如何做合格的政治部(处)主任.doc

浅谈面对新形势新任务新要求如何做合格的政治部（处）主任当前，我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期。伴随我国经济社会的深刻变革，政法工作正面临着许多新的问题和挑战，对政法系统队伍建设也提出了更高的要求。作为一名政法机关的政治部（处）主任，肩负着贯彻落实上级指示、开展思想政治工作、加强队伍建设、为本级党委当好参谋助手的重要职责。在新的历史时期，更需要以扎实的工作、良好的作风开展好政法政治工作，带出一流的政法队伍。结合新形势新任务新要求，笔者针对如何做好政法政治工作，如何做合格的政治部（处）主任，进行了一些思考，下面从四个方面谈一下自己的想法：一、切实发挥政治部（处）主任的职能作用政法机关政治部（处）主任的主要职责是在上级政治机关、同级党委（组）的领导下，开展思想政治工作和基层组织工作。说明政治部（处）主任既是党的路线、方针、政策和上级的决议、指示贯彻的组织领导者，又是基层政治工作的具体组织实施者。因此，必须要找准定位，在实际工作中积极发挥好参谋助手作用。（一）要注意把紧跟上头与抓好下头一致起来。在工作中既不能只重上轻下，只求对上负责，不求对下负责，把基层撂在一边；也不能只强调基层的客观实际，使上级的指示在基层“走样”、“变味”，或者不落实，具体应做到三点：一是要正确领会上级的意图，吃透指示精神，坚决贯彻执行上级的指示；二是要善于把上级的指示精神具体化，并结合队伍建设实际切实抓好落实；三是贯彻上级的指示精神既要有所创见，力戒上下一般粗，又不能脱离政治建设实际，搞形式主义，做表面文章。（二）要注意把加强政治建设与全面建设一致起来。当前，个别政治部（处）主任存在这样一种倾向：工作中往往考虑政治工作多，抓全面建设少，缺乏“一盘棋”思想，使基层政治工作“游离”于政法中心工作之外，不能发挥其服务、保障作用。鉴于此，政治部（处）主任要树立这样几种意识：一是导向意识。政治工作是一切工作的生命线，政法队伍战斗力的提高必须要有坚强的政治工作做保证，政治建设在全面建设中起把关定向作用。二是渗透意识。既要防止“政治挂帅”，用政治建设代替一切的倾向，也要防止把政治工作当“软指标”，淡化政治工作的问题。三是协调意识。政治部（处）主任在安排每一项工作时，必须站在基层政法部门建设的全局通盘考虑，并积极主动地协调。四是配合意识。对其他部门安排的工作要积极主动地搞好配合，尤其是对涉及重大任务和重要活动时，更要注重配合，积极参与。五是服务意识。要站在基层的位置，设身处地的考虑问题，牢固树立心想基层、服务基层的观念，少搞文件指导，多做具体工作。（三）要注意把实行面对面领导与调动基层政法部门内在动力一致起来。政法机关政治部（处）主要通过发文件、下通知、召开会议和依靠基层政法部门的工作，对基层实施政治指导。在工作中，一方面，要注意既要坚持“一步到位”，进行具体指导，又要注意发挥基层政法部门的主观能动性。在安排工作、布置任务、组织活动时，要留有余地，不要满打满算，统得过死。另一方面，既要坚持站在一线解决问题，进行及时指导，又要注意尊重基层政法部门的自主权。对属于基层职权范围的问题，放手让他们自己去解决，不能管得太宽，侵权越位，更不能随意干预基层政法部门的事务。二、切实提高政治部（处）主任的能力水平政法机关政治部（处）主任的政治思想水平、组织领导能力、工作作风和工作方法，直接影响到政法队伍政治思想建设的状况。因此，除必须具有扎实的政治理论修养、坚定的理想信念、坚强的党性以外，还应具备与担负工作相适应的六种能力。1、调查研究能力。政治部（处）是党委（组）的“秘书处”。党委（组）关于思想政治建设的工作部署，要由政治部（处）主任组织调查研究，提出预案。可以说搞好调查研究是做好政治工作的基本前提和基础。在开展调查研究时应注意搞好“五个结合”：一是与贯彻党的路线、方针、政策和上级的指示精神相结合。二是开展专题调查与全面了解相结合。三是点上调查与面上指导相结合。善于发现和培养典型，善于运用典型去推动面上工作的开展。四是实际调查与博览广采相结合。既要立足本职，又要收集先进单位、外地及至国外的政治工作经验。五是开展调查研究与具体帮助解决实际问题相结合。2、文字写作能力。政治部（处）主任的文字写作能力应是必备素质之一。要具备这一能力，需要长期的实践和锻练。应做到“五勤”：即勤动腿。多在下面跑，常到基层调查了解，掌握第一手材料，做到情况明、底数清；勤动脑。