《求职择业》PPT课件.ppt

第七讲 求 职 择 业,主讲：凌惠 Email: Blog: ,名 人 名 言,天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏起身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能。 孟子告子下,一个人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，对社会就越有益，我确信这也是一个真理。 高尔基（苏联）,世界500强企业高管 全球范围内点评中国大学毕业生,中国学生的优缺点,团结协作是中国学生的软肋,不要为了履历而考证、打工,从毕业生到合格员工的差距,中国学生的优缺点,1、埃森哲合伙人兼中国区总裁李纲 优点： 总体水平高于整体平均水平，绝对聪明 缺点： 自信心不足，缺乏承受挫折的能力,中国学生的优缺点,2、三菱商事（上海）有限公司总经理副室长 三村俊 优点： 工作卖力又好学 缺点： 难以在15分钟之内给出一份全新的报告,中国学生的优缺点,3、贝塔斯曼集团亚洲区人力资源管理发展 总监席蓓蒂 优点： 比较灵活，知道如何进行变通 缺点： 表达方式过于间接委婉,中国学生的优缺点,4、思科系统公司副总裁、思科系统（中国）网络技术有限公司总裁杜家滨 优点： 比较吃苦耐劳，有愿意尝试的精神 缺点： 在技术创新、架构设计和系统集成能力方面欠缺,中国学生的优缺点,5、飞利浦电子中国集团人力资源副总裁 徐承楷 优点： 中国学生可塑性很大，素质高 缺点： 不能十分放松地投入工作，表达能力和国际视野普遍较弱,团结协作是中国学生的软肋,微软公司副总裁兼微软雷德蒙研究院 院长凌大任 英特尔中国软件实验室 总经理王文汉 GE（中国）有限公司人力资源 总监王晓军,请不要为了履历而考证、打工,飞利浦电子中国集团人力资源 副总裁徐承楷 上海国际纸业有限公司 总经理杨铭潜,从大学毕业生到一个合格员工的差距,思科系统公司副总裁 思科系统（中国）网络技术有限公司总裁 杜家滨 英特尔中国软件实验室总经理 王文汉 上海国际纸业有限公司总经理 杨铭潜,跨入大学校园，大学生们将度过紧张而又丰富多彩的四年大学生活。四年中，我们将进一步充实自我，在身心健康、知识系统、社会化、人生观念等方面为进入社会生活做好必要准备。四年后，将面对人生道路上的一次重要的选择求职择业。面对未来全球化的人才竞争，大学生应提早做好求职择业的准备。,第一节 职业实现人生价值的阶梯,一、寻求合适的职业定位 二、职业理想 三、职业生涯规划,一、寻求合适的职业定位,职业的涵义。 所谓职业，是指人们从事的相对稳定的、有收入的、专门类别的社会劳动。 “职业”一词的外延包括三层意思： 一是 有工作； 二是 有收入； 三是 有时间限度。,职业定位可分为：,1、技术型 2、管理型 3、创造型 4、自由独立型 5、安全型,出于自身个性与爱好考虑，不愿意从事管理工作，而愿意在自己所处的专业技术领域发展。,有强烈的愿望去做管理人员，同时经验也告诉他们自己有能力达到高层领导职位，因此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。高层经理需要突出三方面能力： （1）分析能力（2）人际能力 （3）情绪控制力,需要建立完全属于自己的东西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产。认为只有这些实实在在的事物才能体现自己的才干,更喜欢独来独往，不愿像在大公司里那样彼此依赖，同时也有相当高的技术型职业定位。但不同于简单技术型定位的人，他们并不愿意在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是独立从业，或是与他人合伙开业。,最关心的是职业的长期稳定性与安全性，他们为了安定的工作，可观的收入，优越的福利与养老制度等付出努力。,如何明确自己的职业定位？,可以考虑下列问题： 1、你在求学阶段投入最多精力的分别是哪些方面？ 2、你的兴趣、爱好是什么？ 