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xxxx网络科技有限公司规章制度目录规章制度 1聘任管理制度 2考勤制度 3休假制度 4调动辞职辞退制度 5移交制度 6奖惩制度 7员工福利制度 8卫生与安全制度 9培训制度 10附则 11目录xxxx网络科技有限公司3规章制度3第一章 总则3行为规范4第三章 聘任管理制度6第四章 考勤制度10第五章 休假制度13第六章 调动辞职辞退制度18第七章 移交制度20第八章奖惩制度21第九章 员工福利制度23第十章 卫生与安全制度23第十一章 培训制度24第十二章 附则24xxxx网络科技有限公司规章制度第一章 总则一、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。 二、本规章制度适用于公司所有员工,包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。三、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 四、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。五、本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。行为规范一、 基本原则 1. 公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。2. 员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3. 公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。4. 公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、 员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1. 以公司名义考察、谈判、签约 2. 以公司名义提供担保或证明 3. 以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4. 代表公司出席公众活动三、公司禁止下列情形兼职 1. 利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2. 兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3. 所兼职工作对本单位构成商业竞争 4. 因兼职影响本职工作或有损公司形象四、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。五、保密义务1. 员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2. 员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。六、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。七、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。八、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。九、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，xxxx网络科技有限公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。十、 禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。十一、 遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。十二、 文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。十三、私人资料不得在公司打印、复印、传真。十四、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。十五、 根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。十六、 为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1. 如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。 2. 