宜兴市张泽小学教师奖励性绩效工资实施方案.doc

宜兴市张泽小学教师奖励性绩效工资实施方案（讨 论 稿 三）一、指导思想：根据上级文件精神和本校实际，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制。充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样，激励广大教师敬业爱岗，扎实工作，开拓创新，积极主动完成学校布置的任务。二、实施对象：在编在职公办教职员工三、分配原则：1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则。以工作态度、责任心、敬业精神和实际业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适度拉开差距（但不宜过大），重点向一线教师、骨干教师、工作付出和有突出成绩的教师倾斜。2、坚持“科学合理”的原则，统筹兼顾校内各类人员绩效工资的分配关系，建构符合我校实际情况的分配激励机制。3、坚持“公平、公开、公正”的原则。分配、测算、发放全过程实行阳光操作，分配方案经学校全体教师参与讨论通过后实施，确保教师的知情权、参与权和监督权。四、发放形式：1、班主任津贴：每班每人每月300元，每月先全额划入个人工资银行账户。全年分学期二次（7月、2月）考核。2、奖励性绩效工资（30部分）：全年分学期二次（7月、2月）考核发放。五、操作过程：第一步：先算出每个人的成果奖、工作量补贴等；第二步：算出实际考核金额 实际考核金额下拨金额总额定额金（基数非考核部分）班主任津贴部分人员职务津贴成果奖部分人员工作量补贴每月考核奖教师扣款（病事假扣款等）第三步：算出总课时 总课时所有教师实际上课课时折算课时第四步：算出每课时金额 每课时金额实际考核金额总课时六、组织领导：（按实际情况调整）组 长：顾益军副组长：邵金宇、蒋中华、黄党生组 员：朱占君、戴春慧、李旭峰、汤 黎、蒋建平、邵燕芳、盛小菊、徐维国、周红英、周玉琴、王敖珊七、其他事宜：1、 局管干部、学校中层或局有文件规定的相关人员按局文件规定发放津贴。2、 兼任两个以上岗位，岗位系数不累计，取高者。3、 教师男满55周岁，女满50周岁每周补贴若干课时。4、 各条线对教师的绩效考核量化结果要公示，对不同意见的教师，领导小组成员及时给予核实并反馈。（平时每月考核结果要及时公示）5、 对管理工作不到位、弄虚作假、执行不公等造成考核不公平的，均视为不作为，将追究负责人责任。6、 每月教师考核奖由各条线各部门考核汇总。7、 中层、部门负责人每学年向全体教师述职一次，有教师投票，优良率达80%以上即全额发放职务津贴。其余教师完成教育任务奖由条线负责考核，并且和被考核人见面同意后发放。8、 鼓励教师多上课、上好课，以多出成果重成果奖为原则。9、 未尽事宜由学校绩效工资管理考核领导小组研究决定。 10、以后每年修订一次，交教代会通过后实施。附件一：张泽小学各条线考核领导分工表项 目分 管领 导负 责领 导主 要 职 责师 德蒋中华朱占君主要考核“三不准”规定，收费情况，召集评定师德标兵等。德 育蒋中华汤 黎主要考核班级及班主任工作，召集评定优秀班主任、优秀班集体，德育能手、德育新秀，班主任能手、班主任新秀等。安 全蒋中华李旭峰主要考核学校安全工作落实情况，各班学生安全及卫生安全教育等。教 学邵金宇戴春慧主要考核班级教学秩序，教师“五认真”的执行，省“五项禁令”的实施，召集评定优秀教师、优秀工作者。科 研邵金宇戴春慧主要考核教师的论文撰写、课题的研究，召集评定学科带头人、教学能手、新秀。出 勤邵金宇戴春慧主要考核教师的出勤情况。值 勤蒋中华戴春慧主要考核教师的值日情况。后 勤蒋中华李旭峰主要考核班级财产使用，传达室管理，各办公室管理、各专用室管理等。