永康打工者基本情况调查报告2.doc

永康打工者基本情况调查报告本次调查采用简单随机抽样方式，分别选取了永康市经济开发区、永康市西城花川工业区、永康市西站劳动力市场等三个点，分别针对社区流动人群，共发放调查问卷200份，回收问卷165份，其中有效问卷163份，问卷有效率81.5%。一、 调查对象的基本情况 1、性别与民族 调查对象里，男工133位，占总调查对象的81.59%；女工30，占总调查对象的18.41%；其中汉族132位，点81%；少数民族31位，点总调查对象的19%。从这个调查报告内可以看出，永康的打工者是以男性工人为主，且少数民族人群占有相当比例。2、工人的年龄分布情况 在163份调查对象中，90后工人20位，占总调查对象的12%；年龄在24至34岁的80后工人74位，占总调查对象的46%；年龄在34至44岁的70后工人53位，占总调查对象的33%；44岁到54岁的工人12位，占总调查对象的7%；54岁以上的工人4位，占总调查对象的2%。从本调查中可以看出，永康的打工者以80后与70后工人为主，占总体打工人群的79%。3、学历 在163位调查对象中，接受过中等专业或以上的学历的只有2位，受过高中教育的工人有14位，占总调查对象的9%；上过初中的工人有77位，占总调查对象的47%；只上过小学的工人有60位，占总调查对象的37%；而从未上过学的工人有10位，占总调查对象的6%。从本次调查中可以看出，在永康的打工者以文盲或半文盲为主，初中及以下学历者占总调查对象的90%。4、工人输出地分布 在本次调查对象中，云南籍的为73位，占总调查对象的45%；贵州籍的为37位，占总调查对象的23%；全国其他省市的为53位，占总调查对象的32%。从本次调查中可以看出，在永康打工的工人以云南、贵州籍为主，占总调查对象的68%。5、工人婚姻情况 在本次调查对象中，已婚工人120位，占总调查对象的74%；未婚工人43位，占总调查对象的26%。在本次调查对象中，34岁到44岁的男工人未婚人数具相当比例，这一现象值得思考。6、工人家庭生活方式 在本次调查对象中的120位已婚工人中，夫或妻一方在永康打工的有28人，占调查对象中已婚工人总数的23%；而夫妻两人都在永康打工，子女留守家中的有44位，占120位已婚工人中的37%；与配偶子女生活在一起的有48位，占120位已婚工人中的40%。7、工人居住情况 在本次163位调查对象中，居住在工厂提供的宿舍的有58位，占36%；自己在外租房居住的有105位，占64%。8、工人打工年限 在本次的163位调查对象中，在外打工时间在1年内有工人有42位，占25%；工作年限在1至2年内的工人有14位，占9%；工作年限在2至3年内的有19位，占12%；工作年限在3至4年的工人有18位，占11%；工作年限在4至5年的有5位，占3%；工作年限在5至7年的有17位，占10%；工作年限在7至10年的有24位，占15%；打工年限在10年以上的有24位，占15%。9、目前从事工种情况 在本次的163位调查对象中，从事五金类加工制造的工人有127位，占总调查对象的78%；从事建筑、服务类及因所在的工厂是生产非五金制品的工人36位，占总调查对象的22%。从本调查报告中可以看出永康的打工者绝大多数从事五金制品类的生产工作。二、工资收入、社会保险、劳动卫生等1、在本次的163位调查对象中，每月工资收入在2000元以下的工人有9人，占总调查人数的6%；月工资收入在2000至3000元的工人有62位，占总调查人数的38%；每月工资3000至4000元的工人有64位，占总调查人数的39%；每月工资在4000至5000元的工人有21位，占总调查人数的13%；每月工资5000元以上的有7位，占总调查人数的4%。调查中可以看出工人的工资高低与工人本身的学历高低有直接联系。2、求职方式 在本次的163位调查对象中，通过到劳动力市场找到现职工作的有14人，占总调查人数的9%；通过互联网找到现职工作的有2人，占总调查人数的1.2%；通过老乡介绍找到现职的有62人，占总调查人数的38%；工人自己在工业区找到现职的有84人，占总调查人数的51%；通过中介公司求到现职的有1人。