《海口市市属重点监管企业职工工资总额管理试行办法》的说明.doc

/smsp1982壹拾佰仟萬为您倾情整理，欢迎使用！海口市市属重点监管企业职工工资总额管理试行办法的说明参考其他省市企业职工工资总额管理暂行办法，结合本市实际，拟订海口市市属重点监管企业职工工资总额管理试行办法，现对该试行办法说明如下：一、施行范围市国资委履行出资人职责的所属企业（以下简称企业），包括企业本部和下属企业（独资和控股）的工资总额管理。因企业改制、生产经营不正常、破产清算等情况未纳入市国资委年度经营预算的企业，不适用本办法。二、工资总额管理职责市国资委设立市属国有重点监管企业职工工资总额（以下简称工资总额）管理领导小组，小组成员由产权管理处人员组成，对市国资委负责。工资总额管理领导小组主要职责是：研究企业职工工资分配水平，审核工资总额年初基数，审议工资总额管理中有关重大事项。三、工资总额实施程序本办法采用企业工资总额年初基数（预算）和工资总额清算两步实施，工资总额清算分年初对上年度人力资源计划执行情况清算和年终对上年度企业盈亏情况清算，年终清算调整数为本年度工资总额执行数。（一）、年初基数确定（1月份）年初，企业以上年度工资总额执行数为基础（实施首年度以上年实际工资数为基础，并扣除上年补发以前年度工资、奖金等），并加计下述调整，从而确定本年度工资总额年初基数：1、本年人力变动预算额：企业根据本年人力资源配置计划，按照本办法第十条规定，合理确定人力资源变动所致工资总额变动预算额； 2、上年人力变动差异额：根据上年人力资源计划实际执行情况，确定上年人力资源实际变动所致工资总额变动额（人力变动实际额）与上年初工资总额预算时人力资源计划所确定的工资总额变动预算额（人力变动预算额）之间的差异额；对于上年人力资源计划实际执行中经市国资委核定属于超发部分的工资总额，在本年初予以清算扣减，超发情况包括增人不实、增人不符合规定、超标准发放工资等。（二）、工资总额清算（分年初和年终清算）1、年初清算是对人力资源计划执行情况清算每年初，根据上年度人力资源计划实际执行情况，确定人力资源变动差异额，从而确定工资总额年初基数清算额。2、年终清算是对企业盈亏情况清算每年五月份，在市国资委核定上年经营决算后，根据企业经营盈亏情况调整工资总额并调整本年度工资总额年初基数，调整后的工资总额为本年度工资总额执行数。实施首年度不需进行年终清算。具体步骤：第一年：年初基数（预算）年初基数（预算）=上年企业工资总额实际数 - 上年补发以前年度工资、奖金等 本年度人力资源计划增减人（预算）对于在本办法实施前未履行规定程序，突击调增工资的，不予计入年初基数。第二年及以后年度：、2011年年初基数（预算）上年企业工资总额执行数本年人力变动预算额上年人力变动差异额、2011年初对人力资源计划实际执行情况清算根据人力资源计划实际执行情况，确定人力变动差异额并对年初数工资总额基数进行调整。、2011年5月，年终清算（企业本年度执行数）根据本年经营决算，确定企业本年度工资总额执行数。四、盈利或亏损持平出现时的调控方法1、当出现与上一年度相比盈利持平的企业，可按本办法第十三条第（一）款实施。2、当出现与上一年度相比亏损持平的企业，可按本办法第十四条第（一）款调整数据实施。五、监督管理企业应当按照定人、定岗、定酬控制企业人力资源成本，杜绝虚增人员和虚设工作岗位。2010年以后各企业岗位设置按2009年底岗位设