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文档简介

超级外联:外联卡名称,有限期VIP专供会员卡郁金香VIP特供卡蝴蝶谷VIP专供卡店家想:项目少,都经典,体验次数3-4次,1、5000元现金储值卡,送银行VIP,收980元,原创会员卡2、3000元,6803、2000元,380问题:1、 市场部买不出去2、 市场部卖出去了,但门店就无法在卖出后续项目3、 联盟单位购买:解决:导入引爆销售的“不明因子“1. 卡片的表达形式:越是最贵文字越少,越是体验越是文字多2. 卡片包装形式3. 入会须知、会员权益、卡项使用须知、会员手册(项目、公司简介杂志)、手提袋、小礼包(试用装)4. 获得顾客信息:送卡,到店收体验价;不收体验价,直接限量送;联盟方购买;用异地呼叫的方式的帮助联盟单位进行电话行销:例如,4S店1、 联盟单位:愿意免费帮我们做;更愿意要可看见事物;2、 联盟单位:不愿意透露自己的顾客信息;3、 市场送卡模式都一样,竞争力大:4、 如何更好的与联盟单位建立新关系:5、 联盟单位认为:送的东西都没有价值:6、 卡:性感的卡,送给目标顾客,不被乱送7、 如何让4S店信任我们:展示我们已经合作的案例,如,已经签约奔驰(网上)问题的关键点:找到问题关键点!真正帮助联盟单位来解决问题(替代它的功能):外联部工作重点1、 滑梯理论:前端让利,后端加固;2、 年度外联拓客规划3、 给对方做策划:帮4S做拓客、消耗策划4、外联业务规划:提前先公关,识别代理人,给代办人好处:4、 必须研发出特色的渠道:求大无果,做专能成。5、 要跟目标客户建立良好的客户关系:先先拿下代办人!6、 建立良好的渠道:确定目标渠道、建立人脉关系、成为代办人的好朋友,先送好礼。8、打铁还需自身强:经验+技能+专业+工作目标计划9、弥补自己的短板:业务经理+美丽顾问借力谈4s店老板,介绍项目价值10、合理薪酬激励:1)低底薪高提成:高效2)高底薪低提成:无效3)3个月拿业绩提成5.真正会员卡就是磁卡,没有区别6.外联的特殊功能:互相增值(我们限量给你,祝你销售)1)联盟的理由:互相增值,资源单享(银行、证券公司要我们的名单,我们不给,证券理财会把我们的会员资料转给我们的竞争对手)2)瑜伽、健身、美发店是真正目标:可资源互享相互增值资源独享资源共享市场部:1、 网上无法纳客及品牌推广2、 到联盟单位见人难3、 异业联盟单位专业话术不会4、 客户信息收集、老客户维护、竞争力强首先理念导入:案例1、 广告营销:卖点(刘德华)+给好处(送新光大道机会)2、 品牌营销:站在明处,明星效应3、 直复式营销:直接找到目标客户,能解决什么问题。电视购物。(广告+回复)电视购物6大要点:1、 表演艺术:故事(主题策划)+流程制定+工具、话术+结果保障2、 超级优惠,超级赠送:让对方无法抗拒3、 限量抢购4、 即时订购,快速回复5、 紧急追销,

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