非当国家干部不可，非行政事业单位不去， 找不到合适的单位也不降低期望值； 有些毕业生重个人利益轻国家利益， 留恋大城市， 向往经济发达地区的高工资， 不愿到急需人才的边远地区、 中小城市去创业； 还有的毕业生过高地估计自己， 盲目乐观， 心理期望值高， 与真实的自我形成强烈反差， 导致择业“高不成,低不就”的状况。,2、学生就业期望,3、就业过程中的困难,随着高校扩招，大学生数量急剧 增加。由于管理人员短缺，对生的教育 很难细致到位，加上求学成本增加， 市场形势严峻，造成了就业过程中就业 困难群体的明显出现。如女大学生、 身体残疾、学习成绩不理想（没有拿到 毕业证、学位证、或者英语、计算机 等级考试没有通过的）、心理有障碍、 经济困难、没有社会关系的学生也会 在就业过程中遇到障碍。 一些学生在就业过程中遇到困难 而做出了过激反应， 已经引起学校和社会的关注,2,大学生应如何更好的就业,一、 何谓就业能力？,图示_02,就业,三种就业能力，基础能力是前提，只有具有一定的基础能力，就业才有可能性；专业能力是关键，只有具有一定的专业能力，就业才有可行性；差异性能力是核心，只有具有差异性能力，大学生才能充分就业 。,（二）对大学毕业生的建议,2.转变观念是实现顺利就业的关键,A.危机是危难也是机遇，没有追求就没有机会（冬泳). B.大学生不再是精英的代名词，而是具有较高素质的普通劳动者。 C.学会从基层做起，到基层较苦，生活条件较差，但往往自己的自主权较强，锻炼的机会较多，成长快。 D.正确看待收入。一个单位好，有很好的发展空间，目前收入少一些，但今后的发展机会相对多一些，收入提高也可能会快一些。 E.不局限于自身专业，重在学以致用。客观审视自己，找出优势，根据自己的发展潜质来择业。不要死守本行，不求变通，应尽快树立“终身学习”的理念以适应科学技术快速的升级换代，不要让“专业对口”束缚了自己的手脚。,3.拓宽求职渠道，改变求职方式是实现顺利就业的保证,A.变被动等待社会需求信息，到主动收集社会需息 大学生应该以主动、积极的心态，寻找机会。平时多关注招聘会， 企业说明会等企业信息，主动搜集相关的就业信息，而不能只一味地等待。,B.人事部预测未来八大热门专业 据国家人事部的有关统计预测， 今后几年我国急需人才主要有以下八类： 电子技术、生物工程、航天技术、 海洋利用、 新能源新材料为代表的高新技术人才； 信