试论新形势下国企党建工作的开展.docx

试论新形势下国企党建工作的开展 【摘 要】习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。加强新形势下的国企业党建工作，要在认真贯彻全国、全省党建工作会议精神和党的十九大精神的基础上，找准问题，突出“把方向、管大局、保落实”的要求，坚持服务企业生产经营中心不偏离，努力把党的政治优势转化为改革创新优势，为企业改革创新、转型发展提供强有力的政治和组织保证。 下载 【关键词】国企；党建工作；探索与实践 一、新形势下国企党建工作中存在的问题 1.国企党组织思想观念较为落后思想是行为的先导，只有思想上不断进步，行为才能紧跟时代发展，国企改革也才能找准正确方向。新形势下，国企党建工作并未摒弃某些传统低效率的工作方式，党建工作的思维观念过于落后，而对党中央提出的新思维、新观念持抵触心态，其改革严重滞后于党中央对于国企改革的新部署，领导层常处于观望状态，待其他企业施行成效显现后才施行于本企业。企业党组织思想的僵化，往往导致党建工作效率低下，更影响国企的决策与执行能力的优化。 2.?有企业对其社会责任的承担力度不够。企业价值的最大化并不等同于利润的最大化，当前某些国企一心追本逐利，不仅未承担起社会责任，反而做出不利于社会和谐发展的行为，环境污染、施工扰民等现象广泛存在。国企党组织的存在有利于引导企业依法经营、诚实守信、回馈社会，承担起国家发展的政治和社会职能。但是目前，国企党组织往往追求经济绩效，谋求政治前途，而对企业社会责任不承担、不履行，对其淡而忘之，未充分发挥国企承担社会责任的模范带头作用。 3.对国企职工的权益维护不力。当前，人力资本是企业发展的核心基础，是企业赢得市场竞争的关键所在。企业人力资源的管理是否良好，关系着企业的健康发展，对人力资源的储备更是影响企业长远发展的关键因素。国企在经营管理中要树立以人为本的经营理念，不仅保障企业职工的基本权益，还应满足员工更高层次的要求，以更好地调动其积极性和创造性服务于企业。在现行国企人力管理模式中，国企党建工作对企业人力资源管理具有重要影响力，然而一些国企党组织在维护基层党员在组织和企业中的民主权利、参与和知情权利，以及实际经济社会权益方面表现消极。 4.企业文化建设缺失。企业文化是提升企业凝聚力，科学整合企业生产要素，激励员工积极性、创造性，构建和谐企业的重要工具和手段，是企业的灵魂和支柱，每个企业都有其独特的企业文化。时至今日，企业都将其企业文化作为企业之间竞争的重要因素而精心建设，并投入大量人力物力，然而对很多国有企业而言，不仅没有清晰认识到企业文化建设对于企业发展和竞争的的战略意义，而且建设过程中对于如何定位自身企业文化更是缺乏科学认识，执行流于形式，其建设效果甚至有碍于企业的健康运营。 5.党组织监督及责任机制存明显缺陷。当前国企党组织对国企的组织人员监督存在着失位、缺位，对企业“一把手”的决策缺乏有效的约束和相对权威。国企党组织作为履行国企政治功能的主要载体，其监督优势反沦为企业发展劣势，在某种程度上，反而助长了企业集权之实、腐败之风。党组织的纪检监察机构对企业履职中也存在着失察，纪委内部责任机制的缺失往往令相关人员不作为、慢作为、乱作为，逃避责任，好人式的存在，大搞人情关系，常常先行腐化，更妄谈监察。 二、新形势下国企党建工作的问题应对策略 1.提高对党建工作重视程度。国有企业在社会经济建设中有着重要的作用，是我国经济发展的命脉。企业职工的支持是企业持续发展的原始动力。因此职工们的思想也对企业的经营管理有着潜在的影响。必须要对企业内部领导及员工进行教育，让他们认识到党建工作的重要作用，将党建工作也摆在重要的位置，给予充分的支持，发挥党建工作的效果。 2.创新企业党建工作的模式。原有的党建工作模式已经无法满足企业发展的需求，因此要采取创新性、多样的的工作方式，主要可以从以下几个方面展现：首先，第一步要确定党支部在国企中的地位，加紧党支部的基层建设，对企业内部的党组织的结构进行完善，坚守企业中党组织的政治核心地位。细化党支部的工作，在企业做出重大决策时，比如管理机制或者股权结构发生变动，党支部的意见要起到举足轻重的作用，要让党建工作在企业的日常管理中显现出价值，这样可以让国有企业内部逐渐渗透党的指导方针。 3.加强党员队伍的建设。保持先进性是一名党员同志应有的素质，当然这一良好素质的保持不仅需要自己自身的主观驱动性，也需要党组织的培养。首先，企业的党建工作必须要深入到基层，做好以党的建设为核心的基层工作，提高党组织的内在战斗力、执行力和凝聚力；其次是要加强对党员的培训和管理，严格执行“三会一课”的制度，从而不断同时提高他们的企业经营管理技能和思想素质；最后要注重经常与党员同志谈话，了解同志们的个别思想、生活和工作情况，不忽视每一位党员，让每一个个体都能在集体中发光发热、发挥价值。 4.注重与企业工作人员的沟通。党的理念“以人为本”是企业管理的核心，只有注重以人为本，切实为员工谋福利，提高员工的待遇，保护员工的合法权益，才能让员工真正为企业效力。同时还要给予员工尊重，平等对待员工，让员工把工作当成事业。党建工作应该加强与员工的交流，增进彼此的情感，让员工对党组织产生信任和认同，这样能够激发他们主动为企业贡献的积极性，为企业的良好发展出力，同时也反过来可以增强党建工作的凝聚力。 三、结语 中国共产党是不变的，但是党建工作是要随之时代变化而顺应企业发展需要的，在现代化、多元化的社会中，党建工作需要不断地创新和探索，以此来顺应企业制度发展的步伐。在这个过程中，国企的党建工作必定遇到许多困难和挑战，只有突破这些困难，产生创新的党建工作模式，才可以让国企中的党建工作发挥价值，促进企业的可持续发展。 参考文献： 张晓丹.新形势下国企党建工作的提升