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文档简介

第1章 职业生涯规划1.1 职涯理念 第一章1.1.1 职涯理念（一）1.1.2 职涯理念（二）为什么要做职业生涯规划制定职业生涯规划，提升职业竞争力，赢取精彩幸福的人生职业与职业生涯外职业生涯、内职业生涯个人职业生涯模型职业生涯的发展不仅仅是职位的变化，而是职业成熟度的提升什么是职业生涯规划根据自身的发展需求、能力和特质，结合外部环境的条件和要求，制定个人职业发展的长期规划和阶段性的发展目标，并通过不断地努力去争取实现。职涯成功方向的多样性进取型、攀登型、平衡型、自由型、安全型1.2 知己知彼 第二章如何进行职业生涯规划知己、知彼、抉择、行动知己篇：周-哈里窗知己篇：职涯规划的TOP理论知己篇：个人才能测量TOP的启示知己篇：事业驱力测量A物质B权利影响力C追求意义D专精E创意F亲和G自主H安全I地位112212312403521612712830913102111121212131214211512161217031821192120212103222123122412252126122703282129213021313032123312343035213621总分1171417131471511A物质B权利影响力C追求意义D专精E创意F亲和G自主H安全I地位总计得分：109中国软件业未来发展的从业人员需求纵横发展的职业生涯东软给予员工的不仅是一份工作，东软注重的是为员工提供学习、成长、挑战自我的环境。1.3 行动法则 第三章法则1：挑战和变革的勇气法则2：好的职业机会来自职业品牌职业态度、职业能力、职业机会职业素养：自我管理、团队合作、关注客户、遵守规则法则3：发挥整合竞争优势l 整合优势经常是需要发掘的，但一旦成功则会出现意想不到的职业机会l 整合能力获得前必定是一段寂寞的时期，积累最重要l 整合能力往往不是事先设计的，成功时你才发现你一直在为此准备l 人脉资源是整合优势中的重要资源职业生涯箴言l 职业生涯的规划：只要开始，永远不晚；只要进步，总有空间。l 职业生涯发展的道路上，重要的不是你现在所处的位置，而是下一步迈出的方向。l 成功的人和不成功的人只差一点点：成功的人可以无数次修改方法，但绝不轻易放弃目标；不成功的人总是改目标，就是不改方法。l 在职位生涯初期，我们可能做的是自己不喜欢而且不想从事一生的工作。要分清：喜欢不喜欢这份工作是一件事，应该不应该做好这份工作、是否有能力做好这份工作是另外一件事。切记：职业生涯发展是从做好本职工
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