劳动合同.2014版(固定期限).doc

企业用工劳动合同书（固定期限） 甲方： 上海理迪道具有限公司 乙方： 性别： 身份证号码： 户籍地址： 在沪居住地： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 本合同期限类型为固定期限合同，本合同生效日期 年 月 日至 年 月 日。其中试用期 个月。乙方不愿意订立书面劳动合同，视为乙方单方面终止劳动关系。第二条 乙方同意在甲方从事 工种。第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 ：以工厂公布的质量或客户加工方的要求为标准 第四条 工资支付方式1、甲方支付工资的形式根据需要以现金支付或以委托银行代发的方式进行支付,每月1520日以货币(人民币)形式支付乙方工资，在指定工作时间内月基本工资为上海市最低保障工资(在合同期以内,指定工资有变动的,以国家公布的工资为准)，其中试用期间工资以本市最低保障工资发放。2、非因乙方原因造成甲方停工停产的,在一个工资支付周期内,甲方按合同约定的标准工资支付乙方工资,超过一个工资支付周期的,如乙方提供了正常劳动,则甲方支付给乙方的劳动报酬不低于本市的最低保障工 资。3、A:乙方在甲方处工作,甲方可代扣个人所得税,甲方可依法代扣代缴应由乙方个人负担的各项社会保险费、商业保险费和管理费。B:因乙方请事假、病假甲方相应减发乙方工资,在假期期满后未按时到甲方处工作,甲方将扣出乙方工资的20%作为处罚，按自动离职处理。c:甲方确因生产经营困难、资金周转受到影响时,可暂时延期支付乙方工资,延期时间最长不得超过三个月,乙方在甲方处工作在一个工作月内受到两次行政处分后,原工资下调20%但剩余工资总额不得低于上海市当年最低保障工资。d:如因甲方生产需要须实行周、日、小时工作制可按周、日、小时支付工资,加班费以本市最低保障工资为计算基数。第五条 甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资；1、在指定工作时间以外延长工作时间的，按照乙方基本工资的150%支付工资；2、在休息日工作，按照乙方基本工资的200%支付工资；3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时基本工资300%支付工资。 4、乙方在甲方工作,工作时间如涉及加班加点,甲方可对该时间调休或者轮休,调休轮休期限在60日以内,超过该时间应以加班费进行结算。第六条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第七条 甲乙双方应按国家和上海市社会保险的有关规定缴纳各项相关社会保险费。第八条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和上海市有关规定执行。第九条 乙方患病或非因工负伤的医疗期为工作每满一年给一个月医疗期,六个月以上不满一年的以一年计算,法定医疗期满后乙方未到甲方处工作的可视为乙方单方面违纪终止劳动合同。第十条 乙方应遵守的劳动纪律和规章制度是: 上海理迪道具有限公司劳动纪律守则和上海理迪道具有限公司规章制度。第十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相关法律效顺延。第十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、试用期间，被证明不符合录用条件的；2、一年内两次违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害的；4、被依法追究刑事责任的；第十四条 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或不能从事由甲方另行安排的工作的；医疗期以国家和上海市的规定为标准. 2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第十五条 合同双方当事人协商一致，可解除劳动合同。第十六条 乙方提前解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方或与甲方协商解除,如未提前30日以书面形式通知甲方,视为自动离职。乙方自愿补偿甲方，补偿标准为离开公司前正常一个月工资的20%。第十七条 劳动合同期满，乙方应当提前15天书面告知甲方是否继续履行原劳动合同。