AA-0002员工手册(简体版).doc

文件名称员工手册文件编号AA-0002页次第 20 页，共 21 页封面文件变更核准履历页发行日期修改记录摘要版本版次修订页次总页数核准审查制表201009/15A/021目录 欢迎辞3第一章 总则3第二章 公司简介4第三章 工作准则5第四章 薪资管理15第五章 员工福利16第六章 奖惩条例18第七章 沟通与投诉20第八章 附则20欢迎辞欢迎您加入昆山嘉尼赫！经过严格的选拔，您已成为昆山嘉尼赫的一员，恭喜您！我们期待并相信您在昆山嘉尼赫能获得您想寻求的发展。我们也相信昆山嘉尼赫能成为您个人职业生涯的闪光点。员工是昆山嘉尼赫的宝贵资源，帮助、支持并激励员工不断和超越自我是我们义不容辞的责任。这本员工手则是管理部为初进昆山嘉尼赫的您悉心制作而成。阅读它，将使您对昆山嘉尼赫有一个全面的了解。它可以帮助您尽快熟悉公司的各项人事行政规章。所以，尽快熟悉、了解员工手则是公司对您的基本要求，同时也是维护您权利与义务的基本保障。如果您对员工手则有任何疑问，请随时向您的主管或经理咨询，同时为充分体现公司人本管理思想，从而进一步完善员工手则内容，如果您有好的提议，也请您向管理部反映，我们很乐意解答您的疑惑，并和您坦诚地进行讨论和交流。让我们共同努力，来实现并超越我们的人生目标吧！祝您成功！第 一 章 总则第一条：（制定目的与准据）本公司为树立管理制度，健全组织功能，依据劳动法及有关法令订定本规则，由总经理签核公告实施，修改亦同，未尽事谊得随时以行政命令规定之。第二条：（适用范围）凡本公司从业人员应遵守本规则之规定，本规则所称职员，系指本公司正式录用及试用期间之职员。第三条：（服从守则）凡本公司从业人员为公司之发展，全体从业人员之福祉，应遵守下列各项守则。1.公私分明，相互尊重人格，诚恳相处，协力达成企业经营之目的。2.服从各级主管人员合理指挥监督。3.平日言行，应诚实廉洁，不得有放荡、奢侈、冶游、造谣、赌博、酗酒等足以损害本公司名誉之行为。4.不得在外兼任有防害公司名誉之行为。5.对各单位业务或技术上机密，均不得对外泄漏。6.不得任意翻阅不属于自己掌理之文件，函电，设计图面、数据等。7.对于一切公物应加爱护，不得浪费。8.执行职务应力求切实，不得畏难，规避或无故拖延。9.恪守公司规章，不得谋取不当或违反诚信行为。10.保持工作环境整齐清洁。11.依规定穿着制服。第 二 章 公司简介第四条：（公司简介） 磨床是工具机制品中精度要求最高者，其产品质量的展现需要靠严密的制程管制，和不断的技术提升与经验累积，键和公司为磨床专业生产厂，一本精益求精，追求卓越的信念，将加倍努力投入产品研发与制品改良工作，以卓越的技术生产一流的制品，来满足客户的需求。 公司是一个注重学习、重视成长型企业。公司以贡献论报酬，凭责任定待遇，鼓励个人充分发挥个人的聪明才智。为此，所有JAINNHER人需要不断学习、吸收专业知识和卓越的管理经验，为昆山嘉尼赫的明天，也为自己的明天努力工作、集体奋斗。第五条：（组织架构）總經理總務部業務部服務部財務部經 理第 三 章 工作准则第六条：（入职管理 报到）1.提供个人数据：报到后，您需要向管理部提供身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等），免冠彩色近照（1寸2张）、与原单位解除劳动关系的相关证明档、提供公司指定机构出具的近期体检报告、公司管理部要求提供的其它数据，签订劳动合同的同时将个人社会保险缴纳情况告知管理部。2.办理入职手续： 2.1.填写入职报到书； 2.2.领取考勤卡、办公用品及其它相关数据； 2.3.与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与部门负责人安排的入职引导人见面。第七条：（试用） 1.本公司人员之试用期为三个月，试用期满，经考核合格者，予以正式任用，试用期间不合格者随时予以解聘。 2.入职引导，试用期间，熟悉与工作有关的各项具体事务，包括：向您介绍公司的有关制度和规定，所在部门工作职能、人员情况；讲解您的本职工作内容和要求。此外，任何与工作有关的具体事务，如确定办公位置、领用办公用品、使用办公设备等，您可详细咨询。 3.试用期内，如果您确实感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提前三天提出书面辞职报告，并按规定办理离职手续。相应的，如果您的工作表现无法达到要求，公司也会随时终止您的试用。 4.试用期内无故缺勤者或试用期内请假超过3日，公司将终止对您的试用； 5.