[企业规划]人力资源规划书大纲.doc_第1页
[企业规划]人力资源规划书大纲.doc_第2页
[企业规划]人力资源规划书大纲.doc_第3页
[企业规划]人力资源规划书大纲.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

工作总结,调研报告,实施方案,管理制度,汇报材料每个人都有自己的活法，没必要去复制别人的生活。有的人表面风光，暗地里却不知流了多少眼泪。有的人看似生活窘迫，实际上却过得潇洒快活。幸福没有标准答案，快乐也不止一条道路。收回羡慕别人的目光，反观自己的内心。自己喜欢的日子，就是最好的日子。自己喜欢的活法，就是最好的活法。 人力资源规划书大纲第一章 企业发展战略分析一、 企业发展战略分析(从组织发展战略、企业经营重点、组织业务目标方面分析及其对人力资源管理提出的要求)二、 企业关键成功要素分析（简单分析对企业发展起关键的成功要素：技术？生产？营销？管理？）第二章 人力资源现状分析一、 员工数量及结构分析（人事部提供）1. 按集团管理、营销领域、麻醉领域、护理领域、技术研究院、后勤管理分六大板块；各板块员工占全体员工比例2. 管理、生产、营销、技术人员各自所占员工比例3. 员工年龄结构；4. 员工性别结构；5. 员工学历结构6. 各类别人力资源离职率（一线员工、骨干员工）二、 人力资源效率分析近三年即08、09、10年人力资源效率指标分析人事部统计以下数据（单位人力资源成本产出、人均销售收入、人均利润、人均产值）及发展趋势培训部统计：近三年培训对象、培训内容（按四大类别）及培训费用并对今后培训部门工作进行规划第三章 人力资源总体规划 一、规划的总体思路1.以支持组织战略发展需求为基本出发点2.以完成企业业务发展目标为基本依据3.通过协调整合，提高人力资源管理整体效率二、人力资源规划整体目标（人力资源部全体协商，人事部提供）1.人力资源总体数量2.年龄结构目标3.学历结构目标4.核心人才队伍建设目标第四章 人力资源规划预测（人事部提供）一、人力资源内部供需预测人力资源内部供需预测人力资源类别岗位需求预测供给预测人员净需求岗位需求人数可供应人数可离职人数管理人员营销人员技术人员生产人员后勤储备人员 合 计二、 人力战略规划所需专业预测专业201120122013201420152016第五章 人力资源战略规划的实施 一、人事部：已完成的重点工作及未来的发展规划及实施战略（具体） 二、组织部：已完成的重点工作及未来的发展规划及实施战略（具体）三、培训部：已完成的重点工作及未来的发展规划及
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 工作计划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论