电子系统劳动合同.doc

编号： 劳 动 合 同 书 用人单位（甲方）： 四川长虹电子系统有限公司 地 址： 四川省绵阳市高新区绵兴东路35号 法人代表： 林茂祥 劳动者（乙方）：姓名 性别 身份证号码 家庭住址 通讯地址 联系电话 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和其它有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方平等自愿、协商一致，签订本劳动合同,双方共同遵守。第一条 劳动合同期限1、甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：A、固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日。B、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。C、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成为止，完成本任务的标志为 。2、双方同意按以下第 种方式确定试用期期限：A、无试用期。 B、试用期从 年 月 日至 年 月 日，试用期包括在合同期内。第二条 工作内容和工作地点1、乙方签订本合同的岗位为 （参考：经营管理、营销业务、海外营销、售后服务、设计开发、工程技术、计划调度、会计、统计、生产质量操作、信息数据、后勤服务、司机）。2、甲方根据工作需要，安排乙方在甲方经营所在地工作，明确工作内容和相应职责。3、在合同期内，经与乙方协商，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力和表现调整乙方的工作岗位、工作职责和工作地点，包括安排乙方接受培训。协商不一致的，视为乙方提出解除劳动合同。4、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按质、按量、按时完成工作任务，包括完成甲方为其安排的本岗位以外合理的临时性工作任务。第三条 工作时间和休息休假1、甲乙双方同意按下列第 方式确定乙方工作时间：A、标准工时制，甲方安排乙方加班应符合国家法律规定。B、不定时工作制，但甲方应合理安排生产（经营）计划，并在保证生产工作任务顺利完成的前提下合理安排乙方休息、休假，保障乙方的休假、休息权利。C、综合计算工时工作制，即对乙方岗位实行以 （年、半年、季、月）为周期的综合计算工时工作制。2、甲方在保障乙方合理休息的前提下，可以根据生产工作客观需要、乙方身体状况、工作表现及其它与工作密切相关的原因，对乙方的工作时间、工作班次或休息日做出规定和调整，乙方应服从甲方安排。3、乙方在甲方工作期间，根据国家和甲方假期管理制度规定，符合条件并履行相关假期手续，可按规定请婚丧假、产假、哺乳假、事假或病假等假期。4、乙方在甲方工作期间，按国家规定及甲方制度规定享受带薪年休假。第四条 劳动报酬1、乙方按甲方规定履行正常劳动的情况下工资标准不低于 元/月（试用期工资标准不低于 元/月），其中，按甲方薪酬制度和绩效考核规定，属于绩效工资的（包括业务提成、计件费等），按规定周期考核并依据考核结果支付，但乙方提供了正常劳动的情况下，甲方支付给乙方的工资不低于本地政府规定的最低工资标准。2、甲方安排乙方加班，应在一个付薪周期内安排乙方调休，不能安排乙方调休的，按国家劳动法律法规和甲方依法规定的加班工资标准支付乙方加班工资。3、非正常工作情况，甲方按下列原则或标准支付乙方工资待遇：（1）乙方在工作时间经批准或要求参加党代会、人代会、工代会、团代会、职工大会（或职工代表大会）、先进表彰会等社会活动期间，视为提供了正常劳动，正常支付工资；（2）乙方请婚丧假、产假、哺乳假、病假、事假或带薪年休假等假期期间，以及甲方安排乙方参加培训期间，按甲方规定支付工资； （3）乙方自伤、自杀、醉酒、打架斗殴、闹事，吸食或注射毒品，无证驾驶、酒后驾驶及驾驶无行驶证的机动交通工具，违法、故意犯罪或拒捕，以及从事或参与其它非法活动，导致乙方患病或非因工负伤，不能正常工作期间，甲方不予支付乙方工资性待遇；（4）其它情形按甲方规定办理。4、每月25日前，甲方以货币形式支付乙方上月工资（包括加班工资，但不包括因绩效考核周期原因而待发的绩效工资或奖金部分）。5、乙方劳动工资关系所在所为四川省绵阳市。第五条 劳动条件和劳动保护1、甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所、劳动保护设施、劳动条件和完成工作任务所必需的劳动工具。如乙方工作工程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方。甲方应根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供国家及甲方规定的劳动保护用品，定期为乙方进行身体健康状况检查，保障乙方在工作中的安全、健康及其相应权益。