生产部现场管理制度.doc

深圳市乐的美光电科技有限公司编号：版本文件名：生产部现场管理制度页码第1页共6页编制许彩霞审核李云城批准生效日期生产部现场管理制度制定部门人力资源部生效日期2010-07-01制定审核核准许彩霞李云城 深圳市乐的美光电科技有限公司编号：版本文件名：生产部现场管理制度页码第2页共6页编制许彩霞审核李云城批准生效日期1目的：为了加强员工质量意识，严肃工作制度，充分调动员工的工作热情和积极性，提高产品质量和工作效率，特制订本制度。2适用范围适用于生产部所属各班组、部门和个人。3职责3.1 生产部长负责该项工作的奖罚评定，决定对生产部员工的奖励或处罚。 3.2 经理助理和车间科长对生产部员工的奖励或处罚有建议职责。 4员工之奖励，分为表扬、小功、大功三种奖励形式，每次奖励将会纳入年终绩效考核评比。4.1 表扬（每次通告表彰，并在个人年终绩效上加5分）4.1.1 能保质保量完成上级交办的各项工作者。4.1.2 遵守厂纪厂规、品质观念强、工作效率高者。4.1.3 热心助人；有具备体事实者。4.1.4 检举各种违章之行为；4.2 小功（每次奖励30元，并在个人年终绩效上加10分）4.2.1 对错误的生产工艺流程及时发现，进行制止者；4.2.2 及时发现质量不合格的产品，并进行上报处理者；4.2.3 对生产工艺或技术上有所建议并采纳，富有成效者；4.2.4 节约物料或废物利用，富有成效者；4.2.5 检举违规或损害公司利益，有具备实事者；4.2.6 检举或制止生产工艺中存在的安全隐患之行为；4.2.7 员工自主加班提前完成任务之行为；4.2.8 认真完成自己本职工作，表现突出者；4.2.9 以身作则，认真做好宿舍清洁、管理等工作。深圳市乐的美光电科技有限公司编号：版本文件名：生产部现场管理制度页码第3页共6页编制许彩霞审核李云城批准生效日期4.3 大功（每次奖励100元，并在个人年终绩效上加20分）4.3.1 维护工作重大利益，避免公司重大损失者；4.3.2 提出建议改进，使公司成本降低、利润增加者；4.3.3 举发或防止危害公司权益者，减免损失者；4.3.4 遇事处变不惊，合理应付得当保护公司财产安全；4.3.5 对公司做出特殊贡献才，足以为全体同仁表率者；4.3.6 拾金不昧者；（按其拾获价值进行不等的奖励）5员工之处分，分为书面警告、严重警告、小过、大过、辞退、除名六种处分形式，每次处分将会纳入年终绩效考核评比。5.1 书面警告（写书面检讨，并扣5%个人年终奖金）5.1.1 因个人过失导致发生工作错误，情节情微者；5.1.2 不服从上级安排，情节情微者；5.1.3 违反公司规章制度，情节情微，态度良好者；5.1.4 周一至周五，无故未穿厂服、戴厂牌等员工；5.1.5 上班期间大声喧哗、长时间的接听电话、离岗者；5.1.6 随地吐痰、不讲究个人卫生、制造垃圾者；5.1.7 工作期间个人仪表不整、男生留有过长的头发，指甲等；5.1.8 工作期间女生披头散发，配带夸张饰品等5.1.9 在非“吸烟场所”吸烟者；5.1.10 在生产车间玩手机，并打开外音大肆喧哗者；5.1.11 未按生产要求，配戴相关安全措施工作者；5.2 严重警告（每次扣款10元，并扣25%个人年终奖金）5.2.1 对上级指示或期限命令，无故怠慢未完成任务者；5.2.2 擅自更改操作工艺，情节轻微者；5.2.3 质检工作掉以轻心，使少量不合格品流向下一程序者；5.2.4 