工会劳动保护工作台账.doc

目录一、 组织建设二、 制度建设三、 安全教育与竞赛四、 群众监督五、 依法维护文明施工及现场生活保障工会劳动保护工作台账（一）组织建设公司劳动保护监督检查委员会组织网络 委员会主任 委员会副主任 委员会委员委员委员委员委员委员工程项目部工会组织网络项目部工会组长：项目部工会副组长：工会小组在组成人员：项目部职工自我救护队队长：樊勤岳副队长：王传大队员：薛瑞、赵铭虎、何若许、高巍、李怀勇二0一 二年工会劳动保护监督计划一、 指导思想：以贯彻建筑法和安全生产的法律、法规及建筑施工安全检查标准（JGJ59-99）为主线，坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则，夯实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制；深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。二、工作目标：1、杜绝死亡事故，控制千人重伤率为施工总人数的 0.03 ，一般事故平均月频率为施工总人数的千分之二。2、安全防护达标率100%，其中优良率95%以上。3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。4、创市级文明工地3个，省级文明工地 1个。三、具体措施： 1、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制，积极配合行政落实安全生产责任制，充分发挥工会监督专用，根据省建设工会要求，建立健全工会劳动保护工作六本台帐。2、继续开展施工现场创建文明工地管理竞赛活动，每月检查一次，每季度进行一次总结评比表彰，年度总结。加强对现场安全生产的指导和督促，加强对安全防护用品质量的监督，禁止购买劣质产品和掺假产品。督促工会劳动保护工作台帐的记录。3、积极参与和配合安全部门根据季节特点、生产特点而开展的各类安全生产竞赛活动，不断提高员工的安全生产意识。4、坚持开展安全生产执法检查活动，制作各种违章指挥和违章操作、忽视安全生产的现象，消除事故隐患，保障职工安全健康，避免和减少伤亡事故。执法检查活动，原则上每季度组织一次，但视情况可临时增加活动。5、严格执行事故报告制度，认真参与做好事故的调查、分析、处理工作，对事故的责任人要按规定严肃处理。6、组织工会劳动保护监督人员的业务学习，熟悉有关法令、条例，提高工作责任性业务水平。同时要加强对职工安全卫生知识教育和技能培训，提高劳动者的自身保护能力。分公司工会劳动保护监督计划为了充分发挥基层工会组织对职工的劳动保护监督职能，加强对职工安全生产的劳动保护监督，有效地防止和减少安全事故的发生，特制定职工劳动保护监督工作。一、安全目标:杜绝重大伤亡事故，一般事故频率控制在千分之一以内，实现五无目标（无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无急性中毒事故）。二、组织落实及具体措施：1、在公司劳动监督委员会指导下，设立分公司劳动监督小组及项目组劳动员，开成三级劳动监督网络，加强对职工劳动保护的监督与检查。2、认真组织参加施工现场安全管理、创建文明工地等竞赛活动，以竞赛加强施工现场安全生产的指导和督促。同时通过竞赛杜绝使用伪劣质安全防护用品保证职工安全工作。3、积极参加每年的“安全生产周/安全生产月和百人安全无事故”等各类竞赛活动；不断提高职工的安全生产自防意识，搞好安全生产。4、充分发挥安全生产三级网络组织作用，开始安全生产检查和安全生产执法活动，制止各种违章操作，消除忽视安全生产的现象和隐患。坚持工会上岗前安全培训和教育，开好班前安全会，抓好安全生产长效管理。5、加强对劳动保护监督人员的业务知识培训和学习，了解安全生产的有关法令、法律条规，提高监督人员的自身安全素质。同时要加强对职工的安全卫生知识教育和技能培训，提高劳动者的自身保护能力。 分公司工会委员会二0一二年一月三日2012年 月劳动保护自查表项目名称： 日 期参加人自检内容整改意见整改情况备注工会劳动保护工作台账（二）制度建设 工会劳动保护监督岗位职责一、工会劳动保护监督检查委员会职责1、认真宣传党和国家劳动保护政策、法令及安全生产规章制度，对职工进行安全生产、遵章守纪、劳动保护教育，提高群体安全意识和职工自检、自改、自防能力。督促有关部门及广大职工做好本范围内的安全工作。2、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，提高职工代表大会讨论，并作出相应决议。