大学生就业的调查报告.doc

影响大学生就业的专题调查班级： 10财管1班 姓名：吴倩 学号：1031060229【内容摘要】大学生作为祖国未来的建设者，本调查旨在分析影响大学生就业的各种因素，深入了解大学生对未来的规划，通过本调查让他们更加了解社会上大学生就业的艰辛，学会在大学里做好适合自己的学涯规划，在步入社会之前做好充分的准备去迎接就业的挑战。【关键词】大学生 创业就业 就业前景 调查就业，也许对现在部分的大学生来说，还言之过早，可是他们却忽略了在如今的社会上大学生的失业率水张船高，就算毕业后学历再高也未必能物色到一份较好的工作。加上不少大学生大学学习不认真，动手能力差，缺乏实践经验，大学生整体素质不高，使得他们就业难上加难了。面对这样的就业形势，希望通过本次调查让在校的大学生充分的认识到未来就业的危机，并及时弥补自身的不足以适应就业市场的需求。一、 调查对象与方法1调查对象：笔者对宁波大红鹰学院经管分院、外语分院、人文分院等不同专业的准毕业大学生以及近几年的已经毕业的学长学姐们，进行随机性的匿名问卷调查和访谈。接受调查共四百余人，平均年龄为21岁。2调查方法：一大部分是网络问卷调查，为了全面调查，对于已经毕业的大学生通过QQ、EMAIL等形式进行调查了解，收到共308份的反馈；二采取分发问卷，对在校就读的大学生进行了随机的调查问卷，进一步了解大学生对于就业形势的看法，收到97份的问卷。通过这两种的问卷形式，使得调查研究更具客观性、科学性。3资料处理：由于设备有限，全部数据采取人工进行统计和分析。二、调查结果与分析1严峻就业形势，使得待业大学生成为新“崛起”贫穷群体在中国高昂的GDP“头颅”之下，掩盖着若干贫穷群体，这其中不但有农民、有工人，还包括了昔日的“天之骄子”相当一部分的大学生。据调查，全国每年都会有上百万的大学毕业生走出校门便加入了待业大军的行列估计近十年来积累起来的待业大学毕业生，不会少于1000，按照社会上通常“富”“贫”比例，但其中就约有800万大学毕业生捂着空空的钱袋或背负着债务过日子。2高校扩招，岗位供不应求曾被誉为“天子骄子、社会精英”的大学毕业生何以沦落到了如此地步呢？二十年前大带学生确实是天之骄子，上学不用花钱，工作由国家分配，上了大学就等于端上了铁饭碗。但随着国家教育的产业化特别是始于上个世纪的大学扩招，“多得碰鼻子”的大学生从此不再风光，由“精英”降格成了“普通劳动者”。但普通劳动者也是需要劳动岗位的，在岗位供不应求的严重失衡的情况下，许多大学毕业生便自然沦为待业者和失业者。3.大学毕业生自身问题（1）我们作为初出茅庐的大学生常常会好高骛远，对薪酬抱有不切实际的的期待。很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，对自身定位偏高，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准，从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。但由于我国不同地区经济发展的不平衡性，东西部地区之间、沿海地区和内地之间的差距较大，大学毕业生选择就业区域时，过度集中于北京、上海、深圳等热点地区，造成这些地区的就业压力明显增加。 “高不成，低不就”的大学生心理定位严重影响就业。（2） 大学生对求职途径把握不准，不少大学生通过参加各种各样人才交流会“广泛撒网”的方法，或希望通过熟人“托关系”、“找门路”以捧上“金饭碗”，不善于“推销”自己，没有针对自己的切实优势，来提高就业率。4. 各企业选人挑剔 在大学毕业生面临“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学毕业生，这也是造成大学毕业生就业困难的原因 。5. 热门专业人才过剩 近些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会上的需求量就大，工作自然就好找。这话不假，可是，当所有的人都这么想的话，就会出现供过于求的情况。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这就是人们通常所说的扎堆现象。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。 6. 其他原因 除了上述原因之外，还有许多各方面的因素影响着大学生就业问题。如性别问题，相关资料表明，女性毕业生的就业率比男性毕业生低6.4%。如城乡区别问题，据报道，来自农村的毕业生的就业率比来自城市的毕业生的就业率低10.09%。 三、从调查中寻求应对措施不论是在哪个国家，上大学的目的无非是想掌握更多的知识和技能，来提高个人的竞争力，以在更高的平台上能更完美得实现自己的人生价值。换句话说，大学里无论是精英教育还是大众教育，它仍是改变一个人社会地位的增高器。我们在经济总量强劲崛起的同时，务必防止新的贫穷群体的崛起。1高等学校：提高供求匹配效率，向学生提供就业信息，利于他们根据这些信息接受职业指导，进行有效的职业决策（1）广纳就业门路。通过学校各级领导、专业课程老师、历届的校友等，争取得到更多的国企事业单位、中小企业和非公有制单位来招聘毕业生做专业技术人员、管理人员等，鼓励毕业生自主创业，灵活就业。（2）加强就业指导，提高就业面试技巧。如何面试、如何了解企业、招聘的标准三项是毕业生求职前必须掌握的知识，决不能让毕业生在多次错失面试成功机会后，才得到面试的经验和技巧，更不能让面试失败成为毕业生的心理障碍和心理阴影。（3）加强专门的劳动政策法规知识教育。在提高毕业生的劳动素质和职业道德的同时，也让大学生学会用法律来维护自己的权益，保护自己，以备不时之需。2提高大学生自身能力（1）努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与社会的发展融为一体的品格，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。（2）加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。（3）正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。（4）树立先就业后择业的观念。面对严峻的就业形势，不得已时，大学生应转变就业观先就业后择业，求职择业不可再像过去那样追求一步到位，如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作经验，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。（5）学会职业定位 作为大学生我们应该学会职业定位，为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。四、结论当代大学生是很幸运的，因为他们面临的是百年以来最好的机遇，中国将在他们这一代成为富强的世界大国，因此有更广阔的天地让他们施展抱负。但在历史机遇的同时，当代大学生也面临前所未有的挑战，每个大学生都将面对越来越快的社会发展所带来的竞争压力。竞争推动了社会