一路走来——李延明的求职路.doc

一路走来我的求职路2006年12月26日中午12点，我拿着费尽周折才从学生处老师处领取的就业协议书、成绩单原件、就业推荐表原件及其余公司要求附带的文件跑进了凤凰西街邮局，通过EMS向广东碧桂园公司寄去了签就业协议所需的一切材料。大功告成！我长舒了一口气：忙了快半年的求职之路终于有了结果。回首这一个学期的求职历程，感慨良多，有酸、有甜、有苦、有辣，有许多令我兴奋不已的瞬间，也有许多让我黯然神伤的时刻。在此做一个比较全面的总结，既为自己留份难得的记忆，也希望能够为尚在求职的同学们及即将迈入求职阶段的学弟学妹们有所借鉴。前期准备找工作的前期准备主要包括设定求职目标、安排求职计划、准备求职简历、学习求职经验等内容。求职目标包括目标地区、目标企业、目标职位、目标薪资等等。06年暑假，我综合多方因素，尤其考虑家人的意愿，将求职目标地区初步设定为江苏、浙江、山东等省的大城市及上海；将目标企业设定为各个行业在国内同行业内非常有竞争力、非常尊重人才、非常有活力和发展潜力、管理规范的大型企业；将目标职位设定为管理、营销类职位；将目标月薪设定为2500元左右。我于06年7月底开始准备简历，首先搬出了自己一盒子的证书和聘书，对大学三年多的所获奖项、所做工作及工作成绩、所有社会实践活动等等进行了梳理，经过多次上网查找模板，设计出了简历初稿。在初稿中，我把自己的全部所学课程、全部获奖情况、全部社会工作及成绩一股脑的全都写了上去，一下子写了四五页，生怕漏了什么。本来以为大功告成了，信心十足的请老师指导指导，结果被老师“骂”了一顿。原因就在于太繁琐，简历讲究的是简洁，不能什么东西都和写总结报告似的往里面放。后来利用暑假时间进行了几十次的修改和精炼，老师与学长们也都给我提出了大量的建议，我终于在9月底完成了一份非常令自己满意的简历。简历框架如下： 个人基本信息：姓 名： 性 别：出生年月： 民 族：籍 贯： 政治面貌：健康状况： 身 高：通讯地址： 邮 编：专 业： 手 机： E mail ：教育经历：对自身心智结构形成影响较大的书籍： 专业技能： 社会工作与工作成绩：社 会 工 作工 作 成 绩 实践情况与获奖情况：实 践 情 况获 奖 情 况 自我评价：”在简历的前面是精心设计的淡蓝色封面，封面上极富创意的图片是我根据网上的图片改的，在一个图片上就包含了“精益求精、诚实守信。精诚所致，金石为开”的含意，非常精炼的体现出了我的价值观。封面采用淡蓝色的原因是为了美观，更是为了在一堆简历中迅速引起公司HR的注意，提高简历命中率；在简历的后面我附上了自荐信，并以“也许我并非出身名校，但这更加激发起了我昂扬的斗志，让我不断的超越对手，超越自我！不断成功让我充满了激情、充满了自信！不断的努力让我拥有了较高的综合素质，也让我拥有了较强的可塑性。相信经过贵公司的栽培，我定将为公司的持续辉煌添砖加瓦！”作为自荐信的结尾，展现了自己的激情、斗志、勇气与自信！ 此外，我还精心制作了英文简历。在简历制作完成后，我在日志中写道：“人生的第一次大四生活，人生的第一次独立做份完整简历。从初稿到定稿，改了不知道多少次，今天终于把那两页薄薄的纸张确定。 不考研是我的决定，不考公务员也是我的决定，既然决定了就勇往直前，相信我，一定可以找到一份还算满意的工作！ 首先，我自信！”只有自信自然是远远不够的，求职之路要经过许多笔试、面试，要找到称心如意的工作，几乎每一次竞争都是百里挑一。如何才能确保胜出？厚积薄发，可以游刃有余！于是我提前半年开始拾起遗忘的差不多的英语，开始不停的看他人的笔试经验、面试经验，也读了不少的励志书，尤其是稻盛和夫的活法、南怀瑾的论语别裁更是让我受益匪浅！至此，我的全部准备顺利完成，蓄势待发准备迎接挑战了！拒信到来06年10月国庆假期归来，找工作正式成为了我生活的主题。宝洁公司最先开始网申，简历居然全部用英文填写！这让毫无准备的我尴尬不已，虽然看了一些单词，但是尝试把自从大二下学期就再没碰过的英语迅速捡起来实在是太困难了！竟然发现有这么多的单词我不认识，有多的单词我不会拼写！结果大家可想而知：当然是被拒绝啦！何况作为全球知名企业的宝洁公司是面向全国本科以上不限专业、不限学历的招极其有限的几个人，据说在南京今年没有一个人进入宝洁！宝洁的拒信发的很有特色，让我们一起欣赏一下：“亲爱的同学，您好！ 首先感谢您对于宝洁校园招聘的支持。 前几天，由于我们工作人员的失误，发布了错误的笔试名单，给您造成了误解。事后，尽管我们迅速补救，但仍能体会到大家的失望和不满，在此我代表南京招聘组向您进行诚挚的道歉。 宝洁的招聘向来遵循公平公正的原则，这一次我们也是严格执行的。但由于申请者人数众多，我们不得不进行筛选。没有通过网申并不表明您不优秀，希望您予以理解并祝愿您在今后的求职过程一切顺利。 最后，我对您给予我们的理解和支持再次表示感谢！ 顺颂时祺， 2007年宝洁校园招聘 南京地区招聘组” 求职路上出师不利，有些沮丧，但也没有掩盖住初找工作的新鲜劲儿和兴奋劲儿！我在日志中写道：“还记得我前阵子做完简历后写的那篇很慷慨激昂的日志，对未来似乎充满了无限的遐想。