工作范文]职业生涯规划.ppt

员工自我成长 职业生涯规划,引言,西部放羊娃 龟兔赛跑新编 革命诗歌颂 你是在管理自己的职业还是任由它 随机发展,在这个世界上，唯一能真正控制你的不是你自己。 如果你不掌握命运，那么你就会被命运掌握。 我们不能控制风向，但一定能控制帆的角度。,问题：,你是怎样获得你目前所拥有的工作岗位的？ 是你积极主动地寻找得到还是它搜寻并发现了你？ 你是侥幸获得它的吗？ 现在你面临着什么样的职业挑战？,课程目录,一、 职业生涯概念 二、 职业生涯规划的意义 三、 职业生涯模式 四、 人生的职业生涯规划 五、 职业道德规范,一、职业生涯概念,职业生涯即职业生命周期，有广义、狭义。 广义职业生涯是从职业兴趣培养、选择职业、就职直至退出职业的完整过程。 狭义职业生涯是指直接从事职业工作的时间即就职时间段。,职业生涯概念,职业生涯是个体行为经历，而非群体行为经历。 职业生涯是指一个人一生之中的有偿劳动经历。 职业生涯是个时间概念，指职业生涯期。 职业生涯是一个寓意具体职业内容的发展概念，是一个动态概念。,二、职业生涯规划的意义,1、员工职业生涯与企业的相关性 企业是员工职业生涯的载体和舞台 员工的职业工作是企业存在的根本条件 企业的发展依赖于员工个人职业生涯的发展,2、职业生涯规划对员工的作用 增强员工对工作环境的把握能力和工作困难的控制能力。 有利于员工处理好职业生活同其他生活之间的平衡关系。 可以实现自我价值的不断提升和超越，而不仅是谋生手段。,3、职业生涯规划对企业的作用 了解企业内部员工的需要、能力和目标，调和他们存在于现实和未来的机会与挑战的矛盾。 有效地开发、利用人力资源。 提供平等就业机会，对持续发展十分重要。 不断提升企业持续发展的核心竞争力。,三、职业生涯模式,1、休普模式 探索阶段 低于30岁 学徒 立业阶段 3045岁 同事 维持阶段 4560岁 导师 离职阶段 60岁以上 已老,2、霍兰德职业类型理论 现实型：技能协调和体力相关 艺术型：自我或情感表达、个人主义 调研型：调查研究、认识事物 社会型：人际活动，而非知识、情感 企业型：影响他人的行为活动 事务型：与结构、规章制度、服从相关,职业选择的协调,现实型 调查型 Realistic Investigative 事务型 艺术型 Conventional Artistic 企业型 社会型 Enterprise Social,3、11种职业能力 一般学习能力(Q) 语言表达能力(V) 算术能力(N) 空间判断能力(S) 形态知觉能力(P) 视物能力(K),动作协调能力(K) 手指灵活度(F) 手的灵巧度(M) 眼手足的协调能力(E) 颜色分辨能力(C),4、认准自己个性、确定适当职业 外向（Extemal)内向（Internal) 与外界互动关系 感知（Sense）自觉（Intuition） 留意到信息种类 思考（Think）感觉（Feel） 面对问题决策方式 判断（Judge）认知（Perception） 生活方式 不同的个性不同的职业取向,四、人生和职业生涯规划,1、人生规划 个人发展 事业经济 兴趣发展 服务社会,2、成功职业发展的10步骤 做一名成功积极、自我起动的人，设定你的职业和人生梦想。 制定短期、中期和长期的职业计划和发展规划，梦想与现实结合，个人与企业结合。 每天都尽你最大努力，全力以赴而非尽力而为。,4) 确定你最喜欢最擅长做的事， 并用创造力去努力地做。 5) 只有你能决定，不要依赖别人。 6) 以别人的眼光来审视自己，以人为鉴。 7) 珍惜、欣喜、享受于目前所拥用的。 8) 允许自己变革，适应变革。 9) 回答我是谁，我要到哪里去，如何去？ 10) 职业目标与家庭、财务、精神目标的平衡。,3、职业发展的五项基本技能 善于推销你的想法 考虑绩效表现而非完成任务 找一位成功者学习、模仿 锁定目标，自我反省，自我约束 明确你是更善于创业还是守业,4、职业生涯规划： 自我认识 确定目标 择业策略 职业评估 职业调整,第一步：了解你正在寻找的职业生涯目标，确定实现这一目标的措施、途径。 第二步：建立有关职业生涯机会的信息来源。 第三步：通过考察，了解不同产业、不同企业、不同职位的功能。 第四步：分析自身的资源状况能力、需要和教育。,第五步：确定一个职业生涯目标 和一系列的达到目标要从事的职业 第六步：通过实现第一个职业步骤，了解管理你的生涯过程，当生涯机会和你自己的资源状况发生变化时，对生涯目标进行调整。 你现在的目标就是一系列目标中的第一 个职位,关于行业、企业的问题,对企业规模有无偏好？ 对企业性质有无偏好？ 我对什么产业感兴趣？ 我选择的产业有没有发展前途？ 朝阳还是夕阳？处于生命周期的哪一个阶段？,分析你的自身资源,我喜欢刻苦工作的程度？ 我是否愿意成为自己的老板？或者更愿意为别人工作？ 我喜欢自己一个人干？还是喜欢与一个小组或一大群人工作？ 我喜欢平静地从事一项工作？还是喜欢需要充满精力进行工作？