2、甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护，对乙方进行有关劳动安全卫生知识、业务操作规程及技能等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程，预防事故和职业病的发生。3、如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝。第六条 劳动纪律和规章制度1、在本合同履行过程中，甲方可以依法制定规章制度，也可以修订现有规章制度。2、乙方必须遵守甲方规章制度，乙方违反甲方规章制度，甲方有权按规定给予处理，直至解除本劳动合同；给甲方造成损失的，甲方有权按制度规定要求乙方赔偿；触犯刑律的，依法追究刑事责任。3、双方同意甲方可选择员工手册、学习资料、培训、乙方工作地的公示栏或甲方OA系统等任一有效方式将规章制度告知乙方。双方签订本劳动合同时，乙方确认已知悉甲方此前制定的所有规章制度。第七条 保险和福利待遇1、甲方将根据规定为乙方办理社会保险。保险费用中应由乙方承担的部分，由甲方从乙方薪金中代扣代缴。2、甲方有权依据经营状况变化调整企业内部福利项目、待遇标准和适用对象，乙方在甲方工作期间根据甲方规定条件和标准享受相关福利待遇。第八条 劳动合同变更、解除、终止 1、甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本劳动合同，订立劳动合同变更书。劳动合同未变更的部分双方继续履行。 2、甲乙双方均可依法解除和终止本劳动合同，并按法律规定通知对方（法律法规规定无须告知的情形除外），应当支付经济补偿金的，甲方依法支付乙方经济补偿金。3、试用期内乙方被发现有下列情形之一，不合符录用条件，甲方可以解除劳动合同。（1）向甲方提供虚假工作经历、上岗资格、健康证明或学历或培训经历等；（2）旷工，无故迟到、早退，以及其它违反劳动纪律的行为；（3）有吸毒、斗殴或偷盗等各种劣迹；（4）隐瞒身体（肢体、器官）缺省或严重缺陷，有传染性疾病或身体状况明显不适合从事本岗位工作等的；（5）不服从工作安排，或不胜任工作的；（6）在甲方组织的属岗位要求或岗位相关的知识、技能的考核或考试中不合格的；（7）违反甲方规章制度的其它情形。 第九条 知识产权和商业秘密保护 1、乙方在甲方工作期间，因职务发明创造、职务作品的有关知识产权均属于甲方所有，乙方有协助甲方行使这些权利的义务。 2、乙方在甲方工作期间，有对甲方商业秘密的保密义务。乙方应严格遵守国家和甲方制定的各项保密规章，采取必要、合理的措施，保护甲方商业秘密。未经甲方书面同意，不得以任何方式让任何不该知悉该项秘密的第三方（包括不该知悉该项秘密的甲方员工）知悉甲方商业秘密。乙方违反本约定，给甲方造成损失的，应按给甲方造成的实际经济损失赔偿。3、乙方离职时，应将持有或保管的甲方商业秘密及其载体（包括文档、磁盘、复制品等）全部移交甲方，不得自行删除、损毁、保留或备份。4、甲方有权界定竞业限制对象，如乙方属于甲方认定的竞业限制对象，甲方可根据乙方对甲方商业秘密的掌握状况，在最长不超过2年的期限内规定乙方竞业限制期限，并与乙方协商决定竞业限制期间的经济补偿标准及支付方式。如乙方擅自离职、拒绝与甲方签订竞业协议或以任何形式拒绝领取竞业限制补偿金的，视为乙方自动放弃补偿，不影响甲方要求乙方承担竞业限制义务的权利。第十条 其它约定1、计算损害赔偿金、违约金、经济补偿金的月薪，指在劳动合同解除或终止前乙方最近12个月的平均工资（乙方在甲方工作时间不足12个月的，按实际工作月份的平均工资计算）。2、本劳动合同解除或终止，乙方应在7个工作日内按甲方规定及要求办理离职手续，包括完成工作、资料、物品移交，清理回收经办业务货款，归还借款借物，缴纳罚款和赔款等。甲方有保密和竞业限制要求的，还应按甲方要求签订相应协议。乙方不因本合同的解除或终止而免除责任义务。若乙方未按期办完离职手续或不办理离职手续，致使个人档案、户口、社保等关系不能转出，应从离职的次月起按每项20元/月标准按月（不足一月按一月计）支付甲方或甲方的委托代理单位的管理费。3、甲方规章制度，以及乙方与甲方签订的培训协议（合同）、保密协议、竟业限制协议等作为本劳动合同附件（其中甲方规章制度张贴或悬挂于以工作场所内，无需单独向乙方送达）。4、乙方因违法犯罪被刑拘、隔离审查等情况下，甲方有权单方中止合同履行，在中止履行合同期内，甲方暂停乙方一切工资福利待遇，不予保留乙方岗位。当甲方依法恢复乙方劳动关系时，甲方有权依据客观情况安排乙方岗位。5、甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务，一方如果变更地址或电话，应及时书面通知另一方。6、乙方擅自离职或违约旷工（如未书面通知甲方或未办理离职手续便不上岗工作等）超过三天，视为乙方提出解除劳动合同，从第四天起双方劳动合同解除，乙方应在7个工作日内按甲方规定及要求办理离职手续，否则，甲方按本合同约定收取档案、户口、社保关系管理费。 7、其它经甲、乙双方协商一致的内容： 第十一条 劳动争议处理甲、乙双方发生劳动争议后，由双方协商解决；协商不成的，向甲方劳动争议调解委员会申请调解，调解达成协议的，双方应当自觉履行；一方或双方也可在规定的时效内向绵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的