要多思多想，养成勤于思考的好习惯，要不断地研究新情况，探索新问题，尤其要有独特新颖的见解，不断提高自己的认识水平和思维能力；勤动口。不仅仅在于汇报和讲话，更重要的还在于多问，不懂就问，拜能者为师；勤动眼。就是要常看书报，多看材料，广收信息，扩展视野；勤动手。要多写多练，养成自己动笔写作的良好习惯。3、科学决策能力。科学决策能力对于政治部（处）主任来说主要体现在三个方面：一是在组织政法队伍思想政治工作方面要有真知灼见，能够拿出既符合上级指示精神，又能较好地解决政法干警各种现实思想问题的教育方案。二是在干部的调配使用上要把好关口，要站在党委（组）的立场上，从政法队伍长远建设的大局出发，选准干部用好人。三是在政治机关的自身建设上要有长期的考虑和打算，把用人与育人，抓工作与带作风，搞建设与出成果结合起来，全面提高政工干部的能力素质。4、协调关系能力。协调处理各种关系，是政治部（处）主任一项重要的基本功。主要应处理好六个方面的关系：一是与同级党委（组）的关系，是个人与组织的关系；二是与上级政治机关的关系，是指导与被指导的关系；三是与本单位平行部门的关系，是相互配合的关系；四是与党委（组）书记、分管副书记之间的关系，是领导与被领导的关系；五是与班子成员之间的关系，是互相支持的关系；六是与机关内部人员的关系，是人与人相互融洽的关系。处理好这几种关系有助于我们开展工作。5、化解矛盾能力。政法政治机关处在党管政法干部的第一线。干部的提拔使用，需要主任亲自考核；干部的升降走留，需要主任拿出调配方案；干警出了问题，需要主任调查了解，拿出处理意见；干部本人和家庭有实际问题找到政治机关，主任需要亲自过问。总之，主任是做具体工作的，遇到的难题很多，这就要求主任一不能“躲”。遇到比较棘手的矛盾不能躲躲闪闪，而要主动为党委（组）领导减压分忧。二不能“推”。凡是在自己职权范围内的事应该积极地做工作，千方百计地把事情处理好。三不能“拖”。凡是情况比较清楚，政策界限已经明确，党委（组）已做了决定的，就应该及时加以解决，不能今天拖明天，明天拖后天，以致小事酿成大事，或把大事拖成无事。四不能“躁”。遇到十分复杂的问题和一时感情冲动的干部，在做思想工作时不能急躁，不能简单从事，更不能乱许愿，应该保持清醒的头脑，以十足的耐心和真挚的热情，使矛盾不激化。五是不能“怨”。当个人意见与组织的决定发生矛盾时，应无条件地服从组织的决定，切不可怨气十足，更不能说三道四，甚至做反面工作，这既是党性的要求，也是党的纪律的要求。6、统筹兼顾能力。统筹兼顾是领导艺术和领导水平的体现。政治机关工作多，任务复杂，这就要求政治部（处）主任一要有全局观念。对队伍所担负的任务和政治工作的开展要做到通盘考虑，善于按照统筹的原则，合理布局和安排工作。二要有工作计划。对政治工作要做到长计划短安排，每年年初作出年度政治工作计划，同时每月要进行小结，对本月工作进行安排部署。三要有工作重点。善于围绕政法的中心工作去组织开展政治工作。一个时期突出一到两项主要工作三、切实树立政治部（处）主任的务实形象胡总书记强调：要全面加强党的思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风建设，大力改进学风和文风，反对形式主义、官僚主义和弄虚作假，反对奢侈浪费，使全党同志特别是各级领导干部更加自觉地坚持求真务实精神。这是对全党提出的政治要求。政工干部树立务实形象，就是少说多做，扎实苦干，不尚空谈，不图虚名，说到做到。具体来说要做到“八实”。（一）理想信念要充实。这是树立务实形象的基础。要注重理论武装，深入学习党的理论，尤其是党的创新理论。坚信党，紧跟党，忠诚于党，坚持全心全意为人民服务的宗旨，以坚定的理想信念充实人生，以积极的进取来展现人生，始终坚持正确的政治方向和坚定的理想信念。（二）讲话报告要朴实。无论讲话、作报告都要实实在在，不要大话连篇，也不要乱提不切实际的口号。对同志们提出的需要解决的问题行就说行，不行就说不行，不要尽讲好话、唱高调，看形势、作宣传要尊重客观事实，不要言过其实。撰写文章、材料要言之有物，朴实无华，不要只求“生动”，不顾事实，硬拼四六句，读起来让人倒胃口。（三）汇报情况要如实。讲成绩，要一是一，二是二，不夸大、不编造；不能看风使舵，投上面所好。要敢于正视本单位的问题和矛盾，不要有情不报，真情假报，大情小报，捂着盖着，或者上推下卸；反映他人的情况，不要依个人好恶，对自己不喜欢或与自己形成竞争的人恶意中伤。这是作为一个政工干部应具备的起码的品德。（四）调查研究要踏实。毛泽东同志说过，没有调查研究，就没有发言权。调查要全面、细致，掌握真实的情况，不能走马观花，蜻蜓点水；也不要偏听偏信，急于求成。要什么情况都能听得进，在群众、下属面前要放下架子，甘当小学生，以诚相待，不懂就问，主动消除“戒备心理”，真正造成听真话、讲实情的氛围。（五）执行规定要老实。规定就是法规、政策，必须老老实实、认认真真执行。有建议可以通过正常渠道提出来，但在执行过程中不能说三道四，评头论足，搞自由主义、个人主义，钻“空子”，搞“变通”。（六）落实工作要扎实。这是树立务实形象的关键所在。干工作就是要发扬吃苦耐劳精神，有一抓到底的狠劲，一说就做的实劲，一以贯之的韧劲。要下细功夫、深功夫，一项一项地做，一步一步地抓，一环一环地过，绝不半途而废，做半篇文章。（七）开拓创新要求实。创新是永葆生机和活力的源泉，但不是异想天开，必须结合本单位的实际，在继承中发展创新，不能好高骛远。要挖掘新内涵，采用新形式，丰富新内容，创出新意，在学习借鉴中集成创新，博采众长，消化吸收，为我所用，想出新招，干出新事。（八）为人处世要诚实。正人先正己，政工干部应该起到良好的带头作用，要做讲诚信的领导，在广大政法干警中率先垂范，做好表率。不能口头说得条条是理，入木三分，实际是阳奉阴违。四、切实培养政治部（处）主任的良好作风政治部（处）主任是政治机关的直接领导，对于政治机关的作风建设负有重要的责任。新形势新任务，政法队伍肩负的使命对政治机关干部作风建设提出了更高的要求。政治机关干部要适应这一趋势，必须强化“快准细严”的工作作风。“快”。就是做事情都要很快地有所反应，很快地有回音。要做到急事急办。树立高度的时间观念，讲求时效性，雷厉风行，闻风而动。如果作风疲沓，办事拖拉，就可能使某些工作失去实际意义，甚至耽误大事。要做到特事特办。特事都是超常规的事情，按常规的办法既办不了，也办不好。这就需要在办事时灵活处置，用特别的措施、特别的手段来办理。“特事特办”一般情况下要做到“三思”：一是正思。要再三想一想做这件事的“利”，包括有利的条件是什么，起到哪些积极的影响等。二是反思。要再三想一想做这件事的“弊”，包括不利的条件是什么，可能遇到哪些阻碍，带来哪些不良影响等。三是合思。要将正反两个方面，不同距离、不同角度、不同方面的因素都思考在内，看一看利弊得失，力求找出利大于弊的最佳途径。要做到凡事速办。快速办事是节约时间或争取时间的有效方法。要做到“案无积卷”、“事不过夜”，提倡机关工作人员有事快速去办。对于机关干部来说，时间就是生命，时间就是机遇。一个干部抓住了时间，就抓住了机遇；失去时间，就失去了机会。“准”。理解意图要准。对领导的指示和要求要清楚明白，不能似懂非懂；要全面领会，不能片面理解；要真正弄清本意，不能断章取义。要善于把上级机关和领导的文件、讲话和指示完整地“串”起来思考和分析，进而准确理解意图、落实精神。掌握反映情况要准。把握和反映情况应做到三点：一要准确把握上通下达的内容，向上级要实事求是报告，向下级要不折不扣地传达。二要准确把握上通下达的范围，就是该向哪一级报告就报到哪一级，该传达到哪一级就传达到哪一级。三要准确把握上通下达的时机，向上级报告要及时，向下级传达要适时。四是语言文字表达要准确，绝不能有含义不准确的用语，如“大概”，“差不多”，“也许”，“可能”等。“细”。要做到大事不糊涂。大事都是关涉全局的重要事情，稍有不慎就会带来不可估量的损失。所以，我们政工干部在大是大非和重大问题面前，头脑要非常清楚，想得要非常细致，做得要非常周全，不能有半点的大意与疏忽。要做到小事不马虎。机关无小事，看似小事一件，但做不好可能变成牵扯全局的大事。因此，机关干部对任何小事都不能马虎，特别是可能影响全局的小细节、小环节、小部位，要格外重视，格外严谨，格外细致。要做到熟事不大意。机关工作不少是常识性的和程序性的，对待此类熟悉的工作，应注意做到“三心”。一是专心。就是专心致志做好自己所担负的工作。二是精心。就是精益求精地做好自己的工作。三是诚心。就是诚心实意地做工作。“严”。要做到按法规办事。实践证明，只要能够坚决按法规办事，许多难办的事情反而不难了，许多矛盾反而好解决了。因此，政工干部在办事的过程中，要时时提醒自己，始终把党的路线方针政策、国家的法律法令、条规禁令、单位的规章制度，作为工作的基本依据和遵循。不能持随意性态度，合意的就执行，不合意的就不执行