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文档简介
鑫能环保科技有限责任公司Xingneng Environmental Protection & Technology Co.,Ltd.鑫能环保科技有限责任公司Xingneng Environmental Protection & Technology Co.,Ltd.绿色发展 合作共赢员工手册“鑫能” 我们的责任!目 录前言_3 董事长致词_4 第一章 公司简介及组织架构_5第二章 企业文化_6第三章 企业管理_7第四章 员工守则_10一、道德守则_10二、工作守则_11三、行为守则_11四、礼仪守则_12第五章 规章制度_14一、人事制度_14二、考勤制度_17三、薪金制度_19四、福利制度_20五、奖惩制度_20六、财务制度_22七、安全与管理_26八、附言_30第六章 结束语_ 31前 言本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本员工手册。公司全体员工必须遵守公司章程,遵守公司的各项规章制度和决定。公司倡导树立团结共赢思想、禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。员工必须维护公司纪律,对任何违反公司章程和各项规章制度的行为,都要予以追究。 本手册自 年 月 日开始实施生效董事长致词各位敬爱的员工:鑫能环保科技有限责任公司欢迎您成为这个充满活力与理想的团队一员!作为浙江省最具发展潜力的环保企业之一,我们拥有迄今为止最先进的城市生活垃圾终极处理方案,在这个充满无限希望以及承担极大社会责任的行业里,我们崇尚团队合作的精神及每一位员工的热忱参与,使每位员工的潜力得到充分的发挥,让我们发挥我们共同的力量,让鑫能的方舟扬帆远航!鑫能是一个有抱负,有使命,有共同价值观的团队,充满激情、理想与活力。我们要求所有的员工必须坚持团队协作,走集体奋斗的道路。公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智,提出合理化建议,机遇总是偏向于踏踏实实的工作者。每位员工要十分认真地对待现在手中的任何一份工作,踏踏实实、一点一滴地去做。公司未来事业发展的广阔空间,是您实现人生价值的最好舞台。我们欣赏勇于承担责任的人,我们更赞赏为理想而奋斗的人,我们希望我们的员工是发自内心的热爱工作、投入工作,成为工作的主人。1)本文由培训专业网站搜学通/为您整理我们期待看到您在这个充满了理想、激情、关爱、责任和使命感的团队中尽显才华,成就事业和公司共成长。我们想改变行业的未来,因为我们有一颗改变世界的心!祝您在公司工作愉快!董事长:第一章 公司简介及组织架构公司简介鑫能环保科技有限责任公司是一家以科技为先导,环保节能创新为主导,追求可持续发展的环保型企业。鑫能环保科技有限责任公司拥有一支强大而且专业的市场开拓队伍,“鑫能”人怀揣一颗对社会以及投资者负责任的心,致力于城市生活垃圾深度“减量化”、“无害化”和“资源化”低成本处理的技术研发、产业化实验和项目推广,以达到“绿色发展,合作共赢”的目标。“鑫能” 我们的责任!是我们对社会及投资者永远的承诺!总裁办财务部市场部行政部售后服务部公共关系协调中心市 场开 拓部人力资源部培训部行政部综合部客户服务部运营部工程部第二章 企业文化企业口号:“鑫能”- 我们的责任!怀揣一颗对社会负责的心,把环保事业发扬光大。怀揣一颗对投资者负责的心,使投资者利益最大化。怀揣一颗对员工负责的心,尊重人才的发展。怀揣一颗对鑫能负责的心,与公司一起开拓美好的明天。企业宗旨:厚德载物,生生不息,科技革新,以人为本企业经营理念:为顾客创造价值,为企业谋求发展。为员工实现理想,为社会缔造明天。企业精神:策略的思考模式: 市场是瞬息万变的,作为企业及项目推广最重要的策略,不能凭单一的眼光和角度去下定义,而是应该充分考虑影响企业形象及产品销售的各个环节进行资源整合,明确目标的同时,找准定位及思路,才能在推广的过程中立于不败之地。用钉子的精神做事: 在事业面前,我们以钉子为榜样,因为它有一个善于前进的尖端,无论放到哪里,他都时刻准备着勇往直前;有一个善于拥抱压力的尾帽,遇到的打击越大,它前进的动力就越强,不怕打击,永远是变压力为动力;最后就是挺直腰杆。以水的品格策己: 做个这样的人,有水一样的品格,滋润生命而不居功自傲,不逞强好胜,随和待人;做起事来能上天、能入地,有非凡的能力;涓涓溪流汇成江海,有团队合作的精神;汇成江河湖海,能包容承载着许多的事物,可以运载炮舰,做成了不起的事情正是因为水的默默无闻,才成就水的博大和永恒化腐朽为神奇: 要有化腐朽为神奇的能力,除了在专业领域的刻苦磨练和学习积累,还要有无数平凡的劳动付出。第三章 企业管理管理的第一个功课就是管好自己,管理者要是“坐下”,部下就“躺下”了,坚持一流管理,提供一流服务,质量是我们生存的根本,创新是我们发展的根本,加强沟通与交流,促进支持与合作,管理就是行动,管理就是树立榜样,管理者是事业成败的关键,鑫能与您携手,共造飞越。