诗灵菲物考勤管理办法.doc

诗灵菲考勤管理规定第一节 总 则一、 为明确公司有关考勤制度、休假管理、加班调休管理等有关考勤事项。参照国家有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。二、 本规定适用于公司及各下属直营店。 除有明确规定说明之外，本公司后续新成立的下属公司同样适应本规定。三、 基本定义迟到：上班时间已到仍未到岗。早退：未到下班时间而提前离岗。脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：迟到、早退或脱岗连续超过60分钟；或未经准假而不到岗者；或不服从工作调动，经教育仍不到岗者；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。四、考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。考勤是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据。 第二节 考勤规定一、公司标准工作时间为： 办公室：做五休二 9:30 18:00 美容院：做六休一 早班上海湾9:30 -18:30联洋店9:40-18:40静安店10:00-19:00中班10:30 -19:3011:00-20:0011:00-20:00晚班12:30 - 21:3012:55-21:5513:00-22:00二、美容院每周五日前将下一周(周一至周日)排班表以邮件或纸张形式交至人力资源部，否则，排班以周一考勤为准。任何人不得擅自变动排班时间。若实际上班时间与排班表不符，需填“考勤变更情况表”。三、迟到、早退、旷工处罚标准：1、月累计迟到、早退时间超过15分钟者，超过部分每累计超过5分钟罚款50元，累计超过30分钟，另扣罚本人当月全部绩效奖金。2、脱岗/旷工半天者，罚款50元，并扣除一天固定工资；旷工一天者，罚款100元，并扣除三天固定工资，累计旷工二天及以上者，扣罚本人当月全部绩效奖金，最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。3、上下班均未打卡者，按旷工处理。年累计旷工十个工作日者，不享受当年绩效奖金。月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者，作自动离职处理。对于自动离职人员，公司有权冻结其薪资结算、不办理档案和社会保险转移等手续。四、未打卡或外出办事1、上班或下班未打卡者，需提交情况说明，由店长签字。超过5次未打卡，罚款50元。2、员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，须在人力资源部报备。3、员工确因工作需要外出不能按时打卡，须填写外出说明单，按照审批权限，报店长签批后，提交至人力资源部。4、如有特殊情况无法提前填写外出说明单，需在店长批准后，提前以短信或电话形式将情况告知人力资源部，并在当天回公司/美容院的第一时间补写外出说明单，否则按迟到、早退或旷工处理。5、每月月底前将外出说明单交至人力资源部，逾期补办，公司一律不予认可。五、人力资源部根据公司员工考勤记录，统计罚款情况，并从当事人当月工资中统一扣罚。第三节 休假管理规定一、 法定节假日根据中华人民共和国劳动法规定，员工可享受带薪法定节假日。全体员工按国家当年的相关规定享有法定节假日，具体放假时间由人力资源部结合具体情况进行规定。国家如对法定节假日有调整，公司将按国家规定而相应调整。二、正常休息（限美容院）： 每月允许4天正常休息。三、 积休(限美容院)：积休为正常休息但未休，做加班处理。每月允许2天积休。四、年休假1、 在公司工作满1年的正式员工享受公司规定的年休假。年休假的数量依据在公司工龄计算（其他公司的工龄也可计算入内）。工龄在10年以内的可享受5天年年假；工龄超过10年，不满20年的可享受10天年假，20年以上则可享受15天年假。有效年假时间=（年休假天数*8小时）/12个月*请假月份（例：年假天数5天，9月想请年假，则（5*8）/12*9=30小时，则，9月可请年假3天又6个小时）2、 凡一年内病、事假天数累计超过10天（含10天），或旷工天数累计超过3天（含3天）的，将取消当年年休假资格。3、 年休假为公司提供的福利，要求在一年内使用完。原则上不累积、不折算为工资。年休假需提前5个工作日申请，年假期间发放100%标准工资。五、婚假1、员工本人在公司工作期间登记结婚（以结婚证登记日期为准），可享婚假。婚假一般为3天，晚婚（男25周岁，女23周岁，初婚）者可享晚婚假7天。婚假在结婚注册之日起一年内使用。2、凡申请婚假，须提前5个工作日报人力资源部审批，并呈交婚假申请表及结婚证复印件。3、婚假期间发放100标准工资；六、病假1、 因病不能正常上班，病休者，须请病假。请病假应提供区级以上医院病历或其他诊断书。2、 病假超过3天（含3天）以上的，除需要提供病历以外，还需要提供医院开具的休假单。3、 女员工每月最多可请1天不需提供医院有效证明的病假。4、 病假期间，在国家规定的医疗期内的，公司按照本人标准工资的80%支付员工病伤假期工资，不计入有效工作时间。 七、事假1、员工申请事假，需提交请假单，经相关领导批准并送交人力资源部后方可休假。2、事假期间不发工资。不计入有效工作时间。八、丧假1、 员工亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡，可休丧假，一般为3天，丧假在亲属丧亡一个月内使用。2、丧假期间发放100%标准工资。九、工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告。经公司人力资源部审批确认后，休假按工伤假处理；工伤假期间发放100%标准工资。十、凡一次申请休假超过3天（含3天），需提前一周报人力资源部审批。 第四节 加班调休管理规定一、加班1、员工加班，或积休，需填写加班工作单，经部门主管/店长同意签字后，送交人力资源部审核备案，方可实施。2、加班人员应在当月月底前，向人力资源部递交加班工作单，逾期补办，公司一律不予认可。3、员工于休假日或工作时间外因工需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。4、常驻公司/美容院人员的加班起止时间以考勤为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。5、平时工作日中工作延时的，不计为加班。6、加班补偿办法：调休。凭加班工作单至人力资源部换相应时间的调假单。7、未依本规定提前审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的，损害后果概由本人承担。二、 调休1、所有积休、调休需凭调休单方可调休，违者做旷工处理。2、调休单自行保存，遗失不补。3、调休单需有人力资源部负责人或总经理签字（章），方为有效。4、调休单有效期3个月，逾期作废。国庆节后的调休可在春节期间统一休完。当年未用完的调休不可累积至下一年。5、调休期间发放100%工资，计入有效工时。第五