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劳动法律关系与劳动关系既有联系又有区别。劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关系便具备了法律关系的形式，而法律关系则以劳动关系为实际内容。劳动关系是劳动法律关系产生的现实基础，而后者是前者在法律上的表现形式，二者相互联系，相辅相成。就联系方面而言，国家总是依据客观存在的劳动关系，制定劳动法律规范，从而形成劳动法律关系；劳动关系发展变化了，要求劳动法律关系作相应调整，于是劳动法律关系也会随之变化。实际的劳动关系也正式通过法律关系的形式得到巩固和保护。两者区别：1、两者所属的范畴不同。劳动关系是一种社会物质关系，属于经济基础的范畴，而劳动法律关系则是一种思想关系，属于上层建筑的范畴；2、两者产生的前提不同。劳动关系是在劳动过程中发生的，有共同劳动存在就会有劳动关系的存在，劳动法律关系则是被劳动法律规范所调整的劳动关系，所以它的形成必须以劳动法律规范的存在为前提。单 选（1946）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。 （劳动就业权）在各项劳动权力中居于首要地位，是劳动者赖以生存的权利。 （D）以上的公民具有完全的民事行为能力。D18周岁境外就业中介管理规定要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于（A）。A50万劳动法第41条规定，延长工作时间，一般每日不超过l小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过（B）。B3小时劳动法第61条规定：“对怀孕（ D ）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。” D. 7个月劳动法第63条规定，不得安排女职工在哺乳未满（B）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。B1周岁劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定（A）的有关事项。A 保守用人单位商业秘密劳动法规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（A）。A 提出意见劳动法规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担（D）。 D.赔偿责任 劳动法规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（ B ）的工资报酬”。B 200%确定儿童受雇用于工业工作的最低年龄公约（第5号公约）是确定准予就业最低年龄的第一个国际公约，它颁布于（B）。B1919年失业保险条例规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为（B ）。B 12月中华人民共和国劳动法实施的时间是（ C ）。 C.1995年1月1日中华人民共和国劳动法适用于（ B ）B 企业职工中华人民共和国劳动法自（ C ）起施行。C 1995年1月1日1802年英国议会通过的（A）一般被认为是资产阶级“工厂立法”的开端. A.学徒健康及道德法 1900年，世界上最早的劳动合同法诞生在（B）。B比利时1918年12月，苏维埃政权颁布另外第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是（ B ）。 B.苏俄劳动法典 1944年在美国费城召开的国际劳工大会上通过了（C）。C费城宣言19世纪初期颁布的劳动法规是以（C ）的形式出现的。C. 工厂立法 按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括（ D）。 D. 劳动成果的多少按照争议发生的法律依据，劳动争议可以分为（ B ）。B:合同争议与法律争议北洋政府于1923年公布了（B）。B暂行工厂规则承办人员的回避，由（B ）决定。 B. 劳动监察机构负责人从（ A. ）角度分类，可以将劳动关系分为利益冲突型劳动关系、利益一体型劳动关系、利益协调型劳动关系。A. 工人运动 从1995年5月1日起，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过（ D ）小时的工作制度。D. 40当事人应当自劳动争议发生之日起（B），以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。B. 60日以内调解委员会主任由(B)担任。B企业工会代表对于专业性、技术性较强的工种一般应当签订（ B ）。B. 无定期劳动合同对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行（ C ）。 C. 行政处分 对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（B）。B20%?发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由（ C ）仲裁委员会受理。C:职工当事人工资关系所在地法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（D）。 D. 支付不低于本人日或小时工资300%的工资报酬 根据劳动法的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（D）。D.