员工在试用期内违反下列条款之一者，试为试用期间不合格，公司一律不续用。 5.1.工作时间擅离职位，导致公司RMB2000元以上损失者； 5.2.私自换班，不按公司要求准时上下班者； 5.3.不按公司规定程序请假者； 5.4.上班时间闲聊、串岗、吃零食，玩计算机游戏者。 5.5.上班时间制造事端，大声喧哗、吵闹者。 5.6.工作能力低下及工作效率低下，经指正后未改善者； 5.7.违反公司各项管理制度、规定和平友好工作流程者； 5.8.未按要求完成工作指派，对工作内容不能按质按量完成； 6.员工在试用期满一周前给予用人部门主管填写考核表，如考核结果不合格者，公司一律不续用。第八条：（转正） 试用合格管理部会适时提醒您填写、提交转正申请，执行转正审批流程。第九条：（员工档案管理） 公司管理部将为每位正式建立一套公司内部人事档案。由于员工个人的数据涉及到员工享有的福利待遇和紧急情况告知，一旦员工个人或家庭情况有所变化，请及时通知公司管理部，否则由此引起的员工权益损失由员工本人负责。第十条：（仪容仪表 着装要求）1.上班时间一律穿工作服，无工作服宜根据不同场合，着职业套装及正装，服装要求整洁，得体； 2.女士着裙装时应同时穿过膝长袜，不宜穿领口过低的服装，超短裙或皮短裙； 3.男士在商务活动中穿西服套装系领带，日常上班穿着干净整洁；第十一条：（个人卫生）1.女士保持干净整齐的发型，头发不遮脸，不宜化浓妆，勿戴过多饰品，勿涂深色指甲油； 2.男士保持头发整洁，刘海不遮眉毛，鬓发不过耳门，发根不过衣领，保持指甲短及干净；第十二条：（环境卫生）1.保持办公场所整洁美观，物品材料等摆放在规定位置，办公垃圾、生活垃圾应分别倒入指定地点。 2.墙上勿随意钉勾和悬挂物品，必要的张贴应整齐、美观； 3.办公桌应保持整洁、无污痕，桌面和桌下请勿放置杂物，档柜、办公桌内的文件等应摆放整齐，重要文件锁入柜内； 4.下班离去前将桌面整理干净，椅子要归位； 5.不得在非指定区域吸烟；第十三条：（言行举止）1.热情诚恳地对待来访的客人，不以貌取人。在事先约定的时间内等候客人，若客人来访等待时，请勿将客人在一边闲等，可取目录给对方阅读。2.见面时应握手致意，由客户、女士、长辈、上司先伸手并以右手为宜。握手时应目视对方，面露微笑，握手时可上下微摇，但不可左右乱摆； 3.除客户是同乡或其它特殊情况下可使用方言外，一律讲普通话。与人交谈时切勿用手或手中握的物件指向对方。 4.坐、立、行姿势稳健，避免手插裤兜； 5.进入他人办公室，必须先轻轻敲门，听见应允后再进入，进入房间后轻轻关门； 6.使用他人的物品须得到他人同意后方可借用并及时归还。未经他人许可，不得翻阅他人物品。 7.电话铃响三声应接听，拿起电话应先自报公司名称及接听人姓名，如“您好！昆山嘉尼赫，我是”如对方欲找的人不在座位上时，应问明是否留言或再电，不可立即挂断，尽可以为来电者解决问题。接听电话语气应谦和有礼，禁用不礼貌用语；通话完毕后，应等对方放下话筒后，再轻轻地放下电话，以示尊重。第十四条：（工作规范 行为准则）1.尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；2.爱护公司财物，不浪费，不化公为私；3.遵守公司一切规章制度及工作守则；4.保持公司信誉，不做任何有毁损公司信誉的行为；第十五条：（工作态度）1.员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；2.热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；3.员工之间应通力合作，互相配合，不得相互攻讦或搬弄事非；4.对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；5.待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作；6.服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行；第十六条：（考勤制度 工作时间）1.实行每周六天，每天八小时工时制度；2.上下班作息时间：上午8:0011:30 午餐11:3013:00 下午13:0017:30第十七条：（打卡规范）1.公司员工上下班均应打卡（两卡制）； 2.员工上班确有准时出勤但忘记打卡，应最迟于次日拿卡片给部门主管签字确认； 3.出差人员未能打卡，以出差单为考勤依据；第十八条：（迟到旷工）1.