加强工会信息工作.doc

加强工会信息工作提高服务工作大局的能力和水平长平公司工会信息是决策的基础和依据，是工会组织和各级领导了解、掌握各方面情况的重要渠道，是指导和促进各项工会工作的重要途径。近年来，长平公司工会以“三个代表”重要思想为指导全面落实科学发展观，深入贯彻落实全总提出的“组织起来，切实维权”工作方针，突出和履行维护职能，积极探索现代企业制度条件下开展工会工作的新路子，紧紧围绕公司生产建设，与党政同念一本“改革经”，同唱一台“发展戏”，同奏一首“稳定曲”，站在新高度，适应新要求，寻求新突破，力争使工会信息成为领导决策的情报站、把握大局的晴雨表、掌握工作进度的显示屏、发现和处理问题的预警器、指导和推动工作的方向仪，有效推动了长平公司“五型工会”的深入创建。我们的主要做法是：一、领导重视，组织健全，为做好信息工作创造良好条件一是提高思想认识，加强对信息工作的领导。信息工作是工会工作的一项重要内容，是工会履行维护、参与等社会职能的重要手段和实行科学决策、推进各项工作的有效措施。为此，长平公司工会主席亲自挂帅，成立了以工会主席任组长、副主席任副组长的信息工作领导组。并明确提出基层工会主要负责同志亲自来抓信息工作，在工会系统形成了工会主席亲自抓、办公室主任具体抓、全会人员主动抓的良好局面。同时认真抓好落实，将年度信息工作任务量化到各单位，在总结部署工会工作的同时，总结部署信息工作。把信息工作的有关要求纳入到长平公司工会“五好职工小家”的考核标准之中，并将考核结果作为年终基层工会评比先进单位的主要条件之一。二是健全组织网络，确保信息交流渠道畅通。建立灵敏高效的信息网络，是做好信息工作的基础。我们针对王台铺矿实行关井破产、长平公司二期扩建刻不容缓的新形势，进一步建立健全了工会信息网络。由工会办公室牵头，设立了长平公司工会信息小组，在两井区、六中心设立了信息联系点，在基层队组工会设立了信息员，形成了公司、井区（中心）、科队工会三级信息网络组织。同时，不断补充新鲜血液，将工作能力强、写作功底好的同志充实到工会干部队伍中，积极提倡和鼓励全工会的同志都来做信息工作，人人动手写信息、报信息，目前基本上形成了覆盖全会的信息工作网络体系。三是加强队伍建设，夯实信息工作的基础。做好信息工作首先要有一支素质过硬的信息员队伍。我们通过基层工会推荐上报，公司工会审核，确定了55名同志为长平公司工会信息员，全面覆盖了井区、队组的各个角落。为提高信息员队伍素质，我们利用基层信息员报送稿件的机会，与他们当面交流写作经验与注意事项。利用例会、电子邮件等方式传递工运信息，进行教育培训和业务指导。同时，坚持组织信息员参加集团公司、本公司宣传部门组织的各类通讯员、信息员培训班，不断提高写作水平。组织信息员参加本公司每月一次的信息采编例会，及时掌握当月信息要点，有的放矢地开展工作，使广大信息员的政治素质、理论水平和文字能力有了显著提高，为促进工会信息工作提供了组织保证。二、完善制度，强化管理，保证了工会信息工作深入开展为确保信息调研工作的正常运转，我们建立完善了信息工作的报送、审核、反馈、表彰、总结等办法，使工会信息工作有章可循，逐步实现了规范化、制度化。一是坚持执行信息传报。我们规定，两大井区每周报送一次信息，六大中心每半月报送一次信息，工会各部室每月最少报送两篇信息。做到了一般信息经常报送，重要信息用电话或电子邮件及时传报，确保了信息渠道的畅通。二是坚持执行信息反馈。除了工会办公室坚持对所有信息和调研文章进行认真的筛选和整理，及时向上报送，向下传递，积极为工会领导决策服务外，工会还开通了女工（3621947）、农民工（3622922）和普通职工（3622921）三条维权热线。同时，制定了长平公司工会干部深入基层调查研究的安排意见，要求工会各部室人员每月最少一次深入基层，深入群众，对所包队组进行调研，每季度必须撰写一篇调研文章，对一些热点问题、影响职工队伍稳定的因素或情况进行分析，及时通过有效的信息渠道向相关部门反映并督促解决。三是加强信息评比奖励。长平公司工会新的领导班子上任后，在原有的基础上修定完善了长平公司工会宣传报道奖励办法，加大了工会信息稿件的奖励力度，对采用的信息稿件除严格按照集团公司稿酬支付有关标准如期兑现外，工运信息稿件一经地市级、省级、国家级等报刊采用，还分别给予一到四倍的奖励，极大地提高了信息员的写作热情。同时，实行月考核、月兑现、季奖励制度，对基层各单位、部门的工会工作信息上报数量和在各类报刊、杂志的刊登情况每月进行一次考核，并将考核结果及时在每月的工会主席例会上进行通报。每月一次准时兑现当月应付稿酬，每季度对在各类刊物上稿最多的单位或部门进行一次奖励，形成激励机制，保证了信息调研工作的持续、顺利开展。三、突出重点，体现特色，发挥信息工作在“五型”工会创建中的重要作用突出特色，提高质量，是工会信息工作的生命。我们在开展信息工作中，坚持突出工会工作的特色，紧紧围绕工会的重点工作去反映情况，总结经验，发挥积极作用。一是突出维护职能，体现工会特色。工会工作的性质决定了工会信息工作的特色。我们坚持突出维护职能，站在工会的角度去收集和反映信息，重点反映职工对企业重大决策，特别是涉及职工利益的政策和改革措施的反映以及贯彻执行情况，反映职工群众的建议和呼声，反映工会工作情况和群众关心、关注的热点等。2006年的一天，农民工邢小二、范卫义打电话反映自己不具备购房条件，但家里离矿区又太远，天天跑来跑去，不仅无法替家里分担家务，而且自己也休息不好，影响工作。我们一放下电话，立即向主席报告，并及时与行政领导、房产等部门进行沟通交流，经过多次协商，破格让这两位农民工申报了住房。及时履行了工会组织“第一帮扶人、第一帮助人、第一责任人”的职责。二是搞好综合分析，在信息处理、加工上做文章。我们按照“快、新、短、深、实、活”的要求，对收集的信息资源以及掌握的其他材料和情况，进行分析研究和综合处理，使信息和调研文章有情况、有分析、有对策，努力拓宽信息的深度，提高了信息和调研文章的质量与层次，增强了信息对于工会工作的针对性、指导性和实效性。2007年1至8月份，我们共在晋煤工运信息发表稿件48篇，晋煤工运网站发表稿件30篇，晋煤工运发表稿件12篇，晋矿工人报发表稿件10篇，山西工人报发表稿件8篇，中国工运发表稿件1篇。其中调研报告“五型”工会的提出对基层建家的作用、论文如何推进“五型”工会建设、解析推进“五型”工会的难点与对策分别获集团公司工会干部五项技能竞赛一、二、三等奖。信息报名的故事获本公司二季度最佳新闻奖，确保了信息传递的真实性、时效性和经常性。三是加强调研分析，发挥信息在工会整体工作中的先导作用。我们坚持深入调查研究，在收集信息资源上求主动。通过深入基层和职工群众进行访谈、调研，了解基层工会贯彻工会工作部署的情况和工作中的新经验新做法、工作中遇到的难点问题以及干部职工关心的热点问题等，努力从多种渠道收集信息，把握“上情”和“下情”的最佳结合点，确保了信息资源的真实性。2006年10月，针对长平井区职工群众反映强烈的“井下粉尘大、煤尘含油量高、防尘口罩按原规定配置数量不够用”、 “职工食堂饭菜质量低和饮食卫生差”、“女职工劳动保护用品差”、“孕妇休息、乘车不便”、“职工业余生活单调”等情况，组织调查小组深入现场进行了调查了解。经过深入现场走访调查，将调查了解情况撰写成调查报告及时上报有关部门，敦促行政及有关部门尽快整改解决。今年“五一”期间，又组织调研小组深入到长平井区，现场检查落实整改情况，发现职工食堂饭菜的质量和花样都得到了较大改善，职工反映普遍良好；工会赠送的5000册图书丰富了职工的业余文化生活；井下一线职工的防尘口罩的配发改为以旧换新、随时领取；两井区、洗煤中心等单位女职工提出的劳保用品如洗浴用品中的肥皂变成了浴液和洗发水，公寓队为怀孕女工调整了合适的工作时间，班车也设置了孕妇专座。类似以上问题的适时解决，为党政领导正确决策提供了有力的参考依据，有效地维护了职工的合法权益。在“五型工会”的创建中