编外卫生专业技术人员自主招聘方案.doc

人民医院编外卫生专业技术人员自主招聘方案为促进我院卫生事业健康发展,充实医疗卫生队伍专业技术力量,根据卫生专业技术人员队伍结构现状及岗位需求情况，面向社会自主招聘编外卫生专业技术人员，具体有关内容如下： 一、成立招聘工作领导小组 为了保证自主招聘工作严谨有序、客观公正地进行，医院成立招聘工作领导小组，全面负责自主招聘的考务工作，督导考核面试工作的全过程，具体成员如下：组 长：副组长：成 员：领导小组下设办公室，主任：监督组： 二、招聘工作流程序号工作流程负责部门1报名及资格审查人事科2笔试、技能考核人事科、各专业主管部门3面试人事科、各专业主管部门、党办、纪检4体检人事科、保健科5择优推荐拟聘对象，报送院领导班子会议研究人事科6确定录用对象，办理手续人事科 特殊情况下急需招聘时，由相关专业的科室推荐人选，经主管部门及人事科组织的考核面试合格，并体检合格，报院领导班子会议研究同意后，确定进入试用期。三、招聘对象 1、已获得国家承认的中专及以上学历卫生相应专业的毕业生（应届毕业生，应在当年7月31日前能取得毕业证书）。2、历届生应已取得相应的专业技术资格。 3、年龄低于35周岁。四、招聘职位：另定。五、应聘人员条件 1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国法律、法规，服从单位岗位安排，具备良好的职业道德。 2、身体健康，能胜任岗位工作。 3、符合招聘职位所需的专业、学历和其它资格条件要求。4、各专业具体条件另定。 六、报名时间和要求 1、报名时间：另定。 2、报名地点：院人事科 3、网络报名邮箱： 4、联系电话： 5、报名要求：现场报名时，应提交个人简历、求职申请书、学历（学位）证书、毕业生就业推荐表、资格证书、身份证等相关证件的原件及复印件各一份，一寸近期免冠相片三张。网络报名者应在考试前提交以上资料。应届毕业证书需于7月31日前交人事科审核，否则报考无效。 七、考试内容、办法、时间1、理论笔试内容：各专业组另定。 2、理论笔试时间地点：另定。 3、技能考核项目：各专业组另定。 4、技能考核时间地点：另定。5、面试：面试时间10-15分钟/人，面试地点另定。八、考核面试综合评定及录用对象的确定：考核面试总分100分，其中：理论笔试及操作技能考核各占30%；面试占25%；加分部分占15%；依据综合评定总分的先后顺序确定推荐拟聘对象，体检合格后报送医院党政班子会议研究确定录用对象。本方案由人民医院人事科负责解释，未尽事宜由医院党政领导班子研究确定。 人民医院 2013年 月 日2014年度护理专业考核面试综合评定表姓名： 性别： 专业： 毕业院校： 编号： 项目分值得分考核面试老师签章理论笔试30分操作考核30分面试25分1、求职动机：5分2、仪表举止：5分3、沟通表达能力：5分4、思维分析及应变能力：5分5、专业知识：5分加分依据应届毕业生实习成绩1、本院实习 +3分2、本院实习成绩优秀 +3分。 学 历本科 +4分相应专业技术资格已取得 +5分历届生相应专业技术资格已取得 +10分工作经历有在二级及以上医院从事临床相应专