公司给予每人每月迟到30分钟以内不扣除全勤奖，超过30分钟扣除全勤奖。 2.旷职一天，扣三日全薪，连续旷职三天或全年累计十天，除扣薪外另予以除名处分；第十九条：（请假规范）1.公司假别分为事假、病假、公伤假、婚假、产假、护理假、丧假等；2.除已明确规定请假提前期和急诊病假外，应提前递交书面申请，请假核准权限如下：请假天数1天2天（含）3天6天（含）6天以上核准权限部门主管经理总经理 3.员工申请假期时，均需事先填写请假卡，连同有关证明数据交予主管批准后递交管理部备案；4.如遇紧急特殊情况，不能事先亲自请假的，应先用电话等方式及时向部门主管请假经批准后方可休息，事后须及时补办请假手续； 5.未经批准擅自离岗，超假未归但又未补办请假手续的按旷工处理； 6.请假低于15天者若遇法定、双休假、不计入请假时数中；超过15（含）天者则需计入请假时数中。第二十条：（停薪留职） 原则上公司不允许请事假超过15天，若因特殊原因需请假超过15天者，公司将令其办理停薪留职手续，期满员工需复工时，公司有权根据实际情况调整其工作岗位。第二十一条：（出差管理 办理程序）员工因公需出差时，应提前两天填写出差申请单详细填写预定行程、事由，交部门主管、经理核准后方可；员工出差完毕后，返回公司后应于三个工作日内填写差旅费申报单，附正规发票及各类证明或单据连同差旅报告送交审批；第二十二条：（报支标准）1.出差暂支费用依预定出差状况提出申请时经理批示而定； 2.交通费2.1.往返交通费，以公共交通为主，根据出差申请内容，实报实销；2.2.江、浙、沪以外地区出差，根据实际情况选择交通工具；第二十三条：（补贴标准） 1.餐费补贴1.1.出差人员每人每餐补助 2.区域差勤补贴 2.1.区域划分：华东（昆山、苏州、上海地区除外）:浙江: 华中: 华南: 西北: 东北: 第二十四条：（报销准则） 1.员工在出差期间请假者，不得报支请假期间本规定的各项费用； 2.员工报销差旅费，须以实际发生额报支，如有多报、虚报或者作假者，除应退还报支金额外，并依据公司奖惩条例予以处理；第二十五条：（车辆管理 私车公用管理原则）1.为了便于管理及有效控制办公成本，提高日常办公效率，公司不配备办公专用车辆，采取私车公用补贴及公司员工因公外出交通费报销相结合的管理。2.私车公用是指符合一定条件的人员报公司总经理批准将其私有车辆用于公务活动。3.私车公用车辆在因公外出情况下，违反交通法规，罚款由当事人自行负担。如发生交通事故，除应先急救伤者及向附近警察机关报案外，应立即联络单位主管或处理，并通知保险公司办理理赔及确认肇事责任。 4.对因公须至外地出差，必须驾驶私有车辆时，应先向经理提出申请，经核准后本次外出费用经核对后予以实报实销。未经批准异地出差所产生费用自行承担。 第二十六条：（管理程序） 1.因公外出或出差需要派车的，由用车人填写外出申请单经部门主管签字后，交管理部登记起始公里数； 2.根据私车所有人逐日填写用车登记表，每半个月由管理部统计数据，经所在部门负责人签字后，上报财务部统计汇总，按公里数给予补贴。第二十七条：（补贴标准） 1.私车公用时，由用车人填写的外出申请单，每月凭经审核后的申请单计算公里数，按公里数给予补贴。 2.所有私车公用的补贴标准为0.7元/公里，经汇总审核后每半个月发放一次。 3.私车公用时，所产生的过路费、油费、均按经审核后外出申请单实报实销。 4.公司补贴费用，包括汽车运行的一切费用及意外事故费用（车主需保全险）；第二十八条：（保密制度 保密准则） 1.由于竞争的存在以及员工对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。这种保密的义务，不仅限于您在公司工作的合同期内，而且还应注意无论您是退休或离职后，您都将承担这种义务。您务必保管好您持有的涉密档；未经授权或批准，员工不得对外提供有机密的公司档或其它公开的经营状况、财务资料等；对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播；发现了有可能涉密的现象应立即向相关上级报告。 2.为保守公司秘密，维护公司利益，特制定本制度。 3.公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限定一定范围内的人员知悉的事项。 4.公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 5.对保守、保护公司秘密及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。