(管理、技术类)股份劳动合同补充协议2.doc

编号:劳动合同补充协议(管理及技术类) 甲方(用人单位) 名称 安徽新亚特电缆集团有限公司 性质 民营股份制 地址 皖芜湖市无为县高沟工业园法人代表(主要负责人) 徐顶峰乙方（劳动者）姓名 性别 身份证号码 住 址 联系电话 安徽新亚特电缆集团有限公司制(劳动合同补充协议应存入劳动者个人档案,请勿复印)根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及相关规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同补充条款，以明确双方当事人的权利和义务，并共同遵守。该条款作为劳动合同附件,其与劳动合同具有同等效力,不因劳动合同的个别条款失效而失效.一、期限、岗位、及工作地点合同自 年 月 日起生效，至 年 月 日终止；其中试用期 个月，至 年 月 日止。安排乙方在 岗位，任 职务。工作地点： 现以芜湖为主，以后可由甲方委派到其它地方。二、 薪酬 ：甲方按依法制定的工资管理制度标准发放乙方薪酬。乙方薪酬主要由：基本工资、岗位津贴、绩效工资、技术津贴、加班工资等构成。1、甲方与乙方协商一致后确定乙方的试用期月工资为 元。转正后月基本工资为人民币 1300元（基本工资作为计算加班工资、其他假期工资以及社保等核算的基数。基本工资之上的报酬，为岗位及综合能力所体现的回报，一岗一定，不作为其它保险福利的依据），星期六加班工资 517.61 元/月，岗位津贴为 元/月，绩效工资为 元/月；上述工资均为税前工资。 2、实行年薪制人员年薪为 元（含当年已发薪资），详见相关年薪人员聘用协议。3、薪酬发放时间为结算月的次月 25-28 日，未结算月份工资每年的农历年年底结清。4、经甲、乙双方协商一致，乙方同意甲方根据经营需要或乙方自身的能力及表现，调整乙方具体工作部门、岗位、工作地点及劳动报酬。乙方如不同意的，甲乙双方签订的劳动合同自然终止，双方不承担违约及经济补偿、赔偿责任。5、甲方有权对乙方进行工作成绩考评，并依据考评结果对乙方进行晋升、加薪、奖励或降职、降薪、处分等等。三、 保密条款 1、乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济效益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息，包括但不限于下述内容:(1)技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、制造方法、配方工艺流程、技术指标、计算机软件、试验结果、样品、模具、操作手册、技术文档等等；（2）经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标标的及表述内容等等；（3）依照法律规定（如在缔约过程中知悉的对方当事人的秘密）和有关协议的约定（如技术合同）对外承担保密义务的事项等。2、 在岗期间，无论乙方从何种途径了解或掌握甲方的经营管理、内部决策、决议、财务资料，工程资料、各项经济合同等信息资料，均负有保密义务，在甲方支付的工资中，含保密费用。 3、 乙方必须严格遵循公司保密制度，谨守职业道德。 4、 乙方在劳动合同期满或劳动合同终止后24个月内，必须保守甲方的商业秘密，未经甲方许可，乙方不得擅自对外披露。 5、 如因失、泄企业机密给甲方或利益方造成重大经济损失（指一万元及以上）及严重损害企业信誉的，甲方将依法追究乙方的经济及法律责任，并解除劳动合同，且甲方不用支付乙方任何经济补偿。 四、竞业限制规定。本合同解除或终止后一年内，乙方不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。乙方的竞业限制期限从离职之日起至一年内止。竞业限制范围为电线电缆业务，地域为 安徽省境内 。甲方向乙方支付的职务工资中，包含向乙方支付的竞业禁止补偿。（详见竞业禁止协议）五、 特别告知事项 1、如乙方存在下列情形之一者，甲方将有权解除劳动合同，对乙方予以辞退，并无需对乙方进行任何经济补偿。触犯国家法律的，还将移交司法机关处理。 （1）、在重、特大事故和重大突发事件过程中拖延懈怠和推诿塞责，造成严重后果的；（2）、因管理不善或不认真履行岗位责任，造成所辖资产流失金额达到一万元以上的；（3）3和推诿塞责，造成严重后果者333、 严重违反公司体系、制度和流程规定，盲目决策和指挥，造成严重损失或严重影响的； （4）、在工作中弄虚作假或指使他人弄虚作假，谋求个人利益，骗取荣誉或进行违法违纪活动的； （5）、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴，擅用公司名义或涂改伪造单据、证明的； （6）、财务人员配合他人虚报有关票据或做帐弄虚作假的；（7）、非法窃取、出卖、利用公司商业秘密，违反保密协议的； （8）、不服从正常的岗位调整或上级的指挥调遣，无故拖延、中止或拒绝工作的； （9）、辱骂、殴打、侮辱或威胁同事、领导，扰乱工作秩序的；（10）、盗窃、损毁、破坏公司或私人财物的； （11）、每月连续旷工两天或一年内累计旷工四天及以上的，年度内每月迟到、早退超过五次及以上，年累计超过十次及以上的； （12）、上班时间喝酒、赌博者； （13）、劳动合同期间，甲方发现乙方提供了得以受聘于甲方的虚假资料，可以立即解除本合同。（14）、甲方按照劳动合同和公司管理制度认为其他应给予辞退的项目。 （注：上述条款中的严重损失，具体金额均为一万元及以上。） 2、公司制度执行（1）、乙方承诺遵守甲方公司已发布或今后将发布的规章制度，并严格按照甲方公司规定标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事情；乙方有越权或违反制度、流程行为的，甲方视其严重程度有权无条件解除乙方劳动关系，因此造成甲方经济损失的，乙方应负赔偿责任。（2）、乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据，除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据外，还包括乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。乙方有义务保护其各系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因至使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍然由乙方自行承担。（3）、乙方在劳动关系存续期间应维护甲方信誉和利益，始终贯彻落实公开、公平、公正等原则，不得收受业务单位或结算人员的礼品、钱财，不得发生有损甲方利益的行为，无论收受金额大小，乙方的月度奖金、年终奖全部取消，同时甲方有权解除与乙方的劳动关系，甲方将不予支付经济补偿。3、乙方向甲方保证，乙方在进入甲方单位工作之前，与社会上任何单位和个人没有任何的劳动关系，无任何的民事与刑事纠纷，无其他违法行为。如有隐瞒，一经查实，甲方有权据此终止劳动合同，且造成的一切法律后果由乙方承担，与甲方无关。4、合同到期后，在甲方保持同等条件的情况下，乙方不再签署劳动合同者或合同履行期间乙方主动离职的，甲方将不予支付经济补偿。 5、乙方在合同期内辞职的，需提前一个月书面提出辞职申请；未经许可离职或擅自自动离职的，应以其一个月的薪资补偿甲方的损失。6、对于合同中需要变更的事项，甲乙双方均需用书面方式予以确认，如因一方发生诸如地址、联系方式等变更的，应立即用书面形式告知另一方。如因未及时告知而导致相关资料或信息无法送达，其后果由变更方自行承担。甲方对涉及乙方权益的相关文件或决议，除有乙方本人亲自签收外，还可以通过电子邮件、信件、报纸公告或紧急联系人代为签收等其他方式进行送达，其效力等同于乙方本人签收。如因乙方发生上述信息变更而未告知甲方，导致甲方所做的相关规定及决议等无法及时送达的，其后果由乙方自行承担，不能以此作为抗辩理由对抗甲方的正常决定。六、乙方接受甲方出资引进、培训或者提供其他特殊待遇，甲、乙双方签订专项培训协议约定各自的 权利和义务，该协议作为劳动合同的补充。 七、