3、劳动合同的签订情况 在本次的163位调查对象中，明确表示自己拥有劳动合同的有16人，占总调查对象人数的10%；而表示自己曾与用人单位签订过劳动合同，但用人单位单方执有的有40人，占总调查对象的25%；与现用人单位未签订过劳动合同的有107位，占总调查人数的65%。从本调查报告中可以看出，在永康工作的打工者90%没有书面劳动合同，虽然我国在2008年出台了劳动合同法，明确规定了用人单位必须要与职工签订书面劳动合同，并明确了不签订书面劳动合同的法律后果，但时到今日在工业发达的永康竟还有90%的工人没有劳动合同，实在是匪夷所思。4、岗前培训 在本次的163位调查对象中，明确表示从未接受过企业岗前培训的工人有152人，占总调查人数的93%；只有11人表示在上岗前用人单位对其进行过培训后才上岗工作。永康每年职业安全事故数以万计，其很大原因是用人单位对职工职业安全淡漠。5、劳动卫生 在本次的163位调查对象中，有31位受调查者表示在工作中用人单位没有提供任何的劳动保护用品，占总调查人数的19%；有132位受调查对象表示用人单位提供厂服，以及少量的纱布口罩、纱布手套等劳动保护用品，占总调查人数的81%。6、在职、离职体检 在本次调查对象中，在职或离职企业安排工人体检只有8位，占总调查人数的5%；另有155位工人表示用人单位从未安排工人体检过，占总调查人数的95%。7、休息休假 7.1 我国法律规定，在中国境内的劳动者实行双休制，全年平均每月工作时间为21.75天，折合小时为174小时，如超出部分即为加班时间。同时劳动法规定，职工每月加班累积不能超过36小时在本次的163位调查对象中，每月满勤的工人有116位，占总调查人数的72%；每月休息一天的有17位，占总调查人数的10%；每月能休息二天的有22位，占总调查人数的13%；每月可休息三天的有5位，占总调查人数的3%；每月能休息四天或以上的只有3位，占总调查人数的2%。从本报告中可以看出，在永康的劳动监察几乎处于真空状态，职工的休息休假权没有得到任何的保障。7.2在本次调查中，明确表示晚上不需加班的工人有62位，占总调查人数的38%；赶货时需要加班的有71位，占总调查人数的44%；而表示每晚都要加班的工人有30位，占总调查人数的18%。8、倒班情况 在本次调查对象中，有13位工人表示需要倒班作业，每班连续作业12小时后由另一班工人接替，平均每半个月转班一次，需要倒班的工人占总调查人数的8%。另有150位工人表示晚上不需加班，占总调查人数的82%。9、养老保险的缴纳情况 社会保险法在规范用人单位和劳动者的社会保险权利义务关系方面，突出强调了对劳动者社会保险权益的保护，进一步强化了用人单位参加社会保险和缴纳社会保险费的法律义务，而在本次的163位调查对象中，明确表示企业为其缴纳了养老保险的只有2位，占总调查人数的1%；有161位工人明确表示用人单位没有为自己缴纳养老保险，占总调查人数的99%。10、工资延发情况 10.1在本次的163位调查对象中，工资延发15天的有8人，占总调查人数的5%；工资延发30天的有77位，占总调查人数的47%；工资延发45天的有73位，占总调查人数的45%；工资延发60天或以上的有5人，占总调查人数的3%。10.2另有15人表示，平时每月只能领取工资的一定比例，乘除部分需要到年底或服务期限终止时方可一次性结清，有这类情况的占总调查人数的9%。11、计酬方式 在本次调查对象中，有29位工人表示自己是采用计时工资制的，计时工资制的工人占总调查对象的18%；另有134位工人表示自己的工资是采用计件制的，计件工资制的工人占总调查人数的82%。12、进厂押金 在本次调查对象中，有5位工人表示自己在进厂时用人单位向其收取了200到1000元不等的押金，占总调查人数的3%；另人158位工人表示进厂时用人单位没有向其收