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浅谈政工工作在人力资源管理中的运用及作用 【摘要】人力资源管理工作是事业单位管理工作的核心，人力资源管理在事业单位的战略、文化、人才开发及管理等方面都发挥着举足轻重的关键作用。鉴于此，本文对人力资源管理中政工工作的运用及作用进行了分析探讨，仅供参考。 【关键词】政工工作；人力资源管理；作用 一、人力资源管理中开展思想政治工作的现状 目前，人力资源管理中，关于开展思想政治工作存在三个问题。一是政治工作的开展没有结合实际业务活动，在实际工作中，思想政治工作和相对业务活动属于两个不同的部门，且两个部门也缺乏沟通，协调性差。即政工部门的工作权限设置了思想政治工作，行政部门的工作权限设置了相对业务活动。二是与管理业务活动相比，思想政治工作偏后。人力资源为了追求经济利益最大化，只注重利益，淡化职工的服务意识及主人翁意识。在具体人力资源管理中，思想政治工作总是在人事调整、工资改革等具体人力资源管理实施后。三是思想政治工作者平时不注重?e极给自己充电，自身的综合素质难以提高，专业素质较低，由于自身的惰性使思想政治工作开展得很被动。 二、事业单位政工工作的现存问题 （一）政工工作形式过于传统 目前，大多数事业单位的政工工作形式还滞留于传统层面，同社会发展现状相悖，因此直接影响工作效率，其表现主要有：首先，工作形式以应付上级任务为主，政工人员多感情用事，常进行说教教育，无法达到思想政治工作教育的目的。其次，一些事业单位高科技信息与互联网利用不充分，尚未实现政工工作的网络化与科学化，无法有效掌握工作动态，政工工作效率与效果降低。 （二）政工工作内容落后 首先，事业单位实际政工工作内容大多未联系社会发展及其变化趋势，而是存在明显的滞后性。且针对工工作人员利益与价值也考虑不充分，使得思想教育无法紧密联系政治教育，以致于实际工作问题无法得到根本解决。 其次，政工工作内容缺乏的是将以人为本原则贯穿始终，尤其欠缺的是思想政治教育以及培训，此外，事业单位政工工作中领导干部普遍重视度不够，使得一些政工工作无法落实，群众思想得不到深化，政工工作效率较低。 再次，实际工作中政工工作内容并不具体，无法切实推进各个年龄段以及各个工作岗位的员工思想进步。特别是实际政工工作中存在“一刀切”的问题，政工工作并未“因人而异”，从而降低了政工工作的效率。 三、政工工作在事业单位人力资源管理中的重要作用 （一）有助于解决事业单位内部矛盾 当前人力资源管理体系中普遍采用绩效管理模式，绩效管理的各个环节，如绩效管理目标的设定、绩效计划的制定、绩效考核的实施、绩效结果的运用等，都需要事业单位员工的全过程参与，事业单位政工工作者及时和员工进行交流沟通，可使事业单位内部信息流通顺畅，也体现了事业单位管理者践行以人为本的基本原则，并且事业单位内部涉及利益的问题较容易出现矛盾，此时政工干部及时有效的进行沟通就能够较好的化解事业单位内部矛盾，有效做好事业单位员工的思想政治工作，帮助事业单位人员对事业单位人事变动，调用等事务引导产生积极的情绪及态度，有效促进人力资源管理为事业单位健康稳定可持续发展提供推动力。 （二）有利于提高人力资源管理质量 现代事业单位管理建设的核心就是人力资源管理，人力资源管理不但要有效激励事业单位员工的认真工作态度，还应不断发掘事业单位员工的潜力，此时想要落实上述功能便需要依托思想政治工作，在实践中巧妙的将政工工作融入人力资源管理过程中，通过政工工作不断提升事业单位员工的思想认识和思想境界；有效落实相应的绩效鼓励措施，更好的激发员工的工作热情；给予优秀员工激情的鼓舞和物质的奖励，更好地激发事业单位员工的积极性；通过政工工作，引导员工更加积极主动的投入到实践生产活动中去，不断提升人力资源管理的质量。 四、政工工作在人力资源管理中的运用 （一）政工部门要加强与其他部门间的沟通合作 要充分发挥政工工作在事业单位各部门的纽带作用，就必须全面系统深入地了解各个部门存在的工作难题，不断强化政工部门人力资源管理与各部门间的交流沟通合作，传统的事业单位管理活动中往往部门间是类似金字塔式的层次顺序进行关系，不可跳跃，实践中较容易出现沟通不畅，信息不对等的情况，信息传递不及时，进而影响部门间的有效沟通。部门间存在信息沟通障碍，人力资源工作也无法顺利开展，实践中可以采取建立网络化管理、微信公众平台等方式，让每一位员工参与事业单位管理，全面发挥事业单位员工的主观能动性，政工部门及时准确的获取各部门工作的难题，有效的推动事业单位人力资源管理工作。 （二）将政工工作渗透在人力资源管理全过程中 管理人力资源不是一个简单的工作，在其过程中会存在很多问题，其中一个很严重的问题就是职工思想上的问题。因为单位的利益和职工的利益是相互影响的，单位相关制度的建立，尤其是实施一些刚性制度，就会导致职工思想上出现偏差，因此，有效的政工工作十分重要。在管理人力资源过程中，事业单位会多次碰到各种问题，应重视思想工作。在实施人力资源管理制度前，要预测可能出现的问题并进行分析，实施制度中，要强化对职工的思想政治工作，可见，政工工作要在人力资源管理全过程中体现，从而实施相关的制度确保人力资源管理的正常运行。 （三）单位领导层创造良好外部环境为思想政治工作提供便利 良好的外部环境是保证事业单位健康发展必不可少的要素，一个良好的外部环境可以让事业单位总是走在良性发展的道路上，思想政治教育工作是营造良好环境的必要手段。强化思想政治工作是马克思主义历史发展经验的总结和体现，是我党永葆青春的重要武器。由于思想政治工作面对的对象是基层群众，这就要求一个单位的管理层不仅要重视思想政治工作，而且自己在行动上要以身作则，率先垂范，在日常的行为举止中应当积极向上，以每件小事去感染职工，不仅能对职工进行正面引导，更能潜移默化的将这种思想深入职工心中。 （四）加强政工工作形式创新 应以提升工作人员思想素质为主，不断完善工作形式与方