这几天不停的在网上投简历，感觉还不错，因为我有很多东西可写：做了七八项社会工作；得了尽20项奖励，其中还包括一个“省级优秀学生干部”；组织了多项大型活动和20余场学术讲座，还主编了信科之声和扬帆远航一个是院刊，一个是院报，成绩不错、英语不错似乎一切的一切都预示着我找工作不存在任何问题一样。然而事实的确残酷，宝洁已经拒绝了我的网申，真的有些让我措手不及。不过大学时代好运总是伴随着我，这次会继续吗？ 呵呵，我们拭目以待吧！”“工作”到手正在我处于轻微迷茫之中的时候，有位老师介绍我去金蝶软件南京分公司。我在与公司老总交谈时的很多想法他非常认同和欣赏，再加上有老师的大力举荐，于是他承诺如果我希望去金蝶南京工作或实习，随时都可以去找他，他会帮我安排职位。这样2006年10月16日，我就此拥有了一份“非典型”工作机会，这也让我成为了全班第一个找到工作的同学。不过我并不愿意留在南京工作，去金蝶软件将是我最后的保底选择。开始忙碌10月中旬，许多大型公司开始在网上发布校园招聘信息并开始校园宣讲。通过网络投递简历近年来成为许多著名公司的首选。于是我开始在中华英才网（）上投递简历，几乎是天天必投！大部分上机时间及课余时间都被其占用，前前后后在中华英才网上提交的简历有二十余份。然而令人遗憾的是一向自以为会接到很多面试通知的我却在11月份没有得到任何回应。我对中华英才网产生了怀疑，无独有偶，在全国各大高校的BBS上对中华英才网的骂声不断，据说有四个复旦大学的硕士高才生一起在该网上投递非常符合要求的简历却无一回应，由此让全国许多求职者对中华英才网产生了严重质疑。中华英才网却并没有做出正面解释，让人气愤不已。直到12月份才有“中国移动江苏分公司”、“震旦集团”、“碧桂园公司”等我在网上投递的公司通知我笔试或面试。网投简历的没有任何回应让我倍感焦急。于是我改变了策略，开始奔波于南大、东大、南航、南理工等学校不停的去听宣讲会，尤其是符合我求职要求并且可以现场投递简历的宣讲会我都会到场。这样一来效果还真不错，命中率有80左右，“飞亚达集团”“阳光财险股份”“华硕集团”“中电中气集团”“金鹰集团”“AO.史密斯”“盛大网络”“交通银行南京分行”“上海航空”“中萃集团”等企业都先后给我发来了笔试或面试通知。许多同学觉得听宣讲会是在浪费时间，其实不尽然。在宣讲会上，我们可以了解到公司的企业文化、主营业务、日常管理等方面的内容，各个单位都会由毕业学生现身说法，虽然存在一定的吹嘘成份，但总体上还是比较客观的展现出了企业的情况，求职者有问题也可以没有什么顾忌的问招聘单位，不仅可以衡量出这个企业是否适合自己，同时也学到了不少知识。尤其是在面试的时候，对公司有一些比较深入的了解会对自己的发挥有很大的帮助。“四大皆空”的困惑不知什么原因，在无数求职者中最为火爆的一个词就是“四大”，“四大”到底有什么魔力让这样多的求职者趋之若骛？我想首先“四大“是国际知名的外企，外企是许多毕业生追逐的首选；其次他们要求的门槛最低（本科毕业，不限专业）；再次他们招的人最多，据说仅“四大”上海分公司就要招1200多人。虽然四大“把女人当男人用，把男人当牲口用”的工作强度不是我想要的生活方式，但我还是稀里糊涂的加入了追逐“四大”的大军中去了。所谓“四大”，就是国际最为知名的四个会计师事务所普华永道、毕马威、德勤、安永。其中除德勤用汉语网申和笔试外，其余三家都用全英文笔试，而且题型各不相同。对于英文网申，吸取宝洁网申的经验，像我这种英文水平没有高到可以保证每句话都没有病句错字的人来说，我选择将要回答的问题拷贝下来慢慢回答，仔细检查错字病句，再将答案填上。事实证明这种方法的效果非常好，我顺利进入了“四大”笔试。然而在笔试中却遭遇了滑铁卢，问题还是出在英语上，只通过了普华的笔试，顺利的进入了一面，面试的过程非常有趣，是分成团队，每队5人两队对垒的那种，面试结束后，我的队友和对手都写了面经：首先是我们组的南大美女硕士（最终她成功晋级）：“其实是昨天下午面的，但面完了一直在外面没空上网。这既然是我的第一次面试肯定得写点什么：到那第一印象就是发现牛人很多，有用大箱子装证书的，很多南审的ddmm都很强！我们一组少一个人，而且都是外行，对面一组五个人中两个会计两个审计。当时我就汗了。开始是英文自我介绍，我只准备了姓名学校专业，但daylilies（注：我们组另一同学）开头第一个讲了很多，讲到爱好什么的，我也只能马上加了两句自己的爱好。这部分只是大家认识一下，应该不记分。 第二部分是联想编故事，我们就表演了一个比较抽象的关于人的一生的比较富有哲理的演出，其实我自己也没搞懂到底讲什么，就胡乱说了几句话。对方一组是一个蛮搞笑的演出，两组风格完全不同。 第三部分是我最头疼的case study。开始讨论时就觉得云里雾里的，我们四个人为了搞清问题就讨论了很久，时间浪费的比较多，到后来分配工作就比较急，自己的话也没完全想好就上去presentation了，结果又是紧张又是混乱，时间一开始没控制好，后来有点急。 对方一组表现的很好，很有条理，口语也都不错。这轮一过我就觉得自己挂了。 