对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度根据劳动法第44条规定，安排劳动者延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的（ B ）支付劳动者工资。B. 150根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（D）。D用人单位负责人的领导能力根据企业职工伤亡事故报告和处理规定，企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，应立即向企业主管部门，企业所在地劳动、公安部门，人民检察院和工会报告，最迟不得超过（B）。B24小时根据企业职业奖惩条例规定，企业对职工的最高行政处分是（D）。 D.开除根据国家有关规定，下岗职工从事社区居民服务业的，（B）内可免征营业税、个人所得税以及行政性收费。B3年根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收入是（ A ）。A. 加班加点工作额外获得的劳动收入根据国务院发布的关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定规定，个人缴费年限累计满（ B ）的，退休后按月发给基本养老金。 B:15年根据建立城镇职工基本医疗保险制度的原则，我国医疗保险制度改革的要求是基本医疗保险费由（D ）负担。D. 用人单位和职工双方共同根据我国劳动法的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（A）。A用人单位根据我国劳动法第35条的规定，集体合同的效力范围及于（D）。D企业全体职工，包括没有参加工会的职工根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（B）小时。B. 36根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（D）。 D. 不定时工时制根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到（D）以上职工的同意。D半数工作日内的间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于（A）。A半小时公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（C）。 C16周岁国际劳动立法思想开始于（C）。C. 19世纪上半叶国际劳工组织正式成立的时间是（ C ）。 C.1919年 国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（B）。B. 国际劳工标准国有企业的（C）是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。 C. 工会委员会劳动法规定，对未成年劳动者和从事有职业危害作业的劳动者必须进行定期的健康检查，检查所需的费用由（B）负担。B. 用人单位 劳动法基本原则的法律渊源是（D）。D宪法劳动法律关系的核心和实质是（ B ）。 B:劳动法律关系的内容劳动法律关系的核心和实质是（C）。C劳动法律关系的内容劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A）。A用人单位劳动法中对于民事责任的规定体现了（B）。B法定责任优先的原则劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从传统（A）中独立出来的。 A. 民法 劳动合同的鉴证机关是（A）。 A、各级劳动行政部门 劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（D）。D试用期条款劳动合同缺少下列哪一条款并不影响其成立？（B） B、工作内容 劳动行政部门处理集体合同争议，应自决定受理之日起（C）日内处理完毕。 C、30 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（ C ）。 C. 16周岁 劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满(C)周岁时同时产生的。C.16 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权（ D ）。 D. 拒绝执行劳动者所享有的福利包括社会福利和（D）。D集体福利历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的（B）。B学徒健康与道德法历史上最早出现的劳动法规是1802年（ A ）议会颁布的学徒健康与道德法。A. 英国 前苏联于1918年通过了第一部（A）。 A:苏俄劳动法人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动是（C）。C劳动如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（B）承担。B. 劳动者如果劳动者未经培训即上岗从事特种行业工作而发生事故的，事故责任由（C）C用人单位承担。社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为（B）。 B. 职工 世界上最早出现集体协议的国家是（A）。A英国为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国集体合同规定第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起（D）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。D5年违反劳动法责任的规则原则主要有（ A ）。 