鑫能企业管理“七个力”:创新力领导力执行力决策力规划力学习力团队力1 创新力 创新,梦想与现实的桥梁创新是超越自己的过程,在工作中要善于思考,勇于创新,多观察,多思考,多比较,多体会。创新就要突破常规,摆脱思维定势,洋溢创新灵感,创新决定了未来的竞争力,唯有创新求变,才能时刻领先。2 领导力 平等待人,心静如水,真诚待人,心洁如镜领导就是服务,权利就是责任,领导力就是激励人们自觉跟随领导的行为组合。领导者既要善于表达更要学会倾听,控制工作,而不是受制于工作。善行是德行的本质,正义乃道义的核心,没有优秀的领导人,就没有优秀的员工,身先士卒是有效的命令,以身作则是严格的规章,领导者必须具备把管理化繁为简的能力,建立威信,携手共赴目标。3 执行力 用正确的人,做正确的事,把事做正确认真第一,聪明第二。行动第一,成败第二。速度第一,完美第二。胜利第一,理由第二。执行力的关键是细节,没有执行力就没有竞争力,行动是果实,而言语只是树叶,企业的执行力关键在于集体的执行力,执行文化是从负责任开始的。4 决策力 定位决定地位,思路决定出路决策要重科学重事实,面向未来,平衡利益,坚决果断。决策的质量,取决于打开思维空间,发散思维的质量。先评估风险,再勇敢冒险,理智的人是首先评估过可以接受的风险,然后再勇敢地去冒险。决策实际上就是取与舍,得与失的衡量。5 规划力 目标刻在石头上,计划写在沙滩上规划能力往往就是策划和制定方案的能力。计划,是按时完成任务的工具,管理能力首先是计划能力,规划的结果就是计划,规划就是制定实现目标的线路图,有规划比没有规划成功的概率要高得多,决策主要考虑的是战略问题,规划主要考虑策略和战术的问题,而规划的可操作性取决于有没有规划细节。6 学习力 海纳百川,有容乃大想要避免失败,最好的方法是学习,直接与成功者做分享,让自己获得一个最佳提升空间。如果能以海纳百川的胸怀和气度去进行我们的事业,将会从身边丰富的海洋中寻找到最多的机会赢得最大的成功。获取知识必须通过学习,只有不断的学习才能拥有足够的知识去创造更大的财富。持续学习力就是持续竞争力,不断的学习是我们能够活在标准线以上,活出精彩的前提。7 团队力 赢,来自于各个部分的完美协调心愿一致,情同手足,彼此协调,合作共赢。高效团队的三性特征工作的主动性,工作的思考性,工作的配合性。团队精神 6字工作方针:快 指工作的节奏要快,对竞争的反应要快;强 指队伍的创新能力、战斗能力要强;新 指队伍要有不断创新的精神;严 指对工作要求要严,管理工作要严;实 指要有求实的精神,实实在在的工作作风;细 指要细化各项工作,将各项工作做细。 “人才是一条理性的河流,哪里有谷地,就向哪里汇聚”。尊重人,为优秀的人才创造一个和谐、富有激情的环境,是鑫能走向成功的重要因素。公司倡导健康丰富的人生,使员工不仅能满足基本生活要求,更能实现理想的生活方式和奋斗目标,通过健康的工作环境、丰裕的工作内容与和谐的工作氛围,实现企业与员工的良性互动。第四章 员工守则一、道德守则员工要发扬企业精神,贯彻企业经营理念,实践企业宗旨。热爱工作,忠于职守,熟练掌握职业技能,自觉履行职业责任,注重工作效率,维护公司利益。1、热爱本职工作 崇尚环保事业:热爱本职工作就是要干一行,爱一行,专一行,勇担责任、信守承诺,做好自己份内的事情;崇尚环保事业就必须要有崇高的思想境界,要崇尚并热爱环保事业,以环保事业为荣耀,以环保事业为自豪,这是鑫能人所具备的择业观念。2、潜心钻研业务 不断学习创新:要做潜心钻研业务的技术能手和管理经营能手,并通过不断学习、积累、借鉴和创新,提升职业能力,追求职业生涯的更高境界,这是鑫能人必须具备的职业态度。3、坚持客户至上 细致主动服务:市场靠思路,竞争靠服务。想在客户之先,做在客户之前,细致周到,主动服务,勇于接受任何艰难挑战,敢于克服前进中遇到的一切困难,以提供超越客户期待的服务,这是我们必须遵从的职业精神。4、注重团队合作 开放包容奉献:摒弃个人英雄主义,以开放的胸怀、包容的心态和奉献的精神,把个体的能量融入集体,以团队的力量面对一切,这是鑫能人必须倡导的职业风尚。5、责任赢得信赖 诚信共谋发展:把企业利益和社会责任放在首位,重责任,讲诚信,守信誉,以实现企业与个人、企业与客户、企业与社会的多赢,这是鑫能人必须遵循的职业追求。6、坚持诚实做人 务必踏实做事:对一个人来说,要做到老实人,说老实话、办老实事。对一个企业来讲,人人都要讲真话、干实事,只有这样才能认识自己、认识别人、认识社会,只有知己知彼,才会明白自己的缺点和短处,也才会虚心学习别人的优点和长处。讲真话难,干实事更难,知难而进,既是我们的传统,更是我们要不断延续、永久保持的精神。二、工作守则员工应遵守的三大纪律和八个注意事项:三大纪律:公私分明;团结协作;及时准确。八项注意:熟悉岗位规范;明确工作职责;遵循业务流程;遵守作业时间;注意团队和谐;维护企业形象;保守商业机密;不断学习进取。1、 员工上班时间要始终保持饱满的工作热情,尽职尽责,真诚合作,高效快捷、优质服务。2、 员工要严格遵守公司及部门的各项管理、操作制度,及时完成上级交付的各项工作任务。