HR常见问题解答汇编(21-30).doc

HR常见问题解答汇编（21-30）Winjob-HR 俱乐部群15453605提供21、国务院企业职工奖惩条例第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”请问旷工呢，是一次罚款不能超过20%，还是一个月累计罚款不能超过20%？如果连续旷工2天和旷工半天怎么核算？答1：一般不要超过，那还有二般嘛，所以超过20%也没关系；答2：扣工资是有限制的，但是扣奖金，国家没有规定；答3：跟事假一样，可分至小时，一般旷工半天的，只要部门主管同意，可以算事假，一般旷工都是一天以上才算；答4:工资暂行条例也规定扣工资不得超过20% 答5：不论怎么扣，月底发放的工资不得低于当地最低生活费标准。22.企业职工奖惩条例废止后，企业就不能再对劳动者进行处分？答：虽然国家不再以行政法规的形式赋予企业对劳动者进行处分的权利，但这并不意味着企业不能在规章制度中制订有关处分的措施。现行劳动法第四条规定“用人单位应当依法建立和完善规章制度保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”，劳动合同法第四条第一款也规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。”可以看出，依法制订劳动规章制度既是法律赋予用人单位的权利，也是用人单位应履行的义务。我们也可以看出，法律并未对劳动规章制度的具体内容作出明确的规定，这主要是由用人单位千差万别的特点决定的，劳动规章制度只能由用人单位根据单位的实际情况和工作特点具体制订。笔者认为，劳动规章制度中完全可以包含奖惩的内容，这是劳动纪律的一部分，也是“保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”的有效措施，并不违反劳动法和劳动合同法。23、请问现在杭州缴纳社保最低基数是多少来着？公司与员工各承担的比例又是如何呢？答：24、向大家请教个问题哦，实习生未满16周岁要紧吗？是就不能用还是可以打查边球呢 实习生要申报吗？那该怎么合法操作呢答：不太好。未满16岁的风险太大，但是万一有人举报就麻烦。童工有很多问题的，要有很多相关的保护措施，问题是你能保证你们公司按照国家的保护措施对待童工吗，如果不能一举报就麻烦答：实习生原则没有关系，因为他们的身份不是劳动者，是学生。实习生千万不要定义为员工。与学校签订实习协议，让学校派学生来实习，可以规避用工的问题答：不要说未满16岁，就是用工16岁至18岁之间的半未成年人的限制都很多。不出事你好我好大家好，一旦出事，这种18岁以下的事实用工(除非是短期实习，就是那种一个月以内的学生）吃不了就兜着走，与学校签订协议都没有用，只要连续用工超过一个学期的1/3时间就不视为实习，而视为事实用工。目前一般制造企业一天的工作时间都会超过国家对半未成年人（16至18周岁）限定的工作时间。25、有个问题也想问下，现在日工资按照21.75算，是不是请事假一天就是直接减1答：为什么要减1，扣除工资/21.75不就可以了吗？21.75只是计算工资时候用的吧，跟实际出勤天数有别，12月31天，周末9天，实际出勤应该是22天，实际出勤天数，跟这个计算薪资的21.75是不同的。实际出勤是当月天数-双休-法定节假日，21.75是你计算事假、病假的时候用的，工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为 日工资：月工资收入月计薪天数小时工资：月工资收入（月计薪天数8小时）。月计薪天数（365天-104天）12月21.7526、请问 年终奖是不是按1月1日-12月31号 ？如果要到1月份才能转正 这个年终奖还要不要发？答：是可以不发啊，也可以意思性的发一点点。年终奖在国家政策中并没有明确规定。27、我想问下，如果08年之后签订二次合同，第三次要签无固定期限时，公司不愿意签订，该如何补偿？ 答：按不续签订支付补偿金呀答：如真协商不能再签，从08年的工龄开始计算，每满一年补偿1个标准月工资。前提是还要自己愿意签公司不愿意签。6个月以内的零头折算为半个月，6各月以上的零头视为1年给1个月，员工愿意工作而且也没有正式解除合同之前，如果是因为单位不安排工作那么视为员工正常上班，继续支付工资答：根据本条规定，只要出现了本条规定的三种情形，在劳动者主动提出续订劳动合同或者用人单位提出续订劳动合同劳动者同意的情况下，就应当订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。这种续订劳动合同意愿的主动权掌握在劳动者手中，无论用人单位是否同意续订劳动合同，只要劳动者提出，用人单位就必须同意续订，而且是订立无固定期限劳动合同。答：解除无固定期限劳动合同的补偿金若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照第四十七条的规定支付经济补偿金；若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。1、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。答：现在如果公司制度规定不违背合同法的，劳动部门都可以直接采纳的28、合同到期不续签有一次性生活补助金拿吗？答：生活补助金，有残疾吗？如果没有残疾，那就没有了。农合工是有一个一次性生活补助金，相当于城镇的失业金，但失业金与公司无关。提前解除是有的，合同到期不续签是没有的，由于公司原因，不续签，个人可以去领取失业金的 答：在合同期内，公司单方面解除劳动合同，是可以去领失业金的如果自己提出解除合同是没的领的29、大家公司开除员工如果不提前一个月的话有待通知金吗 ？答：开除？说明是违纪，不用提前一个月通知。30、失业超过一年可以申请领失业金不？那证明写合同到期不续签，可以拿吗？答：只要自己还愿意继续上班而单位不肯，是可以拿失业金的，只要自己还愿意继续上班而单位不肯，这个包括合同自然终止而单位不愿意续签 。只要自己还愿意继续上班而单位不肯，这个包括合同自然终止而单位不愿意续签答：如果是员工自己走，我肯定不会盖这个章！盖了这个章，万一