督促企业行政按照国家规定发放劳动保护用品，严格执行国家关于自改工作时间和休息时间的规定，切实做好女职工的“四期”保护工作，不断改善职工劳动条件。3、督促和协助行政部门在推行经济责任制的同时，落实安全责任制，并把执行安全责任制情况作为年终评比、计酬的重要条件。4、经常组织检查劳动保护设施情况，一旦发现问题立即汇报，督促有关部门及时解决。5、定期组织安全生产检查，对违章指挥和强行作业或生产过程中发生明显存在事故隐患和职业危害，有权代表职工向企业行政或现场指挥人员提出停产解决的决议。如无效，即应支持职工停止操作，擅离危险现场。6、参加职工重大伤亡事故的调查处理工作，协助行政部门查清事故发生原因。有权代表职工和家属对事故责任人提出控告，对情节严重者要追究刑事或法律责任。7、督促安全部门做好对新工人、换岗工人、特殊工种工人的培训、教育、考核、发证工作。二、劳动保护监督小组职责1、认真学习党和国家的劳动保护政策法令、企业安全生产规章制度，发扬主人翁精神，热爱本职工作，密切联系群众，坚持原则。2、参加各类安全生产知识培训，不断丰富理论知识，提高安全技术素质和处理事务能力。3、协助项目经理（班、组长）做好对本组工人的安全教育，特别是新工人三级安全教育工作。4、经常检查各种机械设备和安全防护装置状况，发现问题及时向项目经理及有关人员汇报并督促解决，保证生产的正常运作。5、督促项目经理（班、组长）按规定领取和发放职工个人劳动保护用品，并指导正确使用。协助做好本组女工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护工作。6、协助本部门做好对有毒、有害、易燃易爆等危险品的运输、保管和使用情况，发现问题及时报告，督促解决，保证安全。7、发生伤亡和中毒事故，立即报告，及时采取有效措施，防止事故重复发生。三、劳动保护检查员职责1、有权制止任何人违章指挥、违章作业，并将情况及时汇报领导和有关部门。2、如发现安全防护装置不规范，机械设备运转不正常，有重大事故隐患因素，随时可能危及工人生命和国家财产遭受损失的紧急情况时，有权停止作业，并组织工人立即撤离危险岗位，及时向领导或有关部门报告。3、加强工作责任心，发现不安全因素，要敢于提出来，如遇到打击报复，妨碍监督检查的现象有权越级上告，要求严肃处理。工会劳动保护工作会议制度为了认真落实年度劳动保护监督计划，发挥劳动保护监督作用，有效的防止和减少事故的发生，确保企业全年安全生产目标的实现，特制定工会劳动保护工作会议制度：1、公司劳动保护监督委员会人员每季召开一次会议，会议每年定于7月、10月、1月下旬召开。2、由分公司工会劳动保护监督小组牵头，会同安全、设备、施工、行政、办公室等有关部门及专兼职安全员每月定期召开一次会议，时间定于每月下旬召开。3、会议内容：（1）学习上级有关安全生产，创文明工地文件精神及有关要求。（2）贯彻落实集团公司开展的各类安全竞赛活动。（3）学习先进单位，先进项目组的现场管理先进经验。（4）对本单位的月度安全生产、劳动保护月查情况及整改情况进行分析汇总，对整改不到位的要采取措施。（5）对重大事故坚持“四不放过”原则，分析事故原因，吸取教训，督促、协助行政部门妥善处理工伤事故的善后处理工作。工会劳动保护宣传教育制度利用一切宣传阵地，采用各种宣传形式对职工进行安全生产教育，增强广大职工的安全意识，是加强劳动保护监督、保证安全生产的一项基础工作，也是工会的重要责任。1、利用宣传橱窗、黑板报等形式广泛开展党和国家、上级部门的安全生产方针和政策的宣传教育工作。宣传安全生产业务知识，提高职工搞好安全生产和劳动保护的自觉性。2、把安全生产教育纳入全员培训规划中，配合有关部门对各级领导干部和安全、技术人员进行安全生产知识讲座和业务培训。3、组织职工的安全技术培训。4、配合安全部门做好每年“安全月”、“安全周”和其他安全生产竞赛活动的宣传。5、督促安全部门对新工人上岗前的安全生产教育和劳动保护科学知识的宣传教育，提高自身保护能力。6、做好女职工的劳动保护宣传教育工作及女职工安全卫生知识普及教育，每年进行一次安全卫生知识考试。7、协助行政部门加强对职工健康卫生知识、环境卫生知识的宣传教育，提高职工争做文明市民的自觉性。工会劳动保护检查考核制度一、工会劳动保护检查考核以江苏省建筑业省级文明工地评审暂行办法为依据，检查重点：施工现场机械设备、安全设施、食堂、宿舍、厕所及四周环境卫生达标执行情况。二、工会劳动保护监督人员必须维护职工的合法利益，为保障职工的安全、健康应认真履行职责。三、工会劳动保护监督委员会人员应参加每月的“窗口”工程竞赛检查，做好每个季度的总结、评比工作。分公司工会主席和劳动保护监督小组人员应参加每月施工安全部门的检查，并填写劳动保护月查记录表。四、工会劳动保护监督委员会每年要组织一至二次代表巡视工地活动。