2010年无忧指数年终盘点金融篇.docx

2010年无忧指数年终盘点金融篇据前程无忧（）的无忧指数统计数据显示， 2010年金融业（包括金融/投资/证券、保险、银行、会计/审计四大行业）的网上发布数在逐月稳步增长，9月份的网上发布职位数突破了2008年金融危机前的5月最高网上发布数，随后的10月、11月的网上发布数继续保持较高的水平（见图1）。这表明从2010年下半年开始，金融业的人才需求已基本从金融危机的负面影响中摆脱出来。据近日由万宝盛华发布的2011年第一季度雇佣前景调查显示，金融、保险行业的净雇佣前景指数为44%，与2010年同期相比，该指数均呈现不同程度的上升。（“净雇佣前景指数”是指所有接受调查的企业中，期望增加招聘人数的雇主比例减去期望减少招聘人数的雇主比例之差。） 图1： 20082010年金融业网上发布职位数走势图 （注：2010年12月的金融业数据未统计） 数据来源：51job会计/审计人才需求涨幅最大 据无忧指数统计数据显示，与2009年相比，金融行业的人才需求数有明显的上涨。其中会计/审计的月均人才需求涨幅最大，达到85%；其次是金融/投资/证券，比例为50%；再者是银行的涨幅为23%；保险的月均人才需求涨幅最低，为10%（见图2）。 图2：20092010年四大金融行业月均网上发布职位数对比图 数据来源：51job2010年10月，全球最大的专业会计团体之一的澳洲会计师公会首次发布 “中国会计与金融行业前景及薪酬趋势调查报告”。据调查显示，70.1%的受访者感到作为会计专业人士，受到或非常受到尊重。69.6%的受访者表示对中国未来的会计行业充满信心。 63.5%的受访者表示他们所在的公司会招聘会计人才，其中41.6%表示公司正处于招聘过程中，另外，21.9%表示将会在近期开始招聘，这一数据进一步应证了受访者对会计行业的积极心态。超过半数(50.7%)的受访者认为他们的公司将会在2011年增加会计人手，其中，超过60%的人认为扩张幅度将达到5%到15%。 根据调查结果，目前招募的职位多集中在初级到中级职位，在表示公司会招聘会计人才的受访者当中，41.4%的受访者表示公司最需要具有410年工作经验的中级管理人才，其次是13年工作经验的初级员工（31.9%），以及刚毕业的学生（17.2%）。（参与此调查的受访者共有超过365名来自中国地区的会计和金融业人士） 中高端金融人才需求全线告急 据无忧指数统计数据显示，从招聘的职能来看，会计/金融/银行/保险、销售/客服/技术支持、人事/行政/高级管理、广告/市场/媒体/艺术、计算机/互联网/通信/电子、咨询/法律/教育/科研是2010年金融业热门招聘的六大职能（见表1）。 表1：2010年四大金融行业的五大热门招聘职能 数据来源：51job行业间人才流动快 基金业转私募、保险业。据前程无忧职场气象显示，2010年3月似乎成了基金行业的“跳槽月”， 据不完全统计，今年以来已有约60只公募基金调整基金经理。在更换者的阵营中，不乏一些元老级优秀基金经理。他们一部分去了阳光私募，一部分则转战保险业。 证券业转期货业。据前程无忧职场气象显示，随着股指期货市场的持续繁荣，证券行业的优秀营销人才开始出现向期货行业流动的势头，这将在一定程度上弥补期货公司股指期货业务营销人才的缺口。 审计业转私募业。据前程无忧职场气象显示，今年以来私募股权投资领域新增机构100余家，同期新募基金的数量和金额出现大幅增长。为寻找合适人才，私募股权领域的“猎头对象”主要来自于两个渠道，一是行业内招聘，即投资公司打算投资的领域内的高层人士，比如近些年热门的生物医药行业、清洁技术行业的管理人员。另一种是做投资出身的人士，比如做过审计、咨询，或者有资本运作方面经验的人员。 中高端金融人才缺乏 证券投资顾问人才走热。2010年10月，证监会下发了证券投资顾问业务暂行规定和发布证券研究报告暂行规定，并自2011年1月1日起施行。这两项规定的发布为证券投资咨询业务建立新的业务模式和盈利模式提供了制度基础。但证监会规定分析师、投资顾问从业资格须二选一，未来各大券商为了加强投资服务，除了证券分析师人数要增加一倍以上，还需要同等数量的投资顾问。如何填充投顾人才队伍已成为各大券商经纪业务转型当务之急。在当前内训不足而储备资源又相对匮乏的人力资源背景下，从外部挖人自然成了各大券商的首选，而投顾的薪酬也随之“水涨船高”。已经有业内券商喊出了“年薪破百万元”的口号挖人。据业内人士介绍，投资顾问是一个有别于一般证券分析师的职位，他们既要具有研究能力，又要有服务客户的能力，因此要求更高，但现在满足条件的人非常少。 航运保险人才匮乏2010年10月，保监会同时批复两家知名保险公司在上海试点设立“航运保险运营中心”，并计划于6个月之内完成筹建。然而，相关保险人才匮乏的“窘境”也渐渐浮现出来。据了解，国内保险业一直缺乏具有相关经验的人才储备。保险专家表示，与其他险种相比，航运保险人才门槛较高，需要海事与保险双重知识。