3、你的优势在哪些方面？ 4、你毕业后第一个工作设想是什么，你希望从中获取什么？ 5、你希望将来从事的职业领域在那个方面？ 根据五类职业定位的解释，确定你的主导职业 定位。,二、职业理想,职业理想是指人们在一定的世界观、人生观和价值观的指导下，对其未来所从事的职业及事业上获取成就的追求和向往。 职业理想是理想的重要组成部分，具有重要的意义。,职业理想的影响因素,社会理想 具体化 人生理想 核心 生活理想 密切,树立正确的职业理想,新的时代条件下，树立正确的职业理想，对大学生顺利就业有着特殊意义。 最高追求为人类造福 客观基础人职合理匹配,三、职业生涯规划,职业生涯： 指一个人一生连续从事和承担的职业、职务、职位的过程。 职业生涯设计： 指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标作出行之有效的安排。,（一）职业困惑,“认不清发展道路”的不同困惑： 第一个时期（14-22岁） 第二个时期（22-28岁） 第三个时期（28-35岁） 第四个时期（35-45岁） 人一般在35岁到45岁之间发生职业生涯危机,（一）职业困惑,困惑是正常的，必须正视困惑，认识自我： 一、调整心态 二、分析优缺点，扬长避短，增强自我成就驱动力和对失败挫折的承受能力 三、确定自己需要的是什么,（二）职业生涯规划的四个环节,审视自我,确立目标,生涯策略,生涯评估,（三）职业生涯规划的十个建议,1明确规划年限 2确定职业方向 3分析社会环境 4分析企业 5挖掘人力资源,规划起止日期、年龄跨度，显示职业生涯规划的个人特征和时间阶段性。,即选择什么职业,社会政治、经济发展方向，所选定的职业在社会环境中的地位，社会发展趋势对此职业的影响。,一方面分析企业的发展前景和用人制度，一方面分析该企业会给自己带来什么机会,哪些人将在自己职业生涯开发与管理中扮演重要角色，他们的作用、建议是什么，联系方法、频率和目的,（三）职业生涯规划的十个建议,6目标及实现时间 7确定成功的标准 8自身条件及潜力测评 9找到差距 10缩小差距的方法及实施,可以预见的最长远的目标，如职务目标、能力目标、成果目标、经济目标等等,回答与职业生涯相关的价值观念问题。例如：如果预期的职业没有得到是不是失败？如果得到是否代表全部成功？,分析目前条件与实现目标所需知识能力要求的差距,将自己本身的条件、发展潜能、发展方向与环境给与的机遇和制约条件相比较。,不断学习新知识、参加培训、讨论交流、实践锻炼等,第二节 择业人生道路的抉择,“择业”已经成为一种社会生活现实。 改革开放以来，个人与社会的价值观念发生了一些的变化，但在深层次的核心观念上仍保留着社会主导文化的色彩。 择业是受人们价值观念所支配的一种社会行为。 从择业价值观念可以预测择业态势。,一、当前社会择业观的特征,第一，单位意识或“皇粮”意识正在一定程度上淡化。 第二，更强调职业能否为实现自己的价值提供机会。 第三，随着“铁饭碗”意识的淡化，职业风险意识正在提高。 第四，职业流动意识进一步增强。,一、当前社会择业观的特征,在2000名1635岁北京青年中，曾经换过工作单位的占25.6%；在最近3年内换过单位的人中： 换过1个单位的人占12%； 换过2个单位的人占4.9% 换过3个单位的人占1.7% 换过4个以上单位的人占0.7% 2005年6月，北京96家用人单位的统计显示，毕业生毕业后3年内跳槽率达到70%。,一、当前社会择业观的特征,第五，择业上的自主意识、能动意识逐渐凸显。 青年在选择职业时， 最倾向听取意见的对象 比例 自己 59.3 父母 19.0 朋友、同学 9.9 周围大多数人 5.8 其他 7.0,案例1： 决心跳槽：“没下家，就不想干”,Lily毕业后进入某日资银行市场部工作。4轮面试一次通过，求职过程很顺利，该银行也有着响当当的名号。名牌大学、知名企业，又是热门的行业和部门，薪水也不错，在很多人眼里，Lily该知足了。可是工作干了1年多，她却一肚子牢骚。 “我的专业是日语，兼修经济学，所以当时进日资银行我还觉得挺对口的。”刚工作时她很知足，可很快失望了：工作内容非常单调，完全没有真正起到市场策划、营销的作用。