未书面进行告知的，视为乙方放弃继续工作，甲方依法终止双方劳动关系。第十八条 乙方在职期间利用职务之便不保守商业秘密事项，为自己或第三方牟取不正当利用或故意泄露商业秘密给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法赔偿甲方损失，情节和后果严重的移交公检法等部门处理。第十九条 乙方在甲方处工作应当如实提供个人身份信息和身体健康状况的相关信息,如因乙方违反诚信原则提供虚假身份信息造成相关的社会保险及其他事务无法执行,乙方行为违法违纪,视为乙方单方面终止劳动关系，不利后果由乙方自己承担。如给甲方造成损失的应当承担损害结果的两倍赔偿。第二十条 乙方因违纪、违规、违法造成与甲方的服务期无法履行的,应当向用人单位支付违约金,违约数额为两个月的平均工资(平均工资为违约前12个月的月平均工资,不满12个月的以实际的工作期限计算)。第二十一条 乙方同意有以下行为的视为严重违纪，甲方可以解除劳动合同或经济处罚。1、月旷工累计3个工作日；2、迟到、早退两次；3、替代他人考勤一次或消极滞工一次；4、不服从工作安排或者辱骂管理人员一次；5、打架斗殴；6、酒后工作；7、将闲杂人员带入办公或生产工作区域。在公司内吵架、打架、无事生非、无理取闹和闹事8、工作时间内串岗、脱岗、睡岗。9、搞小集体，鼓动或以暴力胁迫等手段唆使他人罢工、怠工、擅离工作岗位或集体辞职。10、因不服从工作调配、不执行工作指令或因工作责任性造成的差错，经济损失在人民币1000元以上者，或造成生产中断、工作停顿从而影响公司经济效益的。11、不按规定程序办理请假手续的，未经有权人批准就离开工作岗位的。12、假期满后未及时上班或办理续假手续的。13、将公司财产占为己有。14、因违反安全操作制度中的有关制度、流程、和操作规程，因此造成产品质量、工作质量事故的，15、私自拆卸防护设备，或未戴好防护用具而导致伤残者，甲方按乙方违纪情节和悔过态度决定行政处罚。 乙方违纪后态度恶劣，甲方对乙方采取5000元以下的处罚和解除劳动关系。16、在职期间，到别的单位工作或到同行业公司中兼职，经甲方警告后，拒不改正或回原单位工作影响甲方生产，乙方自愿赔偿甲方5000元-20000元人民币。16、其他违纪行为详见上海理迪道具有限公司员工劳动纪律守则和上海理迪道具有限公司规章制度。第二十二条 乙方在甲方处工作违反劳动纪律和规章制度的视情节轻重给予相应处罚,具体见甲方员工劳动纪律制度和规章制度.第二十三条 甲方根据乙方工作能力(技能、体力、年龄等)综合考虑实行变岗变薪，变岗变薪后乙方消极工作未完成工作指标和任务，可视为严重违反劳动纪律，甲方根据企业制度予以除名。并可进行经济处罚，处罚标准同第十九条。第二十四条 乙方私自拿公司材物视为非法占有，此行为可视为严重违反劳动纪律。甲方根据企业制度予以除名。并可进行5000元以内的行政处罚，如给甲方造成损失的应当承担损害结果的两倍赔偿处罚。第二十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当向 上海市松江区 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十六条 本合同副本:上海理迪道具有限公司员工劳动纪律守则和上海理迪道具有限公司规章制度在公司门卫、工作车间已进行过公示，劳动者已经阅读,签订该合同后视为告知并视为认同。第二十七条 特别条款一、关于请假、调休、轮休、放班、上下班途中受伤处理1.1中华人民共和国工伤保险条例在上下班途中，受到机动车事故伤害的依法可以认定为工伤。乙方在遭受交通事故伤害后必须向甲方提交交通事故认定书，甲方收到该认定书原件、出院小结、病历、身份证原件后30个工作日内甲方为乙方申请工伤认定。乙方拒不提交相关材料，甲方无法工伤认定、鉴定、保险理赔，不利后果由乙方承担，导致甲方损失经济损失的由乙方承担。1.2甲方在乙方遭受交通事故，在未全部处理完毕之前甲方不发放相应待遇。1.3乙方遭受交通事故后，先期费用依法应由肇事方或乙方自行承担。如乙方经济条件困难，乙方可向交通管理部门申请绿色通道予以救济，甲方只依法提供工伤保险理赔协助。1.4乙方在遭受交通事故或工伤之后，家属或近亲属无理取闹给公司正常经营生产造成妨碍的，乙方同意甲方解劳动关系。1.5乙方交通事故和工伤后，看病过程中要注意病历记录和药费清单的一致。乙方提供的病例与药费清单不符，导致部分医药费不能理赔的，乙方自愿承担。