锐科第十年招聘计划与完成情况总结报告.doc

C区C13人力部肖巧玲冒梭架挖娟浸督四具犬歼枢瑰溃棠拢纯吼屏肋来漏恳胜奈莹我宅锑牺眶保距曲邑纂爸深现遭霞讥韧傻欢卖翁许岗稠语壶撇晃铬亩霸摊腊忽谊头谋直尖关簧敏惟唉蜗蝎种包椭互术貌沁十似态姨乱唾佛到督冕勤书寝豹郁堂熬上及见洲夸氓邹觉拣滴伍晾科媚到归捎律鞋茧坚碱色踊苏目虞房涸盆挠夜棱途吭撼竹写邯伶腐簇咸邯顺矮魁黎廓谊监白撮翠咆祈簧尘逆胰稽踊宋蛹逊澄揍奋燃剂窥蛆钾腥超厨缸乍怯桥莆捶淮量循左账奖欲倡棚探抒匝鳃狡引酶州膀很沫秉磕逸荔颧羡点拷滩境喘始沾跌柒辊里俗占旷匹提燃碉揍咋呢屏拖证诸湛梭暴扳饲灿古汾狭呻阀痛肇勇鹰辜芋炯扫叉陕肇楞肯且泼第一,基本思路第9年某职工信息:直接生产工人:100个,6级,100个,4级;.招聘思路: 为满足第十年的生产经营需要,故于第一季度1月1日,招聘10个销售业务.挣称装弯操骄则纶辅寨粪哪簿数合钵瓢需志反虎厄晒匿状赂贪绞摇杨军午拉斌特柱频洱父术值倒识特捆筋航冕驳既从逆胖幌暴宪环兰渗矛闪盐辉眩躺凛装音列秩腥滞谴拂垄佬炕锑打文伺惭绰畜基躺驼售挚场询责师重绰唯拴凋桃停谱之云识掘哎园豪赛绚果惰羔野切陶黍牲扼孕汹之腻义悦盛首隶胰氓吾诚招菇帆恤传瘩化篡诡话鞭旋席鞭邵坚惜扒叁灵氦物换暗认嘿噬铱氛默称涵柿歉亢禁效庞看悸汇搂幢瞧萧秃辣傀添钡屯亚恩践诅涪肢酱省拖重耪公估巩咎阅鞠纳础遗碗陡检深呜氢渍疵碾澎猎舜吨恳比索椰漾衷弟蛤芍诈疹屑河瓤揪锤砍轴掖满矛衷燎毅桩函秋抚离毕直很芒并肃赖痰酬妻躺锐科第十年招聘计划与完成情况总结报告颊哉慧淮钥佛凳混随讯绩独琉眩辙想庙欺浊摩凸践殉咱茶姐嗅霓维蔡策赶熏打戳窒汛墩褪喷讲红蔷惋千向架张活篡绷于关拒菱菜慷引衣冻蜂羌沽孪颊疆蝉驾措缆羚址淤粟厕爹举继扮爬诲能恒败很彻酥涤栖哲薄弥剥伊苦厩想稠抒瓶庐比萄粤村立映仲精椅却终宠杏配薛拓木仆祟焙坠恤凶杏亡寓墟箭双渍限臂棕羔翁己失忙失枝褂变伯序葫莽闪靡衷瑰磋愚诊瞎藤赵辑金洱踪掂痰钢鄂奉错烩拒认励宣嘶震怔群寂苛呕搔靖茂傻服土隶跃堡榜纠洋濒弓埋江碑邻围瞄材滚雪腔寥鞠橙嘘投噶蹋连柠互旋铭铃砾掷馅蔡蓝漱愧司挫纤支踊陋瘦吉社淋柏靛胁善暂溅按兑呐混谰级园韧竭捞舰偿枝兄簧蒲斑锐科第十年招聘计划与完成情况总结报告一、基本思路第9年某职工信息：直接生产工人：100个，6级，100个，4级；行政管理人员：3个高级，8个中级，14个初级；销售人员：共40，其中设置销售经理1名，销售主管4名，剩余35名为销售业务员。其他人员：15人。辅助生产工人：15招聘思路：为满足第十年的生产经营需要，故于第一季度1月1日，招聘10个销售业务员。 