如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。 第三章 聘任管理制度一、招聘原则 善于发现人才、严格择优录用、宁缺勿滥。二、招聘需求审批程序 各部门根据业务发展所需、人员配备及使用情况，提出实际员工招聘需求。由部门负责人认真填写招聘申请表，明确所需招聘的岗位类别、人数、工作内容、任职条件、薪金标准等项目，填写后交至行政人事部。行政人事部根据招聘申请表编写情况，上报至总经理。经总经理审批后，落实执行招聘工作。1. 招聘程序招聘工作主要由行政人事部负责，联合用人部门完成。1.1 招聘渠道 网络招聘 招聘网站：大佛山人才网、前程无忧网、58同城 简历接收邮箱： 招聘会：大佛山人才网招聘会（创意产业园、东方广场、岭南明珠体育馆等）。1.2 内部招聘：调职、升职、降职。2.2招聘流程2.1 简历搜索筛选行政人事部每天登陆招聘网站更新招聘信息，确保职位信息位于网站搜索结果的较前位置；利用邮箱查看求职者简历，将求职者条件与其所应聘的职位任职要求进行对比，确定求职者是否符合公司所需，记录基本符合要求求职者联系方式。2.2 面试通知 利用电话邀约方式联系求职者，与其协商好具体面试时间和日期及其他相关面试所需的资料或证书，交代清楚公司地址。提前告知部门负责人求职者面试时间和日期。如求职者另有要求，可发送面试短信以提高面试应约率。2.3 面试流程 初试 初试人员到公司后，在前台领取应聘人员基本资料并填写，在确保求职者完整填写并签名确认资料真实性后，由行人事部进行初试。初试后，行政人事部根据实际情况填写面试评估表，确认是否推荐进行下一轮面试。 复试 行政人事部面试完毕后，初步认为条件符合者，再安排用人部门负责人进行复试。部门负责人面试后根据实际情况填写面试评估表，与行政人事部讨论，确认是否推荐进行最终轮面试。 最终轮面试 行政人事部将与用人部门负责人讨论结果反映至最终轮面试人（总经理或其他相关负责人），由最终轮面试人与求职者面试后填写面试评估表，确定是否录用和建议入职时间。3. 简历管理 凡已邀约到公司面试的求职者的个人简历及其应聘人员基本资料，由行政人事部保留存档三个月时间。二、 员工入职管理1. 录用 行政人事部应在面试评估表上的建议入职日期前至少2天致电通过面试合格者录用情况，确定入职日期，交代需提交的个人资料。资料提交清单如下： 身份证复印件2份 学历证书复印件1份（含应聘人员基本资料中提及的相关证书复印件）驾驶证复印件1份（无驾驶证者可免）大一寸彩照2张体检报告1份(一个月内有效)银行储蓄卡（复印有卡号一面，在复印件上签名） 以上资料将用于行政人事部对新员工进行背景调查以及为新员工建立个人档案之用。2. 入职流程2.1 办理入职手续 新员工向行政人事部提交上述6项个人资料，原则上面试合格者在入职当天需交齐以上各项资料，若有由于特殊原因未能提交的，应在入职2周内补齐。行政人事部认真检查新员工各项个人资料，确认无误后，让其填写员工报到手续表并签名确认。行政人事部询问新员工社保购买情况，双方签名确认。 若新员工体检报告显示其有有严重疾病或传染病的，或员工实际情况与资料不符，存在欺骗行为的，取消录用资格。新员工在入职当天无前来报道的，行政人事部应主动联系其了解情况，重新确定入职时间或取消录用资格。2.2 入职培训 新员工办理入职手续后，随即进入入职培训，分为新员工入职培训和专项培训两部分。 新员工入职培训 新员工入职培训有行政人事部负责。培训内容包括：公司概况、行政架构、相关规章制度、员工福利的讲解答疑、公司办公环境参观以及各部门、各同事的分工介绍等。 专项培训 入职当天的专项培训由用人部门负责人负责。主要向新员工明确工作内容、岗位职责等。2.3 入职其他工作 入职当天，由行政人事部为新员工录入上下班打卡登记，向新员工发放公司门卡，提供工作所需的办公用品。三、新进人员交齐上述文件并经过试用期后，人事部门方可办理加入社会保险手续。四、 经公司录用新进人员到职起职员试用期为2个月，成绩优良者，可缩短其试用时间。期满考核合格者，方得正式雇用并签订劳动合同。试用期间经考核：1. 不适用者，公司得随时无条件予以解雇，其薪资按照实际工作天数核算；2. 品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。3. 表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为一个月）。五、 试用人员的考核依据：1. 工作能力与表现对工作熟练、谨慎及胜任度；2. 对公司的自信力是否有认同公司的经营理念与策略；3. 敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成；4. 出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录；5. 荣誉感是否具有团对精神及意识；6. 亲和力是否待人接物和睦相处、坦诚真实。