二〇一三年度专业技术人员主要业务工作简历.doc

（附表2） 专业技术人员 2013 年度主要业务工作简表单位：（盖章）姓 名樊星楼性别男出生年月1983.8岗位（职务）技术员学历本科参加工作时间2005.7现有专业技术职务及取得时间2008年12月,焊接助理工程师现聘专业技术职务及聘任时间2009年1月,焊接助理工程师（由个人扼要简介）年度内完成的主要业务工作、科研论文成果及奖惩情况一年以来,认真贯彻落实公司及分厂职代会精神,以公司年度管理目标为出发点,以分厂2013年度经济责任制考核细则及设备管理方面规章制度、作业文件等为工作指导，认真开展设备各项管理工作。现汇报如下：1月，参与125袋装电极糊吊装设备改造，极大减轻了工人的劳动负担。3月，协助完成4#浇铸吊车及125空压机检修。4月，协助完成165成品吊车、125提升机检修；参与分厂电、钳、焊、吊等工种技术比武活动。6月，协助完成304#炉设备年终检修；完成水泵、配料、上料等岗位的点检培训工作。8月，参加165气压站抱闸管路安全改造，解决了电极壳偶发性被过高气压夹击变形等事故隐患。9月，协助完成50T浇铸吊车及1#成品吊车检修。10月，协助完成303#炉设备检修；协调外委厂家检修布鲁克180机器人。11月，协助完成4#浇铸吊车、125成品吊车检修。12月，协助检修人员完成302#炉设备年终检修车间（科室）审核意见 盖章（签字） 年 月 日单位（部门）审核意见盖章（签字） 年 月 日（本表由个人及单位填报，供测评人员参考使用）（附表3） 2013 年度聘任专业技术人员量化考核测评分表 单位：（盖章） 2013年 2月 15日 姓名岗位（职务）评分等次个人评分x考核小组评分y综合评分=0.1x+0.9y项目考核内容及要素分解好较好一般差德10分拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法、遵守企业规章制度、遵守职业道德、服从大局、团结同志等（10）10864能20分完成目标任务和履行岗位职责能力业务知识水平对本职工作业务知识的掌握，对新知识、新技术的学习运用等（5）5321工作创新能力工作的创新性、严谨性，创新性的建议等（5）5321理论联系实际能力运用理论指导工作的能力、对工作的经验及教训总结的能力等（3）3210协作能力工作的计划性，协调工作关系的能力等（4）4321语言文字能力表达的逻辑性，结构的严谨性和起草相关业务文件和报告的速度与质量等（3）3210勤20分敬业精神对本职工作的热爱，工作的积极性和进取意识、钻研精神，工作态度等（8）8642主动性工作的主动性、服务意识及助人为乐意识等（7）7531出勤率迟到、早退、旷工、病事假情况等（5）5321绩50分完成目标任务及所聘任岗位工作的数量、质量，工作效率及整体绩效等工作数量工作饱满程度，履行职责，完成本职岗位和领导临时交办的各项工作任务情况等（20）20171310工作质量业务精通；工作质量好坏、效率高低，差错和事故多少；工作流程符合规定，决策科学；创新方法（15）1512108工作效果取得社会效益和经济效益的多少；领导、群众、服务对象满意度（15）1512108备注：本表由个人及考核小组填报；各单位(部门)可根据实际工作职能，对考核内容的要素分解进行适当调整和完善，以提高考核的准确性。总分=考核小组负责人：（签字） （附表4） 年度专业技术人员考核主管领导评分表 单位：（盖章） 被考核人： 岗位： 年 月 日 考核内容考核要素要素描述评价指标得分ABCD（20分）思想素质思想品德（5分）能否热爱党、国家、中钢广铁公司公司，实事求是，忘我奉献。5432敬业精神（5分）是否有事业心、责任感，刻苦钻研，精益求精。5432工作态度（6分）是否认真负责，严格细致，不推诿扯皮。65352遵章守纪（4分）是否遵守国家法律，公司各项规章制度。4321（60分）工作业绩完成任务（10分）是否按时、圆满、超额完成各项任务。10864质量与效率（10分）是否迅速、准确有条理地完成任务。10864成果与效益（30分）工作有无成果，成绩是否突出，是否取得效益。30252015创新与突破（10分）工作是否有创造性创新性10864（20分）能力水平学识水平（4分）专业学历知识，相关业务水平。4321技术业务动手能力（6分）解决实际问题、疑难问题能力水平。65352分析判断策划能力（5分）是否善于发现问题，准确判断，提出解决方案。5432专业组织协调能力（5分）是否能组织、协调、指导、开展专业工作。5432主管领导：（签字）合计得分（附表5） 年度专业技术人员考核群众民主测评分表单位：（盖章） 年 月 日 测评项目思想表现（10分）业务能力（30分）工作态度（20分）工作业绩（40分）测评得分测评要素1.遵守国家法纪，具有良好的职业道德；2.遵守公司的各项规章制度。1.业务知识水平，履行岗位职责；2.分析问题、解决问题的能力。3.组织协调能力和管理水平；4.工作效率。1.工作积极性、主动性；2.敬业精神；3.钻研业务、提高工作效率；4.团结协作精神。1.履行岗位职责专业水平；2.工作质量、数量；3.业务难度；工作效率；4.超额完成任务。被测评人姓名A10B7C5D3A30B27C22D18A20B17C15D12A40B34C28D24（附表6）专业技术人员年度考核综合总分表（存入个人人事档案）单位：（盖章） 被考核人： 年 月 日内容评 分权重（%）得分备注单位考核小组评分30主管领导评分30群众民主测评分40加分项1.获各类技术性奖励一等奖：a、科技进步（科技创新）奖，公司级加10分，市厅级加15分，省部级加20分，国家级加25分；b、获公司合理化建议加12分；c、其他加6分。以上奖励等级每降一等减1.5分,排名每降一位减1分。2.论文收录于EI、SCI上加12分；在中文核心一级刊物发表论文加8分，二级加4分，排名每降一位减1分。3.经论证，解决了生产设备疑难问题的，按成果排名，第一位加5分，每降一位减1分。4.经论证，在技术改造、新产品开发、新工艺、新技术、新设备推广应用中等创重大经济效益500万元以上的，排名第一位加20分，第二位加18分，第三位加16分，依次类推。经济效益每降100万元减2分。5.获公司劳模称号加8分, 获标兵称号加5分；以上两种荣誉若每往上升一级的，均在原基础上加3分。6.获各类技术性专业技能竞赛、比赛奖励一等奖加4分。（EI、SCI为国外著名的科学与技术文献索引；若一项目同获多种奖励的，就高不就低只按高分加分一次）加分说明扣分项1.偷窃、挪用公物，1 次扣8分。2.上班时间无故迟到、早退、脱岗、睡岗、旷工、打扑克、下棋、干私活等违纪行为的，1 次扣2分。3.请霸王假或无病装病、乱开病假证明等，1 次扣3分。4.因工作失误和个人责任心不强造成企业一定损失的，1 次扣5分；出现工作差错，影响单位（部门）工作1次扣2分。5.不服从工作正常调动及安排的，1 次扣2分；干扰正常工作生活秩序，1 次扣2分。6.参与黄、赌、毒活动，1 次扣7分。7.受通报批评，扣3分；受警告处分扣5分；受记过以上处分扣8分。8.请事假一年累计：520天扣2分；20天以上扣5分；请病假