五、施工现场人员必须积极配合劳动保护监督检查工作，对并及时整改的土地，取消当年市级文明工地的评选资格。工会劳动保护工作会议记录时间：主 持 人记录人参加会员会议主要议题形成的意见及责任人落实情况备注：本表记录每次工会劳动保护工作会议的主要内容及形成的主要意见；反映工会劳动保护检查情况关于禁止招用未成年人的通知各项目部、各劳务队： 为了认真贯彻中华人民共和国“劳动法”，保护未成年人的权益，根据“劳动法”第七章五十八条之规定，在劳务用工中严禁招用未成年人（是指年满十六周岁，未满十八周岁）进入施工现场进行劳动作业。请各项目部、各劳务队接通知后立即对所属劳动力进行检查，如发现已招未成年人立即清退，并妥善处理。 请各施工项目部认真督促劳务队在劳务用工上遵纪守法，一经发现有使用未成年施工作业，立即通知劳务公司责令其清退，否则项目有权将劳务队清理出施工现场。工会劳动保护台账（三）安全教育与竞赛公司安全奖惩细则各基层单位： 落实安全生产责任制，发挥企业自身安全生产保障体系的作用，形成内部安全生产自我约束机制，调动各级安全生产领导班子及管理人员的积极性，强化安全生产工作的监督保证作用，确保公司年度安全生产目标的实现，特制定以下奖惩细则并予以执行。 一、公司年度安全合同奖惩办法 按公司与各单位年初签订的安全预控目标责任合同条款执行。公司对各单位实行年度考核、年终兑现的方法，由公司安委会考核发放（合同奖励数附后）。奖惩对象为各前段时间及工程项目两级安全领导班子成员和专职安全干部。 二、安全生产考核奖惩办法 公司继续执行季度安全生产检查考核办法 1、奖励： 以工程项目为单位，对季度无事故、无违章、检查评分在 90 分以上的工程，奖项目管理班子 200元。对配合单位施工项目部的奖励，视情况决定。 2、处罚： 1）季度检查评分小于70分的工程，罚项目管理班子200元； 2）季度一般事故月频率大于0.1，罚项目管理班子200元； 3）季度每发生一起重伤事故，罚项目管理班子1000元； 4）季度每发生一起死亡事故，罚项目管理班子5000元； 5）对配合单位施工项目发生的工伤事故的处罚，按以上条款执行。 6）对发生重伤、死亡事故单位领导的处罚季度考核，与年薪挂勾。 3、公司对工程项目季度考核奖励的 20 %奖于项目经理，处罚对等。 4、公司安全生产季度奖惩由公司考核兑现。 三、交通安全奖惩办法 按公司机动车管理办法执行，年终考核兑现。 1、对评为市级“模范化车队”铜牌单位的驾驶班组奖励 200元； 2、对汽车专职驾驶员考核得分95以上者，奖励200元；考核得分 以上者，奖励 200元。 3、对发生交通安全事故的责任人按责任程度、损失金额处罚。 4、公司交通安全奖罚由公司车辆管理办公室考核、1款由公司兑现，2、3款由各单位按规定执行。 四、专职安全员奖罚 加强对安全管理干部的考核，实行与季度安全生产考核挂勾办法，对专职安全员按季度安全生产考核奖罚数额的2%考核兑现；实行安全生产责任追究制，年终与事故情况及工作质量考核挂勾。考核办法按公司有关规定执行。 五、对全年无事故、无违章的特殊危险作业班组，年终奖励800 元。 六、对早横设备安全事故和火灾事故的责任人，公司将按事故实际承担金额的 2%进行罚款处理。七、对违反安全规章制度人员，公司将按安全生产管理标准中的违章情节给予100 元进行罚款处理。八、以上公司安全奖励费用由公司支付，安全罚款用于安全奖励。九、各单位应根据实际情况，自行制定安全生产考核奖惩方案，并提取一定数额的安全奖励基金用于安全奖励开支。 2012年 1月5日工会劳动保护台账（四）群众监督公司2012年安全生产工作意见一、指导思想：以贯彻建筑法和安全生产的法律、法规及建筑施工安全检查标准（JGJ59-99）为主线，坚持“安全第一，预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则，务实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制；深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。二、全年目标：1、杜绝死亡事故，控制千人重伤率为施工总人数的 0.03% ，一般事故平均 月频率为施工总人数的 0.1% 。2、安全防护达标率100%，起重优良率85% 以上。3、实现无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通交通事故、无多人急性中毒事故。4、创市级文明工地 3 个，省级文明工地 1 个。三、主要措施：1、落实安全生产责任制，增强责任心。