,工作地点、气候、交通问题的要求？ 我希望挣多少钱？我愿意为了实现人生价值或兴趣而愿意做低工资工作？ 我喜欢在一个地方工作还是喜欢到处旅行？室内工作还是室外工作？ 我是否愿意工作的多样性？ 我是否喜欢工作的挑战性？,个人的CIS确定,形象定位 职位定位 行为定位 价值定位 关系定位 使命定位 你赞成这样的观点吗？ 如果一个东西叫起来像鸭子，走起来也像鸭子，那么， 它就是鸭子？,五、职业道德规范,遵守国家法律法规，遵守企业规章制度 符合企业文化，企业精神要求 诚实、守信、合作的职业准则 严守企业经营管理的商业机密,5. 终身学习、掌握完整的业务和产 品知识，做行业内的专家（K） 6. 积极、乐观、向上，承担责任的心理态度（A） 7. 全面、娴熟、符合标准的业务技巧和技能（H） 8. 良好的专业的全时的工作习惯（H）,自 我 修 炼、 德 才 兼 备。,你的职业口碑和品牌， 影响着你的职业生涯。,古语云： 凡事预则立， 不预则废。 主宰你一生和命运的， 只有你自己。,五分鐘贏得企業任用,1111人力銀行 人力發展事業群 執行長 郭芊彤,職涯規劃 每個人都在行色匆匆地趕路； 向左轉，沒錯； 向右轉，也沒錯； 可是，你想去哪兒? 立志是人生的起跑點，職業生涯目標的設定是職業生涯規劃的核心。如果你不知道你要去哪兒，那麽你就哪兒也去不了。,職涯發展 不要每天只知埋首工作而忘了必須睜開眼睛，你究竟有沒有別人無法取代的條件，倘若你不能有幾分拿手的絕活，那麽在職場的生涯規劃裏就可能成不了贏家。,觀念、態度、能力,能力 專業知識、執行能力、學習能力是能力的三大部分 態度 職場態度 、工作態度、溝通態度 觀念 觀念決定行事風格 行事風格決定職場成敗 第五項修煉之所以將“自我超越”列爲“第一項修煉”，其實質就是“目標牽引成長，信念産生動力，良好的習慣讓人如魚得水”。,如何尋找職業座標 自己在工作實踐和繼續學習的過程中，領悟和體會出更好的成長方法、原理和思想。 適性 適位 適才,認識自我個人SWOT分析,優勢 S,劣勢 W,機會 O,威脅 T,培養個人的競爭優勢,條件1語文能力國際化，第二外語不嫌多 條件2資訊收集網路化，解讀轉換更搶手 條件3掌握主流趨勢，趁早儲備戰力 條件4持續深化專業，永遠不被取代 條件5多把刷子才夠看，自我行銷必修課,條件6創意為專業加分，多方激盪更豐沛 條件7勇於接受挑戰，輪調外派捨我其誰 條件8效率時間管理，專心分工事半功倍 條件9尊重團體效益，情緒智商得宜 條件10機動調整舞台，滾石也能生苔,未來的職場趨勢,核心競爭凌駕學歷 只有短期契約不會有長期飯票 深耕才能成為專業經理人 別告訴我你想做什麼，而是你能做什麼 找一份適合的工作，而不是找一份好工作,履歷十全大補湯,不要長篇大論,以二頁為限 用電腦打字,讓履歷看起來乾淨 用字要精準,不要有錯字 每一大項用不同的字級突顯 履歷照片忌用藝術照 聯絡電話.地址.貼足郵票/很重要 注意收件人的職銜 完整的學經歷及職務內容 認證/個人競爭優勢 希望待遇/應徵項目,應徵職務: 工作經歷社團經驗: xxxx年x月-xxxx年x月 才庫人力資源顧問(股)公司 人力部經理 1. 負責人才培訓及人才庫建立 2. 個人面商品開發 3. 策略聯盟規劃執行 4. 個人成功學課程規劃 5. 承接職訓局就業輔導課程,開拓轉職就業市場 xxxx年x月- xxxx年x月 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 教育背景 職涯輔導師認證 多媒體網頁設計班結業 國立xxxxxx大學畢 個人優勢 1. 具市場情報分析能力 2. 從組織團隊中創造個人績效 3. 具研發開拓市場的能力,e-mail:.tw 電話: (日)xxxxxxxx (晚)xxxxxxxx (手機)xxxxxxxxxx 生日:19xx年x月x日,郭芊彤 地址:台北104中山區長安東路一段27號10樓,語言 電腦技能 xxxxxxxxx xxxxxxxxx 認證 Xxxxxxx xxxxxxx 興趣 xxxxxxx Xxxxxxx 希望待遇 自傳(自我優勢) 300-500 字,為你的形象加分,女性 1.頭髮可以sedo一下 2.兩件式套裝 3.淡妝.上口紅 4.有跟包鞋 5.指甲要修飾 6.配飾不宜太誇張 7.絲襪,男性 1.淺色襯衫打領帶 2.勿帶耳環 3.勿留尾指 4.頭髮勿過長 5.深色皮鞋,黑棉襪 6.眼鏡要擦乾淨,面試中的非語言溝通,（一）身體語言 1、頭部語言 2、面部表情語 3、手語言 4、臂語言 5、腳語言 （二）類語言 （三）形象語言,常見面試問題Q&A,1.簡單的自我介紹 2.你最大的長處和弱點分別是什麽？這些長處和弱點對你在企業的業績會有什麽樣的影響？ 3.選擇這份工作的動機 4.你的目標及生涯規劃 5.為什麼你是一個值得聘僱的人,6.過去的經驗 7.你對工作的態度 8.希望待遇 9.出於工作晉升的考慮，你打算繼續深造嗎