工作环境不好，“连一人一台电脑都没有。” “我在银行不过才1年多，也谈不上什么资源积累，现在转行也没什么可惜的。”Lily心里这么想，所以铁定跳槽。问题就是，该往哪里跳？怎么跳？“我现在四处托同学、朋友，看看他们能不能帮着推荐一下。”,Lily这样的情况其实很普遍。尤其是对一些刚毕业工作不久的大学生来说，工作一不舒服就想“动”。我们听到最多的话就是：不想干了，但是我也不知道自己要干什么，能干什么；反正就是现在的工作不想干了。 虽然，要让没什么工作经验的大学毕业生马上定出职业方向，并“把跳槽作为职业生涯发展的一个台阶”有点苛刻。但是，对于为什么要跳，还是需要仔细分析的，然后对跳槽后的工作得出一定的预期。,建议：对跳槽后的工作应该有个预期,以Lily为例，她不满意工作内容太简单。那么，她应该看看市场部其他员工都做些什么，比她资历老的在做什么。那些工作可能就是她未来要做的，然后再判断到底是不满意目前比较初级的工作，还是不喜欢市场部的工作。 假如只是不满意太初级的工作，不妨收回跳槽的念头和老板谈谈，看看能不能增加工作内容。前提是必须态度积极地把目前的工作完成得很漂亮。否则，也不可能得到更有挑战的工作。 如果她是不喜欢市场部的工作，建议她换方向，但第一步还是看能否在银行内部调整。一来她工作经验不够多，二来银行的背景很好，轻易放弃很可惜。 如果她和老板沟通，不能给她在内部重新安排合适的工作，那么只有先按兵不动，然后暗中行动。行动前还是得想清楚，自己到底喜欢做什么，对招聘岗位上的职位描述也要看仔细。否则，她永远会发现，现实和想象的差距很大。,建议：对跳槽后的工作应该有个预期,案例2： 火爆跳槽：我和老板谈崩了,在公司，Kevin也算是元老级的人物了。因为公司成立没多久，他就被大老板纳入麾下。可是，当公司招来的“空降兵”二老板工作作风和Kevin大相径庭时，Kevin就萌生去意。 于是，托朋友四处物色类似的工作。很快，经过朋友介绍，他被一家外资咨询公司接受，干的也是市场推广的工作。拿到Offer的Kevin一开始还不知道该怎么开口说辞职一事，谁料在组织聚会的问题上和二老板起了冲突。于是，Kevin火山爆发，把一直以来郁积的不满一下子宣泄而出。二老板自然不甘示弱，唇枪舌战。Kevin立马辞职，把老板气得够呛。,建议：尽量与“老东家”保持和睦关系,尽管Kevin“手中有粮，心中不慌”，但与原来老板吵翻实在不是明智之举。既然Offer在手，迟早走人，何苦闹得大家不开心。 像Kevin这样对老板有意见，愿意的话，他可以心平气和地提点看法，也算对公司做最后的贡献。如果，他觉得对老板已经无话可说，不愿意就不说，微笑着离开。好聚好散，再见不难。同样是咨询行业，同样是市场工作，难保今后工作中不与老东家接触，如此火爆离职，未来见面也尴尬。而老单位的人脉资源也别想利用了。 所以，不论出于什么原因，不管多委曲，没必要为泄一时之愤，在走的时候与原先单位里的上司或是同事弄僵，弄僵不仅于事无补，并且对今后有害无益。,走不走：满意度是原则,跳槽的原因有很多，一般调查分析得出的结论都是“发展空间不够”、“薪水不满意”等等几个方向。实际上每个人跳槽都可能有非常具体的原因，如“和老板处不来”、“压力太大，竞争太激烈”、“人际关系过于复杂，同事关系不和谐”等等。而这些很可能只是一时冲动跳槽的理由。 在做走不走的决定前，首先要对自己的工作满意度做个分析。 换句话说，走不走，原则上看对目前工作的满意度有多少。,建议： 考虑“工作能否让你学到新东西”,做生不如做熟。 跳槽是有风险的。因为你到新单位，工作适应需要很长一个过程。哪怕是有经验的人，前3个月都得用来适应、磨合。新的上下级关系、与不同部门人打交道、同部门同级的相处都需要你重新调整适应。而新的工作内容，哪怕和你原来的工作内容一样，还是有一个上手的过程。新环境的适应需要时间，而达到旧环境的那种和谐更需要时间。这也是很多人跳槽后有强烈挫败感的原因。所以，如果不是工作满意度非常低，别着急跳槽。 影响工作满意度的因素很多。老板、薪水、同事等等都会影响你对工作的满意，但是，对于年轻人来说，建议把工作能否让你学到新东西作为满意度的主要考量标准。” 