八、 试用期满人员，由直属部门经理予以考核，以书面（试用期满薪资调整表），呈报总经理考核的，方为正式任用（薪资调整实施天从正式任用天算起）。九、有下列情事的一者，非经总经理特别核准者一概不得录用：1. 负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者；2. 原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职免职者。十、 服务年资自到职天算起，停薪留职或服役期间不予计算；辞职或退休后复经任用者其原有年资不予连续计算（除特殊情况经总经理核准外）。第四章 考勤制度一、工作时间1. 工作时间从星期一到星期五、单周星期六；单周星期天、双周星期六、日休息（节日调整按行政人事部临时通知执行）：工作时间：上午8：30下午5：30午休时间：中午12：00下午2：00二、 统计方式1.打卡方式：公司实行上、下班“钉钉手机系统”打卡。2.打卡次数：一天必须打卡两次，即上班到岗及下班离岗时必须进行打卡。三、考勤制度1. 漏打卡：1) 如于当天出现漏打卡的，则该员工必须填写补打卡申请表，注明其原因并由部门负责人签名确认出勤情况，方能视作忘打卡处理；行政人事部在每月考勤统计日发现有缺打卡，而又没收到有效的补打卡申请表的，均一律按旷工处理，行政人事部不再另行通知。2) 如因打卡系统故障、外出办工等未能打卡，则需要于次日填写补打卡申请表，并经部门负责人签名确认当天的出勤状况，方能生效，此情况不作扣罚。 2.加班：1) 加班是指员工在超出规定的工作时间外继续工作，或在法定节日或公休假日从事工作的时间。2) 以下情况不作为加班处理，亦不能申报有关加班费用：* 参加由公司或部门组织的联谊活动（如部门聚餐、卡拉OK娱乐活动、团年宴等）。* 作为学员身份参加由公司安排的各项培训。* 因为保管公司办公室或展厅的钥匙，需要提前或延迟上下班时间、或离开公司后返回公司开门及锁门。* 虽有延迟下班的时间记录，但是在公司处理个人事务。2.1 加班申报为顾及员工的身体健康，除非在紧急情况下，公司不鼓励员工加班。* 为确定加班的需要，无论晚上、法定节日或公休假日申请加班的，统一要求先写加班申请由部门负责人签名批准，再亲自交由总经理审批。申请晚上加班的，须在17:30下班前将加班申请交至总经理处。 * 行政人事部凭员工加班申请表及考勤记录计算加班补贴或登记补休天数。 2.2 加班补贴或补休标准* 晚上加班到八点以后11点前的，给予晚餐补贴15元/人（如公司安排晚餐，将不另给予晚餐补贴）。* 国家法定假日以内的加班，原则上采用调休方式作为补偿，在法定假日加班几天，仅可补休几天。* 余息应在加班之后的当月内使用，如因部门工作安排确实无法在规定时间内补休，则可在部门负责人的许可下提出申请加班工资补贴而不补休的书面请求（按加班当日的薪酬标准计算），由部门负责人及行政人事部签名确认，并于补休有效期结束2天前交至总经理处审批，否则视为自动放弃余息，不另计工资。* 如员工在没有余息情况下休假，视为事假。但于休假后进行加班而产生余息，此余息并不能抵扣之前的事假。必须作为余息，于其它时间内进行补休。3. 旷工3.1 未办理休假手续或休假期已满但未续假而擅自不上班者视为旷工。3. 2 旷工半天扣除一天的薪金及福利补助；旷工一天扣除两天的薪金及福利补助，以此类推；旷工一天即予以书面警告一次；连续旷工两天或一年内累计旷工三天视为自动离职处理。4. 外出管理4.1 员工于办公时间内外出，须在外出前知会部门负责人，并汇报外出办理事项、地点及所需时间，外出公务处理完应立即返回公司。4.2 员工因公务须外出，应提前告知部门负责人并以口头方式或书面方式通知行政人事部，并且回公司后三天内补交经部门负责人签字的补打卡申请表，于考勤统计日一同上交至行政人事部，否则一律按旷工处理。4.3 除有特殊公务情况外，下午5点后所有员工均不得外出。第四条 扣罚标准 迟到早退旷工忘打卡，按以下规定从违纪员工月总收入中扣款处罚：项目扣款处罚扣款标准扣当天工资总额迟到/早退1-5分钟人民币5元/次6-15分钟人民币10元/次16-30分钟人民币15元/次31分钟以上有合理解释请假半天50%31分钟以上无合理解释旷工一天（计一般过错）200%1个月内累计超过60分钟且超过6次书面警告一次旷工旷工1天书面警告一次 200%连续旷工2天或一年内累计旷工3天自动离职忘打卡上/下班人民币20元/次50% 第五条 考勤记录及检查 1.考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前(遇节假日顺延)将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报行政人事部门汇总，并对考勤准确性负责。 2.行政人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查(每月至少两次)和随机检查。 3.