特聘人员管理办法

1 / 4 特聘人员管理办法 为了进一步扩大松山湖科技产业园区（以下统称 “ 园区 ” ）与海内外各界人士的交流与合作，更好地借鉴国内外园区发展的先进经验，提高经营管理松山湖的能力和水平，提高招商引资、招才引智的质量和效益，特制定本办法。 第一条 松山湖特聘顾问（以下统称 “ 特聘顾问 ” ）成员涵盖松山湖重点发展产业（包括电子信息、生物技术、装备制造）、城市规划建设管理和产业支援服务机构等方面。 第二条 选聘特聘顾问，既要重视其与园区已有的合作成绩，也要重视其在海内外的综合影响。若有专家顾问年龄在 60 周岁以下，身体状况良好者，凡具备以下条件之一，各单位及个人均可向松山湖管委会推荐其担任特聘顾问： （一）一国或某一地区有较大影响的政府机构、商会、行业公会、咨询顾问机构等主要领导者； （二）著名财团、银行、非银行金融机构、跨国公司、大企业董事长或核心决策者； （三）在国内工商界具有较强实力、较大影响实业家； （四）在国内学术界具有较高知名度和影响力的专家学者（重点聘请管理类和经济类的专家）。 第三条 被正式聘为松山湖特聘顾问的，依据其专业特长和影响力园区经 济建设提供如下服务： （一）协助园区对招商引资和招才引智重点项目进行2 / 4 评估，严格把好项目引进关； （二）宣传介绍园区的投资环境，为园区招商引资和招才引智牵线搭桥； （三）协助园区就发展战略及重大阶段性重要问题进行调研； （四）协助园区举办各种经贸洽谈会、项目交流会； （五）根据园区管委会的工作需要，参加园区组织的特聘顾问座谈会、论坛、沙龙等活动； （六）根据园区管委会的工作需要，不定期对园区经济、科技、城市建设和管理等方面提出咨询意见，介绍国内外城市 、开发区的的成功经验和发展动态。 第四条 为方便特聘顾问开展工作，管委会将为其提供以下待遇和相关协助，主要包括： （一） 开设特聘顾问与市领导邮件直通车，并根据需要在特聘专家来访期间，安排有关领导会见； （二） 对园区发展有特殊贡献并符合法定要求的特聘顾问，由园区管委会提请市人民政府授予 “ 东莞市荣誉市民 ” 称号； （三）按月为特聘顾问提供一定数额的福利补贴； （四）为参加园区项目评审的特聘顾问提供一定数额的项目评审费； （五）参加重要的经济、科技、文化活动期间，提供3 / 4 免费食宿和交通； （六） 为特聘顾问在园区开展经济、学术活动提供方便及积极协调各事项。 第五条 特聘顾问聘任和管理： （一）管理机构为加强对特聘顾问的服务和管理，设立松山湖特聘顾问管理办公室（以下简称 “ 管理办公室 ” ），管理办公室设在松山湖发展研究中心，成员由松山湖经发局和发展研究中心等部门人员组成。 （二）管理制度 1、顾问聘任制度 （ 1）管理办公室有针对性地收集相关专业领域专家、行家的履历资料，经 集体讨论后确定特聘顾问候选人名单； （ 2）管理办公室将特聘顾问候选人名单和有关材料报送园区管委会，由园区管委会领导班子讨论确定特聘顾问名单后报市政府批准； （ 3）经市政府批准聘请的特聘顾问，由园区管委会以市政府的名义正式颁发聘书； （ 4）特聘顾问的聘期为两年，根据工作需要可连续聘任，未续聘的期满后自动解聘。 2、年度工作计划 管理办公室指派专人负责制定并落实特聘顾问年度工作计划。 4 / 4 （ 1）拟定特聘顾问年度工作计划，并以书面材料或电子邮件发放到各特聘顾 问； （ 2）应园区管委会和各部门的工作要求，根据特聘顾问的专业特长，邀请相关特聘顾问协助园区参与完成相关工作（包括产业发展规划、科技政策、市场准入条件的制定、重大项目的评估、相关课题的调研等），并就松山湖经济、科技、城市建设管理等问题提出咨询意见。 3、考勤考核制度 为充分发挥各特聘顾问的作用，建立特聘顾问个人档案，详细记录各特聘顾问参与园区工作或活动的情况，以此为依据对特聘顾问进行考核。对园区经济、科技发展以及城市建设和管理作出较大贡献的特聘顾问，年终给予一定的