各单位要进一步加强对安全生产的领导，落实以安全生产责任制为中心的各项安全管理制度，明确各单位行政一把手为安全生产第一责任人，项目经理为施工现场安全生产的第一责任人，各级领导应行使各自安全生产的职权和承担应负的责任。企业的安全管理必须贯穿于施工生产的全过程。各级、各岗位应明确自己的安全职责，进一步提高全员安全生产责任心，为生产安全尽心尽责。根据要求，今年要继续实行安全生产目标管理，各级仍必须层层签订安全目标责任状（即：公司与分公司、分公司与项目部、总包与分包、项目与员工），并加强中途管理和考核。2、全面执行JGJ59-99标准，认真开展“达标”活动。建设部办法的JGJ59-99标准建筑施工安全达标标准，通过各级的学习、熟悉、贯彻，已基本掌握和被接受，在安全管理中对照标准进行施工，各级安全检查必须使用JGJ59-99标注对照检查评分，全面提高安全防护水平。3、加强安全培训教育搞好安全生产最根本的是提高建筑企业全体员工安全意识和自防能力。各单位必须认真做好新工人三级安全教育和员工的岗位安全操作规程及日常教育，并通过开展各种岗位技能培训，使操作者自觉遵守安全法规，养成正确的作业动作，提高感觉、识别、判断危险的能力，减少伤亡事故的发生。特种作业人员必须做到持证上岗，各单位必须严格控制，特别要控制分包劳务队伍特种作业人员的持证上岗情况，并组织安排好特种作业人员的年审工作，严禁无证上岗，力争公司特种作业人员持证上岗率达100%。所有单位必须配备专职安全员。所有在建工程项目必须配备专（兼）职安全员（视工程规模的大小，难易程度决定专职还是兼职），所有专（兼）职安全员必须持证上岗。4、加强安全生产监督检查，确保企业自主保安各单位应规定认真组织好月度安全检查，各施工项目部组织好半月一次的安全检查，严格执行标准，严肃处理各种违章行为，及时督促隐患的整改落实，确保平安。安全检查应贯彻一个“严”字，应奖惩到位，弘扬先进，决不姑息落后。对施工现场大型设备的拆装，教授拆除、钢结构吊装等作业时，施工单位应认真做好交底方案，实施下达作业任务单，实行作业前各有关责任人签署制度，并指派安全员现场监护、督促，确保万无一失。5、努力创建文明工地，推行标准化管理创建文明工地，对提高施工现场安全生产、文明施工有极大的促进作用。新的一年里，要巩固和完善现有安全防护设施基础上，依靠技术进步改善公司现有的防护水平，对照JGJ59-99标准，使公司施工现场的安全防护设施日趋规范化、标准化、工具化、定型化。必须做到：井架配置冲预限位和合格的吊篮断绳保险装置；施工用电三级配电二级保护，终端电箱全部设置漏电保护器，并按一机一箱设置；禁止使用外脚手架悬挑接料平台，改用钢平台，改用钢平台；统一使用JGJ59-99规定的电梯井立面铁栅门围护。推广使用预留洞孔钢筋网防护、施工电梯平台安全门。杜绝随意性和防止防护设施的不可靠性。 要树立文明施工的观念，所有在建工程均要以文明施工为目标，创建良好的安全生产环境和社会信誉。要积极开展黄建文明工地活动，提高现场管理能力，提高现场安全设施的可靠程度。 今年开始，公司将把季度安全检查评分奖励标准提高 5个 百分点。 6、认真抓好打安全工作，努力实现“五无”目标。 安全工作面量大，不能有关点疏忽。 大型设备集中后，有专业队伍管理、操作，统一调度，但使用过程中的安全问题业较突出，必须加强各级设备管理人员的责任心，增强检查、整改、维修力度，提高操作人员的安全素质和操作技能，各使用单位应积极配合，确保施工机械设备的安全运行。 交通安全形势仍不乐观，必须引起高度重视。各单位应继续广泛开展交通安全宣传教育，加强管理，严肃制度，消除事故苗子，遏制事故发生。 消防安全亦不容忽视，要加强领导、加强管理、加强教育、加强检查、明确责任，严格执行规章制度，认真贯彻消防法，积极开展竞赛活动，将隐患消除在萌芽之中，确保万无一失。 7、弘扬先进，惩治落后，亦是做好安全生产工作的重要手段，要不断地总结，不断的提高，对待一切危及安全生产的行为和做法，要坚决地予以制止和整改，直至经济制裁，对于多年来重视安全生产工作，无事故发生的分公司、项目部、班组和个人要进行奖励。今年除在签订安全责任书的奖、罚基础上，将对符合下列条件的进行评比。 （1）连续三年无事故发生的单位；（2）连续五年无事故的一线项目部，特殊危险作业班组；（3）连续数年获得安全先进称号的个人；（4）在安全生产工作中有突出的贡献者，对获得以上称号的单位、项目部、班组和个人将予以表彰和奖励。总而言之，将安全生产工作 贯穿于公司生产工作的全过程，将大安全工作贯彻于集团公司的一切工作之中，确保安全无事故。2012年安全管理实施意见 为了认真贯彻落实“安全第一，预防为主”的方针，结合我分公司历年来安全管理方面的成功经验及历年来存在的不足之处，根据分公司自身发展的要求和实际情况，定制2012年安全管理实施意见。 