休息了一会吃了点小点心我就进去面face to face了，感觉还是这个最容易，因为是全中文的，面试官很kind，没问tough的问题，就问了我为什么想转行，如果被pwc录取了我在接下来的日子里会做些什么准备，是不是因为我是苏州人才选择苏州office，审计的工作是非常辛苦的有没有心理准备。其他都没问，枉我准备了那么多什么例子，一个都没用上。 我是第一个面face to face的，面完出来才刚过四点，总共就两个小时多一点，还是很快的。感觉是只能充当分母了，但是经历一下还是挺好的，让我的人生又完整了”下面是我们对面组的一位学地理的女硕士： “我们今天下午应该是南京地区的最后一组，一见面发现大家都穿得好正式。除了我都是笔挺的黑套装，我已经是借了我们宿舍最正式的衣服了，米色小外套加条黑裤子，但和大家一笔，好另类。今天最大的感受就是牛人好多，尤其是本本们，都好强，不得不感慨自己真是老了。 到那儿了先交材料，一个南审的GG好强哦，光证书估计有四五十个吧，说是太多了要用箱子拖过来，当时我就想找个地缝钻进去，我怎么这么穷啊。 领了牌子，找到组员，我们组两个会计、两个审计，只有我一个不伦不类学地理的，当时就后悔了来这凑什么热闹啊，来都来了，硬着头皮上。 我们组的合作还是很愉快的，南审的DD和南大的GG都好有主意，思维超敏捷，能够结识这样优秀的人真是我今天最大的收获了。 对方组今天少了一个人，所以任务立马重了不少，不过他们的表演形式组织得好好噢，很有新意，发现今天的喜来登八楼真是卧虎藏龙，能人倍出。 presentation我们组没什么分歧，很快达成一致，然后大家立马开始准备各自的部分，阐述得还是很有条理的，对方组少了一个人，明显难度加大，不过大家也都顺利完成了。 face to face全中文，可感觉自己答得不好，manager没问什么tough的question，但一紧张我什么都忘了，反正感觉发挥得不好，我前面的那个南大GG面了好长时间哦，估计美女manager对他很有好感。哈哈，四大的处女面，还是收获很多的，估计pwc我就到这里结束了 希望我们组的牛DD强人GG，还有两个PPMM都早点拿offer“在面完普华后，我就预感自己肯定挂了，因为我在面试的所有阶段的表现都不是非常顺利，又无专业优势。回来写出了如下的感想：“其实我们组的就象那位南大美女硕士说得那样，少一个人又全是外行，表现较差！呵呵，不过他们说的那个带着一箱子证书的人就是我了！呵呵，他们有点夸张哦！ 无论如何，面也面了，愿咋咋地！哈哈”最终结果正如我所料，我结束了“四大”之旅。仔细总结了一下经验教训，觉得首先就是因为英语水平不够，虽然我大二上学期就通过了六级，但之后一直没有学过英语。在这学期临时抱佛脚根本来不及，所以如果希望进入外企，一定要把英语学好，无论听说读写都要达到较高水平才可以；其次我并非学习会计审计类专业，这也需要我表现的更加出色才可以征服主考官，虽然说“四大”不限专业，但进入“四大”的学生绝大部分都是经管、会计审计专业的。事实也证明了这一点，今年审计学院进入四大的学生里，几乎全部都是ACCA、英语、审计、会计专业的学生。“四大”皆空并没有让我感到非常遗憾和悲伤，毕竟自己不是非常希望进入那样工作强度的企业。与企业的零距离虽然未能进入“四大”，但其余企业的笔试面试却接踵而至。下面就为大家介绍一下我在与企业零距离接触的情况：（一） 飞亚达集团06年10月27日，我迎来了求职路上的第一次正式面试深圳飞亚达集团！作为中国钟表行业的龙头，世界第三个具备航天表生产能力的企业，不错的薪资待遇和工作环境、与企业老总的老乡情结的确有很多吸引我的地方。我还清楚的记得在投递简历后经过一整天漫长等待得到笔试通知时是多么的兴奋！先进行的是笔试，共分为三个部分：第一部分是性格测试，在12分钟内完成50道性格测试题，这一部分要求我们非常快速的完成；第二部分是在10分钟之内将一个类似砖墙的一小部分图片，在不允许用橡皮的情况下不改变图片结构的向四周无限扩展（如使用橡皮将被立即淘汰）；第三部分是在一个小时内填写公司求职申请表，看似这部分最为简单，其实最为艰难，因为在填表的同时四十多人要每五个一起上台进行2分钟的自我介绍，其中必须包括一句英文。真正决定求职者命运的就是这个阶段。许多同学仅仅是做了流水帐，这样很难突出个人。轮到我了，我独辟蹊径的说：“I think this is not only an interview,but also a good chance to make friends.”之后表演了一个小品，受到了考官和各位同学的欢迎，大家都停下手中的笔来为我鼓掌，这样我顺利的进入了下一轮。下午进行的是面试，进行的是我从没经历过的所谓的“无领导小组”：十个人一个小组在一个小时内对两个案例自主的进行讨论，公司经理在一旁观摩。在讨论的过程中，因为没有任何面试经验，加上有些兴奋，我犯了两个致命错误：一是在大家热烈讨论的时候我抽身去向面试官要草稿纸，结果他没有任何回应；另一个是在队友指定我发言的时候，我说了句“我还没准备好，你们先说吧”，直接给人以我反应较慢的印象。最终未能成功突出重围。这可以说是我所受到的最大的一次打击，但我在面试中却获得了许多为日后受用的经验教训，如在面试中一定要非常注意自己的言行，尽量不要坐在座位的两端避免第一个发言为其他人做嫁衣等等同样让我受益匪浅。