二、关于意外伤害和因病医药费的处理2.1甲方为乙方投意外保险的，乙方先行垫付相关医药费用，甲方协助乙方进行意外保险理赔。2.2乙方在法定时间以内拒不提交相关理赔文件如病历、身份证、银行卡等原件的，甲方不再协助理赔。2.3因病（自身疾病非职业病）需停工就医的，乙方向甲方提出停工停薪或者辞职申请在病情稳定之后重新再办录用手续。2.4乙方进入甲方处工作，劳动合同签订后甲方发现乙方有自身严重疾病或传染病甲方可以以乙方严重违纪提供虚假情况立即终止劳动合同。3.1甲方在经济和业务萧条的情况下可实行全日无薪轮休和放班。3.2甲方在工作和业务繁忙时可实行调休：具体操作为繁忙时的加班和加点在三个月内与闲空之时进行调剂，三个月内无法调剂的甲方按劳动合同法的相关规定进行支付。3.3、 请假、出差、外出公干员工，请提前填写请假申请单或出差（外出）申请单，经部门主管、总经理审批,交行政部确认后，申请人完成工作交接方可离开公司，行政部汇总作好考勤纪录，以便月底统计；3.4、 特殊情况（急病、急事）可事后补办请假手续，按补假流程办理补假；3.5、 凡未按规定办妥请假手续而不上班者，一概以旷工记录，连续旷工三日（含三日）的按自动离职论处。3.6、 员工在工作期间如事假过多，公司会考核该员工是否能够胜任所担负的工作任务。 3.7、 请假申请：员工请假（事假、婚假、产假）应提前申请 1、事假：员工请事假一天（含一天）的，应提前两天申请；请事假一天以上的，应提前一周时间申请。除规定休息外按本人工资一倍扣除;2、病假：按镇级人民医院以上证明，员工请病假后未能提供证明，一概以旷工记录并加以处理。 重大疾病，在法定医疗期内，享受待遇。超出医疗期，又无法继续工作的，应当到人事部办理劳动关系终结手续，拒不办理的，人事部发函至员工户籍所在地。因员工外出无法收到告知函或故意不签收的，不影响企业的告知行为。企业可确认员工旷工，按自动离职处理。3、工伤假：按区.级以上人民医院证明书及部门证明人经上级部门审批同意发放上海市最低保障工资，医药费报销。员工工伤后，在休养期间，故意扩大伤情，向医院和医生隐瞒伤势，或误导、诱导医生出具病假单，以达到带薪休假目的，一经发现，解除劳动关系。涉嫌诈骗情节严重的移交有关部门进行处理。员工轻微伤后，故意以不能工作，但又不能提供伤势严重和恶化证明的，人事部在通知后拒不参加工作的，连续3日以上的（含3日）或累计5天以上的，以自动离职进行处理。工伤假除脚部严重受伤，不能到公司外，员工一律按正常工作时间到公司门卫考勤，到公司做力所能及的工作。不考勤的扣除当日工资，终结工伤休假。如个人行为造成伤害或骗取公司工资、医药费的，涉嫌违法犯罪的移交公安机关。4、婚、产假：员工请婚假、产假，应至少提前两周时间申请，便于公司工作安排。假期结束后，须向人事部提交结婚证和准生证凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，按上海市保障工资发放工资，5、丧假：员工可享受3天 (三代以内直系亲属，含节假日) 丧假3.8、 周日如有加班，事假优先调休周日加班。每月事假超过三天（不含三天）的，请假期间公司为员工支付的保险由个人承担3.9、 请假审批 操作层面员工请假审批 员工请病、事假一天以内（含一天）的，可填写请假申请单，由班组长审核，交由行政部汇总后方可休假； 员工请病、事假一天以上 三天以内（含三天）的，填写请假申请单，由班组长、部门主管审核，交由行政部汇总，申请人完成工作交接，后方可休假，病假上班后要补交医院证明； 班组长请病、事假三天（含三天）以内的，可直接填写请假申请单，由部门主管审核，交由行政部汇总，申请人完成工作交接后方可休假；员工请病、事假三天以上（不含三天）的，填写请假申请单，由部门主管审核之后，交行政部汇总，再交总经理批准后，申请人完成工作交接方可休假，病假须有正规区级医院出具的医生建议休假证明 办公室文员请假审批文员请病、事假一天（含一天）以内的，可直接填写请假申请单，由行政主管审核，交由行政部汇总，申请人完成工作交接方可休假；文员请病、事假一天以上的，病假须有正规区级医院出具的医生建议休假证明，填写请假申请单，由行政主管审核，再交总经理批准后，申请人完成工作交接方可休假 中层管理人员请假审批 中层管理人员（部门主管级及以上）请事假或病假的，一律由行政部汇总，交总经理审批后，申请人完成工作交接方可休假（病假需有区级正规医院医生出示的休假证明）； 若情况特殊，员工必须在不迟于上班时间15分钟内致电部门主管请假，得到批准方可休假，并在回公司后第一时间补填请假申请单；如果员工请病假，应