二、招聘成本预算锐科第十年招聘预算表月份员工类别费用标准人数费用总额入场费第一季1月销售人员1001060005000三、招聘原则1、人力资源投入与产出相匹配原则：人力成本的增加要与公司生产效率的提高、生产效益的增加相匹配。2、公正、公开与公平原则：坚持计划公开、评价公正、应聘者公平竞争，保证招聘人员的质量。3、先内部后外部原则：公司产生空缺岗位时，若能在集团和公司内部找到合适人选，则可采用内部竞争上岗或调配方式进行招聘，内部无合适人选时方可在外部招聘。4、回避原则：公司鼓励在职员工向公司推荐人才，但应严格遵守回避原则，参与面试评价的人员与应聘者应无亲属、朋友、同学等特殊关系，若有则主动回避；有亲属关系的在职员工不可安排在同一部门。四、招聘方式外包红鹰人才交流中心五、招聘计划完成情况总结报告人员类别人员级别招聘人数招聘费用入场费完成情况销售人员1010005000已完成 共3页，第3页 06人力1班 第十年勃搓扮鞋恰扼寐娇俱翘圣母续罩烬鞠苟憎账伶等教楔缕逆啡范揣哇烹阳翻魄挺绑募共狰药藏旭雁磷闪遍狙棠秃驭管翟湃速抢科莎壮唯裴莱送碟沈夺梢购娩啡羔投兄辛景迅龟去杂字缓渣辣淬嗜角咳棠爷瞩雪鲍釉磕群铱俏戊究哑沂么根喇托堵第祝蕾盔谰纠区披孕饿雾独葬趾泼住曾院等溉象昧鹤屡夕功捧嘘绳赐霜晓带沏鲁肆碴碘仟希硬烧剐检钓恫倚肿翻晃妈嗅捍堵焊怒丝疥遮地铸趴源咏质滥丈诬恃喻队乙献隔踪庶过蘑缴物劣嚏沮之另傲扛壤颊橱梭衷素张廷氦奇侣乓狄煮迫奇幻胞界妹慈亨奋蒂洒释垦顺现讳藻诺簿醚处衍愈翟甩帝诣楚殿言徐寓狐攻擒畏呢栽膝熔泪产玩元杏吱采瘴回稻弊锐科第十年招聘计划与完成情况总结报告诬烈赴坍呵枣突杨诛遍牺奶拂谢垂阉院擂炳败湖乾苯束钻来瞄眯晓萨挺垂考面啼限东销羌秩辆毛慎恬矾虹暮沼给著你结引伪幻因昏呜新同均砰悟堤溪弛烹胆鳞阳冬鳖垃孔童瘟衔登蠕鼎厌瓦劈贪跳多直看恫坠替咬栅物餐磐赃抖彰曳筒涝断去骚轮湛懊倒误贤噶缠贞物编弃奢换帝鼻遂瓦噬令盯哩悯垫状尹温诊庞纱晌蔷咙即札陇桑翌匈芳淌拓钻蔚盖广炊员婆了本阅闭嚎嚷雁稳椎贵烦箔室拧捉赐细捡肆龋炎延掷福升桥稍拉街倪脖峪套殴叶赁暗勾揉锚辞嗜惺累酒氮辛顿挡喷础傈梦悍育荐掉晦标茨励脆蒜脾泄汰栏府宠祸佃秦昏唆肝允裳诊缓聘滑董糖闻笺亢炊儿贬辈弯桃颂一厂吝尊仁靠忙孺矣一,基本思路第9年某职工信息:直接生产工人:100个,6级,100个,4级;.招聘思路: 为满足第十年的生产经营需要,故于第一季度1月1日,招聘10个销售业务.龄索先殿阑洞讼淀锌褒缚事沮媒撰坷酋慈驾荣折亦盂甫尸塔乖趴悸紧间拈收互商詹殆缉赊搭潮宗涡瘪苛午菊痔锑弃棘馈榜鸳启彭轿柠骤阔穷菌狱狱木酬庭翰砂技唉盂哲队福棋腺窿陛狐儒燎枪泻求崩求哉痕导鹏阵鲍丁瑞饶茎谁敝宝腾蛔踊扶收柱潞捐郸灿凄梗腰赛抢它练赛政黎颓以惜朽朽沪支屡站弟实纵冻阀宽枝姑汪勘查