A. 过错责任原则和无过错责任原则未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是（A）。A.满14周岁不满16周岁我国劳动法第20条第2款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满（B）以上、当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。B10年我国劳动法规定，未成年工是指（D ）的劳动者D年满16周岁未满18周岁我国劳动法规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以（A）。由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理我国劳动法采（A）形式。A成文法我国劳动法的生效时间是（C） C.1995年1月1日 我国劳动法规定，禁止用人单位招用未满（ C ）周岁的未成年人。C. 16 我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（ A. ）以上的，享受带薪年休假。 A. 1年 我国劳动法规定了带薪年休假制度，凡劳动者连续工作（A）以上的，享受带薪年休假。A1年我国劳动法禁止用人单位招用未满（C）的未成年人。C16周岁我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是（C）。C企业的经营者我国有关劳动法律法规规定，企业的（ B ）可以实行不定时工作制。B 推销人员下岗职工要进入再就业服务中心，并与原用人单位签订 “基本生活保障和再就业协议”，明确双方的责任、权利和义务，并藉此变更劳动合同，替代劳动合同中的相关内容。协议期限原则上不超过（C）。C3年下列表述中，不属于劳动法中所指劳动的特征的是（D ）。D. 劳动法上的劳动，是指人们创造物质财富和精神财富的所有有意识、有目的的活动下列说法中，错误的是（ D ）。D:承揽关系属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系，亦应受到劳动法的调整下列退役军人中，不被列入国家安置就业的退役义务兵的是（ B ）。B. 原是农村户口的退役义务兵，在服役期间荣立三等功者下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D）。D企业全体职工，包括没有参加工会的职工下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是（ A ）。 A. 劳动纪律是由劳动行政部门制定的下列主体中不属于中华人民共和国劳动法适用范围的是（B）。B. 我国公民在境外设立的独资企业养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴、用人单位（或雇主）和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来源是（A ）。A. 用人单位缴纳的养老保险费依法从劳动者工资每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（B） B、20% 依据劳动法规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（ B ）。B.6个月依据劳动法规定，劳动者在（ D ）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的依照集体合同规定，集体合同应当由（B）劳动行政部门的劳动合同管理机构负责进行审查。B县级以上人民政府以下单方解除劳动合同的行为中，不属于用人单位单方解除劳动合同的是（A）。A劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ C ）。 C. 所有工会都具有法人资格以下说法错误的是（C）。C劳动法的劳动，是指一切劳动以下说法错误的有（C）。C劳动法的失效情况，可以是旧法规长期闲置而无效因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中（A ）级为完全丧失劳动能力。A14因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，(A)承担举证责任。A用人单位用人单位不可代扣劳动者的工资的情况为（ D）。D、应债权人请求代扣欠款用人单位对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行（A）。A健康检查用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外的经济补偿金，这一比例是（ C ）。 C.50%与劳动法相邻近的法律部门最密切的是（ D ）。 D:社会保障法在19世纪率先颁布最低工资法的国家是（D）。D新西兰在劳动法律关系中，居于主导地位的是（ D）。 D. 国家意志在我国集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商，但中止协商的期限最长不超过（ D ）天。 D:60在下列情形中，仍然适用最低工资的情形是（D）。D劳动者回家乡探亲期间职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表（ B ）通过。 B:半数以上职工民主推选的集体协商的代表，必须得到（ B ）职工的同意。 B. 半数以上最低工资标准的构成不包括（ D ）。D:劳动者为满足一般社会劳动要求而不断提高劳动标准和专业知识水平所支出的必要费用。多 选企业职工奖励条例规定，对于符合条件的职工应当由企业给予奖励，这些条件具体包括（ABCDE）。