第二十九条：（秘密事项） 1.公司重大决策中的秘密事项。 2.公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 3.公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。 4.公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 5.公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。 6.公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及数据。 7.其它经公司确定应当保密的事项。 8.一般性决定、决议、通告、通知、行政管理数据等内部文件不属于保密范围，也不可对外宣扬。第三十条：（秘密等级） 1. 公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。 1.1.绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受特别严重的损害；1.2.机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；1.3.秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害。 2. 公司密级的确定：2.1.公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件数据为绝密级； 2.2.公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；2.3.公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。第三十一条：（档案、数据及其它物品类保密措施） 1.属于公司秘密的档案、数据和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、采用计算机技术存取、处理、传递的公司秘密由专人负责保密。 2.非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄； 3.收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施； 4.在设备完善的保险装置中保存。5.属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施。第三十二条：（会议及活动类保密措施） 1.选择具备保密条件的会议场所； 2.根据工作需要，限定参加会议人员的范围，对参加涉及密级事项会议的人员予以指定； 3.依照保密规定使用会议设备和管理会议档。 4.确定会议内容是否传达及传达范围。第三十三条：（员工保密义务） 1.在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理或经理批准。 2.严禁在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密。 3.公司职员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告，应立即作出处理。 4.公司职员每月可领取保密奖金（详见薪资管理条例）。第三十四条：（对秘密泄露的惩罚） 1.出现下列情况之一者，给予记大过一次及10元以上500元以下罚款； 1.1.泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的； 1.2.违反本制度第四条、第五条、第六条规定的秘密内容的； 1.3.已泄露公司秘密但采取补救措施的。 2.出现下列情况之一者，予以辞退并酌情赔偿经济损失。 2.1.故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的； 2.2.违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的； 2.3.利用职权强制他人违反保密规定的。 3.泄露公司秘密给公司造成严重损失的，公司有权对其作出开除处理。第三十五条：（劳动合同劳动合同签订）1.公司须与所用人员以书面形式订立劳动合同。订立劳动合同须遵循合法、公平、平等、自愿、诚实、信用、协商一致的原则。