一、指导思想及实施意见 1、“安全第一，预防为主”的方针，时保障企业发展的坚实基础，没有安全就没有企业未来的发展，没有安全企业就没有未来的生存、为此，以安全生产法律、法规为准绳，坚持管理生产，必须管好安全的原则，按照落实责任，控制源头，注重现场，强化管理的要求，加大安全管理力度，树立以人为本的观念，提高全员安全素质。 2、近年来，我分公司在安全管理方面取得较好的成果和积累了许多宝贵的经验，科室部门、项目部都能做到自我保护和协调保障，但近年来还是存在一些不足之处，主要表现在“各项目部、科室各部门的安全管理工作成效参差不齐，发展不平衡；大小安全事故时有发生，安全管理工作的安全意识有待进一步提高；未能较好地实行安全管理标准，项目部在内部对操作层的工作责任与奖罚力度不够；月、季安全检查、监督需取得进一步的实效。 二、年安全管理的目标要求 1、杜绝死亡事故，控制重伤事故，重大重伤率3%。减少一般事故，一般事故率1%； 2、安全防护达标率100%，综合优良率99%； 3、杜绝重大安全、火灾、交通、急性中毒及其他重大事故； 4、现场安全防护标准化，工地达到市省级标准90%； 5、安全管理工作达到贯标标准要求。 三、实施对象及措施要求。 1、继续层层签订安全承包合同，明确安全责任，分公司与责任部门、项目部签订安全合同，明确各自责任义务，责任为部门责任人、项目经理；部门及项目部与相关的操作层队组 人员签订安全合同，明确各自权利责任、义务及责任人。 2、继续成立强有力的安全检查，监督小组，各部门、各项目部服从安全检查，监督小组的工作，安全检查、监督小组的各部门、项目部的安全管理工作作出评分，作为月、季奖金，发放依据，并进行指导、服务。 3、加强安全机制，促进安全管理工作的成效。安全检查、监督小组继续完善安全奖罚条例及评分标准；积极推行面向生产一线的“四个深入”，严格监督制度加强项目部各部门自身安全管理制度，根据分公司的安全管理目标要求，制定具体各自有特点和符合实际的安全管理工作准则，加大奖罚力度，以经济制裁和行政处罚为年度目标的实施和安全管理工作水平的提高，对安全工作作出贡献人员加以重奖，反之予以处罚。 4、采取全面发动，全民参与，全方位保障，发动全体员工提高思想意识，加强防范能力，提高管理水平， 继续加强对各类人员的安全培训，使每个施工人员的防线有所提高，做到持证上岗（年要求：特种人员持证率100%，三机人员持证率100%，新工人三级教育100%）；加大奖励、科技投入，改善预防措施，保障安全生产无事故状态。 5、今年，继续加强各方面工作，促进安全管理。继续推广标准化施工现场，促进工地安全日常管理，继续搞好创建工作，以创建促进安全管理，继续加强设备管理工作，确保安全生产正常运行，继续加强消防管理，提高防火意识，继续加强交通安全管理教育，避免事故的发生。 让我们继续团结一致，上下一心，克服困难，把安全工作推到实处，为企业的发展尽心尽职。施工现场违章罚款条例 为贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，督促加强施工现场安全生产文明管理，严格执行安全生产各项管理，制止现场违章现象，清除事故隐患，防止事故发生，促进生产发展，特制定对施工现场违章现象的罚款条例。 一、罚款执行人为项目第一责任人 二、罚款对象 1、进入施工现场（车间）发现有以下违章之一者，将处以50 元以上罚款。重复违章加倍扣罚。 （1）不戴安全帽或戴帽不扣带者； （2）高空作业不适用安全带者； （3）井安架吊篮上下乘人者； （4）上楼层翻阅脚手架者； （5）不按要求带好防护用品、冒险作业者； （6）特殊工种无证上岗操作者； （7）现场施工穿拖鞋、赤膊者； （8）未经技术人员统一擅自拆除现场安全防护装置或设施者； （9）不随身带好“职工上岗安全责任卡”者； 2、施工现场（车间）小班子人员有以下违章情况之一者，罚款金额不低于200元。 （1）阻碍专职或兼职安全员行使指令者； （2）操作部位无安全防护装置强行作业者； （3）施工机械安全防护装置实效而强行运行着； （4）现场电器线路不符合要求而强行使用者； （5）施工机械带病运行者； （6）不服从项目部处罚者； （7）其他违章情况者。 项目部发现违章，开出罚款单一式三份，一份给施工队，一份给分公司，一份项目部留存，月末统一由分公司工会缴后上缴公司工会。 公司项目部 2012年 1月 5日职工代表劳动保护巡视检查表时 间地 点检查内容检查人：整改情况督促人：备 注公司安全奖惩细则为进一步加强内部施工现场环境卫生管理，认真开展文明卫生工地专项达标活动，积极参与创建文明卫生城市活动，改变施工现场面貌，树立企业形象，激励先进，促进后进，提高施工现场整体环境卫生质量，特制定本办法：1、凡被评为“创建标兵”的工程，奖励工程项目班子 1000 元。