电脑中留下了我失利时的感想：“今天走到了飞亚达集团的最后一轮！最终还是败下阵来！输给了南理工的一位研究生和南航的一位美女！无论如何，成功离我是如此的近。有些累了，也有些失落，有些悲哀！但生活还要继续，相信我可以通过今天吸取失败的教训，重新的去拼搏，相信我，一定可以的！为我加油吧！”（二） 华硕集团上海华硕是我在国展中心招聘会上投出的简历，面试职位MIS（管理信息系统），在打车去米兰假日大酒店的路上，我与司机聊起了就业难的话题，我的一些话那位司机非常赞同，在到达目的地的时候，她坚决不收我车费并祝我早日找到好工作，让我深受感动。 我将这份感动带到了面试场上，先是要进行10题的SQL语句考试，之后到部门主管处进行面试。部门主管是一个台湾人，对我的简历看得非常认真，每个字每个词都认认真真，我们聊了半个多小时，从所学课程聊到课程成绩、从社会工作聊到工作成绩，又聊到了我的高考和志愿填报因为台湾人普遍非常推崇传统文化，于是我还特地引经据典的讲了我对中华文化的认识及我们应当如何利用传统文化修身养性、治理企业等等，他则在不停的点头。最后他让我用英语介绍我的家乡及家人，我非常投入的运用了已经准备好的素材进行了回答。 本以为我可以顺利拿到Offer，然而他却对我说：“我认为你是我今天所见到的最优秀的一位同学，我对你非常满意，我们会于2周内通知结果，如果你没能入选，请不要沮丧，我拒绝你的原因是因为你太过优秀了！我的职位无法为你提供足够的发展空间。”听到这里，我知道自己又被拒绝了。我很纳闷：难道优秀也是一种错误吗？我请求他再考虑一下，他答应了。令我非常感动的是，当他忙碌到次日凌晨三点，依然给我写了一封具有特殊意义的拒信：“Dear Yanming,Hi, this is your interviewer from ASUS on 11/28, Luke.This mail is to regretfully inform you that I didnt choose you.However, I would like to tell you that you are the only one who makes me write this reply, among 30+ candidates I had interviewed today.Personally, I think you are very outstanding.I was very impressed by your achievement in campus.I am sure the official awards and praise show your competence and eligibility.This, no doubt, demonstrates how much effort you paid to do your best on the assigned task.With these personalities you have, I know if I take you, you will be as capable in my department as in your academy. However, I think the position in MIS center doesnt fit you much.The members in this position need to focus on a narrower area-mostly, they do a lot of programming and dont have much opportunity to see the whole picture. In other words, MIS concentrates on enterprises executive level instead of strategic level.Since you comprehend the knowledge about accountingmarketing & computing, I think your specialty should be used in wider aspect, which may bring you higher future achievement.if you work very very hard, of course. I will transfer your resume to Marketing Departments & Managerial Departments, in which your capacity may be better developed. If you are still interested in ASUS, I am sure you still have the chance.In the end, I would like to tell you that I am very touched by your description about your family.I am sure your parents will be very proud of you.I wish you can keep going and have a bright future.！”