其次要掌握保险学概论、船舶保险、货运保险、保障赔偿责任保险、保险实务与法规、资产评估与船舶估价、海损鉴定与理赔、海事法、英语口语、英语函电等方方面面的知识。如此高的入行门槛，没有五六年的实战经验积累是无法胜任的。 中高端会计人才需求强劲。统计显示，我国会计人员在数量上已近千万人，堪称“会计人数大国”。但从业人员中高端人才只有20万人，只占百分之二左右。而这些高端会计人才中，能独立承担项目、为企业提供管理咨询及其综合解决方案的复合型人才更是凤毛麟角，距离“会计人才强国”相差甚远。另据媒体报道，全国人大财经委副主任委员、总会计师协会会长张佑才曾表示，目前中国大约急需30万财务总监类的高级财务管理人才。针对我国高层次复合型人才缺乏等突出问题，财政部已于日前发布了会计行业中长期人才发展规划，到2020年，我国力争培养和造就一支结构优化、布局合理、素质优良、富于创新的会计人才队伍，会计人才资源总量增长40%，高、中、初级会计人才比例达到10：40：50，确立我国会计人才竞争比较优势，进入世界会计人才强国行列。 民营企业崭露头角 外资公司发展不一 从招聘的企业性质来看，金融/投资/证券、会计/审计行业的人才招聘需求，民营企业最大；国企/事业单位则在保险业招聘需求上拔得头筹；而外资银行的招聘热度超过其他性质的银行（见表2）。 表2：2010年四大金融行业热门招聘的企业性质排名 数据来源：51job民间金融放开刺激金融人才需求增长。2010年5月13日，国务院关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见（俗称新36条）正式公布。这是多年前的“非公36条”出台之后，对民营企业放开投资领域的又一个里程碑式政策。与旧版“非公36条”相比，“新36条”将鼓励民间资本自主创办中小城镇金融机构，发展村镇银行、贷款公司、农村资金互助社等金融机构，放宽村镇银行或社区银行法人最低出资比例限制，放宽小额贷款公司单一投资的比例限制，为当地中小企业和居民提供更多的金融服务。从法律层面上来说，民间金融放开是趋势，投资民间金融服务机构已经不存在任何的法律障碍。可以预计的是，新设民间金融服务机构的逐渐增加，使得相关金融人才需求升温。 外资保险公司不敌本土保险公司。近日，普华永道第四次外资保险公司在中国调查显示：参与本年度调查的31家外资保险公司大幅降低了他们对2010以及今后3年市场份额增长的期望值。寿险公司预计其市场份额到2013年将保持目前5的水平，而财险和意外险公司在未来3年的份额预计也将停留在1左右。专家表示，外资保险公司在中国试图拉升业绩，增加市场份额，但是并没有成功。成熟的本土保险公司和正在各地积极拓展的小型保险公司与外资险企可谓势均力敌。这种激烈的竞争局面导致一些外资合伙人开始考虑稀释他们的持股，并将运营机制本土化。由此可见，未来至少三年的保险人才招聘市场中，唱主角还会是本土保险公司。 人才难求、更难留 加薪难以给力 证券业加薪挽留人才。随着今年券商营业部的不断扩容、创业板的推出，以及融资融券和股指期货两项创新业务的开闸，券商对人才的需求激增，尤其是投研人才，已成业内重金猎取的目标。越来越多的跳槽、挖角现象，让券商老总们早已坐立不安，必须要用高薪留住核心人才。研发人才薪水增长100%，分析师增加50%，经纪人加薪20%，根据不同部门、不同职能，加薪的幅度差异也很大。据悉，业内金牌分析师、研究员、保荐人可能是最大的受益者。加薪或许能解一时之困，但是大家水涨船高，把员工的“胃口”撑大，最后个人还是要跳槽。据媒体报道，今年的挖角风暴远胜于往年，证券公司研究所的人员流动正在加速。 保险业薪酬竞争力有待提升。翰威特2010年保险行业全面薪酬福利研究结果显示，2010年保险行业整体实际薪资增长预算为6.5%，略低于全国全行业实际增长率8.4%。保险行业对2011年的调薪预算整体水平为8.6%，其中非寿险8.8%，寿险一类城市8.3%，寿险二类城市8.1%。毕业生起薪在2009年出现约6%的下降之后，2010年呈现5%10%的上涨，其中投资和精算类涨幅最高达10%。调查结果还显示，薪酬的竞争力一直是员工离职的最主要的原因，在主动离职率较高的职能领域中，名列前茅的仍然是销售类条线，包括个险、银保、渠道销售、综合销售、及保单管理等。这类人群普遍偏年轻化，工作35年掌握了一定知识技能后，更愿意寻求新的发展机会。 外资银行加薪难阻人才流失。韬睿惠悦咨询公司近期对全国51家外资银行的整体薪酬调研结果显示，2011年该行业预期平均薪酬增幅将达到9.4%，比今年7.5%的实际平均薪酬增幅有进一步攀升，但一些关键岗位员工的流失仍在继续。 调研结果显示，截至2010年6月，外资银行在过去12个月的总体流失率为18%，部分关键岗位的流失更加严重，其中个人理财专员（Retail Banking Sales）的离职率高达33.1%，是流失率最高的一个岗位。专业人士表示，多年以来，直接面对客户的营销人员一直是各大银行争夺的焦点，无论是对公业务，还是个人