学到东西、具备了能力，那么今后跳槽、升职、加薪都是水到渠成的事。“假如你目前的工作已经让你没什么可学，那么建议先试试和老板谈谈，让他给你分配新的任务，或者增加工作内容，或者轮岗，或者派新项目等等。如果以上皆不可能，再考虑跳槽不迟。”,去不去：绝对吸引力在哪里,跳槽的风险来自未来工作中的不确定因素。无论是主动跳槽者，还是被动跳槽者，都会碰到这个问题如何取舍新旧工作，或者如何取舍几份新工作。“看发展前途”已经成为一句口号。到底怎么判断发展空间，发展空间究竟占几分，事实上为薪水而跳的人比比皆是。,去不去：绝对吸引力在哪里,“跳槽必定有得有失，对新工作的取舍关键是看这个得是不是你最想要的。 也就是说，看新工作对你的吸引力在哪里，是不是你最看重的。如果，你最在乎的是企业的背景，那么民营企业的Offer你就不用考虑；如果你喜欢挑战，想有一定的工作压力，那么某些国企你也不用考虑。 同样是HR工作，在大企业可能很容易就有一个Manager的Title，但分管的却是极小的部分。“如GE的HR Manager之一，其实只是负责为来沪工作的外籍员工办理相关证件和手续，或许连一个助手都没有。而一个民营企业的HR，很可能薪资福利、员工关系、招聘辞退、绩效考核都需要你参与，工作的复杂度不可相提并论。”所以，并不存在前者好还是后者好的问题。“关键就看你要什么，什么最吸引你。”如果你更在乎工作的复杂度，那么就得舍弃公司的知名度等在你看来不是最重要的东西。,二、求职择业的基本原则,择业原则是指一个人在认识和处理职业岗位选择问题时的准绳。 正确的择业基本原则： 一、遵循社会需要的原则。 二、自身素质优势选择的原则。 三、有利于可持续发展成才的原则。,三、求职择业心理准备,择业是大学生人生道路上的一次重大的选择，将遇到比以往任何时候都严肃的人生课题和自主选择的困惑，每个人都要接受心理素质的检验。 良好的心理素质不仅使我们在面对激烈的市场竞争和理想与现实的落差时，保持良好的择业心态，适时调整自己的要求和行为，促进顺利就业，而且可使我们在择业后顺利地适应职业和新的社会环境，尽快成才。,求职择业心理误区,（1）“我不能比别人差”的攀比心理。 （2）“学而优则仕”的自负心理。 （3）“白玉有瑕”的自卑心理。 （4）“温良恭俭让”的保守心理。 （5）“举棋不定”的犹豫心理。 （6）不敢要高薪的心理。 （7）过分看重个人履历的心理。 （8）“人云亦云”的从众心理。,四、择业技能准备, 机遇总是垂青有充分准备的人。一个人科学文化素质如何，知识结构是否合理将决定他在求职择业时的成功率和相应的职业层次。 求职择业的准备从你跨入大学校门就开始了，将伴随你的大学生活始终。,（一）建立合理的知识结构,现代职业不仅对就业者的知识技能共性的要求越来越多，而且对知识和技能的适应性要求也越来越强。 1、共性要求； 2、特殊要求。,（二）培养科学的思维方式, 一个人的思维能力的不仅取决于他的智力水平，更取决于他的思维方式。因此大学生要重视培养自己科学的思维方式。 1、 加强哲学的学习； 2、 积累丰富的知识； 3、 不断调整思维方式。,（三）培养较强的实践能力,大学生应具备一些共同的基本能力： 表达能力 动手能力 适应能力 人际交往能力,组织管理能力 决策能力 创新能力 实践能力,五、影响职业选择的个体因素,1、能力特征。 2、兴趣爱好。 3、气质类型。 4、个人性格。 其他： 性别、年龄、身体状况、所学专业 社会意义和发展前景如何 必要的工作环境和保障条件怎样,六、择业技巧,决策：第一份工作怎样选 招聘会：须回答好几个问题 简历：精彩简历的七大要点,（一）决策：第一份工作怎样选？,大学毕业生依据企业的“生命周期”来考虑择业。 企业的开发期 成长前期 成长后期 成熟期 衰退期,晋升机会较多，晋升速度较快；要承受较大的 经营风险。,晋升机会也较多，速度相对开发期略慢。,各方面都上了正轨，短期内获晋升或加薪较难。,很规范，风险小，但工作生涯可能很漫长、辛苦，晋升可能性较小,除非你具有超凡的能力可以使濒临关门的企业起死回生，否则根本不需要考虑,选择合适企业回答的7个问题：,1、我希望进入一家薪水普通但稳定性高的企业。 