虽然我最终并未选择到华硕工作，但这位主管的认真态度及真诚的待人处事方式还是让我深深的震撼！我在他身上学到了一份能够终身受用的态度！同时他的话也提醒了我：我必须寻找可以发挥自身优势，能够对我的成长提供较高平台的职位。（三） 阳光财险股份06年11月26日，我迎来了阳光财险的笔试面试。阳光财险公司“同担风雨，共享阳光”的价值观让我非常欣赏，同时我认为该公司员工非常富有活力与激情，是一个非常适合我的企业。公司总部设在北京，为员工提供优厚的待遇的同时还解决北京户口等条件非常诱人，所以在25日的宣讲结束后的简历投递中，大约收到了四百多份简历。最后有43人进入笔试，笔试题目是公务员试题的行政职业能力测试题，虽然我没有考公务员，但较强的应变能力还是帮助我轻松的完成了所有的题目，顺利的进入了面试。面试共分为2组，第一组10人，第二组12人，但是第一组有人迟到，因此我们组就有了13个人。在整个面试过程中我自认为发挥的非常精彩，所以第二天高兴的记录下了这份难得的面试经历：“一个本科生与12个硕士的群殴昨天去面试了阳光财险，非常荣幸的能从四百多位投简历的人中入围最后的二十人大名单。实际上阳光财险在简历筛选环节刷人非常厉害，大概仅仅留下10进入笔试，最终笔试考的是公务员题目，虽然我没有做过公务员的题目，但是我还是顺利的通过了笔试，进入了昨天晚上7：30的面试。 面试是群殴！也就是所谓的无领导小组讨论，在我7：10分到达全民健身中心的时候，已经有10人左右先到了。未等我开口，就有人问我是不是南审学信管的。我就纳闷了：我头上又没写字，他怎么知道我是南审的？后来才知道那人是非常“欣赏”鄙人的口才特意打听到的，哈哈，我还小得意了一下。 不过在面试前的聊天中，我发现那帮男人女人都特别“老”！我就问了一句：“你们都是研究生呀？”结果有个人说：“难道你是本科生？我们这里都是研究生！”我晕倒！原来一共13个人，我是南审的本科，还有3个南航硕士，1个东南硕士，其余全是南大硕士！我晕倒！我说：“你看我们找工作不仅受到本科生的竞争，还要受到你们研究生的压榨，你们能不能给我们条活路呀？”呵呵，虽然是玩笑话，但是的确感到就业压力太大了！在聊天的时候，还发现一个非常搞笑的事情：一个南大的数学研究生，穿着一个不算太好/比较差的西装，袖口的商标还不撕去！我晕，大概那人将来会成为陈景润吧！哈哈 面试开始了，布置的和辩论场一样，选手坐成V字型，开口处坐着评委，每人面前还有一张席卡，我是最后一个座位。刚一落座，对面的一个女生就把席卡碰到了地上，我很绅士的快步上前帮他捡起，哈哈，当好人的同时也赚足了印象分！然后由主持人宣布规则，说完规则就问我们有问题没有，我们提了些问题，就开始自我介绍。三十秒的时间没什么太多说的，他们就是说“我是某某学校某某专业的某某某，将于2007年6月硕士毕业，我本科在某某学校读的某某专业”，我还多加了一句“作为这里唯一的本科生，我希望在展现自我的同时能够向各位学姐学长们学到更多的知识，祝愿全体选手能够发挥出色，也希望考官和选手们能够一同度过一个愉快的夜晚”算是作为一个完美收关。之后我们抽辩题进行辩论，辩题是“应不应该把恶搞一类的词收入现代汉语词典？”之后我们各抒己见，分为两派，开始半个小时的对打！我们小组的意见是不应把“恶搞”一类的词收入现代汉语词典，举出了许多精彩的例子，尤其是我举出的近期吵的沸沸扬扬的“恶搞黄健祥”事件最为精彩。对方的反驳同样很犀利。但大家似乎都忘记了半个小时的限制。在争锋中，我多次提醒大家尽量注意时间，但大家杀的刺刀见红，根本听不进去，我旁边的人还不让我提醒时间，说主考官会提醒。最后主考官提醒我们还有五分钟，按照规定这是我们阐述最终我们的统一结论的时候，然而对方小组却单独开始讨论他们的结论，我过去交涉，说要统一结论，他们又仔细回忆了一下，确定我说的是对的。于是我决定让我们组的一个代表来说，可刚要开口，主考官宣布面试结束了！主考官在对我们的忠告中说道：“我知道你们今天最终没能得到统一的结论一定非常懊恼，我希望你们在今后的学习生活中能够吸取今天的教训，有些规则是你们必须遵守的！”最后考官给我们每人发了张纸，让我们写出了这次面试的感受。”因为公司先后在清华大学、中央财经、天津大学、南京大学、同济大学、上海财经进行校园招聘，所以公司说会在12月中旬通知进入复试的到北京面试。而南京的应聘者直到12月15日还没有任何人接到二面通知。为了向公司确认是否已经没有面试机会了，我在12月15日打通了公司人力资源部的电话。令我尤为意想不到的是在我说出“我是参加阳光财险面试的一个学生”的时候，那边的HR居然说出了我的名字，并且夸奖我在面试的过程中表现的非常优秀。但是是否进入了复试她还需要与同事确认一下。