对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。4.行政人事部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。第五章 休假制度一、假期分类公司假期分为公休假、法定假期、特殊事假（病假）、婚假、产假、丧假、工伤假、年休假。二、休假程序1任何员工休假（包括请假、调休及带薪长假），须亲自提前向部门负责人及总经理提出休假申请，在经得签名确认后方有效。不同天数的休假申请签名流程及递交时间要求如下：（1）0.5天的休假，部门负责人（若酌情批准） 行政人事部负责人 总经理。 （2）2天及以下：部门负责人 行政人事部负责人 总经理（休假申请纸至少提前1天递交至总经理处）。（3）3以上：部门负责人 行政人事部负责人 总经理（休假申请纸至少提前1周递交至总经理处）。上述情况休假必须详细填写休假申请表并按批准权限报批，行政人事部以员工请假凭证作为考勤依据。未经批准擅自离开或休假的，按旷工处理。2婚假、产假的员工，应按审批权限要求提前一个月提出并通过申请，以及作好相应工作交接。3. 因突发事件或急病不能事先履行休假手续者，应利用电话等方式，迅速报告部门负责人、行政人事部负责人及总经理，并于事后补齐休假手续。部门负责人接到员工的休假申请表后，应及时给予答复，并做出相应事后工作调配安排。4假期届满仍不能回岗工作，应进行补假，假期届满未回岗又未履行补假手续的视为旷工。5. 休假期限未满，员工提前上班的，需报告部门负责人和通知行政人事部办理销假手续，否则视同休假。6休假员工必须在考勤统计日将请假申请单等相关资料交到行政人事部，否则视为旷工处理。三、休假管理1原则上休假天数最小单位为1天，凡以小时为单位的休假申请不予批准。请假以1天为最小单位，若因工作需要或其他特殊情况，则可由部门负责人酌情批准请假0.5天，行政人事部负责人审核，再由总经理最终审批 。 2. 员工休假应按程序、逐级报批，不可跳级递交。凡休假员工，应将自己的工作安排妥当；无法自行安排的，必须报请部门负责人指派其它员工接替。3各部门应根据工作安排情况审批员工的休假申请，凡休假理由不充分或影响工作安排时，各部门负责人可视实际情况缩短、改期给假或不予给假。4. 休假手续一经核准，不得私自更改，否则视为无效，按旷工处理。5每月月初，各部门负责人汇总本部门员工考勤情况，并填制部门考勤记录表，附部门员工加班、请假、忘打卡、调休假等申请表，一并送行政人事部核实统计考勤情况。6. 对长期休假或生病影响本岗位正常工作的，公司有权按有关规定给予调岗处理。四、假期规定与待遇1. 公休假 1.1 公休假是公司保证员工的正常有薪休息日，以确保公司员工的工作效率和身体健康状况。 1.2 正常公休假是自动生效的，无需专门申请或者通知。 1.3 后勤人员的正常公休假是单周星期天，双周星期六、日（节日调整按行政人事部临时通知执行）。2法定节假日2.1 根据国务院办公厅发出通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：（如有调整，按国家规定作出更改）元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当天）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。2.2 行政人事部应在法定假前一周，制定法定节假日安排休息计划。3事假（病假）3.1员工因特殊事情休假的，必须按相应流程向相关人员提出书面申请，经核实批准后方能休假。3.2事假（病假）均属无薪假期，以休假申请单上批准的天数为准并按实际缺勤天数扣发薪金。3.3事假（病假）一个月以上（含一个月）的员工，当月将不计发薪金。3.4员工因自伤、打架斗殴、违法犯罪而致伤需要停工治疗时，按事假处理。3.5新员工在试用期内特殊事假天数累计超过三天以上的（含三天），则按其请假天数顺延试用期时间。3.6如因身体原因需要特殊延长休假申请时间，必须附上收费发票和医生证明（必须由正规医院出示的医疗证明方能生效）并填写休假申请单，审批人可视情况延长休假审批时间。在紧急情况下，应提前电话通知其部门负责人及总经理进行休假申请，并说明预期上班之日期。4婚假4.1 所有正式员工可享受婚假三天。4.2 婚假须于休假一个月前申请，并出示有关证明呈交行政人事部留存并复印件入档，婚假必须于结婚证书签发后三个月内使用，不能保留或以其它方式代替。在规定时间内未能全部使用的，视作放弃处理。4.3 员工如违反婚姻法等国家法律法规，不适应用于本婚假规定。5产假（含产检假、一般产假、奖励假、哺乳假、流产假、陪产假）5.1 符合计划生育政策的女员工，产前定期检查的时间不扣减工资，但必须附上收费发票。产检原则上在第1-第6个月期间，可享受1天产检假；怀孕在第6-第7个月，每月享受1天产检假；怀孕在第8个月-第9个月或以上，可享受每月2天产检假；上述假期可因应产检次数以半天为单位进行请假。