履行合同遵循合法、信用原则。2.公司与所用人员订立劳动合同，须全面告知被用人员公司的管理制度、劳动规章、岗位职责、违反劳动合同的责任以及其它应告知的事项，在所用人员获知上述制度、规章、岗位职责、责任等，并承诺遵守公司规章制度，愿意全面履行劳动义务后，双方签订劳动合同。3.有下列情形之一的，公司可不与相对人订立劳动合同：3.1.退休人员或兼职劳动者；3.2.选择短时间不定期劳动，劳动期短于六个月，且不愿与公司订立劳动合同的（劳动者应提供书面申请）；4.公司与职员的劳动合同一年一签。5.公司保持劳动关系的稳定和连续，不任意单方解除劳动合同。6.逐步做好当前劳动合同管理，清理历史遗留的不规范劳动行为，理顺各类人员的劳动关系。与公司工会建立协商机制，纠正、解脱寄生在公司肌体上影响公司生存和发展的劳动包袱。7.劳动合同期满前30日内，公司与劳动者应就是否续订劳动合同进行协商，协商未果或未续订劳动合同，公司应在合同期满前一日书面通知合同相对人，劳动合同即终止。8.劳动合同期满，公司未通知合同相对人终止或续订劳动合同，形成事实劳动关系的，经双方协商一致，可再续订劳动合同；如劳动期满之日或之后，合同相对人未在公司的劳动岗位上，双方未续订合同，合同终止。第三十六条：（劳动合同解除）1.有下列情形之一者，公司有权解除相对人劳动合同：1.1.患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，经一次安排后仍不能适应者；1.2.严重违反用人单位的规章制度的；1.3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；1.4.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；1.5.不能胜任工作，经过培训或调整一次岗位后仍不能胜任工作者；1.6.劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与当事人协商不能就变更劳动合同达成协议者；1.7.企业经营状况发生严重亏损，确需裁减人员的；2.员工有下列情形之一者，视为严重违反公司制度及给公司造成重大损失，公司有权无须预告直接解除相对人劳动合同，并不支付解除劳动合同经济补偿金：2.1.在公司内无理取闹、谩骂、打架，故意妨碍他人工作；2.2.在公司内煽动怠工或罢工者或造谣惑众诋毁公司形象者；2.3.未经许可兼任其它职务或兼营与公司同类业务者；2.4.伪造或变造或盗用公司印信严重损害公司权益者；2.5.泄露公司机密和商业秘密经查属实者；2.6.不履行岗位职责要求，经批评教育或给予惩戒后仍不改正重犯者；2.7.消极怠工、无理由经常性借病休影响工作，不能正常劳动为公司创造效益者；2.8.年度内累计记大过三次及以上者；2.9.犯有其它严重错误者。3.公司解除员工劳动合同时，应事先将解除理由通知部门主管，部门主管认为不适当可以提出意见。公司研究部门主管意见，并将处理结果书面通知部门主管。公司应将解除劳动合同的决定书面通知员工本人并依法办理相关解除手续。第三十七条：（劳动全同的协商解除和自然终止） 1.经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。解除劳动合同应当签订协议，双方各执一份。 2.有下列情形之一者，劳动合同自然终止 2.1.劳动合同期满的； 2.2.当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 2.3.员工退休的； 2.4.员工死亡或者被人民法院宣告失踪、宣告死亡的； 2.5.公司解散或者被依法撤销、宣告破产，或因其它原因终止的； 2.6.出现其它法定终止条件的。第三十八条：（离职管理 离职申请） 1.因个人因素自行离职（含合同到期个人提出不再续签），应提前一个月提交离职申请书； 2.人员离职报告书核决手续办理：部门主管管理部经理总经理第三十九条：（离职手续办理） 1.您需在离职前妥善处理完工作交接事宜，完备离职手续包括以下内容 1.1.交还所有公司数据、文件、办公用品及其它公物； 1.2.向指定的同事交接经手过的工作事项； 1.3.报销公司帐目，归还公司欠款； 1.4.租住公司宿舍的应退还公司宿舍及房内公物； 1.5.职员违约或提出解除劳动合同时，若有协商约定违约责任者，职员应按合同规定，承担有关违约责任； 1.6.完备所在单位规定的其它调离手续； 1.7.待所有离职手续完备后，领取离职当月实际工作天数工资。 2.