2、凡经市、区、局等上级部门检查评为优良的工程，奖励工程项目班子 2000 元。3、凡经公司评为优良的工程，奖励工程项目班子 500 元。4、凡市民举报工程，情节属实，较重的，除责令立即整改外，并对责任项目班子处以 1000元的罚款。5、凡经市、区、局等上级部门检查评为不合格或受到批评的工程，对责任项目班子处以2000元的罚款。6、凡经公司评为不合格的工程，对责任项目班子处以500元的罚款。7、施工现场无围栏，或未公司统一标准设置及围栏不符合要求的，责令限期整改，逾期不改的，对责任项目班子处以300元的罚款。8、施工现场内材料堆放混乱，垃圾不及时清理，道路不畅，路面大面积积水、污水，泥浆未经沉淀池排入下水道等场荣场貌不符合要求的，及噪音排放超标，燃烧有毒物品的，除责令立即整改外，并对责任项目班子处以300 元的罚款。9、凡施工现场围栏外堆放材料或污水处溢，及运输车辆抛洒滴漏或出工地车胎未经冲洗，污染路面的；除责令立即整改外，另对责任项目班子处以 500 元的罚款。10、凡施工临时宿舍、厕所、食堂不符合要求的，除责令立即整改外，并对责任项目班子处以 300 元的罚款。11、以上条款，公司阶段考核，奖惩兑现，并与所属单位领导效益年薪考核挂钩。12、本办法自2012年1月5日起实行。 201年1月5日卫 生 管 理 制 度一、施工现场环境卫生实行分片包干，落实责任人，定期考核评比。二、工地住宿人员，宿舍内必须保持窗明地净，床铺整洁。三、施工现场应保持整洁，按规定排放污水及脏水，严禁乱倒生活垃圾。四、工地食堂周边环境卫生由指定专人负责打扫。五、项目组每周组织一次环境卫生检查，每月由项目经理和有关人员进行考核，奖优罚劣。六、全体职工应自觉遵守有关制度，注意文明卫生，保持工地内部环境整洁优美。 2012年1月5日班组安全生产奖惩制度为进一步贯彻“安全第一，预防为主”的安全工作方针，杜绝违章作业和安全事故的发生，确保项目施工的正常运行和职工人身安全，特制定以下安全生产奖惩制度：一、进入施工现场必须戴安全帽，如发现不戴安全帽者，操作人员罚款50元，管理人员罚款 100元。二、严禁井架吊篮乘人上下，违反者罚款 100元，开机者罚款200 元。三、在高空作业时向下乱抛材料、工具的违章人开机者罚款100 元，指使者开机者罚款200 元。四、对乱开机械设备和乱接电线者，罚款200 元。五、严禁酒后上班，如发现作旷工处理，并给予开机者罚款 300 元。六、对在安全施工中铲除事故隐患，避免事故发生，做出显著成绩的个人，队组将给予表彰奖励。 2012年1月5日建筑职工职业道德准则一、献身建筑事业，认真履行行业的社会职责，做到优质、守信、用户满意。二、坚持百年大计，质量第一。精心设计，精心施工，向用户提供合格产品，不合格的工程不交工。三、主动回访保修，坚持产后服务，所有竣工工程，都有严格按照保修条例规定回访保修，不推诿，不扯皮。四、信守合同，维护企业信誉，严格按合同要求组织设计和施工，不拖期，不留尾，做到工完场清。五、文明施工，安全生产，珍惜一砖一瓦，不浪费原材料，做到物料堆放整齐，道路通畅，防护设施完备，临街设施符合市容要求。现场设备施工标牌，接受群众监督。六、施工不扰民，不乱排污水，不乱倒垃圾、脏土，不乱扔废弃物。夜间施工严格控制噪音，道路及管沟开挖尽量不影响交通。七、经营作风好，烂货不行贿，分包不受贿、不高估、不乱要，按规定缴纳税金。建筑施工现场环境卫生管理考核标准 一、组织落实 工地创立创建组织，贯彻实施环境卫生管理制度。各工地有专人负责管理，并实行文明卫生值班制度，认真组织检查，落实整改并做好记录。施工组织设计中必须有明确的施工及环境管理措施。 二、围护作业 施工现场必须设置连续、封闭的围墙（栏），实施围护作业（砖砌围墙有困难的，可围挡）。围护高度一律不低于二米。 围墙标准：垂直、平整、上加压顶、墙面纸巾粉刷、整齐美观、墙面不得乱贴乱画。围墙如用塑料布围档必须四周绑扎牢固、绷紧、做到平、齐、直，围挡门整洁美观、开启方便。围挡（栏）如有破损，必须立即修复。临街建筑脚手架必须实封闭围护施工。 三、门前三包 门前三包责任人为施工现场责任人。门前三包要求是：包门前墙外清洁无垃圾，无积水，每天指定专人清扫、清理；包围护外无任何建筑材料、机具和杂物，合理布置施工现场，所有材料、机具一律堆放场内；包污水不排至路面，建筑污水、地下水、泥浆必须沉淀后方可排入下水道，排水管完好无破损，严格执行“占道许可证”制度，未经批准不得占用公共道路和地块。施工现场通道口平整清洁。 四、挂牌施工 施工现场主要出入口必须悬持工程概况、平面布置图等牌图，明确工地环境卫生责任人，注明开竣工日期，标明施工单位和建设单位，接受群众监督。