5.2 所有符合计划生育政策的正式女员工顺产可享受98天基本产假+80天计生奖励假=178天产假（包含法定节日和公休日，下同）。如难产（剖腹、度会阴破裂者）可增加30天产假，如生育多胞胎则每多生育一个婴儿，增加15天产假。产假期满后，员工因特殊情况未能如期上班的，超出的假期按事假计算。5.3 产假按预产日计算，一般按产前15天，产后163天的方式进行休产假。特殊情况提前或推后休假的需经相关审批部门批准。5.4 产假申请流程及填写方式：员工需填写休假申请表，在申请表上注明预产期和开始休产假时间，并附上相关医院证明资料。申请表需由部门负责人、行政人事部审批确认，并最终交到店长处签名确认后方可生效。5.5符合计划生育政策的女员工，怀孕未满4个月流产的，享受15天流产假；怀孕满4个月流产的，享受42天流产假。员工在发现情况后应立即通知其部门负责人及行政人事部作出备案，并尽快提供相关医院证明，按有关程序办理休假。5.6 男员工在计划生育范围内的，享有15天陪产假，原则上为妻子生产的第一天开始休假，陪产假为一次性使用。陪产假申请流程及填写方式：员工需填写休假申请表，在申请表上注明休假日期，并附上相关医院证明资料。申请表需由部门负责人、行政人事部审批确认，并最终交到总经理签名确认后方可生效。5.8 员工违反计划生育规定等国家法律法规的，不适用本产假规定。6丧假公司正式员工（已转正）之直系亲属（指配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母等）离世，可给予带薪丧假三天。员工应出示相关证明到行政人事部办理休假手续，相关证明必须在开出一周内提取，过期无效。丧假不能保留或以其它方式代替。7工伤假7.1 员工因公负伤应有市劳动行政部门开具的工伤认定通知书，方可按工伤处理，并以医院开具的证明或市劳动局有关证明文件为准。7.2 工伤期间公司按员工受伤前三个月平均工资的基本工资发放，不享受公司的其它工资补贴或提成计算。7.3 治疗或休养时间以医院要求为准，待痊愈后回岗继续工作。如员工经医院鉴定，可以恢复工作（包括调换轻便工作）而本人无正当理由拒不工作的，则停止工伤待遇，并按旷工处理。7.4 员工因工负伤治愈复工后旧伤复发，需要继续治疗休息的，必须有指定医疗单位的诊断证明，并经劳动鉴定机构审核后，方可按工伤处理，否则按事假处理。7.5 所有医疗费用按社会保险规定处理。8年休假：工作满一年的员工可享受5天年休假。9.补休假9.1 员工如因工需要加班，必须于加班前填写加班申请表经相关人员核实批准，方可进行加班。9.2 员工如有余息，需要在其它时间内补休假，必须于补休前填写休假申请表，并按休假程序，经相关人员核实批准，方可进行补休假。9.3 如员工在没有余息情况下休假，视为事假。但于休假后进行加班而产生余息，此余息并不能抵扣之前产生的事假。必须作为余息，于其它时间内进行补休。9.4 补休假应在规定时间内补休完毕，否则视作自动放弃余息。10. 停薪留职10.1员工有下列事情之一者，须办理停薪留职：请事假一次在十天以上者；因案被法院拘留十天以上者，但经判决不起诉或无罪确定者；因特殊事由需停薪留职者。10.3停薪留职者，请办妥停薪留职手续方为生效，否则视旷职论。10.4员工停薪留职期间，除停发薪资外并停止享有公司一切的福利。10.5停薪留职最长以三个月为限，其原因消除后，应于三天内自请复职，否则视同自动离职。停薪留职人员，概不保留底缺，如业务上已无需要时可以不批准其复职。第六章 调动辞职辞退制度一、 调动管理1. 由调入部门填写员工内部调动通知单，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁批准。 2. 批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3. 普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好工作交接手续。 4. 员工本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 5. 人事部门将根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员工的异动结果。二、辞职管理1. 公司员工因故辞职时，本人应提前一个月向直接上级提交辞职申请表，经批准后转送行政人事部门审核，高级员工、部门经理以上管理人员辞职必须经总经理批准。2. 收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对性的工作改进。3. 员工填写离职手续办理清单，办理工作移交和财产清还手续。 4. 人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5. 