火电厂加班管理制度

1 / 6 火电厂加班管理制度 一：总则 1、为提高工作效率，规范公司人事考勤管理，确保公司日常工作生产正常进行及维护公司员工的合法权益，特制订本制度。 二：范围 制度适用于公司全体职员工，含试用期员工。公司聘用的临时人员除外，按合同约定。 制度由公司行政办公室实施，各部门负责人做好本部门的考勤及统计工作，督促员工认真贯彻制度 三：考勤 息时间： 台州市椒江热电有限公司一般实行每天 8小时标准工作日制度，实行每周 5 天标准工作日制度，每周工作小时为40 小时。生产运行暂采用 5 班 3 倒。 班作息时间如下： 上午 7： 30 11： 30 ，下午 13： 00 17： 00 (夏季 ) 上午 7： 30 11： 30 ，下午 12： 20 16： 20 (冬季 ) 班制作息时间如下： 日班： 8： 00 16： 00 中班： 16： 00 1： 00 夜班：1： 00 8： 00 (根据交接 5 分到位 ) 2 / 6 班制作息时间如下： 7： 45 11： 00， 13： 00 16： 00， 19： 45 1：00 司采用考勤机打卡制度。除公司总经理、副总经理、总工程师外，均在考勤之列。不需要考勤的特殊员工须经总经理批准。 何员工不得委托或代理他人打卡，违规双方均扣 30 元 /次论处。实行每日考勤时，如部门领导安排员工其它工作不能参加考勤时，部门领导应主动向人事部门讲清人员的去向。 工忘记打卡，须写出书面情况说明，经主管领导批准后交人事部门留存。 四：考勤设置种类 到 /早退： 10 分钟之内每次扣发 10 元， 100 元， 30钟以内的每次扣 80 元，一小时以上按旷工一天处理。 岗：未经上级领导批准擅自离开岗位的称为离岗。 10 分钟之内每次扣发 10 元， 10钟以内每次 30 元，300元，一小时以上按旷工一天处理。 工：未经请假或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论。旷工一天扣除当月奖金，旷工二天，扣除二个月奖金，以此类推，年终奖相应扣除。连续旷工三天或一年内3 / 6 旷工累计超过五天的予以解除劳动合 同。 休：员工须出示各类与考勤有关的证明材料，经主管领导批准。 差：员工因公出差，须事先填写出差登记表，主管以下人员由部门经理批准 ;各部门经理出差由总经理批准 ;因工作紧急无法办理手续者，应在出差返回 2 日内补办交人事部门备案。 公外出：员工因公外出，须事先填写出厂登记单，主管以下人员外出由部门经理批准 ;各部门经理外出由总经理批准 ;门卫协助登记。 五：加班 工应在每天 8 小时以内完成当日工作，公司不鼓励加班。如确因工作需要加班，应办 理加班手续，经所在班长、主任签字、分管领导批准后交行政部门备案，否则视为岗位职责需要，不作加班统计。 司组织加班，员工必须服从安排，加班按小时记录统计，工作结束后补办加班书面手续。 工加班费发放以当年台州市最低工资标准为基数，法定节假日加班按一个工作日 300%基数发放，公休日加班按一个工作日 200%基数发放或作一天补休，其他加班按一个工作日 150%基数发放。 政管 员工公休日加班原则上以调休 为主，4 / 6 各部门应在加班当月内合理安排员工调休。 司员工确因工作需要当月未能调休的，可顺延次月调休，但时限不得超过 6 个月。如果因工作繁忙无法在 6 个月内调休的，应在第 6 个月末，由部门申请，分管领导审定，公司总经理审批后，一个工作日按公司加班费发放基数 150%、 200%发放加班费。超过 6 个月未提出发放加班费申请的，不再补休或发放加班费。 组大 (中 )修或机组 (设备 )突击抢修所发生的加班费，由公司领导商定另计。 六：假期 照国家双休日及法定节假日制度，每周公休 日2 天 ; 定节假： (1)元旦：放假 1 日 ; (2)春节：放假 3 日 ; (3)妇女节：女员工放假半天 (下午 ) (4)国际劳动节：放假 3 日 ; (5)国庆节：放假 3 日 ; 伤 假：因公负伤及非责任工伤事故，凭在医院就医时的病历卡、医疗诊断证明书和工伤报告，可休工伤假，奖金照发 ;属个人责任跨月按日扣奖。 假：因病不能正常上班的，须请病假，并出5 / 6 具县级以上医院就医时的病历卡、医疗诊断证明书。基本工 资发放如下： 工龄 非长期病假 (6个月内 ) 长期病假 (6个月及以上 ) 10年以内 按基本工资 50%发放 (按天数 ) 按基本工资40%发放 (按天数 ) 10 按基本工资 60%发放 (按天数 ) 按基本工资50%发放 (按天数 ) 20 按基本工资 70%发放 (按天数 ) 按基本工资60%发放 (按天数 ) 30年以上 按基本工资 80%发放 (按天数 ) 按基本工资70%发放 (按天数 ) 奖金每天扣月奖的 10%。 最终发放不得低于台州市规定的最低生活保 障标准。 假：因私事不能正常上班的，须请事假，事假最小单位为半天。基本工资按天数扣发、福利照发，奖金每天扣月奖的 10%。 假：员工在本公司工作期间结婚，凭结婚证可享受婚假 3 天，符合晚婚条件 (女年满 23 周岁、男年满 25 周岁 )的初婚者，可增加 12 天。男女双方或一方不符合晚婚条件者，给婚假 3 天。假期在其结婚登记之日起的 12个月内使用。假期包括法定节假日和公休日 ;在休假期间基本工资、奖金、福利照发。 6 / 6 前 假：凡公司女员工符合计划生育条例怀孕后，需保 胎休息者，凭医院证明或孕妇保健卡可申请产前假，假期为 15 天。假期包括法定节假日和公休日 ;在休假期间基本工资、福利照发，奖金按日扣。 假：晚育休假 90 天 ;在三个月内领独生子女证的加 15 天假期 ;难产加 15 天。多胞胎生育的 ,每多生育一个婴儿 ,增加产假 15 天。女职工怀孕流产的 ,根据医务部门的证明 ,怀孕三个月以内流产的产假 25 天 ;三个月以