放下电话我兴奋了一整天，因为在前后一个月的时间中，这位HR所接触到的面试者不下几百人，能够一下子说出我的名字说明我的表现应当是非常优秀的。我甚至开始为去北京而做着准备了！然而第二天却接到的还是拒信：“李延明：你好！非常感谢你一直以来对阳光保险的厚爱和关注！但是非常抱歉，本次校园招聘不能提供合适的岗位给你，如果你要问具体的原因，那么我会告诉你，你真的非常优秀，但是阳光需要的是最适合企业的人，确实非常抱歉！希望你能够找到最适合自己的企业！祝你开心，快乐！阳光财险人力资源部李静2006.12.15”我回信询问她既然我的表现得到了她的认可，到底为什么没能进入复试呢？她并没有回复，我再次向她发去了邮件询问。她终于进行了回复：“李延明： 你好！ 很高兴再次看到你的回复！ 其实你的心情我也可以理解，因为我也是从校园招聘这一步走过来的，说实话，要淘汰那么多优秀的学生，我们也很不忍，然而企业的需求毕竟只有那么多，选择适合自己的就成为必需。 你的表现其实都很出色，包括你的那些小细节，其实我们都看在眼里的，但是，还是那句话，我们需要选择适合企业文化的。 或许是我们上次的位置摆放对你们有误导吧，其实只是小组讨论，我们并不希望出现你们上次出现的那样针锋相对到水火不容的局面，我们更希望看到，有人出面主导，大家群策群力，有不同意见非常正常，大家在讨论中逐渐取得一致，互相合作互相包容，有人注意记录，有人注意时间，这样的分配才是比较理想的。 很遗憾，南京的两场面试确实与其它城市都不同，火药味太重，这也影响了两场面试整体的分数。 最后要说明，今天没有缘分成为同事不要紧，说不定你在现在的这个岗位也会发挥自己更大的作用！ 共同成长吧！阳光财险人力资源部李静2006.12.22”这封信深深的触动了我，引发了我的深入思考。以前我也总是跟一同面试的同学们说我们要成为一个团队，可是到了关键时刻还是每人自己顾及自己。由此在我心中牢牢树立一种理念：面试中在展现自我的同时要努力表现出主考官所希望看到的团队精神。这一理念直接帮助我在12月24日的碧桂园面试中成功突围！（四） 盛大网络 到盛大网络面试是我唯一一个不在南京面试的公司。12月2日我赶到上海浦东张江高科盛大网络总部参加面试，应聘职位是管理培训生。这一职位在全国一共只招20人，对报名要求非常苛刻：英语六级，在院系以上担任学生干部两年以上并且要取得突出成绩的本科以上毕业生。经过简历筛选和笔试（行政能力测试和关于盛大的主观问答题）的严格筛选，来自全国的约160名同学会聚总部进行角逐。面试一共分为20个小组，每组8人，面试时间仅有半个小时。我所在的小组在下午3点开始面试，经过了三个多小时火车和近一个小时地铁的折磨，我显得有些疲惫。但我仍然认为在面试中我发挥的还不错。面试我们的是公司的一位副总裁（名字忘记了，反正不是唐俊）、分管人事的副总经理和人事主管。首先是每人一分钟的自我介绍：第一位合肥工业大学的工学硕士、居然是位国家级足球裁判；第二位是东南大学管理学硕士；第三位是我；第四位是上海财经大学社会学硕士；第五位（唯一的一位女生）上海财经大学硕士；第六位、第七位也都是硕士，只是忘记他们到底是哪个学校的了。第八位名叫白宇，为什么我记得住他的名字呢？因为他和我一样是一名本科生，复旦大学信管专业，竟然有在迈肯锡、通用中国总部实习的经历，还做过关于盛大的课题，写了两百多页的调研报告无论他说的是否属实，但实在是引发了我强烈的感慨：我不仅没在迈肯锡、通用中国总部实习过，就连它们长什么样子都不知道呀！之后副总裁让我们阐述对于管理培训生的理解，在这一阶段无论如何不能过多的重复别人的观点，一定要提出自己的见解才可以，否则这种绝好的个人展现机会就将丧失并且必挂无疑。在阐述观点的时候，要注意用词简洁明了，有三位同学就因为说话不简洁而被副总裁多次打断，这样他们也将失分很多。之后我们别分为两组，后四个同学在讨论互联网为我们带来的益处，我们前四个同学讨论互联网给人们带来的坏处，讨论时间3分钟，之后阐述观点。由于题目的原因，我们小组的言词比较犀利，尤其是在批评网络游戏的时候，把副总裁说的都不太好意思了，我心想完了，肯定不要我们了！呵呵，在我们回答完是否玩网络游戏并阐述理由之后，面试结束了。8人中选择12个，我心想自己肯定没戏了！因为自己学校学历都不占优势，在面试中并没有特别突出的表现，还抨击了一下网络游戏，但是就算盛大要我我也不去，面试之后越发的对这种利用网游起家的爆发户产生反感。（五） 中电中气集团12月1日在学校面试了中电中气集团，这家公司是国内生产变压器的龙头企业，我应聘的职位是“物资采购管理”，面试非常简单10分钟的问答。我的对手是7位本校同学，因为我已经有了那么多的面试经验，这次面试的对手也不是很强，所以表现的非常轻松，带着证书、成绩单原件，穿上西装、带着微笑进入了面试间，刚一落座，主考官（公司物流老总）就问我：“刚刚那个面试的是你们专业的？”我说：“是的！我们班的。”然后他让我对他进行评价，我说：“作为一个学生，尤其是在面试的时候，对其他人做出任何评价都是不合适的！”这句话把老总说的挺不好意思的，不过他还是非常开明的问了我几个问题，如为什么要选择中电？我们学的知识与物流有那些关系等等。最后我问他如何看待我的表现。