员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金。6. 人事部门将离职手续清单等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换。三、 辞退管理 1. 部门辞退员工时，由直接上级向人事部门提交辞职申请表，经审查后报总裁批准。2. 人事部门提前一个月通知员工本人，并向员工下发离职通知书。3. 员工应在离开公司前办理好工作的交接手续和财产的清还手续;员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪金和离职补偿金。 4. 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照治安管理处罚条例的有关规定处理。 5. 人事部门在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资料信息置换。四、员工擅自离职者，以下列规定办理：1. 员工于三十天前，书面形式呈请核准；2. 离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表；3. 未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。五、 员工有下列事情之一者，公司可不经预告，直接解雇并送有关部门处理：1. 利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者；2. 向外泄露公司机密，造成公司重大损失者；3. 偷窃或侵占公司财务或营私舞弊或挪用公款者；4. 对公司人员实行暴行胁迫或重大侮辱行为；5. 故意损毁公司物品或机器设备者；6. 携带危险禁品或防碍公共安全的物品进公司或酿成以外灾害者；7. 有煽动员工怠工或罢工的具体事实者。六、员工有下列事情之一者，公司可以不经预告，直接解雇：1. 工作态度恶劣，严重影响公司工作环境者；2. 在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者；3. 连续旷职三天或一个月内旷职达三次者；4. 与厂商勾结或收受厂商财物，证据确凿者；5. 未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者；6. 有其它重大过失或不检行为导致较严重后果者。第七章 移交制度一、 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发所有薪资，直至办妥移交手续后补发（移交手续不得超过一个月），若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。二、 员工移交事项如下：1. 个人保管或使用的公司物品；2. 本公司或部门有关的印章；3. 本部门及个人保管的客户资源信息；4. 未办完或未结案的重要业务资料；5. 本部门保管的其它所有资料，包括电子资料。第八章 奖惩制度一、奖惩种类：奖惩分行政、经济两类。其中：行政奖励包括表扬、记功、记大功、升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖金、奖品、有薪假期。行政处罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发奖金。二、 奖励条件1. 维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2. 研究创造成果突出，对公司确有重大贡献者 3. 生产技术或管理制度，提出具体改进方案或合理化建议，采纳后具有成效者 4. 积极参与公司集体活动，表现优秀者 5. 节约物料、资金，或对物料利用具有成效者 6. 遇有突变，勇于负责，处理得当者 7. 以公司名义在市级以上刊物发表文章者 8. 为社会做出贡献，并为公司赢得荣誉者 9. 具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负责人呈报上级考核通过者三、惩罚条件1. 违法犯罪，触犯刑律者 2. 利用公司名义在外招摇撞骗，谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3. 贪污挪用公-款或盗窃、蓄意损害公司或他人财物者4. 虚报、擅自篡改记录或伪造各类年报、报表、人事资料者 5. 泄漏科研、生产、业务机密者 6. 谩骂、殴打同事领导，制造事端，查证确凿者 7. 工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作生产秩序者 8. 妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9. 管理和监督人员未认真履行职责，造成损失者 10. 遗失经管的重要文件、物