3、 不将个人情绪带进工作,不拉帮结派。4、 办公期间,员工应该坚守岗位,不得私自会客、不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时,应知会同事。5、 工作期间不得因私使用公司电话,确因需要使用私人手机时,应长话短说,严禁电话聊天,影响工作。6、 员工应服从工作分配、调动和指挥。7、 在参加会议时要提前2-5分钟到会场,并将手机设置静音或关闭,认真做好会议记录。8、 上班时间不得在工作区域内谈笑聊天,高声喧哗,不得处理私事或做与工作无关的事情。9、 办公室是公司办公场所,保有公司重要财物和信息资料。所有来访的客人必须由邀请人陪同才可进入;接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行。三、行为守则1、员工在工作场所,办公室严禁吸烟。吸烟应到休息室、吸烟室。2、员工在工作时间、上下班途中必须严格执行各项安全操作规程,时刻注意人身安全。3、员工应自觉遵守文明生产、文明办公的有关规定,保持工作场所的整洁,维护企业的良好形象。4、员工应养成良好的卫生习惯,不随地吐痰,乱扔果皮、纸宵、烟蒂,乱丢废弃物,禁止向水池内扔茶叶、杂物等。5、工作岗位、办公场所物品要摆放整齐,地面要整洁无杂物,通道畅通无阻。6、不准攀摘、损坏、践踏公司内植物、花草、公共物品。7、对待上级要尊重、服从,对待同事要热情,处理工作要冷静,提倡微笑待人,微笑服务。8、员工应做到有事必报,有错必改,不得文过饰非,阳奉阴违或转嫁他人。四、礼仪守则(一)着装:统一、整洁、得体1、员工工作时间一律着工作服、佩戴工作牌。2、员工着装应正规、整洁、完好、无污渍,扣子齐全,不漏扣、错扣。3、衬衣下摆入裤腰和裙腰内,袖口扣好,内衣不外露。4、着西装时,打好领带,扣好领扣。不挽袖口和裤脚。5、鞋、袜保持干净、卫生,鞋面洁净,在工作场所不打赤脚,不穿拖鞋,不穿短裤。(二)仪容:自然、大方、端庄1、头发梳理整齐,染发色彩及所佩戴饰物不宜夸张。2、男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留胡须。3、女职工淡妆上岗,修饰文雅,且与年龄、身份相符。工作时间不能当众化妆。4、颜面和手臂保持清洁,不留长指甲,不染彩色指甲。5、保持口腔清洁,工作前忌食具有刺激性气味的食品。(三)举止:文雅、礼貌、精神1、精神饱满,注意力集中,无疲劳状、忧郁状和不满状。2、保持微笑,目光平和,不左顾右盼、心不在焉。3、坐姿良好、端正。不翘二郎腿,女员工双膝并拢侧向一边。4、避免在公众场合行为不雅。如:在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。实在难以控制时,应侧面回避。5、不能在他人面前双手抱胸,尽量减少不良的手势动作。6、站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然平放;双脚并拢,脚跟相靠,脚尖微开。7、走路步伐有力,步幅适当,节奏适宜。(四)言语:文明、热情 、清晰1、与人交谈要诚恳、热情,吐字清晰、流利、准确。2、善于倾听,勿随便打断他人或东张西望;勿鲁莽提问,忌提及他人隐私;忌卖弄机智和学识;忌语言纠缠、出言不逊、恶语伤人。3、注意礼貌用语。如“先生”、“小姐”、等,忌用“喂”等不礼貌称谓。结束谈话,应简短话别。4、不说粗话、脏话,注意文明用语。如“您好”、“请坐”等。 第五章 规章制度一、人事制度入职指引(一)报到程序公司行政部是具体负责办理报道手续的职能部门,报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件:1、身份证;2、学历证书、学位证书;3、职称证书、资格证书;4、近期体检报告、免冠一寸近照若干张。(员工试用期间,只需提供上述1、2、3项证件)附:提供给财务部资料包括1、身份证复印件:2、身份证上地址的邮政编码;3、交通银行个人卡号。当个人资料有以下更改或补充时,请您在一个月内到公司行政部出示相关证明的原件并留下复印件,以确保与您有关的各项权益:1、姓名或身份证号码;2、职称、从业资格;3、培训结业或进修毕业。(二)试用与转正您入司后,有一至三个月的试用期,具体期限根据个人表现而定。如果在试用期内的任何时候,您认为鑫桂对您不合适,您可以完全自由地提出辞职。同样地,如果您的工作无法达到要求,公司也会终止对您的试用。试用期满后,您须提出书面申请并填写转正审批表,经所在部门和公司行政部审核,通过主管业务的副总审批后,您就成为公司的正式员工了。在试用期间,如果您表现突出,经过公司行政部考核后,可缩短试用期,提前转正。(三)劳动合同制1.为确立公司与职员的劳动关系,明确双方的权利与义务,公司实行全员劳动合同制管理。2.合同的签订、变更、解除等依照国家、地方劳动法规和公司相关规定执行。(四)劳动关系1.辞职如果您因某种原因须离开公司时,应提前提出辞职申请。部门负责人及相应专业职位员工辞职须提前三个月申请;其他管理职位和副主任以上专业职位员工辞职须提前一个月申请;其他员工须提前15天以书面形式通知办公室;如未提前通知人事部即离职者,给公司造成经济损失的,将赔偿一定的经济责任。