他认为我的综合素质比较高，并说等我进入公司要先到基层锻炼一段时间，对物流要有所了解。我的回应是我不怕苦不怕累，一定可以把工作做好，他说非常相信我可以做得很好。最后他在看过我的成绩单后想把成绩单留下，我满怀歉意的对他说我们只有一份成绩单，于是他让我复印一份给他。 当我将那份成绩单复印件交给他的时候，我就意识到肯定通过了面试。果然，10天之后，中电电气通知我在一星期内签约，工资1600元，有集体宿舍，工作地点在南京。因为我当时找工作找得非常疲惫，中电电气的待遇在南京也算比较好的了，同时公司的发展态势非常好，职位物资采购管理的发展前景也非常乐观，所以经过反复思考，并听取父母的意见，最终在12月18日与中电电气签约。在日志中，我留下了“卖了自己，留个纪念”：“时间：2006年12月18日16点；地点：南京市中电电气股份公司；人物：李延明与中电美女HR；事件起因：中电开专场招聘会；事件发展：糊糊涂涂的去面试，没把它当回事；事件伪高潮：中电通知签就业意向书；事件高潮：考虑再三，决定签约；事件结局：对薪酬非常不满，准备跳槽；事件发展预测：男主角跳槽成功，交纳违约金2000元给女主角。”让我意想不到的是，在签约中电电气集团之后，我突然变得精神“恍惚”，每天总是在盘算着自己每月一千多块的工资该怎么计较着花，我什么时候能够不管家里要钱了，什么时候能够买的起电脑，什么时候能够买的起房子虽然我也知道自己不应该这样想，也曾多次对自己说这个工作的发展前景非常乐观，但还是始终处于这种胡思乱想的状态之中。多次说服自己未果，我清楚的意识到这份工作并不是我想要的，起码我不会很快乐的去做这项工作。所以，我的出路就是继续努力，得到更好的工作。 接下来我面试了交通银行南京分行泰州支行和AO.史密斯，其中交行泰州进入面试的30余人中，不可思议的只有我一个不是泰州人，尽管我表现的非常好，但最终还是没能进入复试。我想或许是我的表现未能达到公司的要求，但地方保护主义的影响同样不容忽视，这次面试提醒我在面试以后的公司时，先弄清楚公司是否有保护主义，免得被一堆很烂的对手淘汰影响了好心情；AO.史密斯集团是在学校开的宣讲会，顺利的通过简历筛选后进入谈话面试，非常轻松的进入了复试，不过在复试之前要写一份调查报告，因为我忙于期末考试，所以也就不了了之了。（六） 金鹰集团 12月23日我到金鹰集团进行面试，应聘柜长职位。金鹰的笔试是全主观题，大部分是解决商场实际问题的，还包括英中互译题，通过了笔试的同学大概有二十多人，分成两组。面试的内容是做游戏：在我们围成一个圆圈，将眼睛罩上眼罩，然后主考官在我们之间扔上一堆绳子，告诉我们有四五根绳子，让我们在20分钟之内自行将其解开并将绳子系起来围成一个矩形。对于金鹰的这一招，我们丝毫没有准备。所以我们在黑暗中表现的有些混乱，由于一共就两个男生，对面那个男生根本一句话都不说，我就提高了嗓门对大家进行了指挥，不过由于在黑暗中我也有些慌乱，做出了错误的判断，各位女生也是各自为政，唧唧喳喳的吵个不停，更加干扰了我的思路，虽然最后我及时补救了自己的错误，并成功组织大家围成一个类似梯形的矩形。但是在整个活动中我作为一名领导者的表现的确有失水准，所以在活动结束后的发言中，除了一位本校同学，各位成员都噼里啪啦的不分青红皂白的把所有的责任都推给了我，由于我本来也不是非常希望得到这份工作，所以我也没有争辩什么，只是在那里默默的思考着如何才能做的更好。倒是我的那位校友实在看不下去了，把批我的人统统“骂”了一顿，说她们太自私，并列举了一系列我的亮点。这位校友真的非常厉害，她非常好的把握住了这个良机，既为我解了围，伸张了正义，最重要的是给了主考官一种非常有团队精神，非常懂得换位思考的人。这样的员工显然是公司所最希望看到的，所以这位同学最终很顺利的进入了金鹰终面。（七） 碧桂园集团 被骂得回头苦脸的我回到了宿舍，不停的在反思自己在面试过这么多次之后怎么还是这么的不冷静。回到宿舍打开手机，发现了一条信息“祝贺你通过了碧桂园公司严格的简历筛选，请于12月24日上午9：40到东南大学榴园宾馆小会议室参加面试”，后面还附上了答疑电话。因为我不知道榴园宾馆的具体地点，于是我拨通了电话并随口问了一句一共有多少人参加面试，得到的答案是108人。晕死，像碧桂园这种公司在南京不会招多少人的，又是典型的数十挑一的海面，因为25日就要考试，一个学期没怎么学习的我不太想去面试，后来上网查了一下公司的情况，公司绿色的主页和所获得的多项奖项让我心动不已。我突然想起两个月前当我在中华英才网上打开这个公司的主页的时候就被它深深的吸引住了，只是当时公司并没有把南京当作校园招聘的一站，我本不想投简历，但最后还是随意的在网上投了一下，没想到这家我早已忘记申请的什么职位的公司居然在22日（面试金鹰的前一天）给我发来了参听宣讲会的通知，当时我就没理它，我实在想不出去听宣讲会的理由。或许这就是缘分吧，既然又激发起了我的热情，应聘职位又是我非常感兴趣的营销管理类，那就去看看吧。24日起了个大早，穿上正装，忍着寒冬，带着第二天要考试的复习题，乘坐20路赶到北极会堂站，往前走不远就到了面试地点，抬手一看表9：20，还有半个多小时呢。