XXX公司员工交流、借调管理办法.docx

XXX公司员工交流、借调管理办法（试行）一、目的 激活人力资源，提升人员素质； 锻炼人才，为储备后备干部提供上升新渠道； 促进各成员企业之间的沟通与交流； 互相学习、互相借鉴、互通有无。二、原则 交流、借调时限不超过六个月； 事前甄选、事后考核。三、交流、借调定义交流是指XXX公司因工作需要，以培养、锻炼、工作经验分享为目的，在XXX公司内部进行人员交换工作的行为。借调指XXX公司各单位因专业项目开展等需要，以业务支援、协助工作等为目的，从其他成员企业抽调人员到本公司工作的行为。 四、管理细则 交流借调程序 交流协商交流需求需求单位人力资源部门拟文报批分管公司领导交流单位。 借调需求单位用人部门申报请示人力资源部门分管公司领导调出单位。 呈文要求呈报公文时需附上交流/借调审批表（附表1）；交流和借调人员属管理干部的，按干部任免程序报批。 人事管理 日常管理交流和借调人员日常管理由接收方企业负责，按照该企业有关规定执行，并遵循该企业的工作纪律与办公秩序规定。 绩效考核交流、借调人员工作期限在三个月（含）以内的由原企业负责考核，考评时应征询接收企业意见。工作期限在三个月以上的，由接收方企业负责考核，但考核者应含其原所在企业直接上级领导。 奖惩、晋级交流、借调人员此期间的奖惩、晋级和劳动关系解除等由原企业负责办理；接收方企业拥有对交流、借调人员的奖惩、晋级和劳动关系解除等的建议权。 薪酬及费用报销管理 交流、借调人员借调期间的工资及社会保险关系保持不变，薪酬及各项福利执行原企业相关规定。接收方企业在每个考勤月结束后将交流、借调人员的考勤和考核数据送交原企业人力资源部门。 交流、借调期间因工作需要所发生的加班费、公务交通费、通讯费、差旅费、培训费，以及异地交流、借调人员到接收方企业报到和返回的费用经接收方企业审核同意后，由接收方企业按本公司标准承担。 交流、借调人员在此期间请休假，病、事假可直接在接收方企业办理；年休假、探亲假由原企业向接收方企业提供其历年请休假记录和证明，由接收方企业按照原企业有关规定执行，并将休假审批表送原企业人力资源部门备案。 异地交流、借调人员生活补贴 地区分类安排住宿不安排住宿一类地区8001600二类地区6001200三类地区300700 地区分类标准一类地区：直辖市、特别行政区、GDP大于1600亿且市区人口大于200万的城市；二类地区：其他副省级城市、经济特区城市、省会、苏锡二市、沿海开放城市，以及人均收入达到当地省会城市水平的经济发达城市；三类地区：其他城市。 以上补贴根据异地交流、借调人员考勤记录，不满半月的按半月发放，超过半月不满1月的按整月发放。 异地交流、借调的，接收方企业应安排两周的免费住宿。 医疗管理 异地交流、借调人员在借调期间需住院长期治疗的，涉及医疗保险的，原则上应返回原企业所在地治疗； 如需急诊住院，异地交流、借调人员应及时通知原企业人力资源部门，并执行原企业相关规定。 工作鉴定交流、借调完成后，交流、借调接收方企业须根据交流、借调人员工作期间工作表现出具工作鉴定。（附表2）五、其他本办法自下发之日起执行并由商业控股人力资源部负责解释。附件：交流/借调审批表 交流/借调工作鉴定附件1交流/借调审批表姓名性别年龄工作岗位履历简介：派遣状态（划）交流 借调交流/借调岗位交流/借调时间 年 月 日 至 年 月 日交流/借调目的：对方交流人员情况（如对方互派交流人员请填下表）姓名性别年龄工作岗位交流时间年 月 日 至 年 月 日履历简介