牌图色新字清，牌面整洁。 五、场内达标 施工现场大宗材料、机具设备、临时设施等按平面布置图合理堆放，整齐有序，场内道路畅通，路面无大面积积水。非操作层整洁，各类建材、料具及时归堆，做到“落手清”。现场办公室清洁整齐，用品放置有序。施工现场必须设置各类必要的职工生活设施，职工生活区卫生有专人管理、专人清理。职工宿舍、食堂、饮水及工地厕所保持内外环境整洁，符合卫生要求，防止蚊蝇孳生。 六、环境管理 严格控制施工噪音，古城区施工不得参与锤击桩机，居民区夜音噪音（大于55分贝）施工作业时间不超过21：30时（砼浇灌除外）。严禁浇烧油毡、油漆及其他产生有毒有害烟尘和恶臭气体的物质，严格控制施工现场产生的各种粉尘、废水和固体废弃物。运输车采取措施防止抛洒滴漏污染路面及场外环境。居民出入口、行人道路必须按规定搭设防护棚。钢丝绳锚桩不得设置在围墙外。工程竣工，在限期内拆除工地围护及其他临时设施，清理现场和四周环境，做到工完场清。施工现场防火规定为保障施工现场的防火安全，杜绝火灾事故的发生，以利施工生产的顺利进行，根据中华人民共和国消防条例和建筑施工现场防火工作要求，结合本集团公司的实际情况，制定本规定：一、施工现场要建立防火组织，落实防火责任制，经常检查，防止火险隐患，必须立即整改，一时难以整改的，要定人员、定措施，即期整改，并采取临时安全措施，及时向上级报告。二、施工现场要组织义务消防队组织，（按照职工总数10%配置），制订教育训练计划，坚持每季活动，并做好记录。三、施工现场和临时设施区域应按规定设有消防通道，宽度不得小于3.5米，必须经常保持道路通畅。四、施工现场不准在高压电线下面搭设临时设施，堆放易燃材料和进行明火作业。五、施工现场应明确区分用火作业，易燃、易爆材料堆放仓库，易燃废品集中堆放点，应设在长年下风向，并保持十五米距离。六、施工现场应配备足够的消防器材，木工车间、油漆仓库、机具间每二十五平方米配一只灭火器，指定专人管理，保证完好无效。七、施工现场凡属一、二、三级动火范围的作业，必须执行动火审批制度，特别是古建筑和重要文物单位等场所的动火作业，按一级动火申报。八、焊工必须持证上岗，无特种作业人员安全操作证的人员不准进行焊、割作业。九、焊、割作业点与氧气瓶、乙炔瓶（或乙炔发生器）等危险品的距离不得少于十米，与易燃易爆的距离不得小于三十米，如达到上述要求的，应报告工地负责人，并采取有效的安全隔离措施。十、施工现场焊割作业，必须符合符合要求，严格执行“十不烧”规定。十一、焊接时必须遵守现场施工防火规定，及时清理周围的可燃物，施工中由操作引起的火花、熔渣应有控制措施，操作点与可燃物的间距距离不得少于十米，或用阻燃材料隔成安全屏障。十二、高层建筑焊接与切割，需经工地负责人同意，并派人监护，采取安全措施，作业而配备灭火器。十三、在通风不良和密封的建筑物（如冷库、储运仓库、仪表屏蔽调度车间、地下室等）内焊接，应力争在柏油工进场之前完成，柏油冷底子涂刷后严禁入内焊接。十四、加强施工现场用电管理，严格执行JGJ46-2005标准，电源线要架空，禁止电源线拖拉或穿过易燃物，严禁乱接乱拉电线和使用电炉。十五、严禁在屋面用明火溶化柏油。十六、冬季施工采用保温加热措施时，应符合防火要求，落实相应的措施。十七、装饰工程施工现场要明确禁火区、严禁吸烟，再动用明火作业时，应按规定申报，采取防火安全措施，作业面应按规定配灭火器。十八、施工现场的临时工棚，严禁用易燃材料搭建。十九、施工现场发生火灾，应立即拨打“119”报警，并组织力量进行抢救，同时报单位领导。二十、对违反本规定的责任人和主管人员，视情节严重，给予警告、罚款等处理，造成严重后果的，由司法机关依法追究刑事责任。二十一、本公司所有的施工现场均适用本规定。二十二、本公司自公布之日起执行。 项 目 部 2012年1月 5日工会劳动保护工作台账（五）依法维护关于伤亡事故的调查和处理规定一、当企业发生伤亡事故，必须遵守国务院493号令和建设部相关的规定办理，事故报告要及时，不准隐瞒、虚报和拖延不报。二、事故发生后，事故发生单位和工地，应当严格保护事故现场，采取有效措施，抢救人员和财产，防止事故扩大。三、事故发生后，事故发生单位和工地因抢救人员，疏导交通等原因必须移动现场物件时，应作出标志，绘制现场简图，并作出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证，有条件的可拍照或录像。四、事故发生后，事故发生工地应最快的速度向分公司和集团公司汇报，由集团公司向上级主管部门和事故发生地的市、县建筑行政主管部门及检察、劳动部门、工会报告。