慢慢的走进宾馆，发现小会议室门口站着一堆人，于是我上前问：“请问你们是面试的吗？”几个男生说：“我们不是，是来聊天的。”一位拿着名单小姐笑眯眯的问我：“是来面试的吗？叫什么名字？”哦！原来这位是公司HR，也没比我大几岁嘛！也许是他们都很熟，在互相开着玩笑。我站在那里听着，偶尔也插两句。在他们聊天的空隙，我随口问了他们一句：“是群面吗？”她说：“嗯！是群面！”于是我非常惊讶的做出了比较痛苦的表情。于是她追问我为什么做这种表情。我对她说：“我不擅长群面，面试普华遭遇了两个南大硕士、一个双学士；面试阳光财险上演了一个本科生与12个硕士的PK；好不容易跑趟上海面试盛大，遭遇了6个硕士和一个曾在迈肯锡和通用中国总部实习过的复旦大学的本科生；面试交通银行被人家地方保护主义给拿下了，但是我的面对面面试却全都顺利过关并拿到了几个OFFER,因为我有那么多的社会工作经历和实习经历，又获得了这么多奖，就算学校的牌子差一点，但我还是比别人有优势！”她就祝愿我这次面试能够成功并向我承诺，公司招聘人才只看能力，不看学校，我半信半疑。之后我们组的5位成员全部到达，为了保证成功，我特意和他们提前进行了交流，记住了他们的名字并对他们有一些大概的了解。5位成员中有一位是南大商学院硕士、一位南大商学院国贸本科、一位南大社会学系本科、一位南航商学院硕士，还有一位就是我啦！面试开始了，我带着微笑走进了会议室，里面用桌子围成了正方形，一位三十岁左右的小姐坐在对面正中央，我吸取了以往的经验避免坐在两端，因为如果要发言的话第一个发言的准备时间太短了，不利于思考成熟，所以我坐在了王新（南大社会学系学生）的左边，王新坐在边上。前面的罗小姐做过自我介绍后我们依次将已经准备好的简历送给了她，虽然同学有的是单手递过，但我还是毕恭毕敬的双手递给罗小姐并面带微笑的说“你好，我是南京审计学院的李延明”罗小姐回以微笑并特地仔细的看了一下我的简历。之后我们依次落座，罗小姐对我们说了一下整个面试的过程:“因为我们的时间非常紧，所以我们将于今天白天面试，通过面试的同学将在今晚接到录用通知。明天上午我们将安排面谈，详细的讨论一下福利待遇情况并签约。我们公司本科生刚进公司月薪四千，硕士生五千。其余福利待遇就先不说了，明天面谈时将细说。”听到这里，我心里有些痒，四千是一个非常有吸引力的数字！之后罗小姐向我们出了考题：奥运会结束之后，敝公司于中国奥组委联系取得了奥运冠军的肖像权，我们制作了印有奥运冠军头像的金币在市场上发行，销售情况非常不错。之后公司决定进入日本市场，在日本市场上的金币销售情况同样非常不错，但只有一个人的头像一个都没有卖出去，这个人就是刘翔。经过市场部门调研发现，日本人无法接受刘翔的金币的原因是因为有一次刘翔在日本说过一句话：“我代表亚洲，但不代表日本。”这句话直接导致敝公司的金币销量，现在公司紧急成立了一个公关小组，小组成员就是你们5位，请在30分钟的时间内完成刘翔这枚金币在日本的市场定位并确定这枚金币的广告语并采取一系列的市场策略使其在日本市场上的销量不仅要赶上其它金币，还要超过其它金币。讨论结束后请选一位代表向我阐述你们的策划。拿到题目后，我们迅速根据地形选择了一个可以面对面讨论的地点，一边两人，一边三人。可是考官没有为我们提供纸笔。所幸的是我一直有在衣服中放根笔的习惯，我拿出了笔并拿出了我的考试复习题的背面做起记录。首先我与大家一起回忆起了我们的三个任务：市场定位、广告语、推广策略并分配每个任务讨论三分钟之后将纸笔交给王新。王新提议我们思考2分钟再讨论，另外三人都同意这个观点，但我还是立即阐述了我的观点：“我认为日本人之所以不买刘翔的金币，是因为刘翔的话伤害了他们的民族自尊心，我们要将范围扩大化，淡化日本人狭隘的民族情感。我认为我们可以从大亚洲或者黄种人的角度，说刘翔是亚洲人的骄傲或者黄种人的骄傲，这样因为日本人也是亚洲人，也是黄种人，经过实施我们的市场策略，就一定可以达到目的。不过亚洲战略显然不如黄种战略，因为提到国界问题还是有可能让日本人想起这句话的。”尽管有人提出要运用刘翔俊朗的外貌作为市场战略。但我的提议还是得到了大家的认同，大家顺着我的思路按性别将市场定位到男性1030岁，因为这段时间的男性比较容易崇拜偶像，对于刘翔头像金币他们一定不会错过；女性2050岁，因为日本女人对于奢侈品的消费非常舍得，据统计日本女性大多数都有LV手提包（我在听飞亚达宣讲时得知的），加上刘翔长相帅气，为许多日本女性所崇拜，所以她们是购买金币的主力军。做完了市场定位，十分钟已经过去了，我催促大家赶快想广告语，我说出了刘翔的“我心飞翔，白沙集团”的这句广告语，想请大家在这上面做做文章，但大家都没有什么很好的创意，那位南航的女生提出了“栏框上的第一道黄光”大家都觉得不错，因为第一道光显示刘翔的快，黄表示黄色人种。我提出其中存在一个错误，应当为“栏架上的第一道黄光”，大家都拍手称是；十分钟又过去了，我提醒大家完成第三个任务：市场策略。这十分钟我充分发挥了自己反应较快、知识面全面的优势，提出了许多策略：橱窗展览、价格策略、刘翔指导日本跨栏运动员策略等，尤其是价格策略中的高价策略和低价策略最为经典：高价策略就是将刘翔金币订价远远高于其它