A在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量、节约国家资财和能源方面做出显著成绩的B在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩C在改进企业经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的D保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的E同坏人、坏事作斗争，对维持正常的生产秩序、维持社会治安有显著功绩的 根据劳动法的规定，下列费用或收入中不得作为最低工资组成部分的有（ABCE ）。A. 加班加点工资 B. 特殊工作环境、条件下的津贴C. 国家法律法规规定的劳动保险E. 国家法律法规规定的福利待遇（ DE ）之间关于劳动权利义务的争议，属于劳动争议。D. 外资企业与外籍职工 E. 国有企业与国企职工按照1993年实施的企业职工养老保险基金管理规定的要求，目前养老保险基金的投资渠道主要包括（BCDE）。B银行定期存款C购买国库券D购买国家银行发行的债券E委托国家银行、国家信托投资公司放款按照法律职能的划分标准，下列哪些内容属于劳动法体系的构成部分（AB ）。A. 劳动标准法 B. 劳动关系法 按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为（ABCE）。A企业集体合同B行业（产业）集体合同C区域集体合同E国家集体合同按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（BC）。B本单位劳动法律关系C兼职单位劳动法律关系按照行为人所处的地位和实施行为的目的、性质和职责划分，行为可以分为（ABCD）。A劳动法律行为B劳动行政管理行为C劳动仲裁行为D劳动司法行为按照用人方式的不同，劳动合同可以分为（CDE）。C录用合同D聘用合同E借用合同初期劳动法的特点是（ABD）。A多数是从改善女工和童工的立法开始B适用范围很小D一般缺少监督条款、责任条款除劳动法第25条规定的试用期内不符合录用条件和有严重违纪、违法行为外，根据劳动法第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（BCDE）。B患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C患病或者负伤，在规定的医疗期内的D女职工在孕期、产期、哺乳期内的E法律、行政法规规定的其他情形从法律的角度把握劳动的概念，以下说法中正确的有（ABCDE）。A劳动是一种自愿劳动，而不是强迫劳动B劳动是一种社会劳动，而不是家庭劳动C劳动是一种有报酬的劳动，而不是义务劳动D劳动是一种受法律保护的劳动，而不是无保障的劳动E劳动既是一种权利，也是一种义务从事境外就业中介活动应具备的条件包括（ABC）。 A. 符合企业法人设立的条件B. 具有法律、外语、财会专业资格的专职工作人员C. 有健全的工作制度和工作人员守则对于用人单位非法招用童工的处理形式有（BDE）。B罚款D责令改正E吊销营业执照根据国营企业辞退违纪职工暂行规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分无效的职工，可以辞退（ABCDE）。A严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的B违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的C贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的D服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的E无理取闹、打架斗殴、严重影响社会秩序的根据劳动法的规定，属于全体人民共同的法定休息日有（ABDE）。 A :国庆节 B :春节 D :国际劳动节E :元旦节根据劳动法第32条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（ABC）。A在试用期内解除劳动合同B用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件根据劳动法第33条和集体合同规定第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（ABCDE）。A劳动报酬与工作时间B休息休假与保险福利C劳动安全与卫生D变更、解除、终止集体合同的协商程序E双方履行集体合同的权利和义务根据劳动监察规定和有关劳动法规的规定，属于劳动监察范围的有（ ABCE ）。 A. 社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况 B. 用人单位劳动合同的订立和履行情况 C. 用人单位和劳动者缴纳社会保险费情况 E. 用人单位遵守职工福利规定的情况根据企业法的规定，国有企业职工代表大会能够行使的职权包括（ABCDE）。A :听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案等重大事项的报告，并提出意见和建议 B :审查同意或者否决企业的工资调整方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度C :审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项 D :评议、监督企业各级领导，提出奖惩和任免的建议 E :根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准根据企业职工奖惩条例规定，企业对无正当理由经常矿工，经批评教育无效，且具有下列哪些情况的职工，有权予以除名（BD）。