五、事故发生后，事故发生单位和工地要自觉接受事故调查组对事故情况的了解，提供有关资料，任何单位和个人不得以任何理由拒绝和隐瞒。六、事故发生后，事故发生单位和工地的任何人不得以任何方式阻碍、干扰事故调查组的正常工作。七、事故发生后，事故发生单位应尽快组织事故善后处理班子，稳定职工情绪，按照国家的政策和规定，合法、合理做好伤亡者的善后工作，工会应参与事故处理的全过程。八、事故发生后，集团公司领导应立即组织调查，认真从生产、技术、设备和管理制度等方面进行分析，要查清原因，查明责任，提出整改方案，防止事故重复发生，严肃处理事故责任者。公司工会劳动保护监督委员会2012年1月 5日关于贯彻落实女职工劳动保护办法的实施细则各基层单位工会： 为了贯彻落实国务院颁发的女职工劳动保护规定和江苏人民政府颁发的江苏省女职工劳动保护办法，体现党和国家对女职工的特殊保护，根据目前公司女职工的实际劳动条件和保健情况，经公司女职工委员会建议和公司有关规定商定，对女职工保护实行以下具体措施： 一、根据江苏省女职工劳动保护办法第七条中“女职工在月经期间所在单位不得安排其从事高处、低温、冷水、野外和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动，应暂时调做其它工作，或给予公假一至二天”，对凡在施工现场作业的女职工在月经期间，由于工作需要，暂不能调做其它工作的，给予公假一天，公假由各基层单位医务室批准条为有效，女职工享受公假均不影响本人的工资和奖金待遇。 二、以建造女职工浴室的单位，必须按其规定时间对职工开发或至少每周对女职工开放一次，以解决女职工洗澡难的问题。 三、 各单位必须在适当的地方设置女厕所，解决女职工的实际问题，施工现场在设置简易厕所的同时也必须设置女厕所，改善女职工的卫生条件。四、各单位对女职工发放卫生用品实行统一的标准，每月每人发放卫生用品的费用不得低于规定标准。 工 会2012年1月 5日关于女职工怀孕和婴儿哺乳期间休假的方法各分公司由于施工地点流致力分散，女职工婴儿入托困难，为关心女职工的健康和有利于独生子女生长，根据公司职代会的提案，并结合我公司具体情况，经研究对本公司女职工（基本职工）怀孕和婴儿哺乳期间的休假，作如下规定：一、凡已婚女职工领有生育证怀孕七个月，从第八个月开始直至婴儿十八个月期间，领有独生子女证或因特殊情况经批准生育第二胎的可以享受本规定。二、休假期间的工资待遇：劳保条例规定的产假待遇按劳保规定执行。待产休假期间和规定假期满后休假期间的工资按本人原工资的70%发放，各项补贴照发。奖金、劳保用品、浴费、车贴、夏季清凉饮料费和冬季防冻用品均停止发放。休假按缺勤考核，企业工龄照算，今后如遇上调福利等考核出勤不受影响。女职工在休假期间，婴儿不得再报销托费。三、凡符合享受本规定休假的对象必须本人书面申请，经队、组签注意见，分公司批准，报公司备案。如不经批准或超出规定享受休假期限范围而无故休息者，一律作旷工处理。 2012年1月 5日计划生育规章制度一、过四个月产期而未上环者。须在三个月内落实带环措施，到期不执行，所享受的晚育假扣回，按事实处理，确实不适宜上环者，须由医院证明，并落实其他避孕措施。二、休产假者，须在三个月内领取独生子女证，并落实节育措施，期间暂不宜上环，须由医院妇产科出具证明方能修晚育期。三、凡本职工怀孕分娩后进行登记，以便掌握情况督促采取长效避免措施，办理独生子女证。四、四十岁以下育龄妇女，凡以往未上环者，应到公司卫生所登记，采取必须的避孕措施。五、公司每年组织一次透环，要求每位上环人员，在规定期限内透规定，如逾期不去的，扣部门当月奖级总额 20%，并不再补发。六、坚决杜绝计划外生育，凡有违反者一律按省市计生条例处理，各部门一把手必须管好、抓好，如有发现发生取消全年承包奖。七、公司计划生育领导小组需经常对职工及外来流动人员进行计划生育宣传教育，并抽查集体宿舍，杜绝男女混居和违反计划生育等现象。 2012年1月 5日全年计生工作计划根据国家计生委关于实际计划生育是我国基本国策的具体工作要求，结合本单位实际，为切实加强本单位计划生育管理进一步贯彻，“控制人口增长，提高人口素质”的要求，努力做好企业计划生育工作，特制定本年度的工作计划：一、积极做好育龄妇女的思想工作，杜绝计划外怀孕。二、再未婚男女青年中经常进行晚婚晚育宣传教育，使青年晚婚晚育率达到100%。三、组织职工学习计划生育政策、法规。四、年内开展计生知识竞赛1-2次。五、加强外来人员计生管理。六、坚持每月一次黑板报及墙板。七、全年电化教育1-2次。八、每季度对下属分公司进行季度计生检查考核。 2012年1月 5日公司计划生育工作领导小组及网络系统组长：杨国章副组长：刘丽芳领导小组成员：陆佳羽、钱维、胡琳工会劳动保护工作台账（六）文明施工及现场