浙江工商大学处级领导干部任职自荐表.doc

浙江工商大学处级领导干部任职自荐表姓 名性 别出生年月部 门现任职务及任职年限党派学 历（学位）毕业院校及专业职称竞聘岗位志愿1：是否愿意服从组织调 配志愿2：志愿3：自荐理由 自荐者签名： 2007年 月 日浙江工商大学处级领导干部任职推荐表姓 名性 别出生年月部 门现任职务及任职年限党派学 历（学位）毕业院校及专业职称推荐岗位1、2、推荐理由推荐人签 名推荐单位意见（盖章）本表可复印或在校园网上下载。填表日期： 年 月 日浙商大党200713号中共浙江工商大学委员会关于处级领导干部换届工作的通知各党总（直）支：根据中共浙江工商大学委员会处级领导干部选拔任用工作实施细则的有关规定，经研究决定，进行我校现任处级领导干部换届聘任工作。现将有关事项通知如下：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻中共中央党政领导干部选拔任用工作条例精神，努力形成知人善任，人尽其才，能上能下，充满活力的用人机制，建设一支高素质的、符合“四化”要求的处级领导干部队伍，为学校的建设和发展提供有力的组织保证。二、聘任原则 1、党管干部的原则。 2、德才兼备、任人唯贤的原则。 3、群众公认、注重实绩的原则。4、公开、公平、公正、竞争、择优的原则。 三、聘任范围 1、各部门、学院的处级领导干部。2、由党代会选举产生的纪委副书记和团代会选举产生的校团委处级领导岗位，以及招聘刚结束的章乃器学院处级领导岗位不列入本次换届竞聘范围。四、任职基本条件及资格（一）政治思想品德条件： 1、坚持党的基本路线和认真贯彻党的各项方针、政策，具有履行职责所需要的政治理论素养和政策水平。 2、为人正派，处事公道，廉洁自律，作风民主，全局观念强，具有团结协作与奉献精神。（二）能力和资历条件：1、事业心和责任心强，具有胜任领导工作的组织管理能力和开拓创新精神。2、新提拔聘任的处级领导干部应有4年下一职级的任职经历。具有正高级职称或表现特别优秀者，根据实际情况，可以适当放宽任职年限要求。（三）学历和职称条件：1、竞聘部门处级领导干部，一般应具有本科以上学历或副高级以上职称，其中人事处、教务处、科技处、研究生部、外事处、杂志社、高教研究室、图书馆、MBA教育中心（含现代商贸研究中心）、现代教育技术中心等部门的行政正职一般应具有研究生学历和正高职称。45周岁以上的和现任的可以适当放宽条件。2、竞聘学科性学院院长，一般应具有博士学位和正高级职称；具有博士学位点的学院院长应是博士研究生导师。竞聘上述学院副院长和其它教学部门的负责人，一般应具有博士学位或副高级以上职称。50周岁以上的和现任的可以适当放宽条件。 根据上级对于学院领导班子建设的要求，学院处级领导干部应该党政交叉任职。具备条件的学院，学院党总支书记兼任学院副院长，院长兼任党总支副书记。（四）任职年龄条件：男性年满57周岁（1950年9月1日前出生），女性年满52周岁（1955年9月1日前出生）的现任处级领导干部，一般不再聘任。新聘的副处级领导干部一般能任满2届（男性年龄应小于54周岁，即1953年9月1日以后出生，女性年龄应小于49周岁，即1958年9月1日后出生，学科性学院的副院长年龄可以适当放宽）。（五）因工作需要，特殊情况经党委认定，可以适当放宽条件。