在“创先争优”表彰暨活动推进大会上的发言.doc

在“创先争优”表彰暨活动推进大会上的发言在“创先先争优”表彰暨活动推进大会会上的发言尊敬的各位领导导、各位同志：xx煤矿始始建于1959年，19722年建成投产，占地434亩亩，最初设计年生产能力为221万吨，现核定生产能力为为60万吨。矿井采用平硐硐斜井开拓方式，现有3330m和120m两个水水平同时生产，采煤工作面55个，掘进工作面8个，主采采煤层为内、外连两层近距离离薄煤层，厚度为0.711.2m，倾角860，为低磷、低硫、中灰，属优优质煤种。全矿现有职工11564人，矿区常驻人口77000多人，工程技术人员员52人，其中，高级政工师师3人、工程师15人、助理理工程师20人、技术员144人。1995年被省委、省省政府命名为“文明单位”。2006年，获得全国煤炭炭系统“文明煤矿”殊荣。近年来，我们xx煤矿党委委紧紧围绕“推动发展能力强强，服务群众能力强，凝聚人人心能力强，促进和谐能力强强”的总体目标，制定和实施施了“举旗帜，抓班子，带队队伍，促和谐”创建工作思路路，认真开展了争创“四强”党组织创建活动，收到了较较好成效。主要做法如下：一、举旗帜，重引导，转观观念，明方向近年来，我们们把如何在创建“百亿川煤”、“百年川煤”、“一流达达竹”滚滚洪流中发挥大的作作为视为我们基层党组织的神神圣使命。为此，通过开展深深入学习实践科学发展观活动动，我们xx煤矿党委坚持把把推动矿井科学发展作为首要要任务，明确提出了“两争”即“争当达竹公司科学发展展排头兵，争创全国同类型安安全高效矿井”的发展新思路路，着力在教育和引导全体干干部职工解放思想、更新观念念、认清形势、明确任务上下下功夫。一是采取“走出去、请进来”方式，组织干部外外出考察学习；同时，聘请专专家举办了“赢在执行”、“团队的打造”等专题讲座，进一步开阔了眼界，找准了了差距，激活了思路。二是大大力加强了川煤集团、达竹公公司美好发展前景的宣传教育育，让“百亿川煤”、“百年年川煤”、“一流达竹”的宏宏伟蓝图更加深入人心。三是是提炼和培育以“敢为人先，和谐发展”的xx精神为核核心内容的企业文化理念，大大力加强了“追求卓越，争创创一流”的达竹企业精神、“安全事故可防可控，必防必必控”、“平安健康零伤亡”的安全观宣传教育，使之成成为职工增添信心、搞好工作作的精神动力和思想保证，为为“创建百亿川煤、打造百年年基业”和达竹“创建全国同同类型一流煤炭企业”积极营营造良好的舆论氛围。二、抓班子，增素质，提能力，活龙头我们主要以开展 “四好”领导班子创建年度度竞赛活动、“五好”示范党党支部季度流动红旗竞赛活动动、实施管理人员安全生产责责任制和基层队安全文化建设设月度考核、正队级及以上干干管人员年度述职述廉为抓手手，突出抓了矿、队两级领导导班子的能力建设和作风建设设。我们尤其是在两级班子中中着力坚持抓好党政“一把手手”的团结，要求党政“一把把手”正确处理好主角与配角角之间的关系，形成“中心核核心一条心，齐心协力抓中心心”的共识，做到职责上分，思想上合；工作上分，目标标上合；制度上分，关系上合合，进而在两级班子中形成“团结奋进、干事创业”的良良好氛围。在两级班子作风建建设上，我们推行了“一线工工作法”，让各级班子成员深深入生产一线、深入职工群众众中，及时发现和处理好问题题。三、带队伍，明规范，重细节，牢基础我们主要要是抓好干部、党员、职工三三支队伍建设。在干部管理上上，我们制定和实施了xxx煤矿干部人事管理办法、xx煤矿科队级后备干部部管理办法、xx煤矿关关于加强作风建设的若干规定定，不断加大干部交流的力力度。同时，积极探索选人、用人新机制，推行了公推、公选办法。近年来，有6人人参与公开竞聘，分别走上副副队长、党支部书记、团委副副书记等岗位。在党员队伍建建设上，我们结合“四优”党党员的评选，开展了党组织保保安全、党员安全示范岗、党党员岗位安全承诺、党员身边边无事故等有声有色的活动。在职工队伍建设上，一是抓抓好班前会、周二政治安全学学习，重点开展“讲述事故案案例、背诵违章行为”活动。二是抓好职工行为的规范养养成和“手指口述”安全确认认法在生产作业现场的推广运运用。三是开展了职工岗位技技能练兵比武和技师评定选树树活动。四、促和谐，重惠惠民，密关系，祥矿区在构构建和谐矿区上，我们一是大大力实施了矿区绿化、美化、亮化、净化工程，尽力改善善了职工、家属的生活环境；二是建立和实施了职工子女女考入高校奖励、职工生病住住院慰问、职工矿外就医补助助等三个管理办法；三是推行行了正队级及以上干部定期联联系走访职工群众制度；四是是在深入、细化矿务公开