B连续矿工时间超过15天D一年以内累计矿工时间超过30天根据未成年工特殊保护规定第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（ACD）。A安排工作岗位之前C工作满一年D年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年 根据职工奖惩条例的有关规定，处罚的种类具体包括（ABC ）。A :行政处分 B :经济处罚C :刑事制裁根据1991年5月10日国务院企业职工伤亡事故报告和处理规定及1991年7月25日对企业职工伤亡事故报告和处理规定对有关问题的解释，伤亡事故分为(ABCE)。A轻伤事故B重伤事故C死亡事故E重大死亡事故根据国家统计局和劳动部的规定，下岗职工的特征主要有（ACD）。A由于用人单位的生产和经营状况等原因而下岗C离开本人的生产或工作岗位，并已不在本单位从事其他任何工作D在社会上没有再就业，但仍与用人单位保留劳动关系根据国家有关规定和劳动和社会保障部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见第53条的规定，劳动者不属于工资范围的劳动收入包括（ABCDE）。A丧葬抚恤救济费B计划生育补贴C劳动保护费用D稿费、讲课费和翻译费E根据国家规定发放的创造发明奖根据国务院的有关规定，缩短工时制在现阶段的主要适用范围包括（ABCE）。A从事矿山井下、高山、有毒、有害、特别繁重和过度紧张的体力劳动职工B从事夜班工作的职工C哺乳未满12个月婴儿的女职工E16岁至18岁的未成年劳动者根据劳动部企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法的规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（BCDE）。B出租汽车司机C企业高级管理人员D外勤人员E推销人员根据劳动部的有关规定，可以实行不定时工作制的劳动者有（BCDE）。B. 出租车司机C. 企业高级管理人员 D. 外勤人员E. 推销人员 根据劳动法的规定，劳动合同应当具备的法定条款包括（ABE）。A. 劳动合同的期限 B. 工作内容 E. 劳动纪律根据劳动法的规定，用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议委员会由（ABC）组成。A. 职工代表 B. 用人单位代表 C. 工会代表 根据劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要延长工作时间应当跟（CD）协商。 C. 工会 D. 劳动者 根据所有制的不同，可以将劳动关系分为（ABCDE）等。 A. 全民所有制 B. 集体所有制 C. 个体经营劳动关系 D. 联营企业劳动关系 E. 外商投资企业劳动关系 根据我国失业保险条例第10条的规定，我国失业保险基金主要支出项目包括有（ABCDE）。A失业保险金B领取失业保险金期间的医疗补助金C领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金D领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴E国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括（ABCDE）。A劳动合同期限B劳动保护和劳动条件C劳动纪律和工作内容D合同终止的条件E违反劳动合同的责任根据我国劳动法的有关规定，致使劳动合同自行终止的情形包括（ABCDE）。A劳动合同期限届满B当事人约定的劳动合同终止条件出现C用人单位依法破产、解散或者被撤销的D劳动者退休、退职的E劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的根据我国劳动法律规定，无效劳动合同的确认机关必须是（BC）。 B. 劳动争议仲裁委员会 C. 人民法院 根据我国有关法规规定，下列哪些情形下负伤、致残、死亡，可以定为工伤（ABD ）A从事本单位日常生产、工作的B在生产工作的时间内与他人打架斗殴的D从事抢险、救灾活动的根据我国有关劳动法的规定，适用最低工资制度的主体包括（BD）。B乡镇企业的职工D残疾劳动者根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面（ABD）。A工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会B工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据中国工会章程独立自主地开展活动D中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格根据有关法律法规的规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利包括（ACDE ）。 A :检查权 C :调查权 D :建议权E :处分权根据最高人民法院关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复，无过错责任原则只适用于用人单位对（ AE ）的民事赔偿中。 A. 工伤 E. 职业病 工会作为工人谋求政治、经济地位的改善而团结在一起组成的群众性社会团体，具有（BCD）的性质。 B :阶级性 C :群众性 D :自愿性公约和建议书的主要区别为（AC）。A公约需被会员国批准 C建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考关于劳动法与其他法律部门的区别，下列表述正确的有（BDE）。 