2、我希望进入一家工作轻闲又能兼职的企业。 3、我希望进入一家以实力决定待遇的企业。 4、为了自己将来创业方便，我希望进入一家能充分学习的企业。 5、我希望进入一家环境安定、能从事新事业的开发、企划工作的企业。 6、我希望进入一家能重用年轻人的企业。 7、我希望做自己喜欢而且待遇又高的工作。,（二）招聘会：须回答好三个问题,一是 你“曾经干过什么？” 二是 “你能干什么？” 三是 “如被录用，你将怎么干？”,（三）简历：精彩简历的七大要点,1、真实； 2、全面； 3、简练； 4、重点突出； 5、语言准确； 6、评价客观； 7、版面美观。,Job 关节点 -寻找适合你的工作(1), 本恩原来在一家研究所工作，该研究所由于经营不善将其解聘。面对失业，他给一家大公司写信求职：“我有加州理工大学物理学博士学位，我的研究成果被广泛应用到宇宙飞船、人造卫星和航天飞机上。”信很快被退了回来：请另谋高就。,Job 关节点 -寻找适合你的工作(1), 本恩没有灰心，接着写了第二封信：“如果你们需要，我将竭诚为贵公司服务。”这封求职信也被退了回来：本公司暂不缺人，以后需要时我们及时与你联系。,Job 关节点 -寻找适合你的工作(1), 接着本恩写了第三封求职信：“如果研究工作不缺人的话，我可以干冲洗汽车、打扫卫生之类的活，我会用搞科学研究的那种严谨态度和一丝不苟的作风去干好它们。” 这封信发出去第5天，他就接到该公司的电话：“请你速来报到。”到职后，果然如他自己所承诺的那样，愉快地上任，冲洗汽车、打扫卫生非常认真，赢得了上上下下的好评。这时公司根据他的特长和学历，调他到研究机构工作，他如鱼得水，在新的岗位上很快拿出几项成果，为公司赢得了巨额利润。,Job 关节点 -寻找适合你的工作(1), 英国泰晤士报总编辑西蒙福格刚从伯明翰大学毕业的第二天，为寻找职业来到了伦敦。他走进泰晤士报总编辑办公室，问： “你们需要编辑吗？” “不需要！” “记者呢？” “也不！” “那么排字工、校对员呢？” “不，都不，我们现在什么空缺都没有。” “那么一定需要这个了！”说着，福格从包里掏出一块精致的牌子，上面写着：“客满，暂不雇用。”结果，福格被留下来，干报社的宣传工作。他兢兢业业，一丝不苟，25年后，升至泰晤士报总编辑。 本恩和福格的可贵之处在什么地方？对我们求职择业有什么启示？,Job 关节点 -寻找适合你的工作(3),错过“错的”是为了和“对的”相逢 屡战屡败，在和用人单位的短兵相接中，我开始反思，只有专业技能、自身素质和岗位要求吻合，成功的几率才会大些。,Job 关节点 -成为面试的winner (4),题目: 私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活，分别是孕妇、发明家、医学家、宇航员、生态学家和流浪汉，唯一的逃生工具是只能容纳一人的橡皮气球吊篮，没有水和食物。该如何逃生? 要求: 每个小组6位成员先各自提出自己的观点，然后相互交流看法，最终形成这个小组的一致意见。,Job 关节点 -成为面试的winner (4),把别人都“打败”，自己也出不了线 面试者有自己的观点，话无需太多，说出来的就要精确到位 懂得尊重别人，学会肯定不同意见者 不能表现得太过突出，也不能不表现,Job 关节点 -成为面试的winner (5),该说“不”时就说“不” 所谓面试，正是“面人”对应聘者的一次考试，面对这场考试，很多人都缺少说“不”的足够勇气。可往往正是在你头脑发热的时候，说不定“面人”们正躲在陷阱里暗暗发笑呢。,Job 关节点 -成为面试的winner (6),“有性格，我喜欢” 面试的时候，我们不知道 “面人”们会出怎样刁钻古怪的题目来为难我们，我们也无法准备出上千条“面试宝典”来对付他们，而保持自己的特性便是我们的秘密武器。,Job 关节点 -成为面试的winner (7),“脑筋急转弯” 面试的时候，有些题目会尖刻得让你脸红，甚至会让你坐立不安。而这个时候，你的回答绝不仅仅是“是”或“不是”那么简单，因为这些题目就是一道道“脑筋急转