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文档简介

金银龙大酒店招聘管理制度酒店员工招聘工作由行政人事部根据人力资源发展规划需要或审批生效的人力申请表，制定招聘计划并具体负责招聘工作，其他任何部门或人员可向行政人事部推荐人员，但不得自行进行招聘。行政人事部制定各岗位人员任职资格文件和本酒店测评系统文件，作为招聘员工时的具体依据和指南。凡负责应聘人员测试和评估的人员必须以此文件为准则开展工作，防止按主观好恶进行招聘评估。一、招聘用工基本条件：（一）身体健康、五官端正、反应良好、无不良嗜好，对背景调查不合格者一律不予录用。（二）具有拟聘岗位要求的教育要求、经验要求和发展潜力等。在受教育和发展潜力较好时可优先考虑或放宽其他条件。在应聘服务岗位时，工作经验仅作参考，重在发展潜力和稳定性。二、聘选拔程序及要求：（一）应聘人员首先到行政人事部填写求职申请表并提供本人照片和各种证件或将有关个人资料寄交行政人事部，供行政人事部进行初评。（二）行政人事部对应聘人员进行面试，填写评估结论和推荐意见。（三）行政人事部联系安排用人部门对通过面试的有关人员进行业务素质/技能测评，并及时跟踪用人部门测评结论和意见。（四）行政人事部对通过用人部门测评的人员进行人事调查，并将符合条件和规定的人员材料提交酒店总经理审批。（五）由行政人事部及时追踪总经理审批意见并通知所有应聘人员应聘结果，通知被录用人员到酒店办理有关入职手续。（六）以上工作从接待应聘人员到通知应聘结果最长应在七天内完成。各部门办公室在新员工到职后，应及时建立新员工个人档案，补充员工名录
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