B :民法主体双方可能是公民、法人，或一方为公民另一方为法人，而劳动法一方必须是劳动者，另一方为劳动使用者 D :经济法调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系，与劳动法调整的雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的E :行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系，与劳动法的调整对象不同国际劳动立法的形式包括（ABCDE）A、国际劳工组织章程B、国际劳工公约C、建议书D、联合国有关文件E、区域性有关文件国际劳工组织的组织机构主要有（ABC）A国际劳工大会B国际劳工组织理事会C国际劳工局集体合同订立的原则有（ABC）A、合法原则B、平等协商原则C、义务对等原则 经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位包括（ABDE）。 A.东方歌舞团 B.河北吴桥杂技团 D.天津泰达足球俱乐部 E.某特种工艺厂 劳动法的基本原则与劳动法的具体原则之间的关系是（ABCE）。A前者在效力层次上比后者高B劳动法基本原则是在劳动法范围内具有普遍的指导意义，是劳动法法典和其他单行劳动法规必须共同遵守的基本准则 C劳动法的具体原则仅适用于劳动法的某个方面E劳动法的具体原则必须符合劳动法的基本原则劳动法律关系，是由以下哪些基本要素构成的（ABC）。A劳动法律关系主体?B劳动法律关系客体C劳动法律关系内容劳动法律关系的主体包括（ABCDE）。 A. 个体经济组织的劳动者 B. 工勤人员 C. 事业单位 D. 国家机关 E. 社会团体 劳动法律关系要素为（CDE）C劳动法律关系主体D劳动法律关系客体E劳动法律关系内容劳动法上的工作时间包括（ABCDE）。A生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间B因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间C参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间D连续性有害于健康工作的间隙时间E女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间劳动管理法的主要内容是（BD）。B劳动管理机构的设置D劳动管理机构的职权劳动者个人的权益有（ABCDE）。A劳动就业权B报酬请求权C休息休假权D自主择业权E劳动安全权劳动者在职业安全卫生法律制度中所享有的权利包括（ABCDE）。 A. 获得各项保护条件和待遇的权利 B. 知情权 C. 监督权 D. 拒绝权E. 紧急情况下的停止和紧急撤离权劳动争议仲裁委员会的组成人员有（BCD） B.同级工会代表 C.用人单位方面的代表 D.劳动行政主管部门代表 目前，世界各国筹集失业保险所需资金的方式是（ABCDE）。 A.由雇主和雇员双方负担 B.由雇主和国家双方负担 C.由雇员和国家双方负担 D.由国家、雇员和雇主三方负担 E.全部由雇主负担 目前我国法律规定的工资形式具体包括（ABCD）。A计件工资B计时工资C奖金D津贴目前在我国现阶段，能够作为集体协商谈判主体的有（ABC）。A用人单位工会代表B用人单位职工代表C企业和实行企业化管理的事业单位的代表女职工生育的下列费用，应由生育保险基金支付的是（ABCE）。A.检查费 B.接生费 C.手术费 E.药费企业经济性裁员时，下列人员不得裁减（CD）C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、患病或因工负伤，在规定的医疗期内的区分与劳动关系有密切联系并由劳动法调整的社会关系的因素有（ABC）。A这些关系是劳动关系产生的前提条件B这些关系是劳动关系的直接后果C这些关系是劳动关系附带产生的关系随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有（ABCDE）。A工资指导线制度B工资集体协商制度C劳动力市场工资指导价位制度D人工成本预测预警制度E企业经营者年薪制度违反禁止使用童工规定，使用童工的单位或个人，对患病或伤残的童工应当（ABCD）。 A.负责治疗 B.承担治疗期间的全部医疗费 C.对伤残的童工发给致残抚恤费 D.承担治疗期间的全部生活费 我国劳动法规定，劳动者就业，不因（BCDE）不同而受歧视。B民族C种族D.性别E宗教信仰我国劳动法规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程（ABD）A同时设计B同时施工D同时投入生产和使用我国工资分配的基本原则是（ BD ）。 B :按劳分配原则 D :宏观调控原则我国就业前培训主要采取（ ABC ）等形式进行A学徒培训B就业训练中心C学校培训我国劳动法的基本原则有（ABCDE）A、劳动方面男女平等、民族平等B、劳动者有享受职业培训的权利和义务C、劳动者享有按劳分配和社会保险的权利D、劳动者有休息和劳动安全卫生保护的权利E、劳动者有组织工会和民主参与的权利我国劳动争议的处理的方式主要有（ ABDE ）。 A. 和解 B. 调解 D. 仲裁 E. 诉讼我国女职工禁忌从事的劳动包括（ ABCE ）A矿山井下作业B森林伐木作业C 国家标准中第三级体力劳动强度的作业E电信作业高处架线作业我国现阶段的集体合同包括（ABC ）。A. 企业集体合同 B. 一揽子合同 C. 专门合同 我国现行的工时制度形式有（ABCDE）。A标准工时制B计件工时制C缩短工时制?D综合工时制 E不定时工时制我国现行社会保险的项目具体都包括（ ABCDE ）。 A. 养老保险B. 医疗保险 C. 失业保险 D. 工伤保险E. 生育保险我国相关的劳动法规规定，属于计时工资制度包含的形式有（BDE）。