浅谈构建和谐企业在企业管理中的重要意义.docx

浅谈构建和谐企业在企业管理中的重要意义 摘要：介绍了构建和谐企业在企业管理中的重要意义，阐述了构建和谐企业在企业管理中的重要性，对如何构建和谐企业进行了深刻的探讨。 下载 关键词：和谐企业 企业管理 探讨 和谐，是人类的美好追求，是中国特色社会主义社会和企业生存的基础、发展的动力。创建和谐劳动关系，是构建和谐社会的重要基础，是推动科学发展、实现“十二五”规划目标的必然要求，也是维护职工合法权益，促进职工队伍稳定与社会和谐的重要途径。企业作为经济社会发展的主力，其生存和发展离不开和谐社会，构建和谐社会也离不开企业的积极参与。企业管理是社会主义市场经济发展的客观要求，建立和谐劳动关系，切实维护社会和谐稳定，是党中央工会组织提出的明确要求，也是企业自身发展的必然要求。我认为，和谐劳动关系应该是员工在工作过程中与公司从共同利益出发，建立起的一种平等、融洽的合作关系，而达到互惠互利、和谐统一，既有利于促进企业的发展、社会的稳定，也有利于员工自身生活水平的稳步提高。 党的十七大明确指出：“发展基层民主，保障人民享有更多更切实的民主权利”。在社会主义市场经济条件下，建立健全民主管理制度，既是实现职工当家作主的一项重要制度，也是建立企业内部和谐劳动关系，维护社会稳定的有效途径。工会组织是我国重要的法定群众组织，是维护广大工人阶级利益和平衡劳资关系的重要力量，对构建和谐劳动关系、维护我国社会稳定扮演着重要的角色。强化工会的民主管理，提升职工参与工会工作的深度和水平，充分利用工会的组织优势，充分发挥工会组织在创建和谐的劳动关系中的积极作用，是减少新形势下企业不和谐因素的主要工作方向，对构建和谐稳定的劳动关系，促进企业持续健康发展和社会稳定具有十分重要的意义。 一、工会民主管理工作的内涵 工会是民主管理的组织者，是企业发展不可或缺的职能机构。发挥工会民主管理职能作用，不仅是维护保障职工合法权益的需要，更是促进企事业和社会和谐发展的必然要求。工会民主管理是指工会为了充分实现其各项职能，依照中华人民共和国工会法和中国工会章程等法律法规及规范性文件，采取旨在提高工会成员参与工会管理、决策和监督等各方面工作能力及水平的各项治理措施的总称。按照工会法的有关规定，工会是职工群众自己的组织，在企业中具有法人资格，属社团法人，在法律上与企业法人具有平等的地位。工会组织的这种特点决定了它有资格代表和组织职工群众进行民主参与活动。面对社会发展新形势，工会组织必须对组织建设、工作方法、民主参与形式等问题，进行富有成效的探讨与思考，不断加强自身改革与创新，逐步提高保障职工民主参与管理的能力，切实担负起民主管理组织者的角色。 因此，工会民主管理应具备如下三个要件。第一，工会的民主管理应该紧紧围绕工会工作的目标，履行维护职工合法权益；组织和教育职工依法参政议政，行使政治权利；协助政府开展工作，维护国家政治稳定等职能。第二，工会的一切活动都应该在法律法规的授权范围内，不得违反工会章程。工会是我国的一种重要的群众组织，依照法律和工会章程实行自治，其一切活动都应该遵循宪法和工会法的精神和要求。第三，工会的管理应该依法实行民主集中制，实行民主决策、民主管理、民主监督。民主集中制是工会法对工会组织管理工作从法律层面做出的基本要求，是各工会组织健康发展的保证，必须得到深入贯彻。 二、夯实职工民主管理基础性工作，是构建和谐企业的必然要求。 工会的思政教育工作是加强民主管理工作的的重要前提和基础。工会组织要立足于新时期企业思想政治工作的实际，对工会干部、职工代表和普通职工提出新的目标和要求，竭尽全力调动一切积极因素，把职工的积极性引导好、保持好、发挥好。同时，还要注重思想政治工作的针对性、实效性，对不同时期的矛盾和问题客观分析、理性对待，有预见性地做好思想教育工作，真正实现企业与职工和谐共处、共谋发展。 基层工会组织在发挥自身作用的同时，还要逐步提高驾驭工会实际工作的能力，要善于争取党政领导的重视和支持，争取有关部门的积极配合。要把企业工会组织建设纳入党建工作的目标中去，形成以党建带工建，以工建促党建的工作格局。提高工会的凝聚力，提升基层职工参与工会的水平和层次。为了充分实现工会的法定职能，发挥工会职工参与工会的积极性和主动性，就应该提升职工参与工会工作的水平和层次。鼓励引导不同层次、不同界别的职工全面参与工会的管理、监督和决策，为其发挥主观能动性提供广阔的空间。 三、坚持和完善职工代表大会制度是筑牢职工民主管理的后盾力量。 职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，也是工会维护职工具体利益的重要手段和基本组织形式。坚持职工代表大会制度，建立平等协商机制，是企业民主管理工作的重要内容，在协调企业劳动关系中发挥着重要的推进作用。职工代表大会是企业职工开展民主管理的主要渠道，职代会职权能否真正落实，取决于职代会机制的完备性和有效性。实践证明，在社会主义市场经济条件下，建立平等协商机制，既是职工与企业自主协商解决劳动关系问题的有效措施，也是促进企业和谐发展的重要保证。只有从企业的改革、发展、稳定大局的高度去认识、去把握，进一步提高企业推行平等协商和签订集体合同的自觉性，增强责任感，才能更好地保证职工依法行使民主管理的权力，促进企业和谐稳定发展。职工群众能否有效参与企业管理，落实其民主权利，很大程度上取决于宏观层面上法律法规的规定和要求。目前，我国民主管理的法制建设还不尽完善，其仅有的法律条款，分散在企业法、劳动法、工会法、职工代表大会条例等法律法规中，未形成专门的法律法规体系。为此，应尽快建立健全民主管理法制建设，并对已有的民主管理方面的法律条款中不合时宜的内容进行修改和完善，使民主管理更切合实际，更具有操作性。各级组织、各级干部要关心职工生活，真心实意为职工群众办实事、办好事，重点对家庭突变、子女上大学的特困职工进行重点救助，切实解决职工群众的实际困难。 四、深化企务公开制度是扩大职工民主管理的有效途径。 企务公开是现代企事业制度下全心全意依靠职工办企业的内在要求，是企业实施民主管理、接受民主监督的重要平台。职代会有明确的法律地位，所以企务公开不能仅以职代会为唯一载体，必须创造多种有效形式，拓展职工知情的宽度和参与的深度，实现企务公开制度的进步和完善。企务公开工作涉及企业管理的各个方面，要保证该项工作真正达到预期目的，就必须进一步坚持和完善党组织统一领导、党政共同负责、各个部门齐抓共管、职工群众积极参与的领导体制和工作机制，进一步明确有关部门在政务公开工作中的责任。要以责任是否明确、制度是否健全、效果是否明显、群众是否满意作为衡量落实的标准，保证企务公开工作的实效性。同时，要拓宽政务公开渠道和形式，将政务公开由静态向动态延伸，把推进行政权力公开透明运行，作为深化政务公开的突破口和切入点，推动政务公开逐步由静态的信息公开向动态的过程公开延伸，不断提高政务公开工作水平。要加大职工在选人、用人上的知情权、参与权、选择权和监督权，实行干部民