2. 劳动关系劳动合同的签订和延续您加入公司后,为了明确您和公司彼此的权利和义务,同时又根据劳动法的规定,公司将与您签订劳动合同。每年四月份,公司根据上一年考核结果和公司业务发展的需要,与员工续签劳动合同,续签的劳动合同一般以一年为期限。劳动合同的解除劳动合同有效期内,如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退,双方按有关规定解除劳动合同。3.资遣有下列情况之一者,公司给予资遣:(1) 因病或因伤医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作;(2) 考核不合格者;(3) 不能胜任本岗位工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;(4) 机构调整无适当工作安置。公司根据劳动法的有关规定给被资遣的员工发放资遣费。4.辞退 严重违反公司规章制度的员工,公司行政部经过调查并核实后,公司将予以辞退,相关规定将在奖惩中叙述。辞职、资遣和辞退经过审批后,离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括:(1) 交接工作;(2) 交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物;(3) 报销公司帐目,归还公司欠款;(4) 如果与公司签有其他协议,按其他协议约定办理。离职手续完备后,公司向员工支付最后结算工资。5.劳动合同的终止合同期满后,如果员工考核不合格;工作表现不能适应公司的发展;或因人员调整;或因个人的意愿离开公司,公司给予终止双方的劳动合同。6.纠纷处理合同过程中的任何劳动纠纷,您可以通过规定的程序向上级负责人或公司行政部申诉,公司会根据您的意愿安排公司行政部或您的部门负责人与您进行面谈。(五) 培训、考核与发展公司尊崇以人为本的宗旨,我们把人视为公司的第一资本,是公司最宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才是我们公司不断进步的重要因素,也是我们未来事业成功的关键。公司不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作,同时员工还会得到大量的不遗余力的培训,这些都是致力于为每一位员工提供个人成长的规划。1)培训1.新员工入司培训您加入公司后,您所在的部门会为您指派一位入司指引人,帮助您了解公司并顺利开展工作。公司行政部还会组织新员工接受短期的入职培训,让新员工了解公司的宗旨、企业文化、政策等。2.部门业务培训您的经理会根据部门所负责的业务或职能制定每年的培训计划,为您进行专业技术的培训。这些培训或是在职的或是短期脱产的,与您的工作实践结合在一起,将会帮助您发展成为本部门或本领域的专家能手。3.工作技能培训根据工作的需要或部门的申请,公司不定时地组织语言、计算机等工作技能培训,每位员工都可以参加。4.专业证书培训您入司满一年后,如果因工作的需要,脱产、半脱产和业余地参加本职专业技术职称或任职资格证书的培训,公司给予您一定的培训费用报销以表示支持。2)考核我们拥有科学规范的考核体系,它不仅有效地帮助员工管理目标和任务,而且通过增进沟通进行价值和业绩评价,实现共同的改善和进步。1.月度考核每月初,您须制定出本月的工作计划,经过与您的直接上级讨论后确定您本月正式的工作任务与绩效目标。在这一个月的工作中,您应该以此为工作指导,按质按量按时完成工作目标。同时您应就您的主要工作的过程或进度与您的上级或经理行及时沟通。到了次月初,您所在的部门将对您在上一月绩效目标的完成情况进行详尽的评估。如果您对最终的评估结果有异议,可以与您的经理或公司行政部进行沟通,甚至可以按规定的程序申诉。2.季度考核公司注重团队的力量,通过考核引导了团队的价值取向。我们的季度考核是针对部门业绩的考核。每一季度第一个月初,以总裁为首的公司考核小组根据上一季度各部门的绩效目标完成情况,对每个部门的工作、管理、协作等进行全面的评估。因此您须有团队协作的精神,您的工作目标致力于部门的工作目标,部门的工作目标才能致力于完成公司的经营目标。3.年终考核每年元月份,公司将对所有员工进行公平、公正、公开的年度考核。在年终考核时,您的上级将与您面谈,对您全年的工作表现作出具体的评价,并讨论您下一年的工作指导和绩效目标。您会参与对其他同事的评价,相应地您也得到他们对您的看法。如果作为管理人员或中层及以上专业技术人员,您还要接受一个很重要的考核,即来自您下级的民主评议。如果对年终的考核结果有异议,您可以与部门经理、公司行政部沟通或按规定程序申诉。4.考核结果由于坚持公平、公正、公开的原则,考核结果被用于影响您当年的月奖金、年终奖金收入与职务晋升。公司对员工全年的考核结果按各级别排位,并实行甲A甲B升降制。您如果在本级别中考核成绩优异,将有机会被晋升,但如果排名末位,就被降级甚至淘汰。3)晋升与发展1.晋升您个人的成长和进步对于公司是很重要的,因为公司的未来取决于每一为员工的成功。公司规划了管理系列和专业职务系列,提供给员工畅通的发展渠道和可持续的发展空间。公司提倡科学高效的管理,致力扁平的管理队伍。我们重视员工在本职工作中的专业技术能力,并以此为中心规划员工的职业发展,建设专家型的团队。公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。不论您得到薪酬增加还是获得提升,都以您的考核成绩为依据,所有的奖励与肯定都反映了您的能力、工作进展和工作表现水平。但公司也鼓励赛马,出现职位空缺的前提下,公司会在一定程度执行竞争上岗的做法。2.职业发展规划您的事业和公司的事业互相结合是我们一起赢得成功的关键。公司根据您的工作总结和个人发展意愿为您制定职业发展规划。除了对您的跟踪培养,公司还提供轮岗和自我择岗的机会帮助您实施个人发展规划。公司建设自己的人才后备系统和人才梯队,侯选者将被重点培训和培养,以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。我们尊重每一位员工并珍惜他对公司做的贡献,您个人的发展快慢归跟结底取决于您的能力和所取得的成绩。二、 考勤制度(一)工作时间作为公司的员工,您有义务按公司规定的工作时间出勤。原则上每周工作六天,周日休息。公司提倡员工在规定的上班时间内完成职责内的工作,如在工作时间内没有完成,需加班完成职责内的工作。对于员工的考勤,公司根据平时的工作业绩和工作效率,将作为年终考核和评优的依据之一。(二)具体作息时间9:00-12:00 13: 00-17: 30(三)具体办法1.员工上下班实行签到上午上班前一次,下午下班后一次;2.因公外出或出差不能按时进行考勤,要经部门负责人认可或凭出差同意单至考勤人员处输入记录,否则,您将被视做旷工;3.迟到(早退)15分钟以内,按事假1小时处理;迟到(早退)15分钟以上1小时以内,按事假半天处理;迟到一小时以上,按事假一天处理;4.连续旷工三日或月累计旷工五日,公司将会解除与您的劳动合同;5.因工作需要,不能执行公司正常作息时间的员工,部门负责人应及时安排轮休;6.一般不得请事假,特殊情况下,可填写请假单请部门负责人审批,审批后的请假单交公司行政部备案。事假超过三天的,还应经主管领导审批。事假获准后,您应在离开工作岗位之前安排好工作;7.请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知您所在部门的负责人,并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续:填写请假单,并附区(县)级以上医院出具的病休证明;8.事假、病假期间,您的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在一个月之内,如果您的事假超过三天或病假超过5天,您将不能参与当月奖金的分配。一年之内,事假累积20天以上或病假累计40天以上者不能参与当年年终奖金的分配;9.上班期间如需外出办理公务,应事先向您的直接上级请示。(四) 请假及假期待遇1、国家法定假日所有员工可以按国家规定享受以下带薪假日:元旦(一天);春节(三天),但为了方便员工回乡过年,公司会根据具体的情况安排春节假期;清明节(一天);劳动节(一天);端午节(一天);中秋节(一天);国庆节(三天);另外,女员工还可以享有三月八日的半天假期。2、年休假公司鼓励您在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己,为此,公司给予员工每年最少五天的全薪年休假。您请参考以下的标准取假:服务满一年可享受5个工作日的年休假,此后每增加一年的司龄年休假也相应增加一个工作日,但最高不能超过10个工作日。一年实行一次性休假。3、婚假婚假一般为三天,晚婚者(男满25周岁,女满23周岁)可享受13天假期。您应在依法履行结婚登记手续后提请休假。4、丧假如直系亲属(配偶、父母、子女)不幸亡故,公司给予三天的假期。注:婚假、丧假的休假期限不包括路途时间,探亲假、婚假、丧假期间,公司会全额发放您的工资,但是您会被扣除以员工实际工作绩效为参照的奖金收入。5、事假员工因私事必须本身亲自处理者,需提前申请事假。一个月内1天以上事假无薪制。6、病假员工请病假,向直属主管申请办理病假手续,来不及办理手续的以电话或其他方式告知直属主管,并应于病假后上班的第一天补办请假手续。病假超过30天不能到岗者,公司重新安排该岗位的人选(特殊情况下需经公司领导批准)。一个月内病假3天内不扣工资,3天以上30天内病假期间工资按基本工资平均日工资的60%发放,但不得低于当地最低日工资标准,30天以上病假不计工资。7、产假产假给假原则为90天,特殊情况需经总裁。产假期间工资按基本工资平均日工资的60%发放,但不能低于南宁市当年最低工资标准。产假最终审批人为总裁。三、 薪金制度为了吸引和留住最优秀的人才,我们提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部我们有科学与公正的机制,令表现优秀的员工得到相应的回报。(一)薪金系列1.在公司,您的薪金收入由月工资、月提成及年奖组成;2.当您进入公司时,公司行政部会根据您被聘的职位,您的经验评定您的薪级。薪级表明您在公司所承担的责任和义务,它确定您的月工资,并是您的月奖和年奖的基础;3.您如果在第四季度以前进入公司,则可以参与当年终奖的分配;4.一线销售部门的员工,可根据部门制定的奖励政策,参与效益工资的分配。5.薪金标准按细则执行。(二)发薪日期1.每月工资的发放日为次月10日;2.年终奖会在旧历年春节假期之前发放。(三)薪金调整 公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。月度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标,也是客观地调整员工薪资的基础。1. 月奖金和年终奖将根据期间您的考核成绩和公司的业绩来确定;2. 当您的年度考核成绩表现为优异或是极差时,您的职位会发生变动,您的薪级也将相应进行调整;3. 每年11月份,公司会进行工资的年度普调,司龄是薪资普调的重要参照因素。(四)加班公司原则上不鼓励员工在标准工作时间以外或节假日加班,如确需加班的,应填写加班申请单,并经部门主管同意,绩效挂钩部门不另计加班。(五)加班工资 加班工资的支付根据中华人民共和国劳动法以及当地工资支付规定的有关规定执行,即:1. 在日标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;2. 在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;3. 在法定休假日工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。(六)加班工资计算基数公司以与员工签订的劳动合同中约定的工资数作为加班工资的计算基数。四、 福利制度凡试用期满并已转正的员工,可以享受公司提供的以下福利:(一)福利津贴1.交通津贴公司按工作需要给予您一定的交通津贴。2.通讯费用津贴公司按工作需要给予您提供相应的通讯费用津贴。3.节日津贴每年中秋节、国庆、元旦以及春节,每位员工都会得到此项津贴。4.出差津贴公司按工作需要和具体出差长短途给予您差旅费及出差补贴。(二)社会保险公司按国家有关规定为员工缴存养老保险、医疗保险、意外保险等社会保险项目;根据公司的发展情况给予员工缴纳不同等级的公积金。(三)培训 邀请知名经理人、学者、培训或咨询机构的专家来公司举办讲座,以便公司的管理者和员工及时了解先进的管理技术和行业信息,确保员工学习并了解他们所需要的管理策略或技术。五、 奖惩制度(一)奖励制度公司设有“优秀员工奖”,在每个工作年度结束后,我们组织评选活动,对全年工作中表现优秀的员工给予奖励,感谢他们对公司付出的热情和有创造性的工作。您有以下之一的优秀表现,将得到及时的褒扬并有机会参加表彰先进的评选。1.品德端正,工作努力,有出色或超常表现;2.热心服务,有显著善行佳话;3.发现职责以外的差错事故,予以上报或妥善处理;4.对经营业务或管理制度提出有效合理化建议,得到采纳实施,并取得重大成果和显著成绩;5.为公司取得重大社会荣誉,或其他特殊贡献,足为员工表率;6.忠于职守,积极负责,不断改进工作,业绩突出。我们倡导团队共同进取和友好协作。评选每一工作年度的“业绩优秀团队”也是我们隆重的奖励活动。业绩卓著或积极创造有效管理,并具有团结奋进精神的部门将被公司授以优秀团队的荣誉。(二)惩罚我们相信每一位员工都能有条理地、高水平地从事自己的工作,规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。但是获得一流的管理,纪律也是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要,公司制定了规则和规定。如果您违反了规定,产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为,公司将对您进行处罚。惩罚包括批评、记过、降级或降职、辞退。1)批评员工有下列情形之一,予以批评:1.工作时间未经批准离岗或窜岗闲谈;2.因个人过失发生工作错误,情节轻微;3.妨碍工作或公司秩序,情节轻微;4.不按规定着装;5.在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及任何时间在办公区从事娱乐活动;6.对上级有指示或有期限的命令,无故未能如期完成;7.工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。 2)记过员工有下列情形之一,予以记过:1.玩忽职守,致使公司蒙受较大损失;2.损毁公司财物,造成较大损失;3.考核不公正,经查明属实;4.故意不服从主管上级的工作安排;5.累计受批评三次;6.道德行为不合社会规范,影响公司声誉;7.其他违反公司规定,情节严重。3)降级或降职员工有以下之一情形,予以降级或降职:1.年度考核列末等;2.有较大工作失误,给公司造成重大损失;3.一年以上记过两次;4.被确认不能胜任工作。4)辞退员工有以下之一情形,予以辞退:1.连续旷工三日或累计旷工五日以上;2.盗窃公司或同事财物,经查明属实;3.无故损毁公司财物,损失重大或损毁公司重要文件;4.对同事暴力威胁,影响公司秩序;5.散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情,情节严重;6.未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职;7.一年中受降级或降职处分两次;8.向第三方或未授权方泄露公司机密,致使公司蒙受重大损失;9.营私舞弊,挪用公款,收受贿赂;10.利用公司名义在外招摇撞骗,使公司名誉受损;11.其他违反国家任何形式刑事法律、法规。六、 财务制度1、财务管理制度第一条 为加强公司的财务工作,发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用,特制定本规定。 第二条 公司财务部由会计、出纳组成。第三条 公司各部门和职员办理财会事务,必须遵守本规定。 第四条 会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整,并符合会计制度的规定。 第五条 财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证,并根据审核的原始凭证编制记帐凭证。会计、出纳员记帐,都必须在记帐凭证上签字。 第六条 财务人员应当会同总裁或公司监事定期进行财务清查,保证帐簿记录与实物、款项相符。 第七条 财务工作人员应根据帐簿记录编制会计报表上报总裁,并报送有关部门。 会计报表每月由会计编制并上报一次。会计报表须会计签名或盖章。第八条 财务工作人员对本公司实行会计监督。财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证,不予受理;对记载不准确、不完整的原始凭证,予以退回,要求更正、补充。第九条 财务工作人员发现帐簿记录与实物、款项不符时,应及时向总裁或主管副总裁书面报告,并请求查明原因,作出处理。财务工作人员对上述事项无权自行作出处理。第十条 财务工作应当建立内部稽核制度,并做好内部审计。出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权和债务帐目的登记工作。 第十一条 财务工作人员调动工作或者离职,必须与接管人员办清交接手续。 出纳人员办理交接手续,由会计、主管副总裁监交。会计工作人员办理交接手续,由总裁助理、主管副总裁监交。第十二条 支票由出纳员或总裁指定专人保管。支票使用时须有支票领用单,经总裁批准签字,然后将支票按批准金额封头,加盖印章、填写日期、用途、登记号码,领用人在支票领用簿上签字备查。第十三条 支票付款后凭支票存根,发票由经手人签字、会计核对(购置物品由保管员签字)、总裁审批。填写金额要无误,完成后交出纳人员。出纳员统一编制凭证号,按规定登记银行帐号,原支票领用人在支票领用单及登记簿上注销。 第十四条 财务人员月底清帐时凭支票领用单转应收款,发工资时从领用工资内扣还,当月工资扣还不足,逐月延扣以后的工资,领用人完善报帐手续后再作补发工资处理。 第十五条 对于报销时短缺的金额,财务人员要及时催办,到月底按第十六条规定处理。 凡一周内收入款项累计超过10000元或现金收入超过5000元时,会计或出纳人员应文字性报告总裁。凡与公司业务无关款项,不分金额大小由承办人文字性报告总裁。 第十五条 凡1000元以上的款项进入银行帐户两日内,会计或出纳人员应文字性报告总裁。第十六条 公司财务人员支付(包括公私借用)每一笔款项,不论金额大小均须总裁签字。总裁外出应由财务人员设法通知,同意后可先付款后补签。 第十七条 公司可以在下列范围内使用现金: 1.职员工资、津贴、奖金; 2.个人劳务报酬; 3.出差人员必须携带的差旅费; 4.结算起点(100元)以下的零星支出; 5.总裁批准的其他零星开支; 6.钱款结算起点定为100元,结算规定的调整,由总裁确定。第十八条 除本规定第十七条外,财务人员支付个人款项,超过使用现金限额的部分,应当以支票支付;确需全额支付现金的,经会计审核,总裁批准后支付现金。第十九条 公司固定资产、办公用品、劳保、福利及其他工作用品必须采取转帐结算方式,不得使用现金。 第二十条 日常零星开支所需库存现金限额为1000元。超额部分应存入银行。 第二十一条 财务人员支付现金,可以从公司库存现金限额中支付或从银行存款中提取,不得从现金收入中直接支付(即坐支)。因特殊情况确需坐支的,应事先报经会计人员核准由会计人员总裁批准。第二十二条 财务人员从银行提取现金,应当填写现金领用单,并写明用途和金额,由总裁批准后提取。第二十三条 公司职员因工作需要借用现金,需填写借款单,经会计审核;交总裁批准签字后方可借用。超过还款期限即转应收款,在当月工资中扣还。 第二十四条 符合本规定第十七条的,凭发票、工资单、差旅费单及公司认可的有效报销或领款凭证,经手人签字,会计审核,总裁批准后由出纳支付现金。第二十五条 发票及报销单经总裁批准后,由会计审核,经手人签字,金额数量无误,填制记帐凭证。第二十六条 工资由财务人员依据公司行政部每月提供的核发工资资料编制职员工资表,交主管副总裁审核,总裁签字,财务人员按时提款,及时发放工资,填制记帐凭证,进行帐务处理。 第二十七条 差旅费及各种补助单(包括领款单),由部门主管签字,会计审核时间、天数无误并报主管副总裁复核后,送总裁签字,填制凭证,交出纳员付款,办理会计核算手续。 第二十八条 无论何种汇款,财务人员都须审核汇款通知单,分别由经手人、部门主管、总裁签字。会计审核有关凭证。第二十九条 出纳人员应当建立健全现金帐目,逐笔记载现金支付。帐目应当日清月结,每日结算,帐款相符。第三十条 凡是本公司的会计凭证、会计帐簿、会计报表、会计文件和其他有保存价值的资料,均应归档。 第三十一条 会计凭证应按月、按编号顺序每月装订成册,标明月份、季度、年起止、号数、单据张数,由会计及有关人员签名盖章(包括制单、审核、记帐、主管),由总裁指定专人归档保存,按年归档,归档前应加以装订。第三十二条 会计报表应分月、季、年报、按时归档,由总裁指定专人保管,并分类填制目录。第三十三条 会计档案不得携带外出,凡查阅、复制、摘录会计档案,须经总裁批准。第三十四条 出现下列情况之一的,对财务人员予以警告并根据情况予以经济处罚1.超出规定范围、限额使用现金的或超出核定的库存现金金额留存现金的; 2.用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的; 3.未经批准,擅自挪用或借用他人资金(包括现金)或支付款项的; 4.利用帐户替其他单位和个人套取现金的; 5.未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金的; 6.保留帐外款项或将公司款项以财务人员个人储蓄方式存入银行的;7.违反本规定条款认定应予处罚的。第三十五条 出现下列情况之一的,财务人员应予解聘 1.违反财务制度,造成财务工作严重混乱的; 2.拒绝提供真实的或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的; 3.伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐簿的; 4.利用职务便利,非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的; 5.弄虚作假、营私舞弊,非法谋私,泄露秘密及贪污挪用公司款项的; 6.在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的; 7.有其他渎职行为和严重错误,应当予以辞退的。2、 财务报销制度为了加强公司的财务管理工作,规范公司财务行为,提高财务管理水平,统一公司的报销程序及规定,现结合公司的具体情况,特制定本制度。 1)对原始单据的要求 1.发票必须是发票联和报销联,用复写或计算机打印,不得用圆珠笔或铅笔填写,存根联、发货联、记账联不能作报销单据。2.内容要齐全,台头、日期、品名、单价、数量、金额等项目要填写齐全,字迹要清楚,金额要准确,大、小写一致,涂改无效。 .印章要齐全须有收款单位公章(或收款专用章)及收款人签字(章);事业单位的收据,要有财务专章;企业和个体户须是税务部门统一印制的收据。4.自制单据要用墨水笔填写,内容要填齐全。 2)借款报销的审批权限1.公司员工因公出差借款或报销,由各部门经理审签后,报公司财务部门审核,并送公司总裁批准,方能借款或报销。2.员工出差应填写出差“申请单”,并按规定程序报批后,到财务部门预借差旅费。3.员工出差返回后,填写“差旅费”报销单,按规定的时间及审批手续到财务部门报销。 3)员工差旅费报销标准公司按工作需要视实际情况给予一定的差旅费报销。4. 出差补助标准公司按工作需要视实际情况给予一定的出差补助。4)员工出差交通报销标准1.员工出差乘坐交通工具: 公司按工作需要视实际情况而定。2.员工长途出差交通费,按每人每天30元给予报销。3.员工在本市内出差,只报销公交车票。无特殊情况,不得报销出租车票。5)员工差旅费报销规定1.住宿费、交通费按规定标准执行,超标自付(如有特殊情况需总裁批准方可报销),节约归已。2.膳食费按规定标准领取,不得报销与此相关的费用。3.通讯费以通讯公司凭证报销。4.交际费用由领导核定并填写客餐报销单,凡费用超标(如请客、送礼等)须作书面说明,经总裁批准方可报销。5.短途出差不享受住宿补助。6.员工出差返回后于5个工作日内报销,未按规定时间报销的,财务部门应于当月工资中扣回预借的差旅费,待报销时再行支付。7.超过1个月以上的出差单据、假票据或不符合规定
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