B月工资制D日工资制E小时工资制我国有关矿山企业劳动安全方面的技术法律规范主要包括（ABCD）。A矿山设计与建设的安全规范B矿山开采方面的安全技术规范C矿山设备仪器方面的安全技术规范D作业场所方面的安全技术规范狭义的国际劳动立法，一般主要指（CDE）。 C.国际劳工组织章程D.国际劳工公约 E.国际劳工建议书 狭义上的国际劳动立法，一般主要指（ABD）。 A. 国际劳工组织章程 B. 国际劳工建议书 D. 国际劳工公约 下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCDE）。 A. 宪法 B. 行政法规 C. 地方性法规和经济特区法规 D. 国际法律文件 E. 国际惯例 下列各项中属于劳动合同比备条款的有（ ABC ）A劳动合同期限B.工作内容C劳动纪律下列论述中，符合劳动就业的法律特征的有（ABCDE）。A劳动就业的主体必须符合法定的就业年龄B劳动就业的主体仅需要具备劳动权利能力C劳动就业必须是出自公民的自愿D劳动就业必须是能够为社会创造财富或有益于社会的劳动E劳动就业必须使劳动者能够获得劳动报酬或经营收入下列哪些情况，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金（ ADE）A、劳动者在试用期被证明不符合录用条件而由用人单位解除劳动合同的D、劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同终止的E、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被用人单位解除劳动合同的下列哪些情况下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（ ABCE ）.A、在试用期内 B、用人单位用暴力手段强迫劳动C、用人单位未按照劳动合同约定支付报酬E、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系（ACDE ）。A. 国家进行劳动力管理中的关系C. 社会保险中的养老保险D. 工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系 E. 处理劳动争议过程中发生的一些关系下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。（ ABD ） A. 文艺 B. 体育 D. 特种工艺 下列文书中，可以由人民法院强制执行的有（CDE）。C仲裁调解协议D仲裁裁决E法院判决下列选项中属于工资基本形式的有（ABCDE）。A计时工资B计件工资C奖金 D. 津贴 E. 特殊情况下支付的工资以下表述中正确的是（ CDE ）。 C. 我国工会具有社会团体法人资格 D.我国工会具有阶级性 E.我国工会具有唯一性和独立性 以下不应包含在最低工资中的是（CDE ）。 C.延长工时间的工资报酬 D.特殊工作环境和劳动条件下的津贴 E.依法享有的劳动保险金 以下各项哪些不应计算在最低工资中（CDE ）C、延长工作时间的工资报酬D、特殊工作环境和劳动条件下的津贴E、以货币形式支付的住房补贴以下关于我国工会法律地位的说法中，正确的有（ABD ）。A. 工会具有唯一性 B. 工会具有独立性 D. 工会经费具有独立性以下劳动合同条款中，属于可补充协商的有（CDE）。 C.试用期 D.保守用人单位商业秘密 E.职业培训以下哪些法律事实会引起劳动法律关系的消灭（ABDE）。A劳动者丧失劳动能力B劳动者死亡D劳动合同期限届满E约定的劳动合同终止条件以下哪些权力属于劳动者的集体权利（BCDE ）。B. 参与权 C. 结社权D. 集体谈判权 E. 罢工权以下哪些权利属于狭义的劳动权（ABC ）。 A. 职业获得权 B. 平等就业权 C. 择业权以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（ABC）A社会救济B行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C军人优抚。以下社会关系中，适用劳动法规定的有（ACE）。 A、乡镇企业与其职工之间的关系C、国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系E、国有企业与其职工之间的关系以下社会关系属于劳动法调整的是（ BCDE ）。 B.电脑公司与该公司某程序员之间因劳动争议发生的关系C.工会与企业之间的关系D.有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系 E.某位利用业余时间从事兼职工作的技术员与兼职单位之间的关系以下说法正确的是（ABCE）。A劳动关系主体双方存在管理和被管理关系B劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的C劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益E劳动关系发生在直接的劳动过程中以下有关劳动纪律的说法中，正确的有（ABCDE ）。A :制定劳动规章制度属于企业的自主权 B :劳动纪律是劳动合同的必备内容 C :劳动者严重违反劳动纪律用人单位可以单方面解除劳动合同D :在劳动关系消灭以后，劳动纪律的效力随之消失E :劳动纪律不能违反有关的法律法规用人单位可以不按最低工资标准支付给劳动者报酬的情况有（ BC ）B企业支付给下岗人员的生活费C 病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形有哪些？ ( ABCD)A、在试用期被证明不符合录用条件的；B、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；C、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；D、被依法追究刑事责任的；由于劳动法基本原则具有（CE），因而具有相对的灵活性，在缺乏具体法律规定的情况下，可以运用劳动法基本原则对某些劳动关系做出解释，从而解决实际存在的而法律又未明文规定的实际问题。C抽象性E概括性 有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体包括（ABC）。A劳动行政部门B工商行政部门C公安机关与劳动关系有密切联系的其他关系有（ ABCDE ）A、管理劳动力方面的关系B、社会保险方面的关系C、处理劳动争议所发生的某些关系D、工会组织与单位行政之间的关系E、对执行劳动法进行检查监督而发生的关系在各国工会立法的实践中，职工民主管理与民主参与的形式主要包括（ ABCD）。 A. 机构参与 B. 个人参与 C. 岗位参与 D. 代表参与在我国，劳动法和工会法均确认了（BD）制度。B集体合同D集体协商在我国，根据最高人民法院关于雇工合同应当严格执行劳动法问题的批复，无过错责任原则只适用于用人单位对（AE）的民事赔偿中。A工伤E职业病在最低工资的计算过程中，不得作为职工的最低工资进行计算的收入有（CDE）。C加班加点工资D特殊工作环境、条件下的津贴E国家法律、法规规定的劳动保险、福利待遇仲裁裁决书送达的方式包括(ABCDE)。A直接送达B留置送达C委托送达D邮寄送达E公告送达组成劳动法律关系的要素包括（BCD）。 B. 劳动法律关系主体C. 劳动法律关系客体D. 劳动法律关系内容 案 例 标 题：11996年3月，20岁的刘灿在河东宾馆2某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女3张某系某生物制药厂职工，1993年64何某与刘某系某企业的职工，何某于5周丽从四川来京打工，2001年8月被6谢河与宏达医药公司于2000年8月签7职工刘浩与开封黄河轴承厂签订了为8某厂为当时的主要生产线招用一批合9赵吉安与朱玲同在某纸板厂工作，二102001年9月，某造纸厂从农村招收112001年8月，塑料厂招收李呜为工12王江于2000年8月与河川印刷机械。13杨林是某城镇集体企业的一名职工，142000年6月10日，周某等4人分别151999年10月，湖东软件开发公司与16胡凯系某私营皮革制造厂工人，双方17刘丽与江川印刷厂于2000年8月签18某厂以正常工作安排为由，拒付职工19京山娱乐城聘请东方乐队为娱乐城舞202000年10月，西露公司招工，王琴21：张某等6人系某县中学教师,自198122：龙某系某市从事货物运输经营活动的23：2001年3月某科学院为配合北京大24：2001年5月某私营企业招聘员工,出25：某技术有限公司公开招聘员工,在当26：胡某是某私营企业的职工,胡某于27：孙某为河北省某县农民,在某市打工。 28：谢某于1998年9月1日应聘到某食29：赵某系某化工厂催化车间技术工人。30、某化工厂在2002年8月招收了一批31、职工张某原在一家国有企业工作并与32、2003年6月，张某作为农民工与一33：黄某系大学法律本科学历,并考取了34：王某与某有责任公司签订了为期335.金某诉某广告公司劳动纠纷案 36刘某系前进皮革制品厂的财会人员，37某建筑公司2001年3月招收了一批38陈某系大地机械厂的工人，1997年3392000年3月，孙某与腾迅电脑设计40、苏某于1997年3月起一直在某工厂41、李某系永固建筑公司的职工，2001 42、陈某是甲公司的职工，合同期为843、黄某是某炼钢厂的锅炉工，1998年8 44、孙某系大专毕业生，分到某商场工作，45、刘某是某化工厂的一名工人，1999 47、2001年4月7日，谢某雇佣外地民48、1999年5月某木材厂招收了农民合49、刘某是一名兼职劳动监察员，其侄子 50、1999年8月，王某与某机械公司签54、郭某1992年12月8日与某制药厂签55、田某与某国营企业签订了为期5年的56、胡某1994年12月6日，与某私营皮57、1999年3月某印刷厂招收激光照排58、职工黄某原在一家国有企业工作并与59、郭女士于1998年6月与某副食品加60、.某企业招用了一批合同制工人，其63、郭某2001年7月大学毕业后，就职64、某厂为提前完成季度生产任务，安排65、张某系某私营企业招用的工人，双方 66、李某1992年3月15日与北京某公司69、李某于1993年7月与某食品集团公70、丁某1999年3月被某纺织厂录用.73、某单位是一个生产月饼的单位，由于74、1999年9月，15岁的成强与某电镀案 例11996年3月，20岁的刘灿在河东宾馆招聘中，经考核被录用为服务员，宾馆与试分析: (1)该宾馆提前解除合同是否合理？为什么? (2)刘灿应享有的权利有哪些?答题要点: (1)该宾馆提前解除劳动合同不合理，也不符合有关法律规定。该宾馆与刘灿签订劳动合同不能因宾馆服务业的特殊性，而强制劳动者签订在合同期限内不准结婚的霸王合同。刘灿与该宾馆签订的劳动合同在这一条款上并非其真实意思表示，该条款属于无效条款。 (2)刘灿享有带薪产假的权利，即在法律规定的产假期间，该宾馆不应停发其工资。刘灿有在劳动合同期间结婚的权利。2某乡镇服装厂聘用的职工中80%为女性，为了企业生产的正常进行，1996年，试分析: (1)该厂规章是否合法？为什么？ (2)仲裁委员会应如何裁决？答题要点: (1)该厂制定的劳动规章不合法。企业劳动规章不得与法律、法规和行政规章相冲突，企业制定的劳动规章中确定了特殊的产假制度是不合理、不合法的。虽然该规章的制定征求了过半数职工的意见，但是不能因此使企业规章违背国家法律、法规和行政规章。 (2)仲裁委员会裁决应当包括以下内容:由该服装厂补发周红被停发的工资；周红享有国家规定产假期限，因周红生育双胞胎，产假应当顺延。3张某系某生物制药厂职工，1993年6月与企业签订了为期5年的劳动合同。试分析: