员工培训管理规定.doc

海量资料 超值下载员工培训管理规定(CCESCC/WI-93)1 目的对所有从事对体系运行有影响的各类人员进行培训，使其达到相应的岗位规定要求并不断提高，为公司管理体系有效运行和实现其方针、目标提供人员保证。2 适用范围适用于公司各类培训和各单位的培训工作。3 职责3.1 公司教育委员会确定公司整体培训的方针、目标，负责对年度培训计划进行讨论审核，最后由主任委员负责批准。3.2 人力资源部是公司职工培训业务的归口管理和实施培训的部门。负责编制公司年度培训计划，负责培训计划的监督实施，负责组织对培训效果进行评估。为二级单位及各职能部门提供培训资源。3.3 各业务部门负责向人力资源部提出本部门对人员培训的需求。对已列入公司年度培训计划的项目提出培训内容要求并协助授课。3.4 公司各基层单位、项目部负责编制本单位的年度培训计划，报公司人力资源部备案，并负责培训计划的实施及培训效果的考核。4 工作程序4.1 参加外部岗位培训参加外部岗位培训由公司人力资源部统一管理。4.1.1 职工送外培训前，必须办理审批手续，在审批单上填写本人申请，本单位领导签字同意，公司人力资源部主任审核，公司主管领导批准后由公司人力资源部办理送外培训手续。4.1.2 职工在外培训期间，要遵守培训班的规章制度，努力学习，顺利结业。4.1.3 不经审批擅自出外培训，或虽经审批但不遵守培训班规章制度，不努力学习，未获取结业证者，培训期间不发工资，不发生活补助，培训费和路费自理。4.2 公司内部岗位培训内部岗位培训办班实行分级管理（即公司集中办班和各分公司、项目部、施工队自行办班）。4.2.1 办班前必须制定书面教学计划（或课程表）4.2.2 每期培训班必须有专人负责教务教学管理，对学员的学习时间考勤。4.2.3 培训班需要进行结业考试的，考试成绩记入培训档案，并由各专业部门留存考试试卷等备查。4.2.4 办班单位根据教师授课时数核发授课津贴。津贴标准根据公司有关规定执行，外聘教师津贴标准协商确定。4.2.5 各分公司和项目部每年年底前填写好本部门第二年的培训计划汇总表，交公司人力资源部。培训原始档案由原单位自行整理保存。经过培训的职工回岗位工作以后，由办班单位对参加培训的职工采用随机抽样的办法进行培训效果评估，由其所在单位对其培训后的工作情况作出评价，填写培训效果评估表，存入培训档案。4.3 职工学历教育4.3.1 由基层单位推荐，经公司人力资源部考核，报公司领导确定，选送有培养前途的优秀青年职工脱产接受学历教育。被选送职工在脱产学习期间人事关系仍在原单位，学费和往返路费在原单位报销。毕业后可以回原单位工作也可以由公司根据需要安排到其他管理岗位上。4.3.2 职工业余时间参加成人高校学习，不受院校，专业限制，但不得因学习影响正常工作，毕业后必须仍在原岗位工作，不得强行要求公司和所在单位按所学专业调整岗位。作为人才储备，公司和基层单位将根据工作需要，择优聘用到适当的管理岗位。4.3.3 职工报考成人高校，学习毕业后须到人力资源部备案存档，在中国高等教育学历信息网上复查相关资料，打印复查信息后留存。对网上查询不到信息的，职工必须到山西省就业指导中心学历认证部门开具学历认证报告方可作为备案资料。备案材料包括学籍档案，查验毕业证原件及留存毕业证复印件二份。5 执业资格5.1 人力资源部负责员工参加各类执业资格的考试、注册、奖励，通过参加全国统考取得从业资格证并注册在公司的员工，给予奖励如下；序号注册资格证书一次性奖励每月奖励1一级建筑师1000050002一级结构师1000040003化工工程师300010004机械工程师300010005给水排水工程师300010006暖通空调工程师300010007动力工程师300010008电气工程师300010009通信工程师3000100010环保工程师3000100011技术经济工程师3000100012自控工程师3000100013总图运输工程师3000100014一级建造师市政专业3000100015一级建造师冶炼专业3000100016一级建造师第二专业110017一级建造师300080018造价工程师300080019安全工程师30008005.1.1 除勘察设计专业的其他个人执业资格，同类型注册工程师每增加一个专业证书，奖励增加300元/月。5.2 注册执业证书月补贴标准每年评估一次，由人力资源部审查补贴人员名单，经公司主管领导、总经理审批后，按实际注册时间发放。5.3 注册到子公司的各类注册人员的奖励与补贴办法由各子公司自行确定。5.4 调离公司的注册人员，扣缴个人注册资格一次性奖励费用。6 执业资格继续教育6.1 取得执业资格证书的从业人员，必须参加协会组织的继续教育培训。6.2 获得从业资格并注册在公司的员工参加继续教育时，单位要给于参加继续教育的时间，由于员工不参加继续教育造成无法延续注册的，责任由员工自负。7 相关文件