附件二：张泽小学绩效工资（绩效考核部分）工作考核：1、师德师风奖： 200 元/学期（专项）（违反“五严”规定经查实的一票否决并追究责任）2、安全无患奖： 200 元/学期（专项）3、出勤满勤奖： 200 元/学期（专项）4、完成教育任务奖： 100 元/学期（期末教导处考核）5、值日教师补贴： 200 元/学期（不参加值日不得分）6、课题研究：领题人 60 元/年 组员 40 元/年（无针对性研究不得分）7、专用室负责： 30 元/学期8、多班补贴：双班40 元/学期 三班 50 元/学期 四班 60 元/学期9、毕业班补贴： 200 元/人学期；一年级班主任第一学期补贴 50 元10、教研组长补贴： 100 元/学期（以后由教导处竞聘上岗）11、办公室负责人补贴： 30 元/学期12、兴趣辅导补贴： 100 元/学期（指长期辅导且有成果）13、食堂管理：照实算（不参加值日管理不得分）14、调课代课： 5 元/节（不分主副科、教导处安排）15、代班主任： 10 元/天（以后班主任需竞聘上岗）16、市镇校级先进工作者： 50 元、考核优秀 ：参照上级文件 ； 校级教学、德育新秀 100 元，校级教学、德育能手 200 元，校级教学、德育带头人 300 元(根据学校文件考核)17、兼职兼活补贴：(各条线商量待定)18、学科达标奖： 100 元（达标指数由行政商量决定） 注：教师月度工作考核仍按原细则规定操作（重点教育教学常规）。 附件三：学科课程系数核定（按上级规定）一三年级四五年级六年级备注语 文数 学英 语思 品科 学体 育音 乐美 术劳 动实 践附件四：管理人员、兼职岗位工作量系数核定（按上级规定）岗位参考系数折算课时备注校长副校长幼儿园园长教导主任总务主任大队辅导员工会主席主办会计出纳会计网络管理备注：1、全校平均课程课节计算公式： 学校学科课程平均课节全校学科总课节总人数 2、管理人员核算课节计算公式： 课节核算学校各课程平均课节岗位参考系数 3、部门副职系数均为部门正职的 折 4、教学点（施荡小学）职级人员系数：校长中心中层正职 教导中心中层副职 折总务中心中层副职 折 会计中心出纳 折大队辅导员中心大队辅导员 折 5、管理人员总课时所上学科课时岗位课时附件五：相关规章制度的补充说明1、教师因病因事需请假，一天内由教导处（村校长）审批，两天由分管校长审批，超过三天必须由校长审批。2、未请假无故不上班的，均视为矿工，矿工一天扣200元，矿工超过三天扣奖励性绩效工资的30。直至扣完。3、值日不到岗（含中午），不履行职责一次扣10元（公假协调安排的除外）。4、学校规定的集体活动（全体教师会、业务学习、教研活动、临时性通知集会等）缺席一次扣5元（公假除外）。值班领导监督不到位的扣20元/次。5、班主任手册应及时记载，不能到月底补记，查到一次扣10元。6、循环使用教材由上课老师收齐上交图书室，每缺一本按价赔偿。7、班主任应了解本班学生哪些人不宜参加剧烈运动，或先天性疾病，若不告知出现重大安全隐患班主任自负。8、课堂上、值班时间出现教学事故（上班前饮酒、课上接打手机、中途离堂、坐着上课、无事玩游戏等）、安全事故或有重大责任事故造成严重损失和后果的由教师自己负责。9、各室器材在负责教师管理中出现遗失、盗窃或人为损坏的由责任教师赔偿。台帐没记全扣并追究责任，记录不全每次扣10元。10、论文发表原则上指教育行政部门主管部门主办的杂志（包括小学教师培训）给予规定的奖励。（一稿多投的算最高级别，宜兴报发表习作按无锡市一等奖奖励。）11、论文参评原则上指教育行政部门或教研室组织的征稿（包括学会征文）给予规定的奖励。（一稿多投的算最高奖项，教育研究会的按降一行政级别奖励。）12、教育教学指导奖原则上指由教育行政部门组织的。宜兴市赛教、团体比赛一等奖参