五、处级机构及处级领导岗位职数处级机构处级领导岗位职数处级机构处级领导岗位职数学校办公室（含北京联络处）4工商管理学院4 （含总支书记）纪检办公室1（主任由纪委副书记兼任）经济学院4 （含总支书记）处级机构处级领导岗位职数处级机构处级领导岗位职数组织部2金融学院4 （含总支书记）宣传部2统计与计算科学学院4 （含总支书记）统战部1财务与会计学院4 （含总支书记）工会2（不含兼职）旅游学院3 （含总支书记）团委2法学院4 （含总支书记）学工部、学生处2食品与生物工程学院4 （含总支书记）招生与就业指导处2环境科学与工程学院3 （含总支书记）监审处1信息与电子工程学院4 （含总支书记）人事处3计算机与信息工程学院4 （含总支书记）教务处4人文学院4（含总支书记）科技处2公共管理学院、社科部4 （含总支书记）研究生部2（其中1人由党总支书记兼任）外国语学院4 （含总支书记）财务处2日本语言文化学院2（含总支书记）外事处（含港澳台办公室）与国际教育中心合署2艺术设计学院4（含总支书记）国际教育中心（与外事处合署）1章乃器学院1保卫处3杭州商学院4（含总支书记2人）基建处3成人教育学院3（其中1人由党总支书记兼任）总务处3体育工作部2设备管理处2MBA教育中心（含现代商贸研究中心）2离退休工作处2（其中1人由党总支书记兼任）现代教育技术中心2处级机构处级领导岗位职数处级机构处级领导岗位职数机关一、二、三党总支3（兼任）高教研究室1校友办1杂志社2图书馆3（其中1人由党总支书记兼任）后勤发展总公司5（其中1人由党总支书记兼任）综合档案室1六、换届聘任工作程序1、召开换届工作动员大会。 2、校监审处对负有经济责任的学院、部门行政负责人进行任期届满审计。3、述职和民主测评。各部门、学院的处级领导干部(包括选任制的处级领导干部)进行届满述职，述职由党总支主持，党委组织部做好协调和有关材料汇总工作。在述职的基础上进行民主测评和民主推荐工作。民主测评和民主推荐的结果，作为聘用干部的重要依据。4、自荐、推荐。自荐和推荐均需在自荐表或推荐表中陈述自荐或推荐理由，并在规定时间内交校党委组织部。5、资格审查。组织审查任职资格和条件。6、面试。重点对新任和换任新岗位的干部进行面试。 7、确定考察对象。校党委组织部在征求校主管领导和纪委的意见后，提出拟考察人选提交校党委讨论审定。8、考察预告。9、组织考察。有重点地进行干部考察。10、校党委研究确定拟聘人选。11、任前公示。12、行文公布。 七、有关问题说明1、任期届满的处级领导干部和符合任职资格条件的干部均可自荐申报，竞聘上岗。2、处级部门正职或主持工作副处级领导干部在同一岗位任满二届的，学科性学院院长任满三届的，适当交流；除学科性学院，其他处级部门正职或主持工作副处级领导干部在同一岗位任满三届的必须交流。3、本次处级领导干部换届按先选聘部门、学院正职，再选聘部门、学院副职的次序进行。已选聘的处级部门正职或主持工作副处级领导干部在征求党总支的意见后，可以推荐本部门副职，并在推荐表中陈述推荐理由。4、新聘的处级领导干部试用期一年。 5、因超过规定年龄不再任处级领导干部的，属于教师编制，现仍在担任教学任务的，应回到教师岗位，学校给予科研经费补贴（办法另定）；其他处级领导干部改聘为同级非领导职务，享受比原职级低一档的岗位津贴。6、干部聘任后,实职干部的职级一律以新聘职级为准,原有职级不再保留（处级领导干部不服从组织安排的，原相应职级不予保留）。八、时间安排4月17日召开处级领导干部换届工作动员大会4月下旬现任处级领导干部述职测评。各部门、学院的述职时间由各党总支报给校党委组织部，组织部将派员参加。5月10日前交自荐、推荐表5月中旬正处级领导干部或主持工作副处级领导干部资格审查5月下旬正处级领导干部或主持工作副处级领导干部面试6月上旬确定正处级领导干部或主持工作副处级领导干部考察对象和组织考察6月中旬党委审定6月下旬任前公示6月