初次不参加组别周例会者；深圳市乐的美光电科技有限公司编号：版本文件名：生产部现场管理制度页码第4页共6页编制许彩霞审核李云城批准生效日期5.2.5 因个人疏忽导致机器或物料受到轻微损害者；5.2.6 未经上级批准，擅自操作生产仪器者；5.2.7 上班期间做私事、串岗、闲聊与工作无关之事；5.2.8 员工对上级安排有不同意见，越级反映者；5.2.9 请假、销假等日常事宜，未在规定的时间内上交呈报者；5.2.10 工作期间，卷露衣袖、裤腿等不雅穿着；5.2.11 未经批准，将公司电话用于私用；5.2.12 上下班不走员工通道者；5.3 小过（每次扣款30元，并扣50%个人年终奖金）5.3.1 不服从上级工作安排者；5.3.2 不参加组别生产周例会者；5.3.3 工作失误，未按客户要求进行分检、包装等5.3.4 语言恶毒，恶意中伤他人者；5.3.5 对同事恶意诬害，制造事端者；5.3.6 质检工作不认真，使大量不合格品流入下一程序者；5.3.7 首件物料、工艺、质量确认失误者；5.3.8 初次旷工，认错态度良好者；5.3.9 未经批准，擅自带其朋友、亲友进入生产车间/员工宿舍留宿者；5.3.10 浪费物料，将LED物料随意放置或丢弃者；5.3.11 因个人工作操作不规范，导致少许产品需返工者；5.3.12 工作效率低、态度傲慢，不愿与人合作者；5.3.13 上夜班睡觉、玩手机、吃零食等违反工作制度者；5.3.14 在车间，与人发生口角争论者；（双方均记过，并附书面检讨）5.3.15 唆使他人为别人或自己打卡者；（事主双方均记过）5.3.16 拒绝服从上级合理合法指令者；5.3.17 不配合公司值班人员/厂区管理处检查物品者；深圳市乐的美光电科技有限公司编号：版本文件名：生产部现场管理制度页码第5页共6页编制许彩霞审核李云城批准生效日期5.3.18 上班期间，身上带有易燃物者；5.3.19 责任心差，发生事故，忙于推脱者；5.3.20 一月上班迟到3次以上者；5.3.21 蓄意破坏公司财物，（如生产仪器、宿舍电闸、使用高容量电器）5.4 大过（每次扣款100元，不享受年终奖金）5.4.1 个人工作操作过失，导致产品大量返工、延误工时者；5.4.2 擅离职守，使公司蒙受巨大损失者；5.4.3 怠慢工作或擅自变更作业方法，便公司蒙受巨大损失者；5.4.4 质检工作不细心，致产品遭客诉、退货等5.4.5 不服从上级安排，屡劝不听者；5.4.6 工作失职，未按客户要求单进行领料、加工生产等5.4.7 旷工达一天、或一天以上者；5.4.8 散布负面消息、讨论他人是非、领导是非、公司是非者；5.4.9 未经领导批准，擅自拿走公司财产者；5.4.10 各级管理人员工作失职；感情用事、监督不严，使公司蒙受损失者；5.4.11 在车间与人发生口角并采取动作者；5.5 辞退5.5.1 在职期间，兼职于其它厂商的职务；严重者予以除名处理；5.5.2 品行不良，搬弄是非或拢乱公司秩序者；5.5.3 到处散布公司负面之事，损害公司名誉之行为； 5.5.4 纪律懒散，不服从管理，屡教不改者；5.5.5 多次旷工、态度嚣张者；5.5.6 公然顶撞上司、态度恶劣者；5.5.7 工作不负责、效率低、反应慢，多次教导无改进者；5.5.8 用假造的学历、户籍等证件进入公司工作者；深圳市乐的美光电科技有限公司编号：版本文件名：生产部现场管理制度页码第6页共6页编制许彩霞审核李云城批准生效日期5.6 除名（永不再录用，情节严重者交由司法办）5.6.1 煽动怠工、罢工或集体辞工，破坏公司正常运作者； 5.6.2 借公司名义，