未按公司规定完备调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按旷工处理，不予支付工资并追究其由此造成的经济损失及法律后果。 3.凡离职经批准人员应递交移交清单，管理部未收到会签后的移交清单，不得办理核薪手续；第四十条：（离职管理其它事项） 1.待离职员工，在正式批准离职日生效前，仍为公司正式员工，公司的规章制度一律适用于待离职员工。 2.离职员工应办妥移交工作，并向管理办理离职手续后方可离职，未移交工作前公司有权不予办理离职手续且暂不支付剩余工资，若员工移交工作失误的，公司有权追究其法制责任。3.对于合同期内辞职员工，凡与公司签署培训服务协议者，公司有权索赔培训费用。第 四 章 薪资管理第四十一条：（薪资政策）1.公司按个人职位、能力、工作表现支付薪资；2.公司每年将根据国家政策、公司业绩和物价上涨幅度适时调整薪资；第四十二条：（薪资结构）1.年薪=月薪资*12+绩效奖2.月薪=基本薪+职务津贴+技术津贴+住房津贴（交通津贴）+其它+浮动薪（奖金+全勤+其它）3.应扣薪资=请假扣款+个人所得税+社会保险+其它扣项 4.基本薪标准、职务津贴标准具体详见员工考核管理办法； 5.技术津贴：依据不同经历、能力由总经理及经理核定； 6.住房津贴：公司未安排宿舍在外租房员工，每人每月补贴200元（公司已安排员工宿舍的员工不享受此津贴）；不需要公司安排住宿的员工，每人每月享受交通津贴100元； 7.全勤：150元/月/人（凡当月除公司规定的休息外，均无迟到、早退、旷工，公司给予全勤奖金，破月进公司，当月离职、事假者无此奖金）； 8.保密奖金：依据不同经历，职级由总经理及经理拟定；9.奖金：视当季度营运状况，由公司核定是否发放，具体详见员工考核管理办法； 10.年终绩效奖：视当年度营运状况，由公司核定是否发放第四十三条：（薪资支付） 1.公司于每月10日发放上月薪资； 2.按政府规定，公司为职员购买社会保险，个人应承担的部分从每月工资中扣除。个人所得应缴纳所得税，由公司代扣代缴； 3.新进员工当月薪资按照实际工作日数支付； 4.正式人员离职时，按其离职当月实际工作日数支付； 5.员工薪资遇升降时依人事异动单上生效日期改支； 6.员工发现薪资计算有误时，应于薪资发放3日内向财务部提出异议，逾时不予以处理。第四十四条：（特殊期间的薪资给付）1.公伤医疗期内公伤职员在公伤医疗期内停发薪金，改为按月发给公伤津贴。公伤津贴的基数为员工基本薪资。公伤医疗期满停发公伤津贴。2.病（伤）假内职员患病或非因公负伤，需要停止工作治疗时，根据国家有关规定享有医疗期。3.事假 事假无薪。第 五 章 员工福利第四十五条：（社保） 1.公司为每位在册的员工购买社会保险； 2.公司按当地政府规定为职员办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从职员薪金中扣除。社会保险具体包括养老、失业、医疗、公伤、生育五种保险项目；3.加医疗保险后，具体就医程序以及与基本医疗保险有关的具体事务，请向管理部咨询； 4.医疗期的医疗等费用按照国家政策，由社会统筹的工作医疗保险承担。工伤医疗期满后有能务继续在原单位工作的，所有单位安排相适应的工作岗位。其它情况按照国家规定和公司有关政策办理。第四十六条：（休假） 1.周休假：星期日 2.法定假：根据国家相关法规执行 3.年休假：员工在公司工作满一年以上者，依下列标准给予年休假，休假期间薪资全额发放。 3.1.工作满一年以上者，享受年休假5天； 3.2.工龄每增加一年，年休假天数增加一天； 3.3.年休假天数上限为15天。 4.年休假的计算，均自每年一月一日至十二月三十一日； 5.中途到职者，计算时小数点后保留一位有效数字，采取四舍五入法（5/12*应休月数）； 6.年休假不可以分段休，不可逾年，因工作原因不能在年内及时休完假期的，可换算成基本薪； 7.请病假累计2个月以上者，员工年度内请事假、病假累计超过15日（含）以上者，请产假者均不享受当年的年休假； 8.年休假需提前十五天呈请核准后方可休假； 9.员工多人同时申请年休假有碍业务或工作正常拓展时，应呈请总经理或经理核准轮流休假； 10.员工申请年休假期内，如遇紧急事务需销假工作时，需配合完成工作后方可另请休假； 11.每年年初管理部将本年度享受年休假的人员名单及休假天数公布，在可休假时间段内非工作原因未申请休假者，视为自动放弃休假。第四十七条：（假别给薪标准） 1.事假：员工请事假必须提前报部门主管，未经签核而擅自休假者，以旷职论处；全年累计不得超过15天，事假期间不发薪资；请假理由不充分而妨碍工作者，主管可不准或暂缓请假； 2.病假：员工非因公伤、疾病或生理原因必须治疗休养者（指长期需要治疗者），可请病假，病假期间依国家法规支付其不低于昆山市最低工资80%的标准工资；病假需出具指定医院出具的诊断书、病历卡，不能出具者，以旷职论处，凡伪造病情证明者，除以旷职论处外，另公司视情节轻重予以纪律处分；员工患病医疗期限视其依照国家相关法规办理； 3.公伤假：员工因职业危害、因公受伤、致残或患病，其医疗期将给予公伤假，依国家规定办理； 3.1.超过二年仍有未痊愈者依国家有关规定办理； 3.2.公伤假需在三日内填报，如遇例假日可得以顺延； 3.3.上下班途中遭受机动车事故依国际相关法规办理； 4.婚假：公司鼓励员工晚婚晚育，凡达到国家法定年龄初婚的员工，给予3天婚假。到达晚婚年龄（晚婚年龄：女性为27周岁以上，男性为30周岁以上）的初婚员工，另加7天晚婚假；婚假期间薪资全额照发；员工需在结婚证办妥后一个月之内申请，未申请或逾期视为放弃；婚假需一次休完，享受婚假者需及时提供结婚证与身份证正本。 5.产假：公司女性员工生育均可享受产假，顺产假为90天，其中包括产前假为15天，难产或双生增加15天。产假必须提前2个月申请，并提供医院有关预产期的证明。产假期间的工资按照基本工资发放； 6.护理假：正式男性员工在其第一个孩子出生时可享受3天（顺产）或5天（难产）的护理假。护理假必须立即用完，不能延缓。护理假必须提前2周申请，并提出相关证明。护理假期间工资全额照发。 7.丧假：员工直系亲属（限直系父母/子女/祖父母/外祖父母/同胞兄弟姐妹及配偶父母）去世可请丧假，丧假3天，亲属跨省域者可酌情给予路程假，但合计不得超过7天；假后需向管理部提供亲属死亡证明。丧假期间工资全额照发。第 六 章 奖惩条例第四十八条：（奖励类型）1. 嘉奖、小功、大功：每嘉奖一次，当月奖励100元，小功奖励200元，大功奖励300元 2.通报表扬（可与各类奖励并用）：由公司发出正式档，并由管理部记录在其人事档案内； 3.年终评奖：年终评定年度最佳优秀员工 4.加薪：增加工资，但不提升职级；第四十九条：（奖励标准） 1.嘉奖1.1. 积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑。1.2. 认真勤奋、承办、执行、或督导工作得力者。1.3. 工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者。2.小功2.1. 对工作流程或管理制度积极提出合理化建议，被采纳者。2.2. 积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者。2.3. 检举揭发违反规定或损害公司利益事件者。2.4. 对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者。2.5. 策划、承办、执行重要事务成绩显著者。2.6. 其它应给于记小功事迹者。3.大功3.1. 在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应。3.2. 同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者。3.3. 对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者。4.年终可参加优秀工作者评奖。4.1. 一年中累计三次记大功但无记大过记录者。4.2. 在当年工作中给公司带来重大效应者。4.3. 在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，工作成绩优秀者。4.4. 其它可参选优秀工作评奖者。 5.加薪根据各项奖励由总经理/经理综合评定。第五十条：（惩处类型） 1.警告2.小过3.大过或降职4.除名第五十一条：（惩处标准）1.警告。1.1. 因过失导致工作发生错误但情节轻微者。1.2. 防碍工作秩序或违反破坏安全，环境卫生制度者。1.3. 初次不听主管合理指挥者。1.4. 不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次者。1.5. 同仁之间相互谩骂吵